Çoğu durumda, insanların yaşamlarındaki değişimlere karşı tutumları oldukça dikkatlidir. Özellikle işyerinde değişiklikler söz konusu olduğunda. Ancak, ne yazık ki, bu tür stresler her zaman şirketin çalışanına bağlı değildir ve genellikle bu süreci etkileyemez. Bu bağlamda, bir gönderiye girdikten hemen sonra tüm nüanslarla hemen ilgilenmek çok önemlidir, çünkü benzer bir sorunla karşı karşıya kaldıklarında, çalışanlar, şirketteki iş ilişkisinin nasıl gerçekleştiğini ve transfer ile taşınma arasındaki farkın ne olduğunu anlamadıklarından endişe etmeye başlar.
Çeviri kavramı
Bu, çalışanın geçici veya kalıcı olarak başka bir işe devredileceği veya başka bir yere taşınacağı anlamına gelir. İş fonksiyonlarının değişmesi ihtimali var. Tercüme konusu sadece belirli bir çalışanı değil aynı zamanda ilgili olduğu tüm birimi de ilgilendirir. Devir sırasında işverenin aynı kaldığını ve en çok astlarının bulunduğu yeri değiştirdiğini belirtmekte fayda var.
Ülkemizin mevzuatına göre, bir kılavuz ancak bir çalışan bu konuyla ilgili bir anlaşma imzalarsa çevrilebilir. Elbette, bu bürokratik nüansın gerekli olmadığı, hepsinin mevcut İş Kanunu'nun 72. maddesinin 2. paragrafında sağlandığı özel durumlar vardır. Ayrıca, çalışanın yazılı talebine veya rızasına istinaden, sürekli olarak başka bir işverenin hizmetine transfer edilebilir. Bu tür bir devir ile, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erdiğini dikkate almak önemlidir. Bu, ülkemizin mevzuatı tarafından sağlanmıştır ve İş Kanunu'nun 77. maddesine beşinci fıkrada yansıtılmıştır. Bu bilgi göz önüne alındığında, çeviri ve hareket arasındaki farkın ne olduğunu daha ayrıntılı olarak anlayabilirsiniz.
Yer değiştirme Kavramı
“Hareket” kavramının analizi ile her şey tamamen farklıdır. Çalışan aynı organizasyonda çalışmaya devam eder, faaliyetlerinin yeri de değişmez, ancak kendisine farklı bir iş yeri sunulur. Şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak, işçi görevini yerine getireceği birimi değiştirebilir. Bazı durumlarda, ekipman veya iş yerleri değiştirilir. Ancak aynı zamanda, asıl sözleşmede öngörülen emek fonksiyonları tamamen korunur. Bütün bunlar, İş Kanunu'nun 71 (2. fıkrası) maddesindeki ülkenin geçerli mevzuatına yansıtılmıştır. Ek olarak, çeviriden farklı olarak, hareketin çalışandan ek bir onay gerektirmediğine dikkat etmek önemlidir.
İşveren ile çalışan arasında bu sürecin ek koordinasyon ihtiyacını etkileyebilecek tek şey, iş sözleşmesini hareketle bağlantılı olarak değiştirme ihtiyacıdır. Ancak, çoğu durumda, ünite aynı alanda ise, kuruluşun liderleri aynı kalır ve yalnızca çalışanın işyeri veya ekipmanı üzerinde çalışmak zorunda olduğu değişimler varsa, ek işlem gerekmez. Dikkat etmeniz gereken en önemli şey, bir nedenden dolayı çalışanın sağlığının hareket etmesine izin vermemesi durumunda, patronların bunu zorla yapma hakları yoktur.
Ana farklılıklar
İş kanunu yasalarını göz önüne alarak, hareket ve çeviri arasında üç temel fark olduğunu güvenle söyleyebiliriz. İlk olarak, patronlar daha önce sözleşmede belgelenen çalışma koşullarını ancak transfer yapıldıysa değiştirebilir.Yer değiştirme durumunda, çalışma koşullarının değiştirilmesi mevcut iş kanununa uygun olarak kabul edilemez. İkincisi, emek işlevleri çeviri sırasında değişir, taşınırken aynı kalırlar.
Bir emek işlevi kavramı, şirketin kendisine verdiği belirli görevlerin bir çalışanı tarafından yerine getirilmesi ve ayrıca belirli yerel düzenlemelere uygunluk anlamına gelir. Üçüncüsü, devir ve devir arasındaki son fark, çalışanlar kuruluş içinde hareket ettiklerinde, işverenin bu tür transferler için işçilerin rızasını alması gerekmemesidir. Ancak, bir kişinin psikolojik olarak gelecekteki değişikliklere hazırlanabilmesi için patronun çalışmadaki önceden planlanan değişiklikleri bildirmek zorunda olduğunu düşünmeye değer. Aynı zamanda, çalışanın, amirlerinin şirket içinde taşınması kararını reddetme hakkı yoktur.
İşyeri değişikliği
Bir organizasyonda üç çeşit çalışan hareketi vardır. En yaygın olanı iş yerinin değişmesidir. Kişinin çalıştığı şirket çok büyük değilse, bu tür personel değişiklikleri raporlama belgelerinde bile gösterilmez. Bu, çalışanın transferinin ve hareketinin nasıl gerçekleştiği hakkında genel bilgidir, bu bilgilerin değerlendirilmesi sırasında farklılıklar açıkça görülmektedir.
Bir çalışan başka bir masaya transfer edilir veya görevini yerine getireceği bir ofis tahsis edilir ve çalışanlar ile yönetim ekibi arasında nadiren sorunlar ortaya çıkar. Büyük bir işletmeye veya tesise taşınmaktan bahsediyorsak, çalışan başka bir binaya transfer edilebilir. Bu durumda, yönetim, çalışma pozisyonundaki gelecekteki değişiklikler hakkında onu önceden bilgilendirmek zorundadır.
Bölümler arası hareket
Bir çalışan şirketin başka bir şubesine gönderilebilir, çalıştığı bölümü değiştirebilir. Çoğu durumda, bu tür yapıların adresleri farklıdır. Transferden farklı olmak için, aynı bölgede başka bir işe geçmek gerekir. Bu, bir yerleşim bölgesinin topraklarına atıfta bulunur, hareket bunun ötesine geçmemelidir. Çalışan idari-bölge bölümünün sınırlarının dışına taşınırsa, bu zaten tam teşekküllü bir transfer olacaktır.
Ekipman değişimi
Bu, çalışanın görevlerini yerine getirdiği birimlerin, makinelerin ve diğer cihazların değiştirilmesini içeren hareket türüdür. Örneğin, şirket sürücüsüne malların taşınması için daha modern bir marka araba ile sağlandı.
Böylece, işletmedeki emek görevleri değişmedi, ancak bir araçtan diğerine bir transfer oldu. Makine veya başka bir ünite çalışana atanırsa ve bu sözleşmeye yansıtılırsa, devri gerçekleştirmek gerekir. Bu, çeviri ve hareket arasındaki başka bir farktır.
Transfer türleri
İki ana çeviri türü vardır - bu kalıcı ve geçicidir. Bunların nedeni sadece şirketin yönetiminde ve ihtiyaçlarında değil, aynı zamanda işçinin sağlık durumundaki bir değişiklik olabilir. Tıbbi nedenlerden dolayı görevlerini tam olarak yerine getiremediği sürece geçici olarak başka bir işe transfer edilebilir. Ek olarak, devir sebebi bir felaket olabilir veya şirketin durumunu geçici olarak etkileyen benzer bir formattaki diğer durumlar olabilir ve çalışanlar aynı yerde faaliyetlerine devam edemezler.
Taşınma ve transfer arasındaki temel fark, ikinci durumda, çalışanın hizmet yerini tamamen değiştirmesidir. Tercümeler üç gruba ayrılır, ilki bir şirket çerçevesinde gerçekleşir, ancak çalışan tamamen farklı görevlerde bulunur. İkinci durumda, kişi tamamen farklı bir liderliğe sahip olacağı başka bir kuruma transfer edilir. Üçüncüsü, tüm işletmenin başka bir bölgeye devridir.
Ortak olan
İşletmedeki çalışanların taşınması ve nakliyesi arasındaki tüm farklılıkları inceledik, ancak bu iki kavramdaki farklılıklara rağmen, çalışanların bu terimleri ayırmada zorluklar yaşatan ortak özellikleri var. Ve bu kavramların ana ortak özelliği, çalışanın çalışmalarının değişeceğidir.
Ancak, ilk durumda bu, çalışmalarını büyük ölçüde etkilemiyorsa, ikincisinde dramatik değişiklikler bekleyecektir. Ek olarak, büyük şirketlerde, tam tersi durumda, yetkililerin astlarını önümüzdeki değişiklikler hakkında önceden uyarmaları gerekir.
Sonuç
Çeviri kavramını ve türlerini ayrıntılı olarak inceledikten sonra, hareketten fark yalnızca mantıklı değil, aynı zamanda anlaşılabilir hale gelir. Bu kavramları anladığınızda, yetkililerin devir ya da taşınma ile ilgili talimatlarının çalışanları şaşırttığı bir durumu önleyebilirsiniz. Doğal olarak, herhangi bir değişiklik, özellikle istihdamla ilgiliyse, korkutucu olabilir, ancak gerçekte bu fenomenlerde korkunç veya açıklanamaz bir şey yoktur. İşçinin tam olarak neyi beklediğini anlamak, işçi görevindeki değişikliklerden sonra alışması daha kolay ve daha sakin olacaktır.