Boş bir görev yerine geçmek, boş bir görev için yeni bir çalışan almayı içerir. Bu, kendi çalışmaları ve cazip kariyer olanakları için makul bir ücret almayı mümkün kılar. Ek olarak, bir boşluk genellikle hükümette layık bir pozisyon alma önerisini gizler. Bu nedenle, boş bir pozisyon doldurmak, genç profesyoneller için rekabetçi bir seçim yapmayı başarırlarsa iyi bir ihtimal olabilir.
Özellikler
İkame, normal işten farklıdır. Moskova'da veya başka bir şehirde istenen boşluğu almak için, sadece bir özgeçmiş göndermek ve bir röportaj geçmek yeterli değildir. Potansiyel işverenin teklife uymanın yanı sıra kendi becerilerini ve yararlarını kanıtlaması gerekebilir. Boş bir pozisyon doldurmak için bile bir yarışmanın gerçekleşmesi mümkündür. Her şirketin kendine ait kuralları ve gereksinimleri vardır.
Bu nedenle, boş bir pozisyon doldurmak, potansiyel bir çalışana, belirli bir statü alma fırsatı verir. Ancak, özel amaçlı prosedürden geçmeden önce. Boşluk geçici veya kalıcı olabilir. Potansiyel başvuru sahibinin takdirine bağlı olarak karar verdiği belirli bir işletmenin koşullarına bağlıdır.
Örneğin, yeni bir çalışan, işten çıkarılmış veya geçici olarak tatilde olan önceki bir çalışanın yerini alabilir. Önceki bir uzmanın bulunmamasının nedenine bağlı olarak, boşluğun hangi dönem için geçerli olduğunu anlayabilirsiniz. İkinci durumda, yeni bir çalışana geçici bir durumun işareti haline gelen “oyunculuk” denilebilir.
Boş bir pozisyonun değiştirilmesi hem devlette hem de kamu hizmetinde mümkündür.
Rekabet Koşulları
Peki, potansiyel bir adayın hangi gereksinimleri yerine getirmesi gerekiyor?
Boş bir pozisyon doldurma yarışmasına katılmak için, gerekli uzmanlık gerektiren bilgi ve becerilere sahip yetişkin uzmanlara izin verilir. Tecrübe de açığız. Bu, kamu hizmeti ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere Moskova'daki çok cazip boş pozisyonlara başvuru yapabilmek için yeterlidir.
Rekabet Prosedürü
Aslında, tüm prosedür sadece iki aşamayı içermektedir.
- Potansiyel adayları çekmek için bilgi gönderme.
- Doğrudan rekabet
Ancak, her biri aşağıda tartışacağımız özellikleri ima eder.
Yarışmanın ilk aşaması
İlk olarak, potansiyel işveren veya personel departmanı, yarışmaya katılmak isteyen potansiyel adaylardan başvuruları kabul eder. Ayrıca aşağıdaki belgeleri listeden göndermeniz gerekecektir:
- Profil.
- Kimlik belgesi.
- Özel eğitim durumu ve bunun bir kopyası
- Çalışma kitabının yanı sıra bir kopyası.
- Ciddi hastalıkların olmadığını teyit eden tıbbi sertifika.
Bu liste, işverenin takdirine bağlı olarak Rusya yasalarının izin verdiği diğer bazı belgelerle desteklenebilir.
Ayrıca, personel departmanı bir ay içinde alınan başvuruları dikkate alır. Boş pozisyonları doldurma prosedürü, rekabetçi seçime katılmaları için kabul edilen adayları bilgilendirmek zorundadır. Sonra eğlence başlıyor.
Yarışmanın ikinci aşaması
Formalitelere uyumun ardından, doğrudan adayların incelemelerine ve seçimlerine devam ederler.Kazanan önceden ilan edilmiş bir kamu hizmeti veya kamu pozisyonu alacak.
Hangi aktiviteler rekabetçi seçimi içerebilir?
- Mülakat.
- Gönderilen belgelere dikkat edin.
- Gerilme testi
- Boş pozisyonda belirtilen yükümlülüklerle başarılı bir şekilde başa çıkmak için özel bilgi ve becerilerin mevcudiyetinin kontrol edilmesi.
Seçimi bir sebepten başarılı bir şekilde geçen bir aday boşluğu reddederse, yarışmada ikinci sırayı alan başvuru sahibine sunulur.
Rekabet gerçekleşmeyecek
Boş yer seçimi yapılmazsa durumlar vardır. Bu, önceden bulunabilecek kamuya açık bilgilerdir.
- Yeni bir çalışan kısa bir süre için işe alınırsa.
- Başkanın kararı ile atanmışsa.
- Bir memur önceki işinden yeni bir boşluğa transfer edilmişse.
- Bu pozisyon personel rezervinde kayıtlı bir çalışana verilirse.
- Boşluk ciddi sorumluluklar içermiyorsa ve uzmanlık becerisine ve bilgisine sahip olmak için uzman bir aday gerektirmiyorsa.
Yayın kategorileri
Boş pozisyonlar çeşitli faaliyet alanlarına doldurulabilir. Bununla birlikte, aslında bütün yazılar sadece iki kategoriye ayrılır: devlet ve medeni.
Rekabetin özelliklerinin işverenin koşullarına bağlı olarak değişebileceğini anlamanız gerekir. Birisi adaylar için daha sadık gereksinimler ortaya koyar, zorlu bir seçim yapar.
Örneğin, hükümet yetkilileri durumunda, aday seçiminin tek yolun rekabetçi seçim olmadığını anlamak zorundasınız. Onun için alternatifler seçim veya seçim olabilir. Tüm bilgiler yasada saklı.
Rekabetçi seçim hakkında konuşursak, kendi çalışma becerilerini, deneyimlerini, bilgilerini vb. Gösterebilen birçok adayın varlığını içerir. Yani, potansiyel bir işverenin ilgisini çekebilecek ve görevlerin yerine getirilmesinde faydalı olabilecek her şey.
Adayları değerlendirmek için özel bir komisyon oluşturulur. Her birinin mesleki becerilerini ve bilgilerini dikkate alarak başvuru sahiplerini değerlendirmekle ilgilenmektedir. Seçim sonucu, özel işlemciler arasında yerleri adil bir şekilde dağıtmanıza olanak tanır. Listenin ilk satırını işgal eden uzman, boş pozisyon için bir randevu alır.
Reddetme nedenleri
Eğer başvuru sahibi yarışmaya katılmak için başvuruda bulunursa, bu yarışmaya katılabileceği anlamına gelmez.
Personel departmanının bir başvuruyu reddetmesinin birçok nedeni vardır.
Örneğin, profesyonel gereksinimlere uymama durumunda. Teorik olarak boş bir pozisyon doldurmak için, bir üniversite diplomasına veya bir üniversiteye sahip olmak yeterlidir. Bununla birlikte, uygulamada, başka bir uzmanlığa ihtiyaç duyulduğu ortaya çıkabilir.
Ayrıca, herhangi bir idari suç işleyen adaylar rekabetçi seçim için başvuramazlar.
Bu nedenle, birçok teorik bilgi topladıktan sonra, boş bir pozisyon doldurma umutları hakkında birçok sonuç çıkarabiliriz. Birisi için bu kariyer gelişiminde ciddi bir adım olabilir. Bununla birlikte, diğer adayları bulmak için yeterli mesleki beceriye sahip olmalısınız.