Personel azaltma, herhangi bir şirket için gerekli bir önlemdir. Tipik olarak prosedür, iş yönündeki bir değişiklik veya işletmenin maddi durumunun bozulması ile ilişkilidir. Nüfusun korunmasız kategorilerini içeren birçok işçinin sürecini etkiler, bu nedenle emeklilerin personeli azaltmak için çoğu kez görevden alınmaları gerekir. Azaltma ödemeleri sadece maaş veya tatil tazminatı ile değil aynı zamanda kıdem tazminatı ile de temsil edilir. Bu ödemeler olmadan işten çıkarma yasadışı olacaktır.
Yasama düzenleme
Personeldeki azalma, farklı uzmanların şirkette farklı pozisyonlarda bulunduğunu gösteriyor. Bu, şirketteki toplam çalışan sayısında düşüşe yol açmaktadır. Azaltılacak uzmanları seçerken, statüleri, çeşitli benzersiz yetenek ve becerilerin varlığı ve ayrıca şirket için fayda göz önünde bulundurulur.
Şirkette çalışan sayısını azaltmak için emeklilerin işten çıkarılmaları yasanın şartlarına tabi olmalıdır. Bunlar şunları içerir:
- Mad. 81 TC, çalışanların şirkette azalması nedeniyle hangi ödemelerin yapıldığına dair bilgiler içerir;
- Mad. İş Kanunu'nun 2'si sıradan işçilerin, emeklilerin veya küçük çalışanların eşit haklara sahip olduğunu;
- Mad. 3 TC, işyerinde yaş veya cinsiyete göre ayrımcılığı yasaklar;
- Mad. İş Kanunu'nun 178'i, emeklilerin, indirim sonrası, kıdem tazminatı ve diğer çeşitli teminatlara güvenebileceğini garanti eder;
- Mad. İş Kanunu'nun 140'ı fonların işten çıkarmaya ne kadar süreyle aktarılması gerektiği hakkında bilgi içermektedir.
Eğer işveren yasanın şartlarını ihlal ederse, emekli emekli emeklilere şikayette bulunabilir. Ek olarak, sadece tazminat talep etmekle kalmayıp, manevi tazminat talep etmesini de talep ederek mahkemede dava açabilir.
Azaltma Nedenleri
Şirket resmi olarak çalışan sayısında bir indirim yapıyorsa, emekliler, diğer çalışanlarla birlikte görevden alınabilir. İşlem çeşitli nedenlerle yapılabilir:
- işgücü verimliliğini artırmak için gereklidir, bu nedenle mevcut işgücü kaynaklarının optimizasyonu gerçekleştirilir;
- işletmenin yönünü değiştirmek;
- şirketin karı önemli ölçüde azaldı, dolayısıyla organizasyon eskisi gibi çalışamıyor;
- şirketin yeniden düzenlenmesi.
Bu nedenlerden dolayı, işten çıkarılma emekli birinin emekli olması kovuşturulmaktadır. Ödemeler, bir vatandaşın şirkette çalıştığı son gün ödenmelidir.
Emeklilerin hangi ayrıcalıkları var?
Emekli olan ve çalışmaya devam eden kişilerin, diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında bazı ayrıcalıkları vardır. Bunlar şunları içerir:
- yaş ayrımcılığı yasaktır;
- Bir emekli yaşına ulaşmış olsalar bile, vatandaşların çalışma hakkı vardır;
- eğer yaşlı bir kişi yüksek bir nitelik veya eşsiz deneyime sahipse ve aynı zamanda prodüksiyona aktif olarak katılıyorsa ve görevlerini başarıyla yerine getiriyorsa, şirkette kalmayı önleme hakkına sahiptir;
- Emekliler 14 gün tatil yapmak için istedikleri zaman istedikleri zaman hizmet verebilirler.
Bir emeklilik emekli işten çıkarılırken tüm bu faktörler işverenler tarafından dikkate alınmalıdır. Yardımların ve diğer fonların ödenmesi işin son gününde yapılmalıdır.Transferler ertelenirse, bu durum iş müfettişliğine yapılan şikayetin temelidir.
Bir emekli emekli olursa emekli olur veya istifa ederse, şirkette gerekli 2 haftayı bulmaya gerek yoktur.
Hangi emeklilere işten atılamaz?
Çalışanların emeklilerinin işten çıkarılmasının işten çıkarılması normal bir işlem olarak kabul edilir, ancak önce işveren seçilen çalışanların tercihli kategorilere girmediğinden emin olmalıdır. Bu durumda, onları azaltmak yasaktır. Bu emekliler şunlardır:
- İkinci Dünya Savaşı veya diğer askeri operasyonların katılımcıları ve geçersizlikleri;
- işyerinde belirli bir sakatlık grubu yayınladıkları için yaralanan insanlar;
- emekliler, kendi kendine yeten küçükler;
- veliler ve çocukların tek ekmek kazananları olan insanlar;
- öncelik grubuna ait işçiler;
- asıl amacı ileri eğitim olan kurslara yönelik uzmanlar.
Yukarıdaki çalışan emekliler, indirim konusunda endişelenmeyebilir. Şirkette kalma hakkına sahip olma hakları var.
İşten Çıkarma İşlemi
Emeklileri işten çıkarma prosedürü personeli azaltmak için ardışık aşamalara ayrılmıştır. Optimal dizide uygulanırlar. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- şirket başkanı personeli azaltmaya karar verir;
- personel azaltma listesinin belirlenmesi ve onaylanması konularında bir komitenin atanması temelinde bir emir verilir;
- seçilen çalışanların şirkette kalma haklarının bulunup bulunmadığı kontrol edilir;
- Sözleşmeye son verilen tarihin yanı sıra, indirime tabi tutulan tüm uzmanları listeleyen bir sipariş verilir;
- bu işlemden iki ay önce seçilen her uzmana bir indirim bildirimi gönderilir;
- emeklilere, varsa, nakil için başka boş yerler sunulur;
- Eğer bir vatandaş başka bir pozisyona katılmıyorsa, iş sözleşmesi belirlenen süre içinde sona erer;
- gerekli bilgilerin çalışma kitaplarına ve çalışanların kişisel kartlarına girilmesi;
- Yerleşim yedekli işçiler ile yapılır.
İki aylık bir sürenin bitiminden önce sözleşmeyi feshetme izni var, ancak emekli buna izin vermiş olmalı. Aynı zamanda, kendisi nedeniyle yapılan tüm ödemelere güvenebilir. Emeklinin personel azaltmaya işten çıkarılmasının anlaşılabilir, ancak zor bir süreç olduğu düşünülmektedir, çünkü şirket başkanı vatandaşların haklarının veya çıkarlarının ihlal edilmemesini sağlamalıdır.
Bildirim Kuralları
Seçilen tüm çalışanlara bir indirim bildirimi gönderilir. İşlem planlanan olaydan iki ay önce gerçekleştirilir. Bilgiler belgeye girilir:
- şirket ismi;
- iş akdinin feshi;
- azaltma tarihi;
- Şirkette mevcutsa, başka bir boş yer seçme şansı verilir;
- Belgenin tarihini ve başın imzasını yazınız.
Bildirimin alınmasından sonra çalışanlar özel bir işlem imzalarlar; bu nedenle, indirimden önce gerçekten haberdar olduklarını onaylarlar. Vatandaşlar belgeyi imzalamayı reddederse, o zaman iki tanık varlığında karşılık gelen bir eylem düzenlenir. Örnek bir bildirim aşağıda bulunabilir.
Sipariş verme kuralları
Personel azaldığında, aşağıdaki bilgileri içeren bir sipariş verilmelidir:
- oluşum tarihi;
- Şirkette azalacak tüm vatandaşların bir listesi ve işgal ettikleri pozisyonlar belirtilmelidir;
- iş sözleşmelerinin fesih tarihi;
- personel azaltma nedeni.
Bu belge, indirimden çıkarılacak tüm çalışanlar tarafından okunmalıdır. İmzalarını bu siparişe koydular.
Çalışma kitabına giriş yapma nüansları
Bir emekli azaltma nedeniyle işten çıkarsa, çalışma kitabına aşağıdaki veriler girilir:
- kayıt numarası;
- işten çıkarma nedeni;
- sanata gönderme. 81 alışveriş merkezi;
- iş sözleşmesinin sona ermesi tarihi;
- şirket başkanının imzası;
- organizasyon damgası.
Bilgi doğrudan vatandaşın çalışmasının son gününde girilir ve ardından belge çalışanın altına verilir. Aşağıda bir örnek giriş bulunabilir.
Faydaları nelerdir?
Personeli azaltmak için bir emekli işten çıkarılma, paranın vatandaşa eşzamanlı olarak aktarılmasıyla gerçekleştirilir. Bunlar aşağıdaki ödemeleri içerir:
- Bir emekli tarafından şirkette çalışılan gün sayısına bağlı olarak hesaplanan maaş;
- kullanılmayan dinlenme günleri varsa tatil için tazminat;
- bir aylık çalışma süresi için şirkette ortalama kazancınıza eşit bir aylık çalışma tazminatı;
- Bir sonraki ay boyunca bir emekli iş bulamazsa, iki ay boyunca kıdem tazminatına güvenebilir.
Bir emeklilik maaşının işten çıkarılmasından sonra, ortalama vatandaşın kazancına eşit bir tazminat ödenmesi gerekmektedir. Üç ay içinde, çalışacak yeni bir yer bulamazsa, bir emekli ortalama maaşını alabilecektir. Fon almak için, sözleşmenin sona ermesinden hemen sonra hemen iş merkezine kayıt olmalısınız.
Mevsimlik işçilere veya başka bir bölgede bulunan bir şirkete transfer etmeyi reddedenlere yapılan kıdem tazminatı karşılığı düşürülür. Sözleşmenin sona ermesinden yalnızca iki hafta sonra yardım alırlar.
Çalışan Hakları
İşten çıkarma sırasında işten çıkarılma durumunda emeklilerin hakları aşağıdaki teminatlarda yer almaktadır:
- iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki üç ay içerisinde kıdem tazminatı alma fırsatı;
- başka bir pozisyona veya başka bir şirkete devir teklif edilir;
- İşveren, tüm garantileri korurken ve çalışmadan erken işten çıkarma önerisinde bulunabilir.
Genellikle, işverenin indirim süreci hakkında bilgi verdiği sendika, işçilerin tarafını tutuyor, bu nedenle, işten çıkarılmalarını olumsuz yönde etkiliyor. Ancak genellikle bu örgütün motive edilmiş görüşü bile süreci durduramaz.
Emeklilik nüansları
Resmen çalışmayı tercih eden bazı yaşlı insanlar resmen bir emekli ile emekli olmaya karar verir. Bunun nedeni, bu vatandaşlar için iş değişikliğinin stresli bir prosedür olarak görülmesidir. Zaten emeklilik çağında çalıştıkları için, oldukça iyi bir emekli maaşına güvenebilirler.
Çoğu zaman şirket yöneticileri, şirketin faydalarını sağlamadıklarına inanıldığından, tam olarak yaşlıları azaltmaya çalışırlar. Ancak daha önce, herhangi bir durumda bir verimlilik analizi gerçekleştirilmekte ve çalışanların profesyonelliği değerlendirilmektedir.
Sonuç
Birçok kişi emeklilik yaşına geldiğinde çalışmaya devam etmeyi tercih ediyor. Diğer uzmanlarla birlikte şirkette azaltılabilirler. Bunun için yönetim tarafından bir karar verilir, sipariş verilir, iki ay içinde bir bildirim yapılır, çalışma kitabına gerekli bilgiler girilir ve gerekli tüm hesaplamalar yapılır.
Bazı emeklilerin, tercihli kategoriye ait oldukları için işte kalma konusunda öncelikli hakları vardır. Küçülme sırasında işten çıkarılma konusunda endişe duymayabilirler.