Engelli kıdem tazminatı: hesaplama

İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılma tazminatı, bu kişilere yeni şartlara alışması için gerekli yardım olarak ödenen tazminattır. Bu fonlar, maluliyet ödemeleri başlamadan önce tamamen var olmanıza izin verir.

İşveren duruma saygı göstermeli ve istifa eden çalışanın tüm tutarlarını kesinlikle yasaya uygun olarak ödemelidir.

İş akdinin feshi

Bir işveren ve çalışanı arasındaki çalışma ilişkisi iki durumda sona erebilir:

• kendi inisiyatifleriyle işten çıkarılma;
• tarafların anlaşması ile iş akdinin feshi.

Bu davaların herhangi birinde, çalışan yaklaşmakta olan emeklilik hakkında bilgilendirilmelidir. İfadenin, bu kanunun nedenlerini açıklaması gerekir.

Ek olarak, işveren, çalışanın iş sorumluluklarını hangi engelli grubundan bağımsız olarak ayarladığına bakılmaksızın, hastalığın varlığını onaylayan belgeler sunmalıdır.

Eğer engelli grubu çalışanın çalışmaya devam etmesine izin veriyorsa, işveren bu durumda onu daha rahat çalışma koşullarına transfer etmekle ilgilenmelidir.

Yardım ödemeyi reddetmesi durumunda nereden korunmalı?

Akılsız bir işverenin ödeneği ödemeyi reddetmesi durumunda, mahkemeye kendi adına dava açabilirsiniz.

Çalışana yerleştikten sonra, personel departmanı uzmanları, özürlü kişiye tamamlanmış bir çalışma kitabını vermekle yükümlüdür. Aksi takdirde, işverenler para cezasına çarptırılabilir.

İşten çıkarmada ödemeler nasıl yapılır?

İş ilişkisinin işten çıkarılma emri çalışana verildikten ve gerekli para miktarının önceden hesaplanıp tahakkuk ettiği muhasebe departmanına transfer edildikten sonra tamamen sona ermiş olarak kabul edilir.

Çalışma ilişkisinin sonlandırıldığı ve hesaplamaların yapıldığı esaslara bağlı olarak.

Çalışanın azaltılmasına tabi olması durumunda, kuruluş aşağıdaki şartları yerine getirmek zorundadır:

1. Çalışma programını astlarla koordine edin.
2. Gelecek işten çıkarmalar konusunda iş sorumluluklarını bırakmaya niyetli olmayan çalışanlarla konuşun.
3. Yaklaşan bir kıdem tazminatı yazılı olarak bildiriniz.
4. Başka bir iş yerine transfer için boş yer varsa, o zaman bu şartları şart koş.
5. Yaklaşan indirim İstihdam Merkezi'ne haber verin.
6. Önümüzdeki prosedürü sendika kuruluşuna anlatın.

Yasal ödeme için ne zaman başvuru yapmalıyım?

İşten çıkarmadan bir ay sonra geçerse ve engellinin yeni bir iş bulamaması durumunda, eski işverenine özürlülüğü nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı için başvuru yapma hakkına sahiptir.

Yararları hesaplamak için iyi bir neden, engelli kişinin yeni bir işe sahip olduğuna dair bir iz bulunmadığı bir çalışma kitabıdır.

Eski bir çalışan istihdamda bulunan bir kuruluşa kayıt yaptırdıysa ve üç ay geçti ve yeni bir iş yoksa, bu kuruluştan destekleyici bir sertifikayla birlikte ödemeleri hesaplamak ve ücret almak için eski şirketine gönderilir.

Bu ödemelere kimler güvenebilir?

İş ilişkileri alanındaki mevzuat uyarınca, aşağıdaki çalışanlar engellilik nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı alabilir:

1. Resmi görevlerini yerine getirememesi sonucu, yetersiz olduğu kabul edildi.
2. Bu, sağlıkları nedeniyle, çalıştıkları şartlar altında, engellilinceye kadar çalışmaya devam edemez.
3. Terke daha hafif bir iş teklif etti.
4. İşveren bunun için mevcut diğer çalışma koşullarını teklif edemedi.
5. Kendi inisiyatifleriyle istifa etti.

Kendi takdirine bağlı olarak özürlü kişi çalışma ilişkisini sonlandırırsa, kuruluş ona ödeme yapar:

• kayıp ücretler;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• kanunla belirlenmiş zorunlu ödeme. Sadece ağır engelliler için.

Maluliyet kıdem tazminatı hesaplaması

Tahakkuk tutarı, çalışanın aldığı gruba bağlıdır. Ayrıca, özürlü kişiye bağlı olarak ödenecek para miktarı günlük kazancına bağlı olacaktır.

Aynı zamanda, işin son yılı için kazanılan para miktarı ve çalışılan gün sayısı da dikkate alınır. Yani:

• çalışanın işten çıkarılmasından önceki geçen yıl aldığı tüm parayı hesaplar. Bu durumda, maddi yardım, hastalık izni ödemesi ve seyahat yardımı, alınan miktardan düşülmekte;
• daha sonra çalışılan gün sayısını hesaplayın;
• ortalama günlük geliri hesaplamak (bunun için elde edilen kazancın çalışılan günlere bölünmesi);
• Elde edilen rakam on dört gün ile çarpılır.

Bir örnek:

Çalışan 2. engelli grubunu aldı ve işveren, kendisi için gerekli olan diğer çalışma koşullarını alamadı. İşten çıkarılma emri, çalışanın mevcut çalışma şartlarını yerine getirmemesi esasına dayanarak hazırlanmıştır. Aynı zamanda, grup 25 Mart 2015 tarihinde atandı.

1. Uzlaşma süresi 25 Mart 2014 - 24 Mart 2015 arasındadır. Ve o 263 bin ruble.
2. 210 gün çalıştı.
3. Günlük ortalama kazanç 1.25 bin ruble'ye (263/210) eşit olacak.
4. Ödenmesi gereken miktar: 1.25x14 = 17.5 bin ruble.

Sakatlık ve vergilendirme nedeniyle işten çıkarma için kıdem tazminatı hesaplamasının yakından ilişkili olduğu unutulmamalıdır. Ödeneğin tutarının aylık ortalama geliri üç katı aşması durumunda, çalışan bu miktar üzerinden vergi ödemek zorunda kalacaktır.

Sunulan hesaplama örneği, çalışanın amirlerinin hatası nedeniyle sakatlık aldığı durumlar için geçerli değildir.

Maluliyet kıdem tazminatı vergisi

İş Kanunu, ödeneklerin vergilendirilmemesi gerektiğini öngörmektedir. Ancak, bu belirli miktarlar için geçerlidir.

Daha önce de belirtildiği gibi, bir çalışanın aylık ortalama maaşından üç kat daha yüksek bir tutar vergilendirilir. Ancak aynı zamanda, devlet lehine bir ücret sadece kısıtlayıcı eşiği aşan miktardan alınır.

Uzak Kuzey'de, bu eşiğin değeri ikiye katlanır, yani tutarı ortalama ücreti altı katını aşarsa, sakatlık nedeniyle işten çıkarma tazminatı için kişisel gelir vergisi hesaplanır.

Tabii ki, çalışanın kendisi bir açıklama yazarak bunu istemediği sürece, Sosyal Sigorta Fonuna yapılan ödemeler de ücretlendirilmez.

İşçinin nafaka ödemesi yapması ve maaşının icra memurları tarafından düzenlenmesi durumunda, bu sakatlık nedeniyle işten çıkarma için kıdem tazminatı ödemesi, engelli çocuklara borcunu da ödeyebilir.

Faydaların tahakkuku ile işten çıkarma sebebi arasında bir ilişki var mı?

İş Kanunu, sözleşmenin, işçi ve işverenin iradesi ve eylemlerinden bağımsız olarak gerçekleşen aşağıdaki nedenlerle feshedilebileceğini belirtir:

1. Örgütte veya işyerinde, tıbbi göstergelere göre, özürlü bir kişinin çalışma koşullarına uygun iş yeri yoktur.
2. Böyle yerler varsa, ancak çalışanın kendisi onları yazılı olarak reddetti.
3. Çalışma koşulları, engelli kişilerin baltalanmış sağlıklarını olumsuz yönde etkilemektedir.

Söz konusu davalarda, maluliyet nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı bedelsiz olarak ödenmektedir.

Bir çalışan bu organizasyondaki faaliyetlerine devam edebilir, ancak kendi inisiyatifiyle istifa mektubu yazarsa, o zaman ödeme hakkına sahip değildir. Bu durumda, yalnızca kullanılmayan tatiller için ücret ve tazminat kalıntısı alacaktır.

İstisna en ağır şekilde engellendi. Bu durumda, 1. grubun sakatlığından dolayı işten çıkarılma tazminatı, iş akdinin herhangi bir nedenle tahakkuk ettirilir.

İşveren, özürlülere yönelik tüm rehabilitasyon talimatlarını dikkatlice incelemelidir, böylece yalnızca çalışanının çıkarları değil, aynı zamanda kendisinin de etkilenmeyecektir.