Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, dış birleştirme aşağıdakileri ifade eder. Mevcut mevzuata göre, her çalışan boş zamanlarında ana işinden başka bir kuruluşta ikinci bir iş bulma hakkını alır. Mevcut koşullar göz önüne alındığında, işçilerin çoğunluğu için mevcut yasal çerçeve, aylık gelirlerini artırmayı ve aynı zamanda ek beceri ve deneyim kazanmayı mümkün kılmaktadır. Ek olarak, yarı zamanlı çalışanlar bir dizi kilit çalışanla aynı tazminat ve teminat hakkına sahiptir. Harici yarı zamanlı çalışmanın işi nedir?
Kombinasyon nedir?
Mevzuat çerçevesinde, kombinasyon ve yarı zamanlı istihdam gibi kategoriler vardır. Birçok insan bu tipleri benzer isimler temelinde karıştırır, ancak aslında hem görevler listesinde hem de işlem sırasındaki ve ayrıca verilen garantilerde kesinlikle birbirinden farklıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi maddesi yabancı işlerin birleşimini yansıtıyor?
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 60. Maddesine göre, birleşme, yeni görevlerin ana işten muaf tutulmadan sürdürülmesidir. Kabul edilen standartlara dayanarak, çalışanın, geçici olarak bulunmayan bir kişinin faaliyetlerini, aynı zamanda, kuruluş tarafından bölgesel işlemlerde belirlenmiş olan belirli bir ücret karşılığında, aynı görev için ana görevlerle eşzamanlı olarak yürütme hakkı vardır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dış kombinasyonunu daha ayrıntılı olarak değerlendirin. İşgücü işlevlerinin, boş zamanlarında, aynı şirketteki ana faaliyetinden, eyalette bir pozisyona sahip olduğu, bir iş sözleşmesinin sonuçlandırılması ve kabul ile ilgili bir emrin yayınlanmasını gerektiren bir işlem olduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca, yarı zamanlı ücret için çalışılan süre ile orantılı olarak ücret ödenmektedir. Maaşı, başvurduğu pozisyon için devlet programında sabittir.
Ayrıca, böyle bir çalışan, kanunen öngörülen tüm tazminat ve teminatları kesinlikle alma hakkını saklı tutar. Yıllık izin hakları, belirli bir pozisyon için sağlanan ödenek ve ek ücretlerin yanı sıra, hem işyerinde hem de ek istihdamda kendisine verilmesi gereken diğer haklardan söz ediyoruz. Bir çalışan dış yarı zamanlı istihdam konusunda bir anlaşma imzalar.
İş Kanunu'nun 282. maddesinin normlarına göre, yarı zamanlı çalışma, asıl yerdeki bir vatandaşın istihdamıyla aynı kalıcı iş etkinliğidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dış ikili işlerinin düzenlenmesi ile ilgili tüm özellikler yansıtılır, net bir kavram verir, bir çalışanın kayıt işlemi, çalışma süresinin süresi, teminat ve tazminat, işçilik faaliyetinin ödenmesi ve işten çıkarma prosedürü verilir.
Çalışanlara iş sözleşmesinde veya bu tür bir sürecin iç düzenlemelerinde, belirli türden bir faaliyette bulunmamak için sürekli olarak kurulacak bir çalışma takvimi sağlanmalıdır. Bir bahis için harici bir iş kombinasyonu nasıl düzenlenir?
Sağlanan Belgeler
İş Kanunu'nun yasal normlarına göre, böyle bir vatandaşın istihdamı sırasında sağladığı belgelerin listesi, asıl çalışanın ilgili kodun 65. maddesi uyarınca sunması gereken belgelerle aynı şartlarda sunulmalıdır.Bu nedenle, kendisine verilen görevleri uygun bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak kimliğini ve sağlık durumunu doğrulaması gerekir.
Çalışanın tam zamanlı çalışan olarak yarı zamanlı olduğu ve yasaların normlarına göre, federal yasalarda öngörülen tüm tazminat ve teminatlar belirtildiği için, sadece ana işyerine devredilen bazı ödemeler vardır. Özellikle, bu öğrenci izni, Uzak Kuzey'deki mükemmel çalışma koşullarının telafi edilmesi ve sakatlık süreleri için bir ücrettir.
Yarı zamanlı çalışanların işe alınmasında mevcut kısıtlamalar ve farklılıklar
Harici tam zamanlı işler olabilir mi? Bunu çözelim. İş Kanunu'nun 282. maddesi, her işçinin boş zamanlarında başka bir yerde iş bulma veya birkaç kurumla eşzamanlı olarak işbirliği yapma hakkına sahip olduğunu açıkça belirtir. Ancak, tüm vatandaş kategorileri diğer işletmelerde bile farklı pozisyonları birleştiremez.
Aşağıdaki çalışan vatandaş kategorileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca dış yarı zamanlı çalışan olarak hareket edemez:
- Henüz 18 yaşını doldurmamış olanlar;
- derhal çalışma yerindeki faaliyetleri, bir kombinasyonun bir parçası olarak benzer koşullar teklif edildiğinde zararlı etkilere neden olan çalışanlar;
- ulaştırma alanındaki işçiler, çalışma şartları iş yerinde ve ek olarak aynı ise;
- liderler ve muhafızları;
- belediye ve kamu görevlileri;
- banka çalışanları, icra memurları ve askeri personel.
Ek olarak, bazı kategorilerdeki bazı durumlarda, yarı zamanlı bir iş olarak bir pozisyonun ardından işgal edilmesi için yönetimden izin alınması zorunlu kabul edilir. Bu, özellikle limited şirket ve anonim şirketler yöneticileri için olduğu kadar öğretmenler için de geçerlidir. Tüm nüanslar harici kombinasyon sözleşmesine yansıtılmalıdır. Bu dikkate alınmalıdır.
Yarı zamanlı çalışma için bir çalışanı nasıl işe alabilirim?
Yarı zamanlı çalışanın diğer çalışanlarla aynı tam zamanlı çalışanın rolünü oynadığı göz önüne alındığında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre dış işleri işe alma prosedürü benzer kurallara göre yapılmalıdır. Ancak bazı istisnalar vardır.
İstihdam sırasında, beyan edilen yarı zamanlı acentenin verilerini ve tarihini belirten boş bir yere kabul için başvuruda bulunma zorunluluğu vardır. Girişimin başı, bu ifadeyi dikkate almalı ve harici kombinasyon için bir sipariş hazırlamalıdır. Ardından, yeni bir çalışanın istihdamı için asıl izni imzalayın.
Başvuru için belgeler
Potansiyel çalışanın başvurusuna aşağıdaki belgeleri eklemesi gerekir:
- kimlik belgesinin kopyası;
- gerekli niteliklerin uygunluğunu doğrulayacak bir diploma;
- Örgütün yerel yasaları tarafından sağlandığı takdirde sağlanan kabul belgesi, örneğin, elektrikçilerden bin volta kadar bir kabul veya gerekli deşarjın varlığını onaylayan bir belge almaları gerekir;
- Ek hizmette zararlı çalışma koşulları olması durumunda, çalışanın asıl işyerinde iş türü belgesi;
- kişinin ana çalışma yerine götürüldüğü emrin bir kopyası.
Harici bir kombinasyon anlaşması örneği aşağıda sunulmuştur.
Bazı durumlarda, asıl işveren ayrıca, örneğin:
- Bir narkolog veya psikiyatrdan sertifika. Bu sertifikalar kamu hizmetleri alanında çalışanlar için gerekli kabul edilir.
- Gıda endüstrisindeki işçiler için tıbbi kitap.
- Pedagojik faaliyetlerde bulunma davalarında sabıka kaydı bulunmadığına dair bilgi.
Sunulan belge ve başvurulara dayanarak, yarı zamanlı bir işi kabul etme emri verilir ve onunla bir iş sözleşmesi imzalanır. Bu yeni çalışanların her biri için, belirli bir işletmedeki genel emek faaliyeti sırasında tüm bilgilerin belirtildiği kişisel bir kart girilir.
Ek olarak, İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, bir çalışan işini düzenleme işlevini yerine getiren tüm eylemleri bilmelidir.
Çalışma koşullarının farklılıkları
Dış yarı zamanlı çalışanların işgücü faaliyeti, çeşitli işletmelerdeki faaliyetlerini kontrol eden tüm yerel ve idari belgelere açıkça yansıyan özellikleri ile ayırt edilir.
Temel olarak, hem iş sözleşmesinde hem de ücret miktarlarında ve çalışanların iş yapamadığı süre içerisinde tatil ve tazminat verme prosedüründe tuhaflıklar vardır:
- Yasama normlarına uygun olarak bir iş sözleşmesi, çalışanın kuruma gelmesinden en geç üç gün sonra yazılı olarak yapılmalıdır; bu, kesinlikle tüm personel ile iş ilişkilerinin kaydı çerçevesinde önemli bir kuraldır. Ancak anlaşmanın kendisi için, İş Kanunu'nun 57. Maddesinde açıklandığı gibi bir takım farklılıklar vardır. Temel gereksinimlerden biri, işçilerin, temel birimlerden ziyade, yarı zamanlı işçiler rolünde kullanılmasıdır. Diğer zorunlu koşullara ek olarak, genellikle sözleşmeye kesinlikle yansıtılması gereken bir çalışma süresi rejimi oluşturmak için bireysel bir yaklaşım sağlarlar.
- Ek olarak, toplam maaşları, bu pozisyonla ilgili tüm gerekli ek ödemeler ve ödeneklerin bir listesi ile işgücü ücretlerinin üretimi hakkındaki hükümlere atıfta bulunarak koyarlar. Yarı zamanlı çalışanların çoğunlukla yarı zamanlı olduğu göz önüne alındığında, maaşları çalışılan toplam zamanla orantılı bir miktarda ödenir.
- Yarı zamanlı çalışanlar için, iş kanununun sağladığı tüm sosyal yardımlar, özellikle de yıllık izinleri tam olarak alıyorlar. Ancak, çalışmalarının özelliklerini göz önünde bulundurarak, ana iş yerindeki zamana paralel olarak dinlenmeleri sağlanır. Bu, İş Kanunu'nun 286. Maddesinde belirtilmiştir. Ana iş yerindeki tatilin uzun sürdüğü durumlarda, bir vatandaşa eksik takvim günü için emek ödemeden dinlenmeye izin verilir. Başlangıçta yarı zamanlı tatil süresinin asıl iş yerine göre planlanmış olmasına rağmen, bu sürenin, ek iş yerlerinde böyle bir hükmü yansıtan zaman çizelgesinde sabitlenmesi gerekmektedir.
- Diğer şeylerin yanı sıra, bir vatandaşın engellilik süresinin tazmin edilmesi de kendine özgü özelliklere sahiptir. Federal Kanunun 255. maddesi, bir kaç işveren tarafından bir kerede istihdam edilen bir işçinin, aynı zamanda, resmi işçiliğinin en az iki yıl olması şartıyla, aynı anda tüm kuruluşlardaki hastalık izni ödemesini alma hakkına sahip olduğunu açıkça belirtmektedir. Kısa bir süre çalıştığında, hasta izni yalnızca vatandaşın doğrudan seçtiği işlerden birine ödendi.
- Dış yarı zamanlı istihdamın işgücü kayıtlarının uygulanması.
Çalışma Kitabı ve Sosyal Sigorta Fonu
İş Kanunu'nun 66. Maddesinde verilen standartlara göre, çalışma kitabındaki bir çalışma alanı hakkında bilgiler yalnızca işyerinde işyerinde girilebilir, bu da birleştiğinde yeni bir istihdam için bir işaretin girilmesi gerekmediği anlamına gelir.Bu sadece çalışanın talebi üzerine mümkündür.
Her iki iş yerindeki bir vatandaşın, vergi makamına ve Sosyal Sigorta Fonuna gerekli katkıları yapması gerektiği gibi olabilir. Bir çalışan emekli olduğunda ek iş için ayrılan süre kesinlikle dikkate alınacaktır. Emekli maaşına kaydolurken kıdem tazminatını doğrulayan ana yasal aracın çalışma kitabı olduğu gerçeğine bakıldığında, dış yarı zamanlı çalışma süresinin de buna dahil edilmesi istenmektedir.
İlgili verileri eklemek için, çalışanın ana işyerinde yarı zamanlı bir iş olarak kabul emrinin bir kopyasını sunması ve çalışma kitabında dış iş birleşimi hakkında gerekli girişi yapmak için doğrudan bir taleple birlikte bir ifade yazması gerekir.
Çalışma modu ve bunun için ayrılan saatler
İş Kanunu'nun 284. Maddesine göre, yarı zamanlı çalışan, normal çalışma süresinin yarısı olan, günde dört saatten fazla çalışamaz. Yani, çalışan çoğunlukla yarı zamanlı çalışıyor. Aynı anda birkaç ek işletmeden oluştuğu durumlarda, örgütün belirlenen sınırlar dahilinde örneğin bir çeyreklik istihdam için veya daha az istihdam için istihdam sağlaması gerekir.
Genel normların yarısı, belirli çalışan kategorileri için belirlenen çalışma süresinin normuna göre hesaplanır. Öğretmenlerin yasama şartlarına uygun olarak, haftada otuz altı saatten fazla çalışmamasını, böyle bir vatandaşın on sekiz saatten fazla çalışamayacağını varsayalım. Ancak istisnalar da var. Hafta sonları, aylık emek hacminin kurulanın yarısını geçmemesi durumunda tüm vardiya ile meşgul olabilir.
istisna
Yukarıdaki açıklamanın bir istisnası, işyerinde ortaya çıkan belirli koşulların varlığı olabilir. Bu, örneğin, asıl işyerindeki çalışanın, ücretlerdeki herhangi bir gecikme nedeniyle faaliyeti askıya almadığı veya hiç aktarmayı reddettiği durumlarda olabilir. Bu durumda, yarı zamanlı bir işçi rolünde, ortaya çıkan koşullar, durumu etkilemeye son verene kadar tüm gün boyunca tüm gün boyunca çalışma hakkına sahiptir.
bulgular
Dolayısıyla, genel işgücü istatistiklerine göre bu kombinasyonun ikincil istihdam olarak değerlendirildiğini dikkate alırsanız, işgücü faaliyetinin dış temsilcileri için ayrı bir sütun sunulur. Ne de olsa, bu çalışan kategorisini ortalama çalışan sayısı çerçevesinde değerlendirmek, güçlü nüfusun istihdamı hakkında mevcut bilgilerin bozulmasına neden olabilir.