Değişim süresi, zamanlamaları farklı olan birçok tür iş vardır. Her aktivitenin kendi ödemesi vardır. Vardiya çalışma yöntemi Rusya'da popüler. Bu nedir Bu, faaliyetleri düzenlemek için seçeneklerden biridir. Avantajları ve dezavantajları vardır.
tanım
Vardiya çalışma yöntemi - nedir? İşçi işlevlerinin ikamet ettiği yerin dışındaki performansını da içerir. Genellikle bu periyodik veya mevsimlik bir iştir. Belirtilen yöntem, petrol, gaz, tomruk gibi alanlarda kullanılır.
Dönme temelinde, balıkçılık için kıymetli maden depolarını aramaya çalışırlar. Bir mevsimsel değişim yöntemi var. Bu nedir Bu, çalışanların yalnızca belirli bir süre, örneğin yaz aylarında gerekli olduğu anlamına gelir. Ancak işin periyodik bir değişim yöntemi var. Bu nedir Bu çalışma yıl boyunca gerekli, ancak çalışanlar periyodik olarak yapmak için geliyor. Emek fonksiyonlarının kullanılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel hükümleri ile onaylanmıştır.
İş organizasyonunun özellikleri
Bir değişiklik, bir süre kalıcı ikametgahta bir eve dönmeden iş yapmayı içerir. Molalar sadece dinlenme görevi görür. Genellikle vardiya 2 hafta sürer ve aynı miktar bir eve dönüş için sağlanır. Kanunen çalışma saatleri 30 günden fazla olamaz.
Buna sendika komitesiyle karar verilirse, o zaman 60 güne kadar izin verilir. Vardiyalı çalışanlar genellikle insanların yaşamları için gereken her şeyin bulunduğu özel konutlara yerleştirilir. Vardiya köylerinde ısı, su, elektrik, mobil iletişim, tıbbi bakım ve kültürel tesisler bulunmalıdır. Faaliyetin gerçekleştirildiği bölge işin yapıldığı yerdir. Genellikle konumunda bir değişiklik yapılması gerekir.
Shift yöntemi çalışamaz:
- İsnat.
- Hamile.
- 3 çocuğu olan kadınlar.
- Tıbbi izin olmadan.
Rotasyonel olarak çalışmak, karlı olmasına rağmen, hala oldukça karmaşık. İstihdamdan önce insanlar denetime tabi tutulur. Doktorların listesi uzmanlık alanına göre değişir. Eğer tıbbi bir giriş yoksa, işe yaramayacaktır.
maaş
Kuzeyde dönme esasına göre çalışma yüksek maaş nedeniyle talep ediliyor. Genellikle, kalıcı ikametgahta aynı uzmanlık alanında defalarca ortalamanın üzerindedir. Yüksek gelirler genellikle zor iklim koşullarında sunulur.
Birçok iş türünde, maaşın yanı sıra, çeşitli ödenekler de sağlanmaktadır. Sonuç olarak, kazancınız evde alabileceğinizden çok daha fazla olur. Kuzeye gitmek her zaman gerekli değildir. Rusya'da rotasyonel olarak çalışmak diğer bölgelerde gerekli olabilir. Örneğin, birçok çalışan, şehri Olimpiyatlara hazırlamak için Soçi'ye geldi. Ülkedeki diğer ilginç yerlere personel gerektirir.
Ödeme muhasebe
Vardiyalı çalışmanın seçilmesinin ana faktörü maaştır. Bu şekilde, birçok insan, şehirlerinden çok daha fazla kazanmayı başarır. Genellikle küçük kasabalardan ya da kırsal yerleşim yerlerinden gelen insanlar, kabul edilebilir gelirle uygun faaliyetler bulmanın zor olduğu kaymaya giderler. Konaklama işi olan kadınlar için vardiyalı çalışma yaygındır. Ücretlendirme farklı yöntemlerle yapılır:
- Parça başı. Her faaliyet için fiyat tayiniyle belirli miktarda iş için transfer edilir.
- Zaman tabanlı. Çalışılan süre için hesaplanır.
- Mühendislik, teknik ve hizmet sektöründeki çalışanlar için maaş bazında çalışılan saatlerce ödeme sistemi vardır.
Vardiyalı çalışanlar, temel maaşın yanı sıra, tutarları sözleşme tarafından onaylanan ikramiye ve teşviklere sahiptir. Belgenin ana hükümlerinde ödenek, tazminat, çalışma koşullarına ilişkin ek ücretler tanımlanmaktadır. Ödeme sistemi iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Bir vardiya üzerinde çalışırken, bölgesel katsayılar dikkate alınmaktadır: kuzey, çöl, susuz. Kazançlara eklenirler.
Çalışma koşulları
Vardiya almanın o kadar basit olmadığı kanısında. İşçiler arasında, çalışma koşulları genellikle çok zor olmasına rağmen, yüksek maaşıyla ünlüdür. Çalışanları çalıştıran birçok şirket katı gereksinimler ortaya koyuyor.
Böylece bir kişi rotasyonel olarak çalışabilir, hazırlığı kontrol edilir. Örneğin, çevresel bölgelerde, havadaki daha düşük bir oksijen yüzdesinin orta bantla karşılaştırıldığı bilinmektedir. Bir insan onu neyin beklediğini anlamalıdır. Yeteneklerinizi yeterince değerlendirmek önemlidir.
konaklama
Değişimin sadece zor çalışma koşulları, iklim değil aynı zamanda yaşam olduğuna inanılıyor. Ancak her şey yaşam konforunu değerlendirmek için gerekli kriterler tarafından belirlenir. Genellikle vardiyalı çalışanlar emrinde bulunan tesislerinde hizmet vermektedir. Konaklama için dönme esasına göre çalışmak en uygun seçenek olarak kabul edilir, çünkü konut aramanıza gerek kalmayacaktır.
Modüler tasarımlar sayesinde, çalışan şirketler hızla gerekli altyapıya sahip konutlar inşa ediyor. Oda akan su, elektrik, ısıtma olmalıdır. Konaklama mutlaka bir yemek odası, bir eğlence odası içerir. İnternete erişim olmalı. Kanun, işçi fonksiyonlarının yerine getirildiği yere seyahat eden çalışanlara harcanan sürenin azaltılmasını sağlamaktadır.
Konut ile dönüşümlü olarak çalışmak, işveren tarafından seçilen bir odada yaşamayı içerir. Varıştan önce, konut bir komisyon tarafından kontrol edilir. İşverenin temsilcilerini, vardiyada çalışacağı bölgede belediyenin çalışanlarını içerir. Sendika ve devlet kurumlarının temsilcileri olabilir.
Vardiya kampında çalışanlar ve çalışanlar yaşıyor. Sezonun bitiminden sonra, örneğin tesisler kurulduğunda, herkes kompleksi terk eder. Kompleks inşa edilmeden konaklama ile vardiyalı çalışma yapılabilir. Daha sonra şirket otel ve kurumsal daireler tahsis eder.
Vardiya Çeşitleri
Dönme esasına göre çalışma yapılması, 2 seçeneğe göre düzenlenmiştir. Bu bölge içi bir format olabilir. Onunla işin süresi kısa - yaklaşık bir hafta. İşgücünün yapıldığı tesis, işçilerin ikamet ettiği yerlerden uzak değildir.
Bölgelerarası bir gözlem ya da seferi var. İşin süresi genellikle uzundur ve işçilerin ikamet yerlerinden uzağa seyahat etmeleri gerekir. Kuzeydeki işler, insanların genellikle ülkenin birçok bölgesinden geldiği dönme esasına göre çağrılmaktadır.
Bir vardiya ile iş gezisi arasındaki fark nedir?
Birçoğu bu değişimin bir iş seyahati şekli olduğuna inanıyor. Ancak bu doğru değil. Bir iş gezisine gidiyor bir kişi bir servis atama yerine getirir. Bunun ödemesi maaş veya ödenek olarak yapılır.
Vardiya, bir kişinin bir işi değil ayrı bir işi yapmak için ayrı bir nesneye gitmesini içerir. İkinci durumda, ücretlerin ve koşulların belirlendiği ayrı bir sözleşme düzenlenir. İş gezileri için belge değişikliği gerekli değildir. Vardiya çalışması kadınlar ve erkekler için sağlanmaktadır. Çeşitli meslekler talep edilmektedir. Bunlar arasında inşaatçılar, mühendisler, çatıcılar, beton işçileri, sürücüler, paketleyiciler, aşçılar bulunmaktadır.
yasalar
Kuzeyde, deneyimsiz ve deneyimli, rotasyonel olarak yapılan çalışmalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bu aktivitenin kurallarına sahip bölümleri içerir.Ülkemizdeki vardiya yönteminin yalnızca yüksek gelir elde etme fırsatı nedeniyle değil, çalışanlara sadık davranışı nedeniyle de popüler hale geldiği kanısındayız.
Bu faaliyet için normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47. maddesinde belirlenmiştir. Vardiya bazında hükümler var. Tanım da orada sunulmuştur. Kanun uyarınca vardiya yöntemi, iş yerinin çalışanların ikamet ettiği şehir ile aynı olmaması şartıyla bir tür iş sürecidir. Onunla günlük eve dönüş sağlanamaz.
Bu istihdam yöntemi, kuruluşlar tarafından gerekli işlerin zamanlamasını optimize etmek için kullanılır; örneğin, inşaat, özel şartlara sahip alanlarda binaların yeniden inşası için. Bir vardiya, bir işletme işini gerçekleştirdiğinde maliyetleri azaltma seçeneği olarak kabul edilir.
Çalışma takvimi
Uygulamada, bu özellik Kurallarda öngörülen normlardan farklı olabilir. Birçok avukat, işçi haklarının değişimler sırasında, özellikle iş rejimiyle ilgili olarak korunduğuna inanmaktadır. Çalışma süresi, görevlerinin yerine getirilmesi için harcanan saattir. Dinlenme, eve dönüşe dayanır.
İş yeri, insanların işlevlerini yerine getirdikleri bir nesne olarak kabul edilir. Aynı zamanda, iş yürütme alanlarının yerindeki değişiklikler nedeniyle, bir yerden diğerine periyodik transferler olabilir. Bu, bir çalışanın bir şirketten diğerine devri değildir, bu nedenle yazılı izin gerekli değildir. Örneğin, rotasyonel olarak sürücü olarak çalışmak farklı yerlere gezileri içerir. Kuzeyde, takım alanlar arasında hareket eder. Yol yapımı, inşa edilen karayolu üzerindeki trafiği içerir.
Çalışma takvimi
Erkekler ve kadınlar için dönüşümlü olarak çalışmak bir program izlemeyi içerir. Sözleşmede belirtilmesi gerekir. İşveren bunu insanların görüşleri ile koordine etmelidir. Programın öngörüldüğü ana belge işin vardiya yöntemine ilişkin Yönetmeliktir. Bu yerel bir yasal düzenlemedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir vardiyada kalma süresinin toplam çalışma süresi, Kuralların onayladığı saat sayısından daha fazla olamaz. Bir vardiya maksimum 12 saat olabilir. İzin verilen gün sayısı, bir aydaki hafta sayısından az olmamalıdır.
Dinlenme günleri düzensiz sağlanabilir, asıl şey sayılarının normlara karşılık gelmesidir. Çalışma takvimi, çalışan sayısına ve bireysel olarak belirlenir. İkinci seçenek, örneğin, bir kişi işi bitirdiğinde ve gitmeyi planladığında, görevleri milletvekiline devrettiğinde uygulanır.
rekreasyon
Vardiyalı çalışma kurallarını gösteren ana belge İş Kanunu'dur. “Vardiya arası dinlenme” gibi bir kavramı var. Bu, onaylanan zaman çizelgesinin saatlik revizyonlarından sonra ortaya çıkan dönemdir. Vardiya arası tatilleri tatillere bağlayan avukatlar var, ancak yılda bir kez değil işverenlerin imkânlarına göre sağlanıyor.
Bu süreler yılda birkaç kez görünebilir. Inter-shift, para yatırma yöntemiyle normal izinden ayrılır. Temeli ortalama kazanç sayılmaz. Günlerin sayısı farklı belirlenir. İşlem saatlerinin toplamı 8'e bölünür. Bu seçenek, vardiyalar arası dinlenme maaş miktarında ödendiğinde de kullanılır.
Uygulamada, zaman aşımı işleme için parasal tazminat şeklinde sağlanmaktadır. Avukatlar, ilk başta kendilerine izin verilmesi ve daha sonra tatilin izlenmesi gerektiğine inanıyor. Bu süreler deneyime dahil edilmelidir.
Fazla mesai
Kanunen, geri dönüşüme kendi inisiyatifleriyle veya yönetim sırasına göre izin verilir. Bu fazla mesaidir. Yöneticiler tarafından bu kararın nedenleri farklı olabilir. Genellikle bu, yeni ekibin zamanında gelememesi nedeniyle ortaya çıkar. Fazla mesai çalışmaları iki ya da bir buçuk tutarında ödenmelidir, bunların tümü koşullara bağlıdır.
Vardiyalı çalışanlara hizmet veren medikal ve eczacılık sektörlerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri ve kalanları üretim prensipleri ve şartlarına göre çalışır. Ancak ana hükümler 47. maddede belirtilmiştir. Dönme esasına göre çalışmaya karar verirseniz, uygulamada hukuk normlarını kullanmanız gerekir.
Hasta ücreti
Vardiya üzerinde çalışırken, sadece çalışma koşullarını değil aynı zamanda günlük hayatı da düşünmek önemlidir. Bu köylerde genellikle insanlara yardım sağlayan tıbbi tesisler vardır. Yaralanma veya hastalık durumunda, sigortalı bir olay meydana gelir. Bunun için ödeme, sosyal sigorta fonundan yapılır.
Ödemelerin boyutunu belirlemek için çalışan tarafından kazanılan tutarlar dikkate alınır. Vardiyalı çalışanlar maaş, ilçe katsayısı ve ikramiye bazında ödemeleri hesaplar. Vardiya çalışması için sağlanan ödenek, katkı paylarının düşülmesinde esas alınmaz. Hastalık izni, 2 yıl boyunca Sosyal Sigorta Fonu'na katkıları içerir.
Kuzeydeki işçiler ilçe katsayısını hesaba katmaktadır. Çalışan 6 aydan daha az bir deneyime sahipse, o zaman asgari miktarda ödeme yapılır.
İşe yerleştirme
Dönme esasına göre çalışma yükümlülüğü işletme başkanı tarafından yerine getirilmelidir. Faaliyetlerin düzenlenmesinde bir sendika komitesi bulunmaktadır. Personel servisi dokümantasyon okuryazarlığını izler.
İyi koordine edilmiş çalışmalar sayesinde, bir iş sözleşmesi hazırlamak ve aynı zamanda konaklama için vardiya için rahat koşullar sağlamak mümkün olacaktır. Bu, insanların iyi verimlilik ve verimlilikle çalışacakları anlamına gelir.