İşyerinde sarhoşluğun işten çıkarılması: makale, sipariş, düzen

İşyerinde sarhoş olma nedeniyle işten çıkarılma çoğu zaman bir kişinin gelecekteki kariyerine son verir. Bu şaşırtıcı değil: İşletmelerde sarhoş olmak, emek disiplininin ağır bir ihlalidir. “İşyerinde sarhoşluktan işten çıkarmalar” maddesi en çok istenmeyenlerden biri olarak kabul edilmektedir. Bunun nedeni, işverenlerin yalnızca akut personel sıkıntısı zamanlarında geçmişte bu tür yanlış davranışlara kör bir bakış açmalarıdır. Sarhoş olma nedeniyle işten çıkarma başvurusu yapan çalışanları işe almak istemiyorlar, çünkü çalışma kitabında böyle bir giriş, herhangi bir özellikten daha iyi olması, başvuru sahibinin boş kalması için kişisel niteliklerini yansıtmaktadır.

Kavram

"Alkol zehirlenmesi" terimi, içtihatları değil, ilacı ifade eder. Bununla doktorlar, merkezi sinir sistemi üzerindeki etanol - etil alkol - etkisinin neden olduğu zihinsel ve nörolojik bozuklukların bir kombinasyonu ile karakterize olan patolojik bir durum anlamına gelir. Alkol, nörotransmitter sistemlerinin aktivitesini bozar, yani dikkat, hafıza, reaksiyon vb .'yi körleştirir, ısı transferini arttırır, hidroklorik asit sekresyonunu arttırır, vb.

Asıl hata aceleci

Yukarıdaki tanımdan da anlaşılacağı gibi, “sarhoş” kavramının bilimsel olarak formüle edilmesi o kadar kolay değildir. İşverenlerin çoğu kez, işyerinde sarhoşluktan dolayı işten çıkarılma gibi - bir yaptırım uygulayarak iş disiplini ihlal edenlere de bir hata yaptığını izler. Gerçekten de, işçilerin telaşa uğrayan işletmelere geldiği durumlar sıklıkla vardır. Bununla birlikte, işaretleri - koku, düzensiz yürüme, konuşma tutarsızlığı vb. - henüz mahkemede kişinin gerçekten sarhoş olduğunu ispat etmeyecektir. Aceleci sonuçlar bazen bir çalışanı derhal görevden almaya karar veren yöneticilerin kaba yanlış hesaplamaları ile sonuçlanır.

“Kvask'ı denedim”

Rusya Devlet Başkanı VV Putin ile Doğru Çizgide önemli bir vaka meydana geldi. Devlet başkanına yaptığı konuşmadan kısa bir süre önce, gazetecilerden biri, bir postoperatif eşlik eden bir inme geçirdi - konuşma tutarsızlığı. Bu nedenle, cumhurbaşkanının kendisi de dahil olmak üzere herkesin gazetecinin sarhoş olduğu görülüyordu. Soru Vyatka Kvas ile ilgili idi, bu yüzden V.V. Putin, gazetecinin durumunu “kvask denediğini” söyleyerek şaka yaparak etkisiz hale getirmeye çalıştı. Tüm şartlar açıklandıktan sonra, başkan kişisel olarak gazeteciden uygunsuz bir şaka için özür diledi. Bu arada, bu hikayeden sonra, Vyatka kvass kendisini neredeyse tüm büyük Rus süpermarketlerinin raflarında ciddiye aldı.

Bu hikaye, insanı sarhoş olmakla suçlayan aceleci sonuçlar çıkarmanın gerekmediğini açıkça ortaya koyuyor.

istatistik

Son istatistikler bize bir çalışanın işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmasının nadir görülen bir durum olduğunu söylüyor. Ancak bu, Rusya'nın çok katı bir emek disiplini olduğu anlamına gelmez. Aksine, çalışanların işyerinde görünüşü oldukça sık görülür. Birçok işveren, bazı işçilerin “hafifçe içtikleri” veya alkolden gelen hoş olmayan kokular ile ortaya çıktığı gerçeğine bile alışmaktadır. Daha sonra yöneticilerin bu tür hareketsizlik ve gözlerini kapatmanın ne gibi sonuçları beklediğini konuşacağız. Çalışanlar neden nadiren cezalandırılmaktadır - bir çalışanın iş yerinde sarhoş olma nedeniyle işten çıkarılması? Bunun birkaç nedeni var:

1. "Personel açlığı."Çalışanların yetersizliği çoğu zaman işverenlerin işyerinde sarhoş olduklarını "farketmemeleri" sonucunu doğurmaktadır.
2. Çalışanın mesleki nitelikleri. Bazı durumlarda, suçlunun işyerindeki sarhoşluğun işten çıkarılması şirket için önemli ekonomik kayıplara yol açmaktadır.
3. Çalışanın kişisel nitelikleri. Bazı kolektifler şirketin ruhuna ya da bir bağlantıya sahiptir ”ve örneğin sıradan bir çilingirin kaybı, örneğin şirketin iflasına yol açabilir. Bu bir efsane değil, kolektif psikolojinin demir kuralı.
4. Yönetmenin insanlığı. İşyerinde sarhoşluğun işten çıkarılması, gelecekteki kariyeri için gelecekteki haçtır. Çalışma kitabına böyle bir girişte gelecekte iş bulmak zordur. Birçok işveren bunun farkındadır ve “insancıl bir temelde” işten çıkarmaktadır - bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılması (kendi istekleriyle).
5. Kağıt ve adli bürokrasi. Ayrıca birçok çalışan, “işyerinde sarhoşluktan vazgeçme” makalesinin modern yaşamdan çıktığını anlamaktadır. Bu nedenle, neredeyse her zaman görevinden aldığı çalışanlar mahkemede çalışma kitabına giriş ifadesini değiştirmeye çalışmaktadır. Mahkemeler, kural olarak, işverenin tarafını tutar ve her zaman iş disiplini ihlal edenleri desteklemez. Ancak, çoğu zaman işverenlerin kendileri görevden alınma konusunda resmi prosedürleri ihlal eder ve bu da mahkemelerde kayıplarına neden olur. İkinci durum ayrıca yöneticileri, barışçıl bir şekilde dağılmak için suçlu çalışanlarla aynı fikirde olmaya zorlar.

Sarhoşluğun işten çıkarılması: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi

“Sarhoşluktan kovuldu” - aslında, mevzuatta böyle bir ifade yoktur. Bununla birlikte, benzer bir makale hala Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda mevcuttur. Bu yasal norm nedir?

"Sarhoşluktan işten çıkarılma" - İş Kanunu'nun bir maddesi (madde 6, bölüm 1, madde 81) - resmen şöyle ses çıkarır: bir çalışanın işyerinde toksik, alkollü veya ilaç zehirlenmesi durumunda ortaya çıkması. Bu madde ile öngörülen suiistimali açığa çıkarmak için, çalışanın durumu işveren tarafından onaylandıktan sonra görevden alınabilir. 2 hafta boyunca hiçbir ücret ödenmemiş, ilk bir kınama veya bir uyarı - sadece işten çıkarılma söz konusu olamaz.

Yer koşulları

Çalışan, yalnızca işyerinde sarhoş göründüğü takdirde yukarıdaki maddeye göre işten çıkarılabilir. Çalışma saatleri sırasında sarhoşken, diğer bir deyişle, özellikle Sanat Bölüm 1'in 6. bölümünde belirtilen yaptırımları uygulamanın temeli olmayacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Bunun için başka yasal hükümler var. Ancak, işverenin ana hatalarından biri yasaların yanlış uygulanması ve yorumlanmasıdır.

“İş” ne demektir?

İş nedir Kesinlikle aklı başında herkes bu soruyu cevaplayabilir gibi görünüyor. Bununla birlikte, hukuk alanında “iş” terimi şu anlama gelir:

• görevlerin yerine getirilmesinin doğrudan yeri;
• işyeri dışındaki bölge, ancak işveren tarafından kontrol edilen;
• çalışanın patronu adına çalıştığı tesis.

yani Yasal normlarda, “iş” terimi, iş görevleri anlamına gelmez, çalışanın bunları yerine getirdiği yer anlamına gelir. Bu hukuk kuralını nasıl doğru bir şekilde yorumlayacağınızı anlamanıza yardımcı olacak bir örnek veriyoruz. Bir kişinin görevini öğle yemeğinden önce yerine getirdiğini ve sonra da yemek odasında bir mola verdiğini düşünelim. Orada güzel içti ve sarhoştu ve eve gitti, bundan sonra artık işyerinde görünmedi. Çalışanın kendisi, gerçekten de, sarhoş olduğunu ve görevlerini yerine getirmeye devam edemeyeceğini itiraf etti. Bu durumda bir çalışana sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma mümkün mü? Doğru cevap hayır, çünkü çalışma saatlerine rağmen çalışan sarhoşken işyerinde görünmedi.Ayrıca, çalışma süresinin bitiminden dört saatten az bir süre kaldıysa, devamsızlık için bir yaptırım uygulamak da yasadışı olacaktır.

Zamanın durumu

İkinci önemli durum zamandır: işçi miydi? Bazen adli uygulamada, bir çalışanın işyerinde sarhoş olduğu, ancak çalışma süresinin bittiği durumlar olabilir. Çalışma zamanında aynı durumda olduğunu varsaymak mantıklıdır. Ancak, mahkemeler bu argümanı işverenler tarafından dikkate almazlar.

Sarhoş bir çalışan, çalışma gününün başlangıcına kadar kontrol noktasında tutuklanabilir. Bu durumda, sarhoşluğun işten çıkarılması da yasa dışı olacaktır. Tatil günlerinde veya tatil günlerinde çalışmak, aynı zamanda, söz konusu durumlar pratik olarak gerçekleşmese de, yukarıda belirtilen maddede işten çıkarmanın temeli değildir.

İş gezileri

Yolculuk sırasında alkol içerse, bir iş gezisinde işten çıkarmanın yasal olup olmadığına dair sorular var: bir trende, otobüste, uçakta, vb. yaptırım mümkündür. Diğer taraftan, görevlerin derhal yerine getirilmesine henüz ulaşmamıştır. Mahkemeler bu durumu açık bir şekilde yorumluyor: Bir uçağın kabini, tren bölmesi vb. İşyerine ve çalışma saatine çalışma süresi atanamıyor.

Zehirlenme olgusunu düzeltmek

Zehirlenme gerçeğini saptamanın en etkili yolu tıbbi muayenedir. Bundan sonra, işveren iş disiplini ihlal eden kişiyi İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca işten çıkarmaya karar verirse, kendisini eski durumuna getirmek neredeyse imkansızdır. Ancak, tıbbi muayene örneğin hastanelerin kapalı olduğu günlerde objektif sebeplerle başarısız olursa? Evet ve çalışanın kendisi de bunu yapmak zorunda değildir, ancak ihlal eden kişinin böyle bir pozisyonu, işten çıkarılmanın doğru bir şekilde yapılmasına izin vermekten kaçınmayacaktır.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, zehirlenme durumunun sadece tıbbi bir raporla değil, başka yollarla da doğrulanabileceğini belirtti. Sarhoşluğun işten çıkarılmasının ilk aşaması, bir eylem hazırlaması gereken bir komisyon yaratarak gerçeği düzeltmektir. Tecrübeli avukatlar, çalışanın muayene edilmeye karar verip vermemesine bakılmaksızın hazırlanması gerektiğini bilir; zira kişinin herhangi bir zamanda “sırtını dönme” ve doktorun kapısını reddetme hakkı vardır. Ertesi gün sarhoş bir durumda bir işçinin ortaya çıkmasıyla ilgili bir eylem yapmak ya da geriye dönük olarak yasalara aykırı olmak. İşverenin, işten çıkarmanın yasallığı hakkında bir iş anlaşmazlığı durumunda, mahkemede kazanma şansı, farklı kanıtlar varsa artar - eylemler, raporlar, raporlar, tanıkların ifadeleri vb.

Çalışma disiplini ihlal eden bir kişi hakkında harekete geçmek

Sarhoş bir çalışan için mümkün olduğunca erken bir eylem yapılması tavsiye edilir. Derlemesi için onaylanmış bir form yoktur, ancak aşağıdaki bilgileri içerisine dahil etmeniz önerilir:

• Yasanın hazırlandığı çalışan hakkında bilgi;
• kanunu oluşturan komisyon hakkında bilgi;
• Kanununun tarihi, saati ve yeri
• zehirlenme durumunu belirten işaretler.

Zehirlenme belirtileri

Tabii ki, her zaman çalışanın “iftira edildiğini”, “atfedildiğini” söyleyerek, kişinin zehirlenme durumunda çalışmaya geldiğini belirten işaretlere “atfedildiğini” söyleyebiliriz. işverenin sarhoş edici çalışandan şüphelenebileceğine göre:

• konuşma bozukluğu;
• teninde keskin bir değişiklik;
• doğal olmayan yürüyüş;
• hoş olmayan alkol kokusu.

Yukarıdaki işaretler, eğer varsa, eylemde belirtilmelidir.

İşveren Sorumluluğu

Bir sarhoşluk durumunda veya başka bir sarhoşluk durumunda çalışanın görünmesine kör göz atmaya karar veren bir işveren, sorumlu olabileceğini anlamalıdır. Alkol etkisi altında olan bir kişi, durumu tamamen kontrol edemez. Genellikle sarhoş insanlar hem kendileri hem de başkaları için artan bir tehlike kaynağı haline gelir. Mevzuat, işverene sarhoş bir çalışanla ilgili kasıtlı eylemsizlik nedeniyle yaptırımlar sağlar. Başka bir deyişle, eğer yönetici çalışanın işe geldiğini biliyorsa veya şüphe ediyorsa, ancak onu işten çıkaracak hiçbir şey yapmadıysa, cezai sorumluluk dahil eylemsizlik nedeniyle cezalandırılabilir. Çalışma disiplini ihlal edenlerin görevlerini yerine getiremeyen sorumlu kişiler, işçilik koruma kurallarını ihlal ettikleri için Sanatta olduğu gibi cezalandırılabilirler. 5.27.1 İdari Kod ve Maddeye göre. Ceza Kanunu'nun 143. Ayrıca olası olumsuz sonuçları da tazmin edebilirler: maddi hasar, kişisel yaralanma, istismardan manevi tazminat, cinsel taciz, vb.

Bazı yöneticiler, çalışanların sarhoşken şirkete geldikleri bir durumda ne yapacaklarını bilmiyorlar. Bir yandan, böyle bir çalışanın eylemleri için olumsuz yaptırımlar alabilirler. Öte yandan, işleri aceleye gerek yok ve çalışanı sarhoşluktan derhal işten çıkarmaya gerek yok. Benzer bir durumda ne yapmalı? Daha sonra, sarhoşluk için işten çıkarılma sırasını analiz edeceğiz.

İşten çıkarılma emri

Dolayısıyla, bir çalışan iş disiplinini fena halde ihlal ederse ve sarhoş çalışmaya başladıysa, işverenin onu işten çıkarma eylemleri aşağıdaki sırayla gerçekleşecektir:

1. İhlali düzelt.
2. Tüm koşulları netleşene kadar bir çalışanı resmi görevini yerine getirme emrini vermek.
3. Bir harekete geçmek.
4. Tıbbi muayene için sipariş verilmesi.
5. Zehirlenme teyidi durumunda bir çalışana açıklayıcı bir not verme emrinin verilmesi.
6. Açıklayıcı bir not vermeyi reddetme eylemi hazırlamak - ihlal eden kişi yazılı bir açıklama yapmayı reddettiğinde
7. İşten çıkarılma emrinin yayınlanması - sarhoşluğa işten çıkarma emrinin özel bir örneği yoktur.
8. Eğer ihlal eden kişi üzerine imzasını atmayı reddettiğinde, siparişe aşina olduktan sonra resim yapmayı reddetti.

Diğer tüm eylemler diğer işten çıkarma şartlarında olduğu gibi aynı olacaktır.

Cezanın Orantılılığı

İşten çıkarılmanın işgücünün suiistimali için aşırı bir önlem olduğunu unutmayın. Bir kişinin sarhoşken çalışmaya geldiğine dair kanıt bulunması henüz bir çalışana bu kadar ağır bir ceza vermenin temeli değildir. Mahkemeler genellikle liderlerin kararlarını bozar ve görevden alma ifadelerinin yerine geçer. Mahkemenin motivasyonu aşağıdaki gibi olabilir:

1. Çalışan uzun zamandır işletmelerde görevlerini yerine getiriyor.
2. İşçinin emeklilik öncesi yaşı.
3. İşveren için uygunsuz davranışlardan kaynaklanan olumsuz sonuçların olmaması.
4. Çalışan daha önce disiplin cezası vermedi.

Materyali özetlerken, bir kişiyi İş Kanunu'nun “kötü” maddesi uyarınca işten çıkarmak için acele etmemeniz gerektiğini söylüyoruz. Belki de çalışanın bu tür eylemlerden gelecekteki kaderi daha iyi olmayabilir. Bu nedenle, önce sorunu her iki taraf için de gereksiz problemler oluşturmadan, barışçıl bir şekilde çözmeye çalışmalısınız.