Kabul ediyorum, herkes rahatlamayı sever. Bu, günlük bir çalar saatte uyanmaktan ve toplu taşıma araçlarında atlamaktan, işe gitmekten çok daha eğlenceli. İş Kanunu uyarınca, bir çalışan ortalama olarak, bir aylık hak ettiği dinlenmeye güvenebilir. Ama burada soru ortaya çıkıyor: ne zaman tatile gitmek? Her ay çalışan için eşit derecede faydalı olmayacaktır. Her şey doğru hesaplanırsa, para veya geri kalan süre içinde kazanabilirsiniz. Ocak ayında tatil yapmanın karlı olup olmadığını ve doğru seçimin nasıl yapıldığını öğrenelim.
Rahatlamak için en iyi zaman ne zaman?
Kısacası, en fazla iş günü olan ay tatil için en uygun ay olacaktır. Bu kurala uyarsanız, yaz aylarında tatile çıkmanın daha iyi olduğu ortaya çıkıyor. Yeni Yıl tatili, ilk çalışma ayını önemli ölçüde azaltır. Bu yüzden Ocak ayında tatil yapmak karlı değil.
Bununla birlikte, bunun maaşınızın boyutunu nasıl etkileyeceğini anlamanız gerekir. Özellikle şanslı olanlar maaş alan çalışanlardır. Ocak ayında sadece 15 iş günü olsa bile, hala tam maaşını ödüyorlar. Ancak, tatil Aralık ayında başlıyorsa, gelir biraz daha az olacaktır. Çünkü yılın son ayında birinciden daha fazla iş günü var.
Ocak ayında mı yoksa başka bir ayda bir tatil yapmanın karlı olup olmadığını hesaplarken, ne istediğinizi belirlemeniz gerekir: daha uzun süre dinlenmeli veya daha fazla kazanmalısınız. Her ikisini birleştirmek başarısız olur.
Daha uzun süre rahatlamak nasıl?
Çalışanların en kârlı ayı hesaplarken takip ettikleri hedeflerden biri de daha fazla tatil günü geçirme fırsatı. Bu durumda, TC'de belirtilen günleri mümkün olduğu kadar 28 gün boyunca uzatmak önemlidir.
Nasıl yapılır? Bir çalışanın 15 günlük bir tatil istediğini varsayalım. O zaman onun için her şeyi hesaplaması önemlidir, böylece bu süreden önce veya sonra tatil günleri veya tatiller olabilir. Hem bu hem de diğerleri ücretli günlerle birlikte tatilin toplam süresini artıracaktır. Bu kadar basit bir şekilde, resmi görevlerden daha uzun sürebilir. Ancak, işverenin bu günlerde ücret almayacağı anlaşılmalıdır. Bu konuda, muhasebe ile çatışmalar sıklıkla ortaya çıkar. Aynı sebepten dolayı Ocak ayında tatil yapmak karlı değil. Dinlenmesi daha uzun sürecek, ama daha fazla para kalmayacak.
Neden daha az ödeyesiniz?
Çalışan, tatillere dahil olmayan tatillerin ödenmeyeceğini anlamalıdır. Sonuç olarak, dinlenme daha uzun sürecek, ancak bu ödemelerdeki artışı etkilemeyecektir.
Ocak ayında tatil yapmak karlı mı? Şimdi bu soruyu kendiniz cevaplayabilirsiniz. Bir hedef varsa - daha uzun süre rahatlamak, Yeni Yıl tatilinin hemen ardından ücretli bir tatile gitmek mantıklı olabilir.
Bu seçenek, iş sürecini ve diğer uzmanlara verilen yükün artmasını etkilememesi durumunda, çalışan ve işverenine uyacaktır. Ayrıca, çalışanın kendisinin uzun süre evini terk etmekten korkmaması şartıyla.
Parçalarda tatil
Bazı işverenlerin açık bir pozisyonu var. Hepsi tatilinizi birkaç bölüme ayırmanıza izin vermiyor. Bu genellikle iç işlemlerde belirtilir. Yasak yoksa, çalışan tatilini iki veya daha fazla bölüme ayırabilir. Bununla birlikte, bunun daha fazla işi olacak olan muhasebe departmanını memnun etmemesi olası değildir.
Nasıl daha fazla kazanılır?
Ocak ayında bir tatil yapmanın neden çok karlı olmadığını size detaylı olarak anlatan başka bir bakış açısına bakalım.Çalışan daha uzun süre soğutma hedefini takip etmiyorsa, ancak daha fazla kazanmak istiyorsa, potansiyel ödemelerin boyutunu dikkatlice hesaplayın.
Bu durumda uzmanlar, tatili parçalara bölmemeyi tavsiye ediyor. Bir hafta sonu da dahil olmak üzere 28 gün boyunca hemen dinlenmek daha iyidir. Herhangi bir sebepten dolayı bu işe yaramazsa, onu parçalara bölmek zorunda kalacaksınız. Fakat aynı zamanda, her şeyin bir hafta sonu da içerecek şekilde hesaplanması gerekiyor.
Daha fazla kazanmak için Ocak ayında tatile çıkmak karlı mı? Olmamasından daha muhtemel. Bununla birlikte, ödeme şekline bağlıdır: parça ücreti mi, sabit mi? Maaş alan bir çalışan kesinlikle kazanacaktır. Fakat aynı zamanda, parça işçilik maaşları ile çalışan bir kişi gelirde kaybedecek. Ne de olsa, yaptığı iş miktarı için bir maaş ödenir.
Ödemenin boyutunu ne etkiler?
Yıllık tatil daha fazla kazanma fırsatı olarak görülüyorsa, dikkate alınması gereken birkaç faktör vardır:
- Tatil sırasında tatil mevcudiyeti. Bu günler genellikle tatillerden düşülür, sırasıyla daha uzun süre dinlenmeleri gerekir. Tatiller hakkında üretim takviminden öğrenebilirsiniz. Bu, özellikle çalışma dışı günlerin tatilin başına veya sonuna düşmesi durumunda önemlidir. Bu durumda, sınırlarını hafifçe itmek daha karlı olabilir.
- Ek ödemeler. Tahakkuklarının özellikleri iç ödeme sistemine bağlıdır. Genellikle tüm tatil günleri ortalama gelire göre ödenir. Ancak, bu gösterge ek ödemeler içerebilir. Örneğin, yemek veya seyahat tazminatının ödenmesi vb. Bu ödemeler tatil ücretine dahil değildir.
- Bir iş gününün maliyeti. Oldukça basit bir şekilde hesaplanır. Bir ay içinde çalışma günleri arttıkça, her birine daha ucuza ödeme yapılır. Ve tam tersi. Bu yüzden Ocak ayında tatile çıkamazsınız. Tatillerin bolluğu nedeniyle, bu aydaki her iş gününe diğer iş günlerinden daha fazla ödeme yapılır.
Hesaplamalarda hata nasıl yapılmaz?
Bilge insanlar, maddi veya diğer yararların peşinde koşarken asıl şeyi unutmamakın önemli olduğuna inanmaktadır. Tatil gerekli, böylece çalışan dinlenebilir. Bu nedenle, gerçekten istediğiniz zaman almak gerçekten yararlıdır. Zamanında dinlenmeniz çok önemlidir. Aksi halde, sürekli aşırı yüklenme, kazanılan parayı telafi etmeyen profesyonel tükenmeye yol açar.
Ancak, finansal faydalar hakkında konuşursak, o zaman kışın işyerinden ayrılmamak daha iyidir. Tatil için başka bir zaman var. Ocak, şubat ve mayıs ayları en az iş günü olan aylardır. Parayı önemseyenlerin bu dönemde daha iyi çalışması gerekir. Örneğin, birçok çalışma günü bulunan yaz aylarında yeniden planlamak daha iyidir.
Tatile çıkmanın ne zaman kazançlı olduğunu tam olarak bilmek için konuyu ayrıntılı olarak incelemek yeterli. Zenginleştirme isteyen biri tatillerde çalışacak, aksine ise bu zamanı farklı bir şekilde geçirmeyi tercih edecektir.