Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma: Artıları ve eksileri. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 78’i İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile feshi

Bugün, tarafların anlaşmasıyla işten çıkarmanın artıları ve eksileri neler olduğunu bulmalıyız. Gerçek hayatta, böyle bir çalışanı işten çıkarma süreci çok sık meydana gelmez, ancak iş kanunu tarafından sağlanır. İşlemin hangi özelliklerine dikkat etmek önemlidir? Bu çözümün avantajları ve dezavantajları nelerdir? Bu soruların cevapları ve sadece kesinlikle aşağıda bulunacaktır. Aslında, tüm bunları anlamak, göründüğünden daha kolaydır. Özellikle de çalışanlar için. Bu operasyon onlardan neredeyse hiçbir şey gerektirmiyor.

Ne demek

Sanat tarafından sağlananlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78'i? Bu makale, çalışanların tarafların anlaşması ile işten çıkarılma ihtimalini göstermektedir. İşçi ve işveren, iş ilişkisinin sona ermesi konusunda kendi aralarında hemfikirdir.

Eylemlere göre, söz konusu operasyon, bir kişinin kendi isteğini bırakması durumundan farklı değildir. Sonuçta, skandalları olmayan bir vatandaş ve olumsuz sonuçları önceki işinden kovulacak.

Patronlarla çalışan arasında bir çeşit anlaşma, işçi tipi sözleşmesinin feshine ilişkin ihtilafların çözümünde seçeneklerden biridir. Bu durumun avantajları ve dezavantajları vardır. Onlar hakkında daha sonra tartışılacak.

Özel anlar

Başlamak için, incelenen operasyonun önemli bir özelliğini düşünün. Bir çalışanın tarafların mutabakatı ile işten çıkarılması, hamile kadınlar ve doğum izninde annelerle emek-tipi ilişkilerini sonlandırmanın bir yoludur.

Genel olarak, Rusya'da hamile ve yeni anneler iş kanunu ile korunmaktadır. İşverenin kendisi neredeyse hiç listelenen çalışanları işten çıkaramaz. Bir astın görevden alınmasına sadece birkaç durumda izin verilir:

• tarafların anlaşması ile;
• çalışanın talebi üzerine;
• IP tasfiyesiyle bağlantılı olarak;
• Mevcut sabit süreli iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine.

Çalışılan eylem modelinin hamile ve yeni doğmuş kadınların işten çıkarma konusunda işverenle aynı fikirde olmalarına yardımcı olduğu sonucuna varmıştır. Şirketler için bu senaryo çok çekici.

başlatanlar

Süreci kim başlatabilir? Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 78’inde, tarafların mutabakatıyla, hem çalışanın (nadir görülen) hem de patronun buna ilişkin bir teklifte bulunma hakkı olduğu belirtildi.

Astlar için, ilişkileri sonlandırma prosedürü aynı kalacaktır. Vatandaşlar istifa dilekçesi sunar ve işverenin kararını bekler.

Ancak, ilişkilerin sona ermesinin başlatıcısı patron ise, belirli bir prosedür izlemeniz gerekecektir. Ana adım istifa mektubu ile bir uyarı göndermektir.

Çalışan işten ayrılmayı kabul etmiyorsa, uygun mektubu işverene gönderebilirsiniz. Bu, tarafların mutabakatı ile iş akdinin gerçekleşmeyeceği anlamına gelir. Uzmanlar bu tür sorunları önceden çözmeyi öneriyorlar.

Anlaşma formu

İş Kanununda tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma başvurusu özel şekillerde değildir. Ana gereklilik dokümanı yazılı olarak vermektir.

Başvurunun geri kalanı, ilişkinin sonlandırılmasının başlatıcısının takdirine bağlı olarak yazılır. Örneğin, aşağıdaki veriler içinde yayınlanabilir:

• Sürece taraflarla ilgili bilgiler;
• sözleşmenin detayları;
• iddia edilen işten çıkarılma süresi;
• çalışanın işten ayrıldığı zaman yerine getirilmesi gereken şartlar;
• konunun finansal tarafında anlaşma;
• işveren ve çalışanın imzaları;
• Diğer şartlar ve sözleşmenin feshi için önemli noktalar.

Buna göre, tarafların mutabakatı ile istifa mektubunun tam şekli görülemez. Her belge benzersiz ve orijinal olacaktır. Dikkate alınması gereken tek şey, bir belge hazırlarken, ticari yazışmaların yürütüldüğü genel kabul görmüş kuralları takip etmek gerektiğidir.

şekerleme

Daha sonra, tarafların anlaşmasıyla işten çıkarmanın artılarını ve eksilerini ele alacağız. Onlardan fazlasıyla var. Seçili iş bırakma şeklinin olumlu yönleriyle başlayalım.

İşveren ile anlaşarak fesih avantajları aşağıdakileri içerir:

1. Kurumdan ayrılma arzusunun nedenini belirtmeye gerek yok. Bir çalışan, "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesine göre işten çıkarılma talebinde bulunuyorum" gibi bir şey yazabilir.
2. Astlar ve üstler arasında hem yazılı hem de sözlü olarak bir anlaşma sağlanabilir.
3. İşten ayrılmak için son tarih yok.
4. Teklifin başlatıcısı, daha önce de belirttiğimiz gibi, hem çalışanları hem de işverenleri hareket etme hakkına sahiptir.
5. İstifa mektubu kariyeri etkilemez.
6. İlişkinin sona ermesinden sonra, bir kişi ek bir aylık iş deneyimi ile alacaklandırılır. Bu sürekli bir emek dönemidir.
7. İstediğiniz zaman bu şekilde bırakılmasına izin verilir. Deneme süresinde bile taraflar ilişkiyi sonlandırmayı kabul edebilirler.
8. İşsizlik ödeneği, kendi iradesinin işten çıkarılmasından daha büyük miktarlarda ödenecektir.
9. Finansal konularda bir anlaşmaya varmak için bir şans var. Örneğin, işten çıkarılma durumunda bir alt kuruluşa verilecek yardımların ve tazminatın miktarı ile ilgili olarak.

Bu senaryonun, çoğu zaman emek-tipi ilişkilerin çözülmesi için uygun olduğu anlaşılıyor. Fakat gerçekte, her şey bizim istediğimiz kadar pembe değil. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmaların çok sayıda artıları ve eksileri vardır. Böyle bir prosedürün dezavantajları nelerdir?

Eksileri hakkında

Çok az değiller. Ve çoğunlukla eksiklikler çalışanlarla ilgilidir. İşverenler için, fesih dezavantajları artı olarak kabul edilecektir.

Lütfen dikkat:

1. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, tatildeyken bile çalışanın işten çıkarılabileceğine yol açmaktadır.
2. Anlaşmanın tek taraflı olarak geri alınması mümkün değildir. Bunu yapmak için her iki tarafın da işlemi onaylaması gerekir.
3. Mahkeme ya da İş Müfettişliği'nde görevden alma eylemlerine meydan okumak için çalışmayacaktır.
4. Sözleşmede bahsedilmediyse tazminat alma garantisi yoktur.
5. Sendikalar tarafından eylemlerin meşruiyeti hiçbir şekilde kontrol altında değildir.

Yukarıda belirtilenlere dayanarak, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmanın (incelediğimiz bu eylemin artıları ve eksileri) işverenler için daha uygun olduğu ortaya çıkmıştır. Ancak işçiler aynı zamanda bazı avantajlardan da faydalanabilirler.

Ödemeler hakkında

Konunun finansal yönü, incelenmekte olan konuda çok büyük bir rol oynamaktadır. Tarafların mutabakatı ile fesih ödemeleri zorunlu değildir. Bu, vatandaşların işten ayrılma anında işverenin maddi desteğine her zaman güvenemeyecekleri anlamına gelir.

Bununla birlikte, bu, çalışanın hiçbir şey bırakmadan kaldığı anlamına gelmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Rusya'daki tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, işçi tipi sözleşmesinin sona ermesi üzerine bir takım standart ödemeler sağlamaktadır.

Bunlar şunları içerir:

• çalışanın ziyaret etmemesi halinde tatil için tazminat;
• saatlerce para çalıştı.

Eğer bağlı kişi izni önceden aldıysa, “kredinin” miktarı ayrılmadan önce çalışılan günler için maaş ve ödemelerden düşülmek zorunda kalacaktır. Bu meşru bir uygulamadır.

Diğer tüm tazminatların (tazminat) kabul edilmesi gerekecektir. Ödemelerin tüm özellikleri sözleşmede fesih sözleşmesi ile belirtilmelidir.Aksi takdirde, vatandaş en az parayla bırakılma riskini taşır.

Adım Adım İşlemler

Peki işten çıkarma tarafların mutabakatı ile nasıl gerçekleşir? Bu prosedürün artıları ve eksileri zaten bizim tarafımızdan bilinmektedir. Ama sırada ne var? Daha önce belirtilen yazı altında istifa etmek istersen ne yapmalı?

Talimatları takip etmeniz önerilir:

1. İstifa dilekçesi yaz. Bir anlaşma yapmanın tüm özelliklerini dile getirmesi gerekiyor.
2. İşveren / çalışana kararlarını bildirir.
3. İşten çıkarılma emri çıkar ve imzala.
4. Alt emri emre alıştırmak.
5. Çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapın ve çalışanın kişisel kartını işaretleyin.
6. Bir kontrol belgesi, gelir tablosu ve çalışma kitabı yayınlayın.
7. Tarafların kararlaştırdığı gerekli parayı alın.
8. Özel muhasebe dergilerinde hesaplama ve alınan belgeler için imzalayın.
9. Görevden alınma askeri kayıt ofisine haber verin. Bu adım, yalnızca erkeklerin işten çıkarılmasıyla ilgili olduğunda gereklidir.

Hepsi bu kadar. Bu konuda zor veya anlaşılmaz bir şey olmadığı görülüyor. Ancak, iş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshedilmesi (operasyonun avantajları zaten bizim tarafımızdan bilinir) nadir ve çok kafa karıştırıcı bir süreçtir. Özellikle işten çıkarmanın başlatıcısı patron ise. Bu şartlar altında, daha önce de belirtildiği gibi, astlar minimumda korunur.

İş değişimi hakkında

Bazı kadrolar, tarafların anlaşması ile işten çıkarılmasından sonra iş mübadelesine girmeyi tercih ediyor. En yaygın değil, ancak pratikte yer alan bir olgudur.

Mesele şu ki, işçi tipi sözleşmesinin feshi karşılıklı anlaşma ile gerçekleşirse, çalışanın işsizlik maaşının artmasını umması mümkündür. Bu nedenle, bazıları çalışılan prosedürle ilgilenmektedir.

Aynı zamanda, diğer ödemelerde çalışanın hiçbir şekilde korunmadığı da dikkate alınmalıdır. Yani, onun için tazminat başlangıçta yatırılmadı. Artan işsizlik ödeneği de genellikle işten çıkarma ile garanti edilen ödeneklerden daha azdır.

Tartışmalı konular

Şimdi, incelenen durumda ne tartışmalı durumların ortaya çıkabileceği hakkında biraz. Daha önce de belirttiğimiz gibi, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma kayıtları, çalışanın kariyerine olumsuz gölgeler getirmemektedir. Ancak bu uyum oldukça riskli olarak kabul edilir.

Örneğin, işveren ve çalışanın işten çıkarılmayı birkaç gün içinde size bildirebileceğini düşünmelisiniz. Ve böyle bir haber, astlara sürpriz olacak. Özellikle “ilginç” bir pozisyonda olan bir kadına veya doğum izninde çalışan bir kadına gelince.

Ek olarak, ilişki çalışanın girişimi üzerine sonlandırılırsa, başvuru sahibi işten çıkarma talebini geri çekme şansına sahiptir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, kararını tek taraflı feragat etmesine izin vermiyor. Bu da söylendi.

Patronla ya da yetkili bir kişiyle bir anlaşma imzalanmasına izin verilir. Aynı zamanda, vatandaşın yetkilerinin belirtildiği temsilciye bir vekaletname verilmelidir. Aksi takdirde, fesih sözleşmesi geçersiz olabilir.

bulgular

Artık tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılma ödemelerinin tüm çalışanlardan kaynaklandığı açıktır. Ek olarak, söz konusu işlemi gerçekleştirme prosedürü hakkında bilgi sahibi olduk. Önemli anlaşmazlıkların olmadığı durumlarda, minimum hasarla bırakabileceksiniz.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma başvurusu, herhangi bir zamanda patron veya astları tarafından yürütülür. Operasyonun tüm nüanslarını önceden tartışmanız önerilir. Aksi takdirde, ilişkilerin sonlandırılmasının koordine edilmesindeki zorluklar göz ardı edilmez.

Aslında, uygun hazırlık ile, böyle bir senaryo, çalışan için çok büyük bir artı olacaktır. Bu maddenin ardından tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmanın artıları ve eksileri tam olarak bilinmektedir. Herkes bu işten ayrılma şeklinin ne kadar çekici olacağını değerlendirebilir.