Belirli bir zamanda birçok şirkette, harici yarı zamanlı çalışanların sıklıkla dahil olduğu az sayıda görevi yerine getirecek uzmanlara ihtiyaç vardır. İşletme tarafından istihdam edilmeyen çalışanlar tarafından temsil edilirler, bu nedenle yarı zamanlı çalışırlar. Aynı zamanda, kalıcı bir iş yerlerine sahip olabilirler. Harici yarı zamanlı, birkaç şirkette aynı anda çalışan bir uzmandır. Ayrıca, resmi olarak her şirkette çalışıyor.
Kavram
Harici bir yarı zamanlı iş, birkaç şirket tarafından istihdam edilen bir çalışandır. İki veya üç şirkette aynı anda farklı garantilerden yararlanabilir. Bir şirkette, genellikle personel tarafından işe alınır, bu nedenle daimi bir çalışandır.
Yarı zamanlıya duyulan ihtiyaç, daha yüksek bir maaş almak veya farklı faaliyet alanlarında benzersiz becerilerin kullanılmasıdır. Firmalar, yarı zamanlı çalışanlara oldukça sık ihtiyaç duymaktadır; çünkü, az sayıda görevi yerine getirmek için her zaman tam zamanlı bir kadroda çalışan bir uzmanı işe almanız tavsiye edilmemektedir.
Yasama düzenleme
Dış yarı zamanlı bir acenteyle bir anlaşmanın imzalanmasına dayanan kurallar, Sanatta tarif edilmiştir. 44 alışveriş merkezi. Bir şirkette birden fazla pozisyonda çalışan iç yarı zamanlı çalışanlarla ilgili bilgiler Sanatta yer almaktadır. 60.1 TC.
Yarım gün çalışanların temel özelliği, günde 4 saatten fazla çalışmalarına izin verilmemesi nedeniyle daha kısa bir çalışma günüdür. Bir vatandaş hafta sonları çalışmaya karar verebilir, ancak günde 8 saatten fazla harcanması gerekmez.
Kimler yarı zamanlı çalışan olabilir?
Harici bir yarı zamanlı iş, resmi olarak birkaç şirkete kayıtlı bir çalışandır, ancak bu uzman için belirli gereksinimler belirlenmiştir. Aşağıdaki vatandaşlar aynı anda çalışamazlar:
- memurlar;
- arabaları ana işlerinde süren ve yarı zamanlı bir aktivitenin gerçekleştirilmesi gerekiyordu;
- Ana alanda zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan uzmanlar;
- minör maddeler.
Yukarıdaki vatandaşlar, yalnızca ana işyerlerinde çalışabilirler. Bu kuralın ihlali işverenin kovuşturulmasına yol açar.
Hangi sınırlamalarla uğraşmanız gerekiyor?
Yarı zamanlı çalışan istihdam eden işverenler bazı kısıtlamaları göz önünde bulundurmalıdır. Bunlar arasında vatandaşın oranın yarısından fazlasını ayarlamasının imkansız olduğu gerçeği yer alıyor.
Bu vatandaşlara, şirketin ana çalışanlarının sahip olduğu hak ve imtiyazlar sunulur. Devlet memurları olarak çalışan kişilerin bu tür çalışmalara dahil edilmelerine izin verilmemektedir, çünkü federal yasalarca yasaklanmıştır. Diğer durumlarda, birleştirme yasaktır. Kanun, çalışma yerlerinin sayısı konusunda bir sınırlama getirmemektedir.
Hangi belgeler hazırlanır?
Bir şirketteki harici yarı zamanlı çalışanların sayısı herhangi biri olabilir, ancak tüm bu çalışanlar resmi olarak şirket tarafından istihdam edilmelidir. Bu nedenle, onları işe alırken aşağıdaki belgeler hazırlanır:
- iş başvurusu;
- Belirli bir işe alınmış uzmanın, yarı zamanlı bir iş olarak kullanıldığını ve işbirliği için gerekli tüm şartların bu belgede verildiğini gösteren bir iş sözleşmesi;
- iş için bir uzman tarafından kabul edilen bir emir;
- çalışma kitabına bilgi girmek.
İş sözleşmesinde herhangi bir değişiklik yapmanız gerekirse, iki taraf arasında ek bir anlaşma yapılır.
Şirket başkanı tarafından sipariş verilmesi nüansları
Yarı zamanlı bir çalışanın işe alınması emri bazındadır. Bu belge şirket başkanı tarafından yayınlanmaktadır. Aşağıdaki bilgileri içerir:
- Bireysel bir girişimcinin şirket adı veya tam adı;
- belge oluşturma tarihi;
- sipariş numarası;
- part-time şirket olarak kayıtlı çalışan hakkında bilgi ve bu F. F. O. ve konumunu;
- yeni çalışanın çalışacağı şirketin departmanı;
- Başlangıç tarihi
- sabit süreli bir iş sözleşmesi hazırlanırsa, iki taraf arasındaki işbirliğinin sona ermesi halinde ayrıca belirtilir;
- Bir deneme süresi kullanılması planlanıyorsa, süresi ve yürütme koşulları kaydedilir;
- Sonunda şirket başkanının kişisel imzası bulunur.
Emir, sadece iş sözleşmesinin içeriğiyle tutarlı olan bilgileri içermelidir. Yeni çalışanın emri tanıdığından emin olduktan sonra imzasını atıyor.
Çalışma kitabına bilgi girme kuralları
Yarı zamanlı bir işe alırken, gerekli bilgileri çalışma kitabına doğru bir şekilde girmek önemlidir. Kişinin daimi iş için kabul edilmediğini, yarı zamanlı olduğunu gösterir.
Ayrıca, vatandaşın iş için kayıt yaptırdığı emrin numarası ile ilgili bilgiler dahil edilmiştir. Kayıt numarası ve işbirliği ile ilgili diğer önemli bilgiler belirtilmiştir.
Bir vatandaştan hangi belgeler isteniyor?
Harici bir yarı zamanlı çalışan, işletmenin ana çalışanı olmayan bir çalışandır, ancak yürütülmesi sırasında gerekli tüm belgeleri doğru bir şekilde derlemek önemlidir. Bunun için vatandaş, aşağıdaki belgeleri incelemesi için işverene transfer edilir:
- doğru yazılı ifade;
- diplomalar, sertifikalar ve vatandaşın belirli bilgi ve becerilere sahip olduğunu doğrulayan diğer belgelerle sunulan eğitim belgeleri;
- çalışma kitabı;
- devam;
- askeri kimlik;
- SNILS;
- Eski işverenlerden veya eğitim kurumu başkanından alınan tavsiye mektubu.
Temel çalışma koşullarının tartışılması sırasında, bir vatandaş kendi düzeltmelerini yapabilir. Bu nedenle, genellikle şirketler, çalışma modu, gerçekleştirilen işlevler ve diğer işbirliği parametreleri hakkında bilgi içeren dış kısmi zamanlayıcıların programlarını derler.
Bir iş sözleşmesi hazırlamak için kurallar
Harici bir yarı zamanlı çalışanla resmi bir iş sözleşmesi hazırladığınızdan emin olun. Bu belgenin bir örneği uzman literatüründe bulunabilir. Sözleşme aşağıdaki bilgileri içerir:
- Doğrudan çalışan hakkında şirket ismi ve bilgileri belirtilmiştir;
- Yeni bir işe alınan uzmanın ana iş sorumlulukları verilmiştir;
- Bir vatandaşın çalışma prosedürünün ne olduğunu belirler;
- Kesin maaş belirtilir;
- Sadece çalışanlar için değil aynı zamanda şirket başkanı için ortaya çıkan tüm hak ve yükümlülükleri listeler;
- Her bir tarafın bu anlaşmanın asıl hususlarını ihlal etme yükümlülüğü getirildi;
- çalışanın görevini yerine getireceği süreyi belirtmek.
Sözleşmede işin eşzamanlı yürütüleceğini belirttiğinizden emin olun. Bu gereklilik, Sanatta belirtilmiştir. 282 alışveriş merkezi. Hem sabit vadeli hem de sabit vadeli bir iş sözleşmesi hazırlamak için izin verilir.
Ana işverene bildirmem gerekiyor mu?
Yarı zamanlı çalışırken, bir çalışan yarı zamanlı bir işin ana işverenine bildirmeyebilir.Ancak, eğer yeni bir işyerinde bir vatandaşın zararlı çalışma koşullarıyla uğraşması durumunda, başarısızlıkla sonuçlanmalıdır.
Ek olarak, ana işverenden bir yarı zamanlı işle ilgili bilgilerin girilmesi için bir çalışma kitabı istenir.
İptal Koşulları
Ana iş yerinde olduğu gibi, iş sözleşmesinin feshi, çalışanın veya işverenin inisiyatifinde yapılabilir. Genellikle, bunun için tarafların bir anlaşması kullanılır.
İstihdamın en sık sona ermesi, yarı zamanlı çalışan bir kişinin istihdam için yeni bir yer bulduğu bir durumdadır.
Önerilen teklif nedir?
Alışveriş merkezinde, harici yarı zamanlı çalışanların oranlarıyla ilgili belirli bir kısıtlama var. Bu şartlar altında çalışmak için, bir vatandaşın Sanatta öngörülen resmi görevlerin yerine getirilmesi için günde 4 saatten fazla harcaması gerekmektedir. 284 alışveriş merkezi. Bir haftada yarı zamanlı çalışma süresi 20 saati geçmemelidir.
Bu nedenle, genellikle teklifin yalnızca yarısı şirketler tarafından sunulur. Bu parametreye bağlı olarak, vatandaşın maaşının büyüklüğü belirlenir.
Asıl iş yerindeki işlerin kolaylaştığı durumlar olabilir, bu nedenle yarı zamanlı bir vatandaş günde 4 saatten fazla zaman geçirebilir. Bu durumda, orandaki artış sadece doğrudan işverenin kararına bağlıdır.
Maaş Kuralları
Kısmi süreli çalışanlara maaşların nasıl ödeneceği konusunda kanunda gereklilik yoktur. Bu nedenle, her işveren çalışanlar için kendi ödeme sistemini kullanabilir. Harici yarı zamanlı çalışanlar en çok zamana dayalı ödemeleri alır, bu nedenle ücretlerinin tutarı çalışılan fiili zamana bağlıdır.
Parça işi kullanılıyorsa, çıktının boyutu dikkate alınır.
Çalışanların maaşlarının verildiği temel şartlar doğrudan iş sözleşmesinde belirtilmektedir, bu nedenle işe alınan her uzman bu belgeyi imzalamadan önce dikkatlice incelemelidir.
Bazı şirketlerde standartlaştırılmış ödeme hiç kullanılmamakta, bu nedenle, bir çalışan tarafından fiilen ne kadar iş yapıldığını dikkate almaktadır. Bu faaliyete ne kadar zaman harcandığı önemli değildir.
Yarı zamanlı çalışanlar, diğer çalışanlar gibi, İş Kanunu ya da belirli bir şirkette yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinde belirtilen çeşitli tazminat ve ödenekleri almayı bekleyebilirler.
Bir kombinasyon çalışanı ne gibi ayrıcalıklar bekleyebilir?
Bu çalışanların temel özellikleri şunlardır:
- Dış part-time zamanlayıcılara tatil bütün iş yerlerinde aynı anda yapılmalıdır. Tescil için, bir vatandaşın şirkette en az 6 ay boyunca çalışması gerekir. Standart kayıt kurallarının kullanıldığı tatil için önceden izin verilir.
- Görevinden bağımsız olarak herhangi bir çalışan, bakım gerektirmeyen harici bir yarı zamanlı çalışan için tatile güvenebilir. Kişisel sorunları çözmek için herhangi bir zamanda verilir.
- İşveren, çalışanı bir iş gezisine gönderme hakkına sahiptir, ancak bunun için vatandaşın ana işyerinde meşgul olmadığı zaman seçilmiştir. Aynı zamanda, çalışan maaşını korur.
- Hastane poliklinik standart bir şekilde verilir. Bunu yapmak için bir vatandaşın bir doktordan işe uygun bir sertifika ve iş göremezlik belgesi alması gerekir. Ödeme, hizmetin süresine ve ortalama ücrete bağlıdır ve tüm iş yerlerinde elde edilebilir. Hastalık izni belgesi, birkaç nüsha halinde harici bir yarı zamanlı çalışana verilir ve nüsha sayısı, vatandaşın çalıştığı şirket sayısına bağlıdır.
Bu nedenle, eşzamanlı olarak çalışan vatandaşlar İş Kanunu'nun gereklilikleri temelinde ortaya konan çeşitli yararlara ve imtiyazlara güvenebilirler.
İşten Çıkarma Kuralları
İstihdamın sona ermesinin ardından dış yarı zamanlı işverenlerle birkaç kural göz önünde bulundurulmalıdır:
- vatandaşın tedavi gördüğü dönemde iş sözleşmesini ihlal etmemelidir;
- diğer çalışanlarla birlikte yarı zamanlı çalışanlar, planlanan azaltma öncesinde uyarılır;
- yarı zamanlı çalışan, yerinde başka bir kişinin bulunduğu ve bu pozisyonun asıl olacağı bir durumda işten çıkarılabilir.
Aksi takdirde işten çıkarma prosedürü standarttır. Bir vatandaş şirketi kendi başına terk etmeye karar verirse, başvuruyu önceden işverene devretmek ve öngörülen 14 gün boyunca çalışmak zorundadır.
Sonuç
Dış kısmi zamanlayıcılar, birkaç şirkette resmi olarak çalışan profesyoneller tarafından temsil edilir. Temel işçilerin de sahip olduğu çeşitli hak ve imtiyazlara güvenebilirler. İşe alındıklarında, çeşitli zorunlu belgeler hazırlanmalıdır.
Vatandaşlar yetkili tatil kayıtlarına ve hastalık iznine güvenebilirler. Maaşları, farklı şirketlerde ücret tahakkuk ettirme özelliklerine bağlıdır.