Yabancı bir vatandaş olarak çalışmak için bir şirket sahibinin kullanılması genellikle gerekli olur. Bu durumda, yabancı bir vatandaşla anlaşmanın ne zaman yapılabileceğini, bunun için hangi belgenin kullanıldığını ve ayrıca hangi zorluklarla ve zorluklarla karşılaşabileceğinizi anlamak önemlidir. İşveren önemli hatalar yaparsa, bu onu sorumlu tutmak için temel teşkil edecektir. Prosedür, Rus uzmanlarının istihdamından biraz farklıdır, bu yüzden onu iyi anlamanız gerekir.
Yasama düzenleme
Diğer devletlerin vatandaşları, 13 sayılı Federal Yasa temelinde, Rusya Federasyonu bölgesinde yasal faaliyetlerde bulunabilirler. Ancak, yabancı bir vatandaşla yapılan bir anlaşmanın imzalanmasına ancak şartların yerine getirilmesi durumunda izin verilir:
- gelecekteki bir çalışan tarafından yaşın gelmesi;
- bir patent veya çalışma izninin bulunması.
Bunun istisnası, bir yabancının ülkede kalıcı olarak yaşadığı durumdur. Diplomatlar, Rus eğitim kurumlarının öğrencileri, davet edilen uzmanlar veya gazeteciler de patentsiz çalışabilir. Mülteci statüsünü resmileştiren ve Rusya'da sığınma alan insanlar da yasal olarak ve izinsiz olarak emek faaliyetlerinde bulunabilirler.
Bir göçmen İçişleri Bakanlığı veya FMS'den izin alabilir veya patent alabilir. Bunun için gerekli tüm evraklara sahip olmalıdır.
Ek olarak, işverenlerin Sanat hükümlerini incelemeleri gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.2. Bu makale, yabancılarla bir iş sözleşmesi oluşturulması için kuralları gösteren bilgileri içermektedir. Belgede vatandaşın iznini, patentini veya oturma iznini kaydetmeniz gerekir. Göçmen sigorta poliçesi düzenlenmesi de gerekmektedir.
Bir yabancı istihdam süreci
Bir yabancı için başvuru prosedürü hangi statüye sahip olduğuna bağlıdır. Yabancı bir vatandaşla yapılan bir anlaşmanın imzalanması, bu özellikler ile ayırt edilir:
- İkamet izni olan bir kişi iş bulmak isterse, ondan hiçbir patent veya izin istenmez, ancak sözleşme yapıldıktan sonraki üç gün içinde FMS çalışanlarına bu konuda bilgi vermesi gerekir;
- Vize rejiminin uygulandığı ülkenin vatandaşlığına sahip bir kişi bir iş için başvuruyorsa, ondan bir çalışma izni ve genellikle sevk ve diğer belgeler gerekir;
- Bir kişi vizesiz rejimin kurulduğu ülkenin vatandaşlığına sahipse, patent esasına göre sözleşme yapılması yeterlidir.
Her işveren bu özelliklerde iyi bilgilendirilmelidir. Her durumda, FMS çalışanlarına, bir iş sözleşmesinin yabancı bir vatandaşla yapıldığını bildirmesi gerekir. Aksi takdirde, idari olarak sorumlu tutulabilir, bu nedenle önemli para cezaları ödenmesi gerekecektir.
Bir anlaşma yapmak için kurallar
Bir yabancının “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancıların Hukuki Durumuna İlişkin” Federal Yasası uyarınca çalıştırılmasının temeli doğru hazırlanmış bir sözleşmedir. Sanattan gelen bilgileri dikkate alarak yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi hazırlanmalıdır. 57 ve Sanat. 372.2 TC.Ek olarak, doğru şekilde kaydedilmiş olması gerekir.
Bir belge hazırlamadan önce, bir vatandaşın ülkesinden ayrılma yasağının bulunmadığından ve ayrıca istihdam için gerekli tüm belgelere sahip olduğundan emin olmak önemlidir.
Belge İçeriği
Rus vatandaşlarla yapılan standart sözleşmeden özel bir fark yoktur. Sözleşme formu standart, ancak bazı hükümlerin değiştirilmesi gerekiyor. Kesinlikle anlaşma maddelerini içerir:
- işçi ve işveren hakkında bilgiler; bu pasaport ve TIN'den gelen verileri içerir;
- seçilen konum;
- faaliyet süresince çalışanın sahip olacağı görev ve görevler;
- Bir vatandaşın şirkette resmi olarak çalışacağı tarih;
- maaşların verilmesinde büyüklük ve prosedür;
- çeşitli tazminat veya teminatların atanması;
- çalışma şartları;
- İşverene devredilen yabancı belgeler hakkında bilgiler ve bu çalışma izni, patent veya oturma izni içerebilir;
- Gerektiğinde çalışanın tıbbi bakım alacağı koşullar;
- diğer önemli koşullar.
Yabancı bir vatandaşla yapılan örnek bir sözleşmeyi aşağıda bulabilirsiniz.
Tasarım Nüansları
Bir iş sözleşmesinin doğrudan oluşturulmasından önce, işveren, başvuru sahibinin tüm gereklilikleri karşıladığından emin olmalıdır. Sadece emek faaliyeti için izinlere sahip olmamalı, aynı zamanda görevlerini yerine getirmek için gerekli nitelik ve becerilere de sahip olmalıdır.
Başvuru sahibi yetişkin ve eğitimli olmalıdır. Ancak bundan sonra yabancı bir vatandaşla bir anlaşma imzalanabilir.
Başvuru sahibinden hangi belgelere ihtiyaç var?
Rus bir şirkette iş bulmak isteyen bir yabancı, bazı belgeleri potansiyel işverene devretmek zorundadır. Bir yabancının Rusya'da çalışması için neye ihtiyacı var? Bu belgeler şunları içerir:
- yabancı bir pasaport tarafından sunulan kimlik kartı;
- Rusya'da resmi istihdam için izinler ve bu farklı belgeler içerebilir: oturma izni, çalışma izni veya patent;
- Rusya Federasyonu'ndaki geçici ikamet kanıtı;
- Sigorta poliçesi tarafından temsil edilen VHI;
- Belirli iş türlerinde çalışırken, bir vatandaşın belirli bir pozisyonun gereklerini yerine getirdiğini doğrulayan bir tıbbi kitabı olmalıdır;
- çalışma kitabı;
- başvuru sahibinin eğitimini doğrulayan belgeler ve farklı diplomalar, sertifikalar, sertifikalar veya diğer belgelerle temsil edilebilir;
- SNILS, eğer mevcutsa ve ilk defa bir yabancı bir Rus şirketinde iş bulursa, bu belgeye sahip olmadığı için, işverenin kendisi oluşumuna ve çalışanlarına verilmesine özen göstermelidir.
İşverenler, gerekirse yabancı çalışanlara tıbbi yardım sağlamak için tıbbi kuruluşlarla ek bir sözleşme imzalarlar. Sadece yukarıdaki belgeler başvuru sahibi için uygunsa, bir yabancı kiralamak mümkün olabilir.
Sözleşme hangi dilde düzenleniyor?
Bu an özel bir önem veriyor. TC'de, bir yabancıyla bir sözleşme hazırlanırken hangi dilin kullanılması gerektiği konusunda kesin bir bilgi yoktur. Anayasa, devlet dili olarak tanınan bir Rus dili olduğunu belirtmektedir, ancak uluslararası belgelerin hükümleri dikkate alınmalıdır.
Göçmenlerle herhangi bir anlaşmanın anlayacağı bir dilde yapılması gerektiğini belirten 86 sayılı ILO Tavsiye Kararı vardır. Bu nedenle, başvuru sahibi Rus dilini konuşmuyor ve anlamıyorsa, kendi dilinde bir anlaşma yapmak gerekir.
FMS Bildirimi
Bir göçmenle bir iş sözleşmesi imzalanırsa, işveren FMS çalışanlarını bu konuda bilgilendirmelidir.Bunun için yabancı bir vatandaşla yapılan bir anlaşmanın sonuçlandığına dair özel bir bildirim kullanılır. Bu belge, sözleşmeyi imzaladıktan sonraki üç gün içinde FMS çalışanlarına aktarılmalıdır.
Bunun için 640 nolu özel form kullanılmıştır.
Ayrıca, yabancının kendisi de iş sözleşmesinin bir kopyasını FMS ofisine devretmek zorundadır. Bunun için, çalışma izni aldığı andan iki ay sonra verilir. Bu şartın yerine getirilmemesi durumunda 5 ila 7 bin ruble ceza verilecek.
Bildirim yalnızca iş sözleşmesi hazırlanırken değil, aynı zamanda yenilendiğinde veya sonlandırıldığında da iletilmelidir.
Değişiklikler nasıl yapılır?
Sözleşmedeki düzenlemeleri Sanat hükümlerine göre yapabilirsiniz. 72 alışveriş merkezi.
İşlem sadece çalışanın rızası ile yapılabilir. Bunu yapmak için sözleşmeye eklenmiş yazılı bir anlaşma düzenlenir.
Terim nedir?
Sanatta 58 TC, yabancılarla sözleşme yapmanın ne kadar süreyle önerileceği hakkında bilgi içerir. Hem acil hem de belirsiz anlaşmalar imzalayabiliyor.
Belge terimler hakkında bilgi içermiyorsa, sınırsız olarak kabul edilir. Yabancı uyruklu ya da vatansız bir kişi olan bir çalışanla iş sözleşmesi imzalamanın özellikleri, sabit süreli bir sözleşme hazırlarken çalışma izninin ya da patentin ne kadar süresinin geçerli olduğunu dikkate almaktadır. Bu bilgilere dayanarak, yabancıların Rusya'da çalışma hakkını kaybederse, sözleşmeyi mutlaka sonlandırır.
Bu nasıl uzatılır?
Eğer belirli bir süre için sözleşme yapılırsa, çalışma süresinin bitiminden sadece üç gün önce, çalışanın iş akdinin feshi bildirilmez. Bu şartlar altında, Sanat temelinde. 58 TC anlaşması daimi hale geldi.
İşveren, sözleşmenin göçmenle belirsiz bir süre için hazırlanmasını belirten özel bir emir vermelidir.
Nasıl sonlandırılır?
İş Kanunu'nda göçmen ile bir sözleşmeyi feshetmek için özel bir şart yoktur, bu nedenle, bu işlem bir Rus vatandaşıyla yapılan bir sözleşmeyi feshettiğinizde olduğu gibi gerçekleştirilir.
Sözleşme farklı koşullar altında feshedilebilir:
- anlaşmanın sona ermesi;
- Göçmen bağımsız olarak Sanat hükümleri temelinde iş bırakmak istiyor. 80 TC;
- işveren, Sanatta listelenen iyi sebepleri olması gereken yabancıyı görevden almaya karar verir. 81 alışveriş merkezi;
- Şirket sahibi veya çalışma koşulları değiştiği için çalışan çalışmaya devam etmeyi reddeder;
- Sanat'ta listelenen çeşitli koşullar vardı. 83 İşçilerin ve işverenlerin etkileyemediği TC.
İşletmenin sahibi, sözleşmeyi feshetmesinden sonraki üç gün içinde FMS'yi bilgilendirmelidir.
GPC'yi derlemenin nüansları
Belirli bir kerelik hizmet veya işleri yapmak için bir yabancıyı işe almak genellikle gerekir. Bu şartlar altında, yabancı bir vatandaşla bir sözleşme yapılması tavsiye edilir. Bu sözleşmenin özellikleri şunları içerir:
- Belgenin tasarımı ve yapısı, Rus vatandaşlarıyla yapılan sözleşmeden farklı değildir;
- böyle bir sözleşmenin derlenmesi de FMS'ye bildirilmelidir;
- Sözleşme belli bir süre sonra yürürlükten kalktığından, çalışma tamamlanır tamamlanmaz yabancı uyruk izin belgesinin veya oturma izninin bu süre zarfında yürürlükten kalmamasını sağlamak önemlidir.
GPC sözleşmesinin kesin olarak birleştirilmiş bir şekli yoktur. Bu nedenle, 14 sayılı Federal Kanun hükümlerine odaklanmalıyız. Bu durumda, sözleşme formu sıklıkla kullanılır.
Böyle bir sözleşmeye bilgi eklediğinizden emin olun:
- Müşteri ve yüklenici tarafından temsil edilen her iki katılımcının adı;
- Bazı işler veya hizmetler tarafından temsil edilen sözleşmenin konusuna özel dikkat gösterilmesi;
- Verilen çalışmanın gerçekleştirilmesi gereken süreyi gösterir;
- kurulun büyüklüğü verilmiştir;
- Sözleşmede taraflara verilen tüm hakları ve yükümlülükleri listeler;
- tarafların sorumluluğu belirlenmiş;
- ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözüleceği temelinde kurallara atıfta bulunulmaktadır;
- anlaşmanın erken sona ermesi için kullanılabilecek bir gerekçeler listesi oluşturur;
- Gerekirse diğer hükümler de eklenebilir.
İşveren, başvuru sahibinin Rusça sunulan tüm bilgileri sorunsuzca okuyabilecek kadar akıcı olduğundan emin olmalıdır. Aksi takdirde, çevirmenlerin yardımını kullanmak zorunda kalacaksınız.
Bir göçmen tarafından ihlallere ilişkin sorumluluk ölçüleri
Eğer yabancı, FMS'yi resmi olarak bir işe girdiğini iki ay içinde bildirmezse, o zaman 5 ila 7 bin ruble arasında bir para cezası ödemek zorunda kalacaktır.
İş sırasında bir göçmen iş sözleşmesinin şartlarını ihlal ederse, işyerini iyi bir sebep olmadan bırakırsa veya işveren ve FMS çalışanlarına haber vermeden ikamet yerini değiştirirse, önceden verilen çalışma izni programın öncesinde iptal edilebilir.
Bu nedenle, Rus işverenleri, yabancılarla bir iş sözleşmesi hazırlama fırsatına sahiptir. Bunun için kanunun çeşitli hükümleri dikkate alınır. Yabancı bir vatandaşla yapılan sözleşmenin şekli standarttır, ancak aynı zamanda, başvuru sahibinin iş faaliyetlerini yürütmek için kullanabileceği izinler hakkında bilgi mutlaka belgeye dahil edilmiştir. İşveren, FMS'i bir yabancının istihdamına, bir göçmenle bir anlaşmanın nasıl imzalanacağına, başvuru sahibinin talep etmesi gereken belgeleri ve sözleşmenin nasıl değiştirileceğine veya feshedileceğine dair bildirmesi gerektiğinde iyi bilgilendirilmelidir. Bu durumda, yasaları çiğnemenin hoş olmayan olumsuz sonuçlarından kaçınabilirsiniz.