Askeri personel, yalnızca sağlık durumlarının temel sorumluluklarıyla baş etmelerine izin vermesi koşuluyla hizmet edebilir. Askeri bir erkekte çeşitli ciddi hastalıklar tespit edilirse, sağlık nedeniyle bir asker görevden alınır. Bunu yapmak için ordunun gerçekten bazı sağlık problemleri olduğunu doğrulayan bir tıbbi sertifika olmalıdır. Girişim yalnızca doğrudan bir çalışandan gelebilir.
İşten çıkarılma ne zaman yapılır?
Bir sağlık görevlisinin sağlık nedenlerinden dolayı işten çıkarılması, gerçekten önemli sağlık sorunlarının tespit edilmesi üzerine gerçekleştirilir. Muayene sadece askeri sağlık komisyonları tarafından yapılmalıdır. Prosedür genellikle her yıl yapılır. Tüm askeri personelin sağlık durumunun kapsamlı bir kontrolünden oluşur. İşlem sonrası her kişi için özel bir tıbbi rapor hazırlanır.
Ordu en sık aşağıdaki sağlık sorunlarının varlığında bırakır:
- hizmet sırasında ciddi bir yaralanma meydana geldi ve sözleşmeyi feshetme kararı, yalnızca ordunun sağlık durumunu dikkate alan garnizonun öncülüğünde bir karar alındıktan sonra verilir;
- kalp veya vasküler hastalık ve bu da basınçla ilgili çeşitli problemler içerir;
- romatizma;
- akciğerlerin çalışmasındaki rahatsızlıklar;
- akut veya kronik formda ciddi hastalıklar ve bunlara astım, apse, pulmoner yetmezlik veya benzeri hastalıklar bağlanabilir;
- sinir sistemi veya kas-iskelet sistemi hasarı;
- zihinsel bozukluklar;
- tüberküloz;
- egzema, sedef hastalığı veya diğer hastalıklarla temsil edilen kronik cilt hastalıkları;
- HIV veya AIDS.
Askerlik hizmeti, düzenli tedavi gerektiren hastalıkları varsa, memurların sözleşmesiyle sona erer, bu nedenle artık görevleriyle başa çıkamazlar.
Servis nasıl bitiyor?
Askeri personelin işten çıkarılma prosedürü, farklı şirketlerdeki işe alınan herhangi bir uzmanla yapılan bir iş sözleşmesinin sona ermesinden çok farklıdır. Prosedür aşağıdaki adımlara ayrılmıştır:
- hastalık başlangıçta tıbbi muayene sonucu tespit edilir;
- Ayrıca, ayakta veya yatarak tedavi görebilen tedavi uygulanır;
- amacı, tedaviden sonra ordunun sağlık durumunu belirlemek olan bir tıbbi muayene yapılır;
- Tıbbi geçmiş ve tedavi sırasında oluşturulan diğer belgelerden elde edilen verilerin dikkate alındığı bir komisyon kararı çıkarılmıştır;
- asker servis için tamamen uygun değilse, özel bir protokol oluşturulur;
- Alınan protokolün ekli olduğu vatandaş tarafından bir rapor düzenlenir;
- bir ay içinde görevinden kurtulur;
- İşçinin sağlığının kötüleşmesi ile ilgili olarak böyle bir eylemin gerçekleştirildiğine dair bir işaret konulan sözleşme sona erer.
Görevden alma raporu doğrudan askeri personel tarafından derlenmelidir. Görevden alınan bir asker, sözleşmenin sona ermesinden sonra çeşitli faydalara ve tercihlere güvenebilir. Belirli bir engelli grubu kurarsa, aylık emekli aylığı alabilir.Askerlik hizmeti ancak bir arzu olması durumunda bırakabilir, bu yüzden sözleşmeyi bozmadan tedaviye devam ederse, kovulmaya zorlanması imkansızdır.
Hangi belgeler gereklidir?
Bir askerin sağlık nedenleriyle işten atılmasının iyi sebepleri varsa, bu işlem yalnızca doğrudan bir askeri erkeğin girişimi ile yapılabilir. Bu, belirli bir belge setinin hazırlanmasını gerektirir. Bunlar şunları içerir:
- Düzenli bir muayeneden sonra hazırlanan ve askerin hizmetinin devamını engelleyen ciddi bir hastalık tanısı aldığına dair bilgiler içeren tıbbi bir rapor;
- sözleşmeyi feshetmeyi istediği ordunun şahsen derlediği bir rapor ve bu belgede, sağlıktaki bozulma ile temsil edilen böyle bir kararın alınma sebebi hakkında bilgi içermesi gerekir;
- Tek bir rapor formu yoktur, dolayısıyla ücretsiz olarak oluşturulmuştur.
Rapor yetkililere sunulur sunmaz, bir askerin görevden alınmasıyla ilgili önemli hususları sağlık nedenleriyle tartışmak üzere bir toplantı düzenlenir. Genellikle komutan tam olarak hangi hastalığın tespit edildiğini, hizmeti nasıl etkilediğini ve ayrıca çalışanın başka planlarını da bulmaya çalışır.
Raporlama Kuralları
Görevden alma raporu, sağlığının bozulmasından dolayı sözleşmeyi feshetmeye karar veren doğrudan asker tarafından oluşturulur. Bu belgeye aşağıdaki bilgiler girilir:
- komutun temsilcisi hakkında bilgi;
- belgenin adı;
- F. I. O.'nın ait olduğu, görev yaptığı ve sıraladığı görevli ile ilgili kişisel veriler;
- Hangi özel hastalığın tespit edildiğinin belirtildiği sözleşmenin feshi sebebi verilir;
- hastalığı tanımlayan tıbbi komisyonun sonucuna bir referans bırakılır;
- hizmet sözleşmesi sayısını belirtir;
- İşçinin hangi şartlarda yaşadığı, reçetesi ipotek sahibi veya şahsi mülkiyeti bulunmadığı takdirde, konuttan emekli maaşına güvenebilir;
- Sonuç olarak, sözleşmenin feshine ilişkin bir talep ifade edilir.
Rapor, astın kişisel dosyasına girilmelidir. Ardından, liderle bir konuşma. Birim komutanı, bir askerin işten çıkarılmasının sağlık nedenlerinden dolayı yürütüldüğü kararını verir. İhtiyaç duyulan bilgiler çalışma kitabına girilir, ardından işten çıkarılan ödemeler işten çıkarılan çalışana aktarılır. Çalışma kitabı, sözleşmenin feshinin nedenini ve ayrıca sipariş numarasını gösterir.
Askerlik görevlilerine sağlık nedenlerinden dolayı işten çıkarılmada verilen faydalar nelerdir?
Bu nedenle bir askeri sözleşme feshedilirse, eski ordu aşağıdaki ödemeleri almaya güvenebilir:
- götürü ödenek, ancak işten çıkarılan kişinin sürekli deneyime sahip olması şartıyla;
- eğer deneyim 20 yılı aşmazsa, ödenek maaşın iki katına eşittir;
- eğer bir kişi 20 yıldan fazla hizmet etmişse, o zaman yedi maaş alır;
- sağlığın bozulması ve emekliliğe ilişkin tazminat;
- Bir emekli emekli olduktan sonra emekli olmazsa, devletten aylık bir ödeme alırsa, örneğin hizmet süresine bağlı olarak, örneğin hizmet süresi 15 yıldan azsa, maaşın% 40'ı tahsil edilir.
Çoğu zaman bu işten çıkarma yöntemiyle, bir asker derhal emekli olur, bu nedenle iyi emekli aylığı ödemeleri alır.
Tazminat nasıl hesaplanır?
Tazminat hesaplanırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- son hizmet ayı için ödenmemiş ödenek miktarı;
- kullanılmayan tatil süresi;
- hastalık izni ücreti;
- Çalışana ödenen primler.
Bir asker derhal emekli olursa, özürlülük aylığı verildiğinden ve ilk grup için asgari ödeme 14 bin rubleye, ikinci gruba ayrılırsa, o zaman 7 bin ruble ödenirse, aylık olarak önemli miktarda aylık ödeme talep edebilir.
Diğer avantajlar
Askerlikten istifa etmeden önce, bir çalışan hangi ödeme ve avantajları için başvurabileceğini kontrol etmelidir. Devlet aşağıdaki tercihleri sunar:
- toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat;
- devlet sağlık kurumlarında tedavi sırayla sunulmaktadır;
- Bölgesel düzeyde bazı şehirlerde, diğer tercihler ve tavizler sunulmaktadır.
Bunları veya bu fırsatları ve avantajları kullanma olasılığını öğrenmek için, eski ordunun bulunduğu bölgenin yerel tescili için gereklidir.
Görevden alınan askeri personele hangi haklar verilmiştir?
Bir asker sağlığındaki bozulma nedeniyle hizmetini durdurursa, o zaman bazı benzersiz ayrıcalıklardan yararlanabilir. Bunlar şunları içerir:
- hangi konutun teklif edildiği temelinde başvuruda bulunabilir, ancak bu ancak askerlik sözleşmesinin 10 yılı aşması durumunda mümkündür;
- Gerekirse, sağlık çalışmaya devam etmenize izin veriyorsa, önceden seçilmiş bir sivil meslek için hazırlık yapılır;
- sonuçta, eski ordu işgücü borsalarında iyi boş pozisyonlar alır ve bir kişinin ne tür bir eğitim aldığına bağlıdır;
- eski askeri personelin emekli maaşı artmıştır, çünkü bunu hesaplarken, her yıl için yüzde 50 ila 85 arasında değişen kıdem tazminatı dikkate alınmaktadır;
- ordunun 20 yıldan fazla görev yapmış olması halinde, arsa ve mülk için ödenen ücretleri tazminat alır.
Görevden alma prosedürü, belirli belgelerin hazırlanmasını gerektiren uzun bir süreç olarak kabul edilir. İşten çıkarma prosedürü yasama düzeyinde belirlenir ve bu durumda, çalışanın gerçekten daha fazla hizmet etmenin önünde bir engel teşkil eden ciddi bir hastalığı olması gerekir.
Bir ordu ne zaman emekli olabilir?
Artık hizmetiyle başa çıkamayan her asker, emeklilik olasılığını düşünüyor. Bu, birinci veya ikinci engelli grubunun kayıtlı olması durumunda mümkündür. Bu durumda, eski askeri bir maluliyet maaşı alır.
Ek olarak, işten çıkarıldıktan sonra, sadece aşağıdaki koşullar yerine getirildiği takdirde düzenli bir sigortalı maaşına devam edebilirsiniz:
- hizmetin uzunluğu en az 20 yıldır;
- askeri yaş 45 yılı aşıyor.
Ek olarak, 10 yıldan fazla bir deneyime sahipseniz, ordu konut satın alma amaçlı devletten ödeme almaya güvenebilir. Sağlıkta bir bozulma bir insan için sonuçlara yol açıyorsa, o zaman çeşitli sosyal güvenceler düzenleyebilir ve güvenlik alabilir.
İşten Çıkarma Kuralları
Bir asker sağlık durumundan dolayı istifa ederse, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:
- Çeşitli faydalar ve ödemeler almak için işten çıkarmanın zorunlu nedenlerle yapıldığına dair kesin belgeler hazırlamak gerekir;
- Hesaplama, emrin birim komutanı tarafından verilmesini müteakip derhal yapılır;
- Komutan ile kişisel bir konuşma mutlaka gereklidir;
- Ödemelerin miktarı tespit edilen hastalığın veya yaralanmanın ciddiyetine bağlıdır.
Bir asker, hastalığını komutandan gizleme hakkına sahip değildir, ancak tanımlanan hastalık bu sürece müdahale etmezse hizmet vermeye devam edebilir. Birimin liderliği, onu bir rapor hazırlamaya zorlama hakkına sahip değildir.
Sonuç
Bir askerin daha fazla hizmetini engelleyen ciddi sağlık sorunları varsa, görevden alınacaktır. İşlem, bir çalışan tarafından derlenen bir rapor temelinde gerçekleştirilir.
Sözleşmenin sona ermesinden sonra, ödenecek askeri ödenekler ve tazminatlar hesaplanmaktadır. Belli şartlara tabi olarak emekli olabilir ve devletten sayısız fayda ve tercihlerden yararlanma fırsatı da vardır.