Her kadın anne olunca anı bekliyor. Ancak ne yazık ki, neşeli bekleme süreleri, doğum izninin iş deneyiminin bir parçası olup olmadığı konusundaki düşüncelerle gölgede bırakılabilir. Bu konuyu yasal açıdan ele alın ve “ilginç” durumun tüm nüanslarını analiz edin.
Kavram
Doğum izni nedir? Bu, çalışan bir kadının işi ve maaşının tutulduğu geçici sakatlık dönemidir. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 255’i, her çalışan kadına doğum izni ve nakit ödemeleri konusunda aşağıdaki tutarlarda garanti veriyor:
- 140 gün - normal hamilelik ve bir çocuğun doğumunda;
- 156 gün - komplikasyonları olan doğum sırasında;
- 194 gün - birkaç çocuğun doğumunda;
- 3 ila 7 gün arasında (tedaviye ek olarak) - kürtaj veya çocuğun doğumdan bir haftadan daha az yaşadığı durumlarda.
İlk üç dönem eşit parçalara bölünür: teslimattan önce ve buna göre sonra.
İstihdam ve sigorta tecrübesi ile ne kastedildiğini bulmakta fayda var. İş deneyimi, bir vatandaşın resmi olarak çalıştığı ve çalışma yerleriyle ilgili tüm bilgilerin çalışma kitabında bulunduğu süredir.
Sigorta süresi, işverenin çalışanı için zorunlu sigorta primi yaptığı dönemler olarak kabul edilir. Aynı zamanda, sigorta deneyimi çalışma hayatının bir parçasıdır ve bu iki kavramın birbiriyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle doğum izninin hizmet süresine dahil edilip edilmediğine dair hiçbir şüphe yoktur. Kesinlikle dahil.
Yasa ne diyor
91 sayılı Sağlık Bakanlığı, geçici sakatlık tazminatının (bu durumda analık) doğru bir şekilde hesaplanması için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kuralları rapor etmektedir. Burada sadece bir kadının sigortalı olarak kaydedildiği sürelerin sigorta süresine dahil edilmesi gerektiği belirtilmektedir.
173 sayılı Federal Kanun, 11. Maddede aşağıdakileri düzenler: Bir kadının normal olarak gebeliğini sona erdirmek için tatile gitmesi ve ayrıca çocuğuna daha fazla bakması için fırsat olması gerekir. Bu süre sigorta süresine dahildir, ancak 6 yıldan fazla değildir. Sonuç olarak, kararname toplam hizmet süresine dahil edilir.
Doğum izni temeli
Çalışan doğum iznine güvenle devam edebilmesi için, bir iş yazması ve iş göremezlik belgesi sunması gerekir. İş göremezlik belgesi varsa, başvuru yazılamaz.
Doğum iznini er ya da geç vade tarihinden daha erken veya daha sonra yapmak istiyorsanız ve mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmak istiyorsanız, bir kadın da ilgili şartlarla ilgili bir ifade yazmakla yükümlüdür. Rus yasaları, teslimine kadar çalışmasını yasaklamıyor.
Muhasebe ödeneği hesaplanırken doğum izni ve kıdem dikkate alınır. Büyüklüğü, hastalık izni üzerinde belirtilen şartlara ve fatura dönemindeki toplam ödeme sayısına bağlıdır. Bu, organizasyondaki son iki yıllık çalışmayı içerir. Bir çalışanın bu süre zarfında iş değiştirmesi durumunda, önceki işvereninden son işyerinde sertifikaları alması gerekir. Ve en önemlisi, ödeneği ödeyen kuruluşun kendisi değil, FSS'dir.
Gönderme Prosedürü
Kararname aşağıdaki eylem algoritması izlendiğinde verilir ve finanse edilir:
- Bir maluliyet sertifikası alma ve sağlama. Form, kadının 30 haftalık bir süre için kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinde verilir.
- Bir bildiri yazmak.Belge, tatile gitme nedenlerini, hastalık izninde kalma sürelerini belirten hamile kadın adına yazılmalıdır.
- Sunulan belgelere dayanarak sipariş verilir. Belge doğum izni tarihini ve genel dinlenme süresini içerir.
- Çocuğun ortaya çıkmasından sonra, belgeler ödeneğin ödeneceği ücrete dayanarak verilmelidir: hastaneden bir sertifika, bir doğum belgesi, ikinci ebeveynin fayda almadığı bir sertifika.
Kararname ve tecrübe
Doğum izninin aşağıdaki durumlarda toplam hizmet süresine dahil edilip edilmediğini öğreneceğiz:
- Emeklilik tahakkuku. Doğum izni, doğumdan önce ve sonra ve 18 aya kadar olan bir çocuğa bakma süresi olarak kabul edilir. veya 3 yıl. Sigorta süresi, üç yaşın altındaki bir çocuğa bakmak dışında, listelenen tüm süreleri içerir. Buna göre, bu süreler aynı zamanda emekli aylığının hesaplanmasında da dikkate alınacaktır. Bir çocuğa bakma deneyimi sadece anneye değil, aynı zamanda asıl bakım sağlayan ailenin üyelerine de aktarılabilir. Doğum izni, iş göremezlik belgesine dayanarak iş formuna dahil edilmelidir.
- Fayda Sayısı Hastalık izni ödeneği ödeneğinin büyüklüğünü hesaplarken, sigorta deneyimi dikkate alınır. Ve deneyim ne kadar yüksek olursa, ödenek de o kadar yüksek olur. Doğum izni sırasıyla kıdem ve sigorta alanlarına giriyor mu? Tüm süreler dahil edilmiştir, çünkü çalışan bir yer tutmaktadır ve ücretlendirmektedir. Hesaplama yaparken, yılların sigorta tecrübesini bilmeniz gerekir.
- Tatil ücretinin hesaplanması. Tatil ücreti hesaplanırken, fatura döneminde yapılan tüm ödemeleri dikkate almak gerekir. Aynı zamanda doğum izni buraya girmez, doğum izni içinde yer alan para da girmez.
Yukarıda belirtilenlere dayanarak, doğum izninin hizmet süresine dahil edilip edilmediği sorusuna olumlu cevap verilebilir.
hesaplama
Bir çalışanın birkaç doğum izninden sonra birbirini izleyebileceği zamanlar vardır. Bu durumda ne yapmalı? Tarihler ve periyotlar değişmez, bir kadına doğumdan önce ve sonra belirli bir süre ve ek olarak, 3 yaşına kadar bir çocuğa bakma fırsatı verilir.
Ancak, ilk kararnamede her şey açıksa, ilkini derhal izlerse, doğum izni hizmet süresine dahil midir? İkinci ebeveyne tatil yapmak daha iyidir, bu nedenle emekli maaşının hesaplanması ve hesaplanması için hizmet süresine geçici sakatlık dahil edilir.