Bugün tatilde işten çıkarma gibi bir işlemle tanışmamız gerekiyor. Bu, yanlış sırayla uygulanması işveren için birçok soruna yol açabilecek oldukça karmaşık ve önemli bir prosedürdür. Tatile kovulabilir miyim? Nasıl yapılır? Bir ast ile iş ilişkisini sonlandırmak ne zaman yasaktır? Tüm bu soruların cevapları daha sonra keşfedilecektir. Gerçekte, her şey göründüğünden çok daha karmaşık. Özellikle işveren için. Bu durumda çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile korunmaktadır.
girişim
Başlangıçta, tatilde işten çıkarmanın neden gerçekleştiği görülmemektedir. Bu özellik işveren için önemli bir rol oynamaktadır.
Böylece, bugün iş akdinin feshi mümkündür:
- Tarafların mutabakatıyla (patron ve alt arasındaki anlaşma);
- çalışan girişimi
- işveren tarafından.
Ek olarak, bazen personelin azalması veya bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle bir işlemi tamamlamak gerekli hale gelir. Bununla birlikte, ilk 3 vakada pratikte en sık karşılaşılanlardır. Tatilde işten çıkarmanın hangi özellikleri var?
mevzuat
Birçoğu var. Bu nedenle, işverenler, Rusya Federasyonu'nun çalışma alanındaki mevzuatını dikkatlice incelemelidir. Aksi takdirde işten çıkarma yasadışı ilan edilecektir.
Modern İş Kanunu ne diyor? Sendikalar tatilde veya hastalık izni içindeyken iş ilişkisinin işveren girişimi ile sonlandırılması yasaktır. Bu, istenirse bile yöneticinin çalışanı tatilden beklemesi gerektiği anlamına gelir. Ancak bundan sonra ilişkinin sonlandırılması yapılır.
Buna bağlı olarak, alt yasal yasal izne (yıllık veya gönüllü) iken, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tamamen korunmaktadır. Hiçbir koşulda, kendisiyle daha önce tamamlanmış bir sözleşmeyi feshedebilirsiniz.
Kendi arzusu
Fakat her yerde istisnalar var. Daha önce belirtildiği gibi, işverenin kendisi çalışma işlemini yürütemez. Bununla birlikte, kendi serbest izinlerinin işten çıkarılması gerçekleşecek. Benzer bir uygulama modern işçiler arasında oldukça yaygındır.
Bu ne anlama geliyor? Bir kişi tatildeyken istifa etmek istiyorsa, bunu yapma hakkına sahiptir. Ancak patronun isteği üzerine emek ilişkilerini zorla sonlandırmak mümkün değildir. Bunlar bugün modern Rus mevzuatı tarafından belirlenen kurallar.
kararname
Ayrı dikkat, ebeveyn izninin reddedilmesini gerektirir. Birçok şirket kendilerini "analık" dan kurtarmak için ellerinden geleni yapıyor. Gerçekten de, bu tür çalışanlarla, kendiniz ve şirketiniz için sorun yaratmamak için çok sayıda kural uygulamanız gerekir.
Genel olarak, bir çalışanı doğum izni ile işten çıkarmak mümkündür, ancak yalnızca belirli koşullar altında. Bunlar daha sonra tartışılacak istisnai durumlar. İlk olarak, doğum izninde bir kişi ile iş ilişkisini sonlandırmanın imkansız olduğu unutulmamalıdır. Bu operasyon yasadışı ilan edilecektir. Bir vatandaş küçük bir çocuğa bakarken, devlet ve iş mevzuatı ile korunmaktadır. Kararnameyi bıraktıktan sonra şirkette bir yer garantilidir.
Doğum izninde nasıl ateş edilir
Ancak daha önce de belirtildiği gibi her yerde istisnalar vardır. Bu nedenle doğum izninde işten çıkarılma bazen gerçekleşir. Tam olarak ne zaman? Bir işveren ne zaman yasal olarak bir çocuğa bakan bir çalışana veda edebilir?
Çok fazla durum yok.Kararname süresince iş akdinin feshi mümkündür:
- Şirketin tasfiyesi üzerine. Bu durumda, gelecekteki değişiklikler hakkında tüm astları bilgilendirmek için yazılı olarak (2 ay) gerekli olacaktır. Ayrıca, çocuğa bakan bir vatandaşın belirli ödemeleri yapması gerekecektir. Yani: kullanılmayan tatil için tazminat, 1 aylık kıdem tazminatı, aylık ortalama kazanç (en fazla 2 ay). Bakım ödeneği FSS'ye ödenecektir.
- Kendi özgür irademden. Bu durumda, operasyon sıradan bir ast ile iş ilişkisini sonlandırırken gereken eylemlerden farklı değildir. Her çalışan istediği zaman istihdamı reddedebilir. Bu seçenekte, doğum iznindeki kadınların ikna edilmesi söz konusudur.
- Tarafların anlaşması ile. Kural olarak, girişim işverenden geliyor. Bu gibi durumlarda, iznin işten çıkarılması “analık” dan işe ya da çalışmaya gitmeyi gerektirmez. Uygulamada, bu tür bir olay son derece nadirdir.
- Sabit vadeli bir sözleşmede. Belirli bir süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde, bebeğe bakan bir ebeveyn işten çıkarılabilir. Tipik olarak, bu tür durumlar, ana çalışanın bir nedenden ötürü iş gücü faaliyetlerini yürütemediği durumlarda ortaya çıkar.
Muhtemelen bu, işverenin, doğum iznindeki bir kişi ile iş ilişkisini sonlandırmasına izin verilen tüm durumlardır. Diğer durumlarda, böyle bir işlem yasadışı ilan edilecektir. Bir çalışan şikayet ederse eski durumuna getirilmek zorunda kalacak.
eylem Prosedürü
Peki işten çıkarma tam olarak nasıl? Bu oldukça zor bir işlemdir, ancak doğru şekilde gerçekleştirilirse, işveren herhangi bir sorun yaşamayacaktır. En sık karşılaşılan durumu ele al - çalışanın isteği üzerine ilişkilerin sonlandırılması.
Bu durumda, bir vatandaşın görevden alınmasına izin verilir. Aşağıdaki eylem algoritmasını gözlemlemek önemlidir:
- Çalışan tatile istifa mektubu yazıyor. "Kendi isteğinizle serbest bırakacağınız" belgesinde yazmanız önemlidir. Belge, iş sözleşmesinin sona ermesinden en geç 14 gün önce astlarına teslim edilmelidir.
- İşveren belgeyle tanışıyor. Bundan sonra, şef işten çıkarılan kişi tarafından okunması gereken bir emir hazırlar. Belgenin sonunda çalışanın imzası bulunur. Aksi halde, siparişte uygun bir imza atmanız ve bir reddetme işlemi yapmanız gerekecektir.
- Bir hesaplama yap. Bu gerekli bir işlemdir. Görevden alındığında, her çalışan belirli fonlara hak kazanır. Muhasebe düzenlenir. Ayrıca bunlar daha ayrıntılı olarak açıklanacaktır.
- İşten çıkarılma günü için bekleyin. Fesih emri yürürlüğe girecek. Görevden alınma günü, çalışana kişisel imzalı bir çalışma kitabı, kişisel dosyaları (istenirse), bazı belgeleri vermeli ve bir hesaplama yapmalıdır. Çalışanın şahsen kağıdı elinden alamaması durumunda, bunun posta yoluyla yapılması gerektiğini bildirmesine izin verilir. İşlemlerin reddedilmesi ilgili yasaya kaydedilir.
- Çalışanın kişisel dosyası dosyalanır ve daha sonra depolanması için arşive gönderilir. Bu andan itibaren, bir kişi resmen görevden alındı.
Sürecin daha fazla özelliği yok. Önerilen eylemler algoritmasının ardından, işveren her zaman bir ast ile iş ilişkisini yasal olarak ve doğru şekilde sonlandırabilir.
Hesaplama hakkında
Şimdi konunun finansal tarafı hakkında biraz. İşten çıkarılma zamanında iş ilişkileri zorunlu sözde hesaplama anlamına gelir. O olmadan, bir ast bırakamaz.
İşten ayrılırken vatandaşa hangi para ödenir? Çoğu zaman:
- kullanılmayan tatil için tazminat (belirli bir yıl için);
- Ödül;
- Günlerce ödeme çalıştı.
Tarafların herhangi bir anlaşmazlığı varsa, mahkemeye başvurmak gerekir. Bu hesaplama makbuzundan itibaren 1 ay verilir.
Bir vatandaş tam olarak ne zaman muhasebe işlemine başlar? Hesaplamanın işten çıkarılma gününde çalışan ile yapıldığı belirtilmektedir. Bir vatandaş şahsen bulunamazsa, uygun bir zamanda şirketle bağlantı kurmalıdır. Ardından, ilgili talebin teslim tarihinden itibaren 2 gün içinde hesaplama yapılır.
Bazen bir işveren faydaları azaltabilir veya geri çekebilir. Örneğin, kullanılmayan tatil için. Gerisi önceden çerçevelenmişse bu mümkündür. Uygulamada, yasal olarak stopaj anlaşması yasal olarak son derece nadirdir.
İşten çıkarılma üzerine belgeler
Ve her biri tatilde işten çıkarılmayı işleme koyan hangi belgelerle yapılmalı? Ciddi evraklar genellikle gözlenmez. İş mevzuatı, bir işverenin, iş akdinin feshi üzerine tüm astlarına vermek zorunda olduğu belgelerin açık bir listesini düzenler.
Bu makaleler şunları içerir:
- Hesaplama tablosu (kullanılmayan tatiller, çalışılan günler ve diğer ödemeler için tazminat ödenir);
- çalışanın kişisel dosyasından istediği herhangi bir makale (pratikte neredeyse hiç gerçekleşmez);
- çalışma kitabı (uygun dergide kişisel bir imza altında, daha önce işveren işten çıkarma ile ilgili belgeye girmeden önce);
- gelir tablosu (form 2-PIT).
Son belge, çalışanların talebi üzerine işveren tarafından hazırlanmalıdır. Eski dahil. Ancak uygulamada, kişinin işten çıkarıldığı gün gelir tablosu düzenlenir. Bu, tarafları gelecekte gereksiz sorunlardan hemen kurtarabilecek normal bir olgudur.
Uygulama hakkında
Ama hepsi bu kadar değil. Tatilde istifa mektubu doğru yazılmalı ve dosyalanmalıdır. Her vatandaşın doğrudan tatilde istihdamı sonlandırabileceğine bağlı kalarak bir takım kurallar vardır. Daha önce belirtildiği gibi, bu hak her bir altta kalır.
Görevden alma başvurusu, vatandaşın fikrinin hayata geçirilmesinden 2 hafta önce bir vatandaş tarafından yapılır. Ayrıca, yasaya göre, 14 gün çalışmak gerekiyor. Ancak bundan sonra işten çıkarılma emri yürürlüğe girer. Daha sonra, bir işçi yerleşti, bir çalışma kitabı çıkardı ve işten çıkarıldı. Daha önce de belirtildiği gibi benzer bir prosedür, Rusya’da yasal olarak gerçekleştirilmektedir.
Madencilik her zaman gerekli midir? İdeal olarak evet. Ancak tahmin edebileceğiniz gibi, her zaman istisnalar vardır. Bu yüzden birçok çalışan ayrılmadan önce tatile gidiyor. Bu durumda, iş akdinin feshi için başvuru yazılır. Ayrıca, bir vatandaş ya tatile çıkar ya da önceden hak edilmiş bir dinlenme alır. Daha sonra kişi ile bir sözleşme sonlandırılır. Bu şartlar altında iş arama hakları yoktur. Bu normal bir uygulamadır. Sonuçta, çalışanın talebi üzerine iş akdinin feshi halinde, yasal olarak 2 hafta çalışmalıdır. Çoğu ast için en iyi ihtimal değil.
Önerilen program ne kadar yasal? % 100'de. Tatile işten çıkarılma ve önceden listelenen menkul kıymetlerin ihracı, işveren ile ilişkilerin sona ermesi günü yapılacaktır. Bu şartlar altında, patron paradan mahrum edilemez veya çalışma kitabını veremez. Bu yasa dışı. Daha ileri işlemler için işçi müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Kişi işten çıkarma için başvuruda bulunmadıysa, işlem başlatılmış sayılmaz.
Sona Erme Tarihi
Bir diğer önemli nüans, işten çıkarmanın tescil tarihidir. Bir vatandaş tatile izin belgesi yazdıktan sonra ne zaman resmen görevden alınır?
İdeal seçenek, sunulan belgede çalışanın ilişkinin sona erme tarihini göstermesidir. Eğer orada değilse, başvuru tarihinden itibaren işverene imza atmak için 14 gün saymanız yeterlidir. Benzer bir kural her zaman geçerlidir.
Bununla birlikte, istisnalar hala var.Çalışmayla patron arasındaki ilişkinin ne zaman sona erdiğine bakılmaksızın, tatilde işten çıkarma prosedürünün sürdürüldüğüne dikkat etmek önemlidir. Ancak bazı durumlarda, görevden alma emri, başvurunun yapıldığı gün verilir. Bu ne zaman mümkün olabilir?
Rusya Federasyonu iş mevzuatı, aşağıdaki durumlarda bir vatandaşın başvuru için başvurduğu gün (tatilde veya değil, o kadar önemli değil) reddedilmesi gerektiğini belirtir:
- Adam çalışmaya gitti;
- Şirket, ülkenin iş kanunlarını ihlal ediyor;
- Bir vatandaş emeklilik nedeniyle işten çıkarıldı.
Bunda zor veya anlaşılmaz bir şey yok. Bu gibi durumlarda, sonlandırma emri, vatandaşın ilgili talebi ilettiği tarihi gösterir. Diğer durumlarda, belge 14 gün sonra yürürlüğe girer.
Başka bir şirkete transfer
Oldukça nadir, ancak olayların gelişiminin bir değişkeni var - transferle işten çıkarılma. Mesela tatilde. Bu durum çok yaygın değil. Devir ile işten çıkarma, bir çalışanı bir şirketten diğerine devretme işlemidir. Tipik olarak, bir vatandaş ya inisiyatifi kendisi alır ya da işverenden gelir (mevcut veya potansiyel).
Kural olarak, eğer bir kişi tatil zamanını kullanmamışsa, işe girmeden önce devir yoluyla faydalanabilir. Bu durumda, eski patronla ilişkilerin sona ermesi günü tatilin son günü olarak kabul edilecektir.
Prosedür, normal bir işten çıkarma ile yaklaşık olarak aynı olacaktır. Ancak kullanılmayan tatil alabilmeleri için, astların iyi bir şekilde dinlenmeye devam etmek için oluşturulmuş bir form beyanı yazması gerekir.
sonuçlar
Şimdi tatile işten çıkarılmasında tazminatın nasıl yapıldığı açık. Ek olarak, bir vatandaşın kanunen öngörülen 14 günü tam olarak nasıl ve ne zaman çözemediği de biliniyor.
Tatile çıkabilir miyim? Evet, bu hak her astın yanında kalır. Çoğu durumda, işverenlerin böyle bir fırsatı yoktur. Benzer kurallar bugün Rusya'da da geçerli. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.
2 hafta çalışmamak için, birçok iştirakçi, iş akdinin feshi için başvuruda bulunmadan önce veya sonra tatile gidiyor. Bu uygulama giderek daha yaygın hale geliyor. Bu durumda tatilde işten çıkarmanın hesaplanması, genel kabul görmüş ilkelere göre yapılmalıdır. Onsuz, bir vatandaşın emek denetçilerinden istifa etmeme veya şikayet etme hakkı vardır.
Kendi özgür iradenizi işten çıkarmakla tatile gitmek, çalışmaktan kaçınmanın tek yasal yoludur. Bu durumda ilişkilerin sonlandırılması prosedürünün önemli bir özelliği yoktur.
Dikkat edilen tüm bilgiler hem patronlar hem de astlar için eşit derecede faydalı olacaktır. Artık, tatilinde yasadışı olarak işten çıkarılan bir çalışanın cezasından korkmazsınız. Tüm bu kuralları izlerseniz, sorunu çok hızlı bir şekilde çözebilirsiniz.