Herhangi bir işi yapabilmek için bir vatandaşın belirli becerilere, yeteneklere ve yeteneklere sahip olması gerekir. Çalışanın sağlık durumuna özellikle dikkat edilir. Bir kişi çeşitli nedenlerden dolayı sakatlanırsa veya belirli bir pozisyonda çalışmaya devam edemezse, işten çıkarılma tıbbi gerekçelerle gerçekleştirilir. İşlem uygun şekilde oluşturulmalıdır. Zorunlu bir muayene sırasında veya ameliyat ve hastalık sonrası sağlık sorunları tanımlanabilir.
İş akdinin feshi için sebepler
Bir işverenin inisiyatifindeki bir kişinin işten çıkarılması ancak iyi sebepler olması durumunda mümkündür. Eğer yoksa, istihdamın sona ermesi yasa dışı sayılır. Tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılma, belirli bir uzmanın, sağlığının kötüleşmesi nedeniyle görevlerini yerine getirmeye devam edememesi koşuluyla kullanılır.
Resmi bir belge iş sözleşmesinin feshi için temel olmalıdır. Belirli bir vatandaşın tamamen ya da kısmen sakatlık yaşadığını doğrulayan tıbbi bir raporda sunulmaktadır.
Uzman görüşü yalnızca iki kuruluş tarafından verilir:
- Klinik uzman komisyonu. Bu komisyonun üyeleri, bir vatandaşın sağlık durumunun, çeşitli faktörlerin etkisi altında ne kadar bozulduğunu ortaya koymaktadır. Ek olarak, çalışmaya devam etmesine izin verilen koşullar hakkında ipuçları verilmiştir.
- Tıbbi ve sosyal komisyon. Belirli bir kişinin engelli olarak tanınmasına ilişkin kararı veren odur. İşgücü faaliyetinin nerede ve hangi koşullarda devam edebileceği konusunda önerilerde bulunulur.
Bu komisyonların kararları bağlayıcıdır, bu nedenle eğer bir kişi aynı koşullar üzerinde çalışmaya devam etmek istiyorsa, yönetici kendisine durumunun bozulmasına neden olmayacak koşullar sağlamalıdır.
Lidere ne yapmalı?
Şirketin yönetimi, çalışanın sağlık durumuna bağlı olarak temel sorumluluklarını yerine getirmeye devam edemeyeceğini belirten bir komisyon beyanı alırsa, aşağıdaki kararlardan biri verilir:
- Çalışan hiç çalışmaya devam edemiyorsa, o zaman Sanat altında. İş Kanunu'nun 83, derhal şirketi terk eder, bu nedenle işveren iş talep etme hakkına sahip değildir;
- Çalışma yeteneği sadece kısmen kaybedilmişse ve bir çalışanı başka bir işe devretme sonucuna ilişkin bir öneri varsa, şirketin başkanı başka bir pozisyona devretme imkanı sunabilir, ancak çalışanın devri kabul etmemesi durumunda, iş sözleşmesi Sanat esasına göre feshedilir. 77 alışveriş merkezi;
- işveren, çalışanı başka bir konuma devretme yeteneğine sahip değilse, iş ilişkisi sona erer ve çalışma kitabında Sanat ile ilgili bir bağlantı vardır. 77 alışveriş merkezi.
Tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılmaya, ancak çalışanın, alınan görüşe dayanarak, 4 ay veya daha uzun bir süre içinde çalışmalarına başlayamaması durumunda izin verilir. Rehabilitasyon veya tedavi süresi 4 ayı geçmezse, işveren, kazancı kurtarmadan, ancak işyerini koruyarak uzmanı işten çıkarmalıdır. Aksi halde, tıbbi gerekçelerle işten çıkarmaya çalışan tarafından itiraz edilebilir.Bir iş sözleşmesini feshetmek için adım adım prosedürü başlatan kim olduğuna bağlıdır.
Başlatıcı kim?
Bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılması en çok şirketin doğrudan yöneticisinin inisiyatifiyle gerçekleştirilir.
Ancak çoğu zaman doğrudan işe alınan uzmanlar artık görevleriyle başa çıkamadıklarını biliyorlar. Bu durumda, ayrılmalarının sağlık durumuyla ilişkili olduğunu gösterdikleri bir istifa mektubu yazarlar. Fizik muayene sonuçlarına atıfta bulunmak gerekir.
Engellilikte kısmi ve tam sınırlamalar
Tıbbi rapor, bir vatandaşın çalışmaya devam edebileceği koşullar hakkında bilgi içerir. Tutulan pozisyon bu şartlara uygunsa, kişi şirkette çalışmaya devam edebilir. Koşullar sonucun gereklerine uymuyorsa, işveren başka bir pozisyon önerebilir veya iş sözleşmesini feshedebilir.
Sonuç olarak, tam bir çalışma kapasitesi kaybının kaydedildiği belirtiliyorsa, o zaman iş ilişkisinin mutlaka işten çıkarılmasının ardından çalışma kitabına kaydedilmesi beklenmektedir. Tipik olarak, bu tür önlemler, 1. maluliyet grubu atanırken uygulanır. Bu nedenle tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılma, kanunun gereklerine aykırı değildir.
Fesih süreci
Çeşitli yaralanmalar veya hastalıklar nedeniyle işe alınan uzman çalışmaya devam edemezse işten çıkarma tıbbi gerekçelerle gerçekleştirilir. Adım adım işlem prosedürü aşağıdaki adımlardan oluşur:
- başlangıçta, çalışan bir vatandaşın hangi koşullarda çalışmaya devam edebileceğini belirten uygun bir tıbbi rapor alır;
- Belge işverene iletilir;
- Şirket, çalışanın sağlık durumuna uygun boş görevlere sahipse, kendisine bir transfer teklif edilir;
- teklif yazılı olarak hazırlanmalı ve imzaya sunulmalıdır;
- eğer çalışan transferle aynı fikirde değilse, ilgili bir beyanda bulunur;
- iş sözleşmesini feshetme kararı verilir;
- Çalışan bu karar hakkında bilgilendirilir ve iş ilişkisini sona erdirme sebebinin bildirimde belirtilmesi gerekir;
- işten çıkarma kararı verilir;
- belgeyi imzalayan çalışanı tanımak için sağlanır;
- Uzmanlar, görevdeki uzman ile yapılır;
- Şirket içinde bir uzmanın çalışma kitabına ve kişisel kartına gerekli bilgiler girilir.
İşveren herhangi bir adımı atlamamalıdır, aksi takdirde sürece itiraz edilebilir. Bu işlemleri yaptıktan sonra, çalışan tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılır.
İstifa dilekçesi yapma kuralları
Eğer çalışanın sağlığı kötü olduğu için çalışmayı bırakmaya karar vermesi durumunda, bir açıklama yapar. Aşağıdaki bilgileri içerir:
- Tam adı ve tutulan pozisyon;
- işten çıkarma sebebi, sağlıksızlığın temsil ettiği;
- iş akdinin feshedilmesinin planlandığı tarih;
- imzası.
Çalışan tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarıldığı için iki hafta çalışmasına gerek yoktur. Bunun nedeni, bir vatandaşın görevlerini yerine getirme kabiliyetine sahip olmamasıdır. Böyle bir ifadenin bir örneği aşağıda incelenebilir.
İşten çıkarılma bildirimi
İstihdam ilişkisini sona erdirme kararı işveren tarafından verilirse, o zaman çalışana ilgili bir bildirim gönderir. Aşağıdaki bilgileri gösterir:
- İşten çıkarma tarafından sunulan ve tıbbi endikasyonlarla bağlantılı olarak sunulan sözleşmenin feshine ilişkin nedenler verilmiştir;
- Şirketin, çalışana teklif edilebilecek hiçbir boş yeri olmadığı bildirilmiştir;
- anlaşmanın fesih tarihi belirtilir;
- kuruluşun başı ve mührü tarafından imzalanmıştır.
Böyle bir bildirim, inceleme için imza altındaki bir uzmana iletilir.
Başka bir iş teklifinde bulunmak
Tıbbi görevden alma her zaman gerçekleşmez. Engelliler grubu 3 en basit sayılır ve tamamlandığında vatandaşlar oldukça zor koşullarda bile çalışmaya devam edebilir. Bu nedenle, işverenler genellikle uzmanlara başka bir iş yerine transfer etme fırsatı sunar.
Böyle bir teklif aşağıdaki bilgileri içerir:
- Tercüme ihtiyacı, çalışanın sağlığının bozulmasına bağlı olarak belirtilmiştir;
- Sunulan tüm boş pozisyonlar listelenir;
- uzman tarafından yeni bir pozisyon alındıktan sonra alınacak maaş verilir;
- Sonunda şirketin baş ve mühür imzadır.
Çalışan böyle bir teklife resmi bir cevap vermelidir. Bunun için yazılı izin veya reddedilme yapılır. Bir vatandaş transfer etmeyi kabul ederse, çalışma kitabına ilgili bilgiler girilir ve ardından çalışan yeni görevlere başlar.
Sipariş verme nüansları
Başka bir iş önermek mümkün değilse veya uzman nakil işlemini reddediyorsa, çalışan tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılır. Bir adım adım prosedür uygun bir düzenin yayınlanmasını içerir. Aşağıdaki bilgiler girilir:
- işçi sağlığının kötüleşmesiyle temsil edilen iş ilişkisinin sona ermesinin sebebi;
- sözleşmenin fesih tarihi;
- çalışan ve şirketteki konumu hakkında kişisel bilgiler;
- Sonunda işverenin imzası ve şirket mührüdür.
Doğrudan bir işçi bu emri imzalamalıdır.
Çalışma kitabına bilgi girmenin nüansları
TC'ye göre tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılma sayısız kurallara tabi olmalıdır. Bu aynı zamanda çalışma kitabına belirli bilgilerin girilmesine olan ihtiyacı da içerir. Aşağıdaki bilgiler belgede bulunmalıdır:
- kayıt numarası;
- bilgi giriş tarihi;
- işten çıkarılan çalışan hakkında bilgi;
- iş akdinin feshi;
- Siparişten ve Art. 77 alışveriş merkezi.
Bir vatandaşın işinin son gününde, kendisine gerekli olan diğer belgeleri içeren bir çalışma kitabı verilir.
Kesin Hesaplaşma Kuralları
Eğer bir vatandaş sağlıksızlık nedeniyle işle başa çıkamıyorsa, tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılma istenmektedir. Özürlüler grubu 2 genellikle zor koşullarda normal çalışmalara izin vermez. İşten çıkarılma üzerine işveren, çalışana belirli fonlar öder. Bunlar ödemeleri içerir:
- çalışılan tüm saatler için maaş;
- kullanılmayan tatil için tazminat;
- işten çıkarılma tazminatı, iki haftalık çalışma kazancına eşit, tıbbi nedenlerle.
Kıdem tazminatı hesabını hesaplamadan önce, bir uzmanın maaşının ne kadar olduğunu belirlemek gerekir. İşçi, tehlikeli ya da zararlı koşullarda işi gerçekleştirdiği için çalışma kabiliyetini hiç kaybederse, işveren, tamamen iyileşinceye kadar ortalama kazanç tutarında fayda sağlamakla yükümlüdür.
Çeviri Kuralları
Şirketin kolay çalışma koşullarına sahip boş işleri varsa, işe alınan uzmana sunulur. Bu, çalışanın tıbbi nedenlerle işten çıkarılmasını önlemenizi sağlar. Aşağıdaki durumlar transfer için temel teşkil eder:
- daha kolay çalışma koşulları sunma gereği üzerine bir tıbbi komisyon sonucu var;
- işçi yaralandı, daha sonra önceki çalışma görevleriyle baş edemiyor;
- kişi ameliyat oldu;
- genel sağlık kötüleşti;
- çalışanın meslek hastalığı var.
Bir çalışan şirketin devri için boş olduğunu bildiği halde kendisine teklif edilmediği takdirde, uzman mahkemede işten çıkarmaya itiraz edebilir.
Madencilik gerekli mi?
Tüm çalışanların sağlık durumunu belirlemek için, genellikle farklı şirketlerde fiziksel bir muayene yapılmıştır. Tıbbi nedenlerden dolayı işten çıkarılma, belirli bir çalışanın sağlığın bozulmasından dolayı görevlerle baş edemediği ortaya çıkarsa gerçekleştirilir.
Bu şartlar altında, işveren iş günü talep edemez, bu yüzden uzman hemen işten ayrılır.
İş uyuşmazlıkları
Herhangi bir çalışanın işten çıkarılması özel bir süreç olarak kabul edilir, bu sürecin uygulanması sırasında sıklıkla iki katılımcı arasında farklılıklar ortaya çıkar. İş uyuşmazlıkları barışçıl bir şekilde veya iş müfettişliği veya mahkemeye itiraz edilerek çözülebilir.
Bir çalışanın sağlığında bir bozulma nedeniyle işten çıkarma sırasında en yaygın sorunlar şunlardır:
- işveren şirkette boş pozisyon sunmuyor;
- çalışan, şirkette kalmak ve iyi bir maaş almak istediği için hastalığını veya yaralanmasını gizler;
- işveren, çalışanın kendi iradesinden istifa dilekçesi yazması konusunda ısrar eder, ancak bu bir vatandaşın işçi haklarının ağır ihlalidir;
- şirket başkanı vadesi gelen ödemeleri ve kıdem tazminatını ödememektedir;
- yönetmen çalışmak için ısrar ediyor.
Tüm bu tartışmalı durumlar emek incelemesiyle çözülmelidir. Ek olarak, bir mahkeme yardımı ile bir çalışan manevi tazminat olarak tazminat talebinde bulunabilir.
Sonuç
Herhangi bir zamanda herhangi bir kişinin sağlık durumu, çeşitli sebeplerden dolayı kötüleşebilir. Bu, vatandaşın görevleriyle başa çıkmaktan vazgeçmesine neden olur. İş feshi için temel komisyonun sonucudur.
İşveren sadece çalışanı işten çıkaramaz, aynı zamanda ona başka boş pozisyonlar da sunmaz, ancak çalışma koşulları vatandaşın sağlık durumuna uygun olmalıdır.