Hamileliğin başlangıcı çoğu kadın için büyük bir neşedir. Planlanmış ve uzun zamandır beklenen bile olsa, bu haber nadiren kayıtsız kalır. Nitekim, hayat yakında tamamen baş aşağı dönecek. Dün kendini ve hayatını tamamen kontrol edebilirsin, ve bugün küçük bir adam içeride gelişmeye başlar. Bu, önümüzdeki birkaç yıl için planlarımızı çalışma ve dinlenme tarzı hakkındaki düşüncelerimizi tekrar gözden geçirmeye zorlar. Bir kadın sadece bir iş buldu ve hamile olduğunu öğrendi. Bu durumda ne yapmalı?
Sadece sakin
Tabii ki, şimdi kafanda tam bir karmaşa var. Sakinleşmek ve iyileşmek için kendinize zaman verin. Genellikle, öfori geçtiğinde, günlük aktiviteler hakkında düşünmeye başlarız. Bir kadının sadece bir iş bulması ve hamile olduğunu öğrenmesi nadir değildir. Bu konuda birçok soru ortaya çıkıyor. Yönetim nasıl tepki verecek? Annelikten ayrılmadan önce bitirmeme izin verecekler mi? Ülkemiz yasalarında söylenenleri sizinle birlikte düşünelim.
İlk endişeler
Bekleyen anne durumuna alışınca, bir endişe duygusu ruhunun derinliklerinde olgunlaşır. Daha fazla eklemeyi dört gözle bekleyen güçlü ve arkadaş canlısı bir aileye sahip olması iyidir. Daha da iyisi, eğer işte vazgeçilmez bir çalışan olarak değerlendirilirse ve orada en az birkaç yıl çalıştı. İş arayan ve hamile olduğunu öğrenen kadınlar için çok daha zor.
Dün önümüzdeki birkaç yıl boyunca doğum iznine devam etmenin profesyonel planlarınızın bir parçası olmadığı güvencesinin verildiği bir görüşme yapıldı. Tabii ki, meslektaşlarınızın ve yönetiminizin yaklaşan ayrılışınızı duymaktan mutlu olma riski vardır. Ne de olsa şirket, boş zamanlarını duyurmak, adaylarla röportaj yapmak, eğitim almak ve görev almak için zaman ve para harcadı. Bir işe sahipseniz ve hamile olduğunuzu öğrendiyseniz, yönetim ile hoş olmayan bir sohbete hazırlanmanız gerekir.
Meslektaşları reaksiyon
İşyerinde herkesin ailenizin gelecekteki yenilenmesinden mutlu olacağı için o kadar şanslı olmak çok nadirdir. Büyük olasılıkla, CEO sizi arayacak ve gitmeyi teklif edecek. Bunu bir seçenek olarak düşünebilirsiniz. Evde otururken sakince kendinle ilgilenebilir ve bebeğin görünmesini bekleyebilirsin.
Ancak ülkemizdeki tüm sosyal güvenceler sadece çalışan kadınlar için tasarlanmıştır. Bu nedenle, işyerini terk etmek mantıksız olacaktır. Bir iş bulup hamile kaldığını öğrenseniz bile, ona bağlı kalmanız gerekir. Ne yapmalı Yönetime, 30 hafta öncesinden daha fazla yarar sağlamaya zamanınız olduğunu açıklamaya çalışın.
Gelecekteki annenin refahı
Bu an, işvereni en çok heyecanlandırıyor. Hiç kimse sadece işe alınan bir çalışanın hastaneye korunması için hastaneye gittiği ve doğum izninde derhal oradan ayrıldığı bir durumla karşı karşıya kalmak istemez. Ya da daha kötüsü, işyerinde periyodik olarak ortaya çıkıyor ve tekrar hastaneye gidiyor. Patron kolayca anlaşılabilir, bu yere yeni bir çalışan tutamaz ve işlerin yapılması gerekir. Ek olarak, hastalık izni ödemek zorundadır.
Bir kadın yakın zamanda bir işe girdiyse ve hamile olduğunu öğrenirse, böyle düşünceleri olmaması için patronuyla konuşması gerekir. Bir önceki hamileliğin kolay seyri olan sağlığa bakın. Ne yazık ki, bu hiçbir şeyi garanti etmiyor, her seferinde her şey tamamen farklı olabilir. Ama bunun hakkında konuşmaya değmez.
Haklar ve Borçlar
Tabii ki, istihdam ile mümkün olduğunca dürüst olmak en iyisidir. Bu senin ellerine oynayacak. Fakat eğer bir kadın bir işe girdiyse ve hamile olduğunu bilmiyorsa, istemsiz bir yalancı gibi hisseder. İşveren genellikle bu haberi aynı şekilde ifade eder, çünkü astları doğruyu söylemedi. Aslında, gelecekteki annelerin istihdamında yasadışı bir şey yoktur.
Rus yasaları kadınları koruyor. Bugün, İş Kanunu, bekleyen annenin haklarına o kadar önem veriyor ki, herhangi bir işverenin bir kadına hamilelik nedeniyle işe alınmayacağını veya aynı nedenle işten çıkarılmayacağını söyleme riskini alması nadirdir. Diğer tüm vatandaşlarla aynı şekilde çalışmaya ve liderliğin kaprislerine düşmeme hakkına sahipsiniz. Bu nedenle, normal hissediyorsanız ve hamileliğiniz boyunca çalışmak istiyorsanız, röportaj yapmaktan çekinmeyin.
İş Kanunu
Mülakat için gelmeden önce bu belgenin çalışılması gerekiyor. Fakat eğer bir kadın bir işe girdiyse ve deneme döneminde hamile olduğunu öğrenirse, haklarını ve yükümlülüklerini bilmesi gerekiyordu. Hamile anneler için İş Kanunu şunları söylüyor:
- Hamile bir kadın deneme süresi olmadan alınmalıdır. Bu nedenle, zaten çalışıyorsanız, personel departmanına gidebilirsiniz ve doktordan alınan bir sertifika temelinde, devlete transfer edilmeniz gerekir. Ancak yeni iş alan ve durumlarını zaten bilenler için bir ikilem ortaya çıkıyor. Söylerseniz, sebebini açıklamadan adaylığınızı reddedebilirler. Söylemiyorsanız, deneme süresi için gidin.
- Yasaya göre, gelecekteki bir anne kesilemez ya da kovılamaz. Eğer bir kadın gerçekten ciddi bir suistimal yaptıysa, onu kovmaya çalışabilirsiniz, ancak bunun için kanıtlar olmalı. Ancak bu durumda bile, büyük olasılıkla, bir kınama olacak.
- Bekleyen anne, takviye işlemine katılmaz ve iş seyahatlerine çıkmaz. Bu kesin ve net bir şekilde ama düzenli bir şekilde hatırlatılmalıdır. Böylece bir lider veya meslektaşlarının alay konusu gibi gelmiyor.
Bütün bunlara rağmen, eğer bir kadın bir işe girdiyse ve hamile olduğunu tespit ettiğinde, bir deneme süresi boyunca - bu, kamuoyunda sergilenmesi ve kendi için fayda talep etmesi için bir neden değildir. Görevlerinizi yerine getirmeye devam etmek ve işinize ilgi göstermek en iyisidir. Bu çerçevede, dikkatlice patronla konuşun ve nazikçe, duygu olmadan, durumunuzu açıklayın.
Senin eylemlerin
Bu durumdaki her kadının çok fazla düşüncesi var. Nasıl olunur Bir iş buldum ve hamile olduğumu öğrendim, şimdi ne yapmalıyım? Çıkmak için acele etmeyin. Bunun kariyeriniz için önemli bir basamak taşı olması olasıdır. Hastaneye gitmek zorunda kalırsanız ya da temel bir grip hastasıysanız, hastalık izninde ödeme alırsınız. Ancak, istihdamın resmi olması gerektiğini unutmayın. Doğum öncesi kliniğine kayıt olun, hamilelik sertifikası alın ve işvereninizi korkusuzca bilgilendirin.
İstihdam pozisyonunda
Şimdiye kadar, bir kadının daha yeni yerleştiği ve hamile kaldığı gerçeğinden bahsettik. Ama bu hayatta ve biraz farklı şekilde olur. Hayatınızı kökten değiştirmeye karar verdiniz, önceki işinizden ayrıldı ve kendinize daha ilginç bir şey bulmaya karar verdiniz. Ve ancak ayrıldıktan sonra bir bebek beklediğinizi anlıyorsunuz. Tamamen doğal bir arzu, üç yıl boyunca kocanın boynuna oturmak değil, çalışmaktır. Ve şimdi bir iş bulabilecek durumdasın. Elbette, kimsenin reddetme hakkı yoktur, personel görevlileri ve yöneticiler bunun farkındadır. Başka bir şey, gelecekteki annenin adaylığının sebepleri dile getirmeden reddedilebilmesidir. Haklarınızın ihlal edildiğini kanıtlamak için, bu durumda başarısız olacak.
Anahtar öneriler
Öncelikleri kararlaştır. Amacınız sosyal güvence almaksa, belirsiz bir şekilde anlaşılabilmeniz için planlar ve hamilelikle ilgili soruları yanıtlayın.İşverenle iyi ilişkiler sürdürmek ve muhtemelen kararnameden sonra yerinize geri dönmek istiyorsanız, dürüstlüğünüz büyük önem taşıyacaktır. Unutmayın, çoğu durumda başka bir aday seçeceklerdir, çünkü yakın gelecekte doğum izni almaya gerek duymazlar.
- Durumunuzu doğrudan bildirmediyseniz, bu darbeyi biraz “yumuşatmaya” çalışın. İlk günden itibaren kendinizi yeni bir pozisyonda iyi kurmanız gerekir. Bunu yapmak için şirketin işlerine büyük ilgi gösterin, görevlerinizi titizlikle yerine getirin ve uyuşmazlıklardan kaçının.
- Birçoğu, liderinize hamileliğiniz hakkında nasıl bilgi vereceğinize bağlıdır. Genel izleyiciye sorun, bunun için ne kadar üzgün olduğunuzu, işbirliğine nasıl ilgi duyduğunuzu ve kararnameden sonra çalışmaya devam etmek istediğinizi gösterin. Bu ne kadar çabuk yapılırsa, o kadar iyi. Patronun kendisinin büyüyen bir göbek görmesi veya meslektaşlarının kendisine bildirmesi daha kötü olacaktır. Bu durumda kararnameden sonra geri dönüş yolu kapanacak.
Konumunuzu kötüye kullanmayın
Evet, işveren hamile bir çalışanı işten çıkarmayı neredeyse asla kabul etmeyecektir. Bazen anneler, istifa mektubu yazdıktan sonra bile, adli makamları baskı altında bulunduğuna ikna ederek mahkemeye itiraz ettiler. Ancak bunlar aşırı durumlar. Görevlerinizi sadakatle yerine getirmeye çalışın, arkadaşça ve yeterli olun. Evet, kendine iyi bakmalısın. Ağırlık kaldırmayın ve ikinci ve üçüncü vardiyada kalın. Bazen meslektaşlarınızdan yardım isteyebilirsiniz, ancak görevlerinizi ihmal etmemelisiniz. Neden işe gittiğine dair makul bir soruya yol açabilirsin.
Sonuç
Yani, eğer bir iş bulursanız ve hamile olduğunuzu öğrenirseniz, hayat hiç bitmez. Ne yapacağımızı ve ne yapacağımızı detaylı olarak inceledik. Bir pozisyonda iş bulmakta yasadışı bir şey yoktur, ancak istihdamın kendisi belli zorluklarla doludur. Fakat daha önce işe alınmışsanız, istifa etmeniz için bir sebep yoktur.