Maddi açıdan sorumlu kişiler, çalışma görevlerini yerine getirirken kuruluşa ait çeşitli değerlerden sorumlu olan şirket çalışanları tarafından temsil edilir. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi hazırlarken onlarla birlikte sorumluluk sözleşmesi imzalanır. Bu, onlarla iş ilişkisinin sonlandırılmasında bazı zorluklara yol açmaktadır. Maddi açıdan sorumlu bir kişinin işten çıkarılması şirket başkanının girişimi, doğrudan çalışan veya tarafların anlaşması temelinde gerçekleştirilebilir. Her durumda, belirli nüanslar ve özellikler vardır.
Maddi sorumluluk sahibi kişiler kavramı
İşgücü görevi sırasında bu çalışanlar şirkete ait çeşitli değerlerin korunmasından sorumludur. Genellikle kontrolörler, departman başkanları, mağaza sahipleri, kasiyerler, eczacılar ve kilitli dolaplar tarafından temsil edilirler.
Bu gibi çalışanlar, çeşitli nedenlerle, şirket tarafından güvenilen değerlere zarar verilmesi durumunda sorumlu tutulur. Bu şartlar altında işletme belirli bir hasara uğradığından, çalışanın kişisel para pahasına karşılanması gerekir.
Sorumluluk sahibi olmanın nüansları
Sorumlu kişiler yalnızca aşağıdaki koşullarda sorumlu tutulur:
- Şirketin belirli eylemlerden zarar gördüğüne dair kanıt var;
- Hasar, resmi belgelere kaydedilir;
- çalışanın hareketleriyle kıtlık arasında belirli bir ilişki vardır;
- Bu hasarın miktarını doğru hesapladı.
Maddi olarak sorumlu bir kişinin işten çıkarılmasının, işletmenin diğer çalışanlarıyla birlikte çalışmasının sona ermesine kıyasla karmaşık bir süreç olduğu düşünülmektedir. Bu, bu uzmanın çalışması sırasında şirkete zarar gelmediğini doğrulayacak bir envantere duyulan ihtiyaçtan kaynaklanmaktadır.
Sözleşmeyi feshetme yolları
Maddi açıdan sorumlu bir kişinin işten çıkarılması üç şekilde gerçekleştirilebilir. Bunlar şunları içerir:
- emekli olmak, işyerini değiştirmek veya başka sebeplerle şirketten ayrılmak isteyen şirket çalışanı tarafından bağımsız olarak yazılan bir başvuru temelinde;
- işletme müdürünün girişimi üzerine, ancak bunun için, örneğin disiplin suçlarının düzenli olarak sabitlenmesi, personelin azaltılması veya belirli bir işe alınmış uzman ile çeşitli anlaşmazlıkların ortaya çıkması;
- İşlemin iki tarafının, işbirliğinin sona ermesi için tüm koşulları belirleyen ilgili bir anlaşma hazırladığı tarafların anlaşması temelinde.
Bir iş sözleşmesi genellikle sona ermesinden sonra sona erer. İşten çıkarma prosedürü genel şartlar altında gerçekleştirilir, ancak bazı belirgin özellikler vardır. Örneğin, bir çalışan eğitimden sonraki iki hafta içinde başka bir çalışanla güvenliğini sağlamak için kendisine verilen tüm değerleri aktarmalıdır.
Maddi sorumluluk sahibi kişi kendi iradesiyle görevden alındığında, şirket başkanı en az iki hafta çalışmalıdır, böylece şirket başkanı değerleri ona aktarmak için uygun bir çalışan bulur. Ek olarak, bir envanter yapılır ve tarafların birbirlerine karşı hiçbir şikayeti olmadığını belirten özel bir işlem yapılır.
Sorumluluk türleri
Maddi açıdan sorumlu bir kişinin görevden alınmasına ilişkin kurallar ayrıca, işe alınan bir uzmanın ne tür bir sorumluluk üstlendiğine de bağlıdır. Aşağıdaki çeşitlerde sunulabilir:
- Kısmi. Bu şartlar altında, bir çalışan şirkete zarar verirse, tazminat miktarı vatandaşın aylık ortalama gelirine bağlıdır.
- Komple. Şirkete zarar gelmesi durumunda, çalışan bu hasara eşit tazminat öder, bu nedenle ne kadar maaş alacağı önemli değildir. Ancak tam sorumluluk, yalnızca muhasebeciler, kasiyer veya farklı departman başkanları dahil sınırlı sayıda çalışana devredilebilir.
Yükümlülüğün türüne ilişkin bilgiler kesinlikle doğrudan iş sözleşmesine yazılmıştır. Çalışanın şirkete kasıtlı olarak zarar verdiği kanıtlanırsa, kısmen sorumluluk olsa bile tüm hasarı tamamen karşılaması gerekecektir.
İşten çıkarılma işlemi
Maddi açıdan sorumlu bir kişiyi işten çıkarma prosedürü aşağıdaki adımları uygulamaktır:
- stok alımı;
- bir kabul ve değer aktarma eylemi hazırlamak;
- siparişin lider tarafından yayınlanması.
Bu sürecin her aşaması kendine has özelliklere sahiptir.
stok sayımı
Maddi açıdan sorumlu bir kişinin işten çıkarılmasının envanteri zorunlu bir prosedürdür. Asıl amacı, suçluluğunun kanıtlanması durumunda çalışanın sorumlu tutulmasına izin verecek sıkıntının belirlenmesidir. Bu sürece doğrudan işten çıkarılmış bir çalışan katılmalıdır. Eğer bu pozisyon için başka bir kişi bulunmuşsa, o zaman bu prosedüre dahil olur.
Envanter süreci ardışık aşamalara ayrılmıştır:
- başlangıçta, şirket başkanı envantere ihtiyaç duyulması üzerine bir emir verir;
- üyeleri doğrudan değerlerin doğrulanması ile uğraşan bir komisyon kurulmaktadır;
- Yapılan prosedür temelinde, sonuçlara ilişkin bir eylem düzenlenir ve iki belge maddi olarak sorumlu kişiye devredildiğinden ve diğer kopya muhasebeye gönderildiği için kesinlikle 3 kopya gereklidir;
- Bu prosedür sonucunda herhangi bir ihlal, tutarsızlık veya başka problemler tespit edilirse, uygun bir envanter oluşturulur;
- bir eksiklik tespit edilirse, çalışan tarafından yazılı bir açıklama yapılır;
- hasar miktarı hesaplanır;
- Şirket başkanı tarafından zararı karşılamak üzere çalışandan hangi fon toplandığına dair özel bir karar alınır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, maddi açıdan sorumlu bir kimsenin envantersiz olarak işten çıkarılmasına itiraz edilebilir. Bu kontrolün yardımı ile, bir çalışanın şirkete zarar verip getirmediğini tespit etmek mümkündür. Ek olarak, yeni çalışan geçmiş uzmanın hatalarının kendisine çevrilmeyeceğinden emin olabilir. Maddi açıdan sorumlu bir kişinin işten çıkarılma süresi yalnızca karmaşık bir envanter sırasında ertelenebilir.
Bir nesneyi alma ve iletme eylemini hazırlamak
Bu belge, çalışanın sorumluluğu altındaki tüm değerlerin, işletmenin yeni bir çalışanına devredildiğinin bir kanıtıdır. Bu yasaya aşağıdaki bilgiler girilecektir:
- derleme tarihi;
- iki tarafla ilgili bilgiler, bu nedenle, sorumlu kişinin tam adı ile şirketin adı ve detayları belirtilir;
- işletmenin sahip olduğu belirli değerlerden vatandaşın sorumlu olduğu süre;
- Aktarılan tüm malların adı ve değeri ayrıca belirtilmelidir.
Bu belgeyi yazarken, sadece işten çıkarılan çalışanın değil, aynı zamanda boş bir görevde bulunan yeni bir çalışana katılmalıdır.
Sipariş verme kuralları
Maddi sorumluluk sahibi kişinin işten çıkarılması, şirket müdürü tarafından ilgili bir emrin verildiği standart bir şekilde yapılmalıdır. İçeriği, iş akdinin feshi kimin başladığına bağlıdır.
Çalışanın bağımsız olarak işten çıkarılması için başvuruda bulunulması durumunda, bu belgenin detayları maddi olarak sorumlu kişinin işten çıkarılması için belirtilir. Sipariş, şirket başkanı tarafından imzalanmalı ve doğrudan çalışanlar da kendisine bilgi vermelidir.
Siparişin verilmesinden sonra, işletme çalışanının çalışma kitabına gerekli bilgiler girilir. Tüm gerekli ödemelerle birlikte işten çıkarma gününde uzmana aktarılır. Bu sadece maaş değil, aynı zamanda daha önce kullanılmamış tüm tatiller için tazminat da içermektedir.
Hangi belgeler hazırlandı?
Maddi sorumluluk sahibi kişinin kendi isteği üzerine veya işverenin inisiyatifinde işten çıkarılması, doğru eylemler dizisinde ve belirli zorunlu belgelerin hazırlanmasında gerçekleştirilmelidir. Bu ifade eder:
- işveren tarafından hazırlanan istifa veya iş akdinin feshi bildirimi;
- düzeni;
- işten çıkarma sebebi, ilişkinin sona erme tarihi ve bu sürecin temeline bağlı olarak, İş Kanunu'nun belirli bir maddesine bağlantı içeren bilgiler içeren bir çalışma kitabı;
- Maddi varlıkların devri hakkında Kanun;
- envanter kanunu.
Her belge görevden alınan çalışan tarafından incelenmelidir. Maddi açıdan sorumlu bir kişinin işten çıkarılması için başvuru, istihdamın sona ermesinden 2 hafta önce şirket başkanına sunulmalıdır. Bu süre zarfında gerekli tüm işlemler şirket yönetimi tarafından gerçekleştirilir. Genellikle, envanter biraz daha az zaman alır, bu nedenle işveren çalışma süresinin uzatılmasını isteyebilir, ancak çalışanın böyle bir karar için ısrar etme hakkı yoktur. Ek olarak, çalışan şirketin yönetimine güvenirse katılımı olmadan denetim yapmak için yazılı izin yazabilir.
Bir çalışanı kendi iradesiyle işten çıkarmanın nüansları
Maddi olarak sorumlu bir kimsenin kendi özgürlüğünün işten çıkarılması oldukça sık gerçekleşir. Bu durumda nüanslar dikkate alınır:
- İş akdinin sona ermesinden iki hafta önce, çalışan bir istifa mektubu çıkarır;
- bu dönemde envanter alınır;
- çalışan tarafından tutulan tüm değerler işletmenin başka bir çalışanına aktarılır;
- Mülkiyetin devri tamamlanmasa bile, işveren belirtilen iki haftadan daha uzun süre vatandaşı alıkoyma hakkına sahip değildir;
- İşin son gününde, vatandaşa çalışma kitabı verilir ve gerekli tüm fonlar ödenir.
Çalışan, bunun için iyi sebepler varsa, işverenden, uygulama yapmadan onu işten çıkarmasını isteyebilir. Bu şartlar altında, şirketin yönetimi sorumlu bir kişinin yokluğunda bir envanter yapar. Ancak bu koşullar bile bir çalışanı sorumlu tutmayı reddetmenin bir nedeni olamaz.
Bir yedek bulmak mümkün değilse ne yapmalı?
Şirket sorumlusu görevden alındığı zaman şirkete yeni bir işçi bulamadığı için dava transferinin imkansız olduğu durumlar çok sık görülür. Bu durumda, şirketin başka bir çalışanı uygun yetkiyle kazanılır.
Ek olarak, değerleri şirketin tamamının veya bireysel şubenin doğrudan yöneticisi olarak kabul etmek mümkündür. Bunun için alım ve iletme işlemi ustalıkla derlenmiştir.
Sonuç
Maddi açıdan sorumlu bir kişinin işten çıkarılması standart bir şekilde gerçekleştirilir, ancak aynı zamanda bir miktar nüanslarla yüzleşmek zorundadır. Bunlar arasında envanter ihtiyacı ve mülkün şirketin yeni bir çalışanına devredilmesi yer alıyor.
Eğer 2 hafta içinde yerine yenisini bulmak mümkün değilse, mülk şirket başkanı tarafından alınabilir. Envanterin bir sonucu olarak bir eksiklik tespit edilirse, işten çıkarılan işçi, kişisel fonlar pahasına verilen hasarı kapsamalıdır.