Yargıçları yetkilendirme prosedürünü çözmeden önce, onların kim olduğuna karar vermelisin. Ne yazık ki, çok az açık bilgi yoktur ve bu nedenle, bu ya da o makaleyi anlamak için, bir kişi gerekli alanda hızlandırılmış bir ders almak zorundadır. Size ana şeyi erişilebilir bir dilde söyleyeceğiz.
Hakim kim?
Hakimler ülkemizdeki tek güç kaynağıdır. Hangi mahkemede çalıştıklarına ve hangi adli bağlantıya bağlı olduklarına bağlı olmayan tek bir yasal statüleri vardır. Bir statüleri olmasına rağmen, yine de farklılıkları vardır - yeterlilik ve otorite. Hakimleri güçlendirmek için özel bir prosedür var. Bu nedenlerden dolayı hakimlerden ciddi talepler alınmaktadır.
Aday Gereksinimleri
Hakimleri yetkilendirme prosedürüne geçmeden önce, hangi gereksinimleri karşılamaları gerektiğini anlamanız gerekir. Böylece başladık:
- Sadece ülkemiz vatandaşı yargıç olabilir. Vatandaşlık veya çifte vatandaşlık olmaması, başvuru sahibini otomatik olarak dışlar.
- Adayın eğitimi daha yüksek olmalıdır. Ayrıca, devletin akreditasyonuna sahip olmayan bir üniversitenin de gereklilikleri karşılamadığı gibi, nerede alındığı da önemlidir.
- Bir kişinin yaşı. Kanun uyarınca, 25 yaşında bir kişi hâkim olabilir. Ancak, bu tek özellik değil. Hakimlerin ve yaşın güçlendirilmesi prosedürü, kişinin çalışmayı planladığı mahkemeye bağlıdır. Dolayısıyla, Anayasa Mahkemesinde, yalnızca 40 yaşından sonra, Yüksek ve Yüksek Tahkim Mahkemesinde, 35 yaşından küçük olmayan bir kişi olarak hakim olabilirsiniz. Yüksek bölgesel, cumhuriyetçi veya bölgesel mahkemenin yanı sıra federal öneme sahip belediye mahkemesi, özerk bölge mahkemesi, bölge askeri mahkemesi veya federal tahkim mahkemesi hakkında konuşuyorsak, bu durumda yargıç 30 yaşından küçük olmamalıdır.
- İş deneyimi Hakimlerin seçimi ve yetkilendirilmesi prosedüründe, adayın hizmet süresi de bir rol oynamaktadır. Genel kural beş yıllık tecrübeyi ima eder, ancak burada bazı nüanslar vardır. Örneğin, Anayasa Mahkemesinde çalışmak için, bir adayın en az onbeş yıllık yasal tecrübeye sahip olması gerekir. Yüksek ve Yüksek Tahkim Mahkemesinde - on yıldan az olmamak üzere, cumhuriyet yüksek mahkemesinde, bölgesel veya bölgesel mahkemede, bölge askeri mahkemesinde - yedi yıldan az olmamak üzere.
İş deneyimi
Hakimlerin seçimi ve yetkilendirilmesi prosedürü, adayın hizmet süresinin belirlenmesi ile başlar. Bu an yönetmelikle düzenlenmiştir ve detaylı olarak açıklanmaktadır.
Diğer bir deyişle, iş deneyimi, bir kişinin yasal eğitim gerektiren pozisyonlarda çalıştığı her zaman göz önünde bulundurulur. Ve devlet organları, ülkemizdeki konuların devlet organları olmalıdır. Bu, Anayasa ile tutarlı olanlar ve kabul edilmeden önce varolanlar için geçerlidir. Bu aynı zamanda yerel yönetimlerde ve belediye kurumlarındaki pozisyonları da içerir.
Bu aynı zamanda ülkemiz Yüksek Mahkemesi altındaki Adli Bölümdeki görevlerin yanı sıra yasal kuruluşlar, araştırma kurumları ve enstitüler için de geçerlidir. Yani, hukuk ile ilgili disiplinlerin öğretmenleri de yargıç olabilir. Avukatlar ve noterler de her şansa sahiptir.
Tıbbi muayene
Hakim, işe karışan hastalıkları ekarte etmek için tıbbi muayeneye tabi tutulmalıdır. Bu hastalıklar ülkemiz Hakimler Konseyi tarafından onaylanan bir listedir.Temel, sağlık alanında federal öneme sahip yürütme yetkisinin temsilidir.
Bir yargıç adayı, geçmişte veya şu anda yargılanmamalı, hukuk alanında olağanüstü bilgiye sahip olmalıdır. Bu bilimsel çalışmalar, akademik derece veya rütbe ile onaylanmalıdır. Gelecekteki yargıç yüksek iş ve ahlaki niteliklere sahip olmalıdır.
Aday Seçimi
Yargıçların yargı yetkileriyle güçlendirilmesi prosedürünü öğrenmeden önce, bir yargıç seçiminin nasıl yapıldığını konuşacağız.
Adaylar yarışmaya göre seçilir. Yeni bir yargıcın gerekli olduğu mahkeme başkanı, bu haberi açılış tarihinden itibaren on gün içinde yargıçların yeterlilik paneline bildirir. Hakimler heyeti, bir on gün içinde, medyada bir boşluk olduğunu ve toplantının yerini ve saatini bildirmelidir.
“Hakimlerin Statüsü” Kanununun gereklerini yerine getiren herhangi bir kişi, hakimin pozisyonunu almak için bir yeterlilik sınavına girme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, yeterlilik komisyonuyla iletişime geçmeniz ve bir ifade yazmanız gerekir.
Ek olarak, kimliğinizi kanıtlayan bir belge (asıl ve kopya), kendi biyografik verilerinizi içeren bir anket, asıl ve kopyalarda hukuki bir eğitimin varlığını onaylayan bir belge, pozisyonu etkileyen hastalıkların yokluğunu doğrulayan bir tıbbi sertifika sunmalısınız.
Sınav kurulu
Sınav komitesi "Hakimlerin Statüsü" Kanunu hükümlerine ve hakimler için yeterlik sınavına girme sınav komisyonları ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır.
Bu komisyonlar kalifikasyon yargı kurullarında bulunur. Onlar deneyimli hakimler tarafından oluşturulur. Hukuk fakülteleri ve hukuk disiplini öğretmenlerinin kolejlerine katılım göz ardı edilemez. Komisyona kaç kişinin katılacağına hakimler yeterlik paneliyle karar verilir. Hakimler, bütün yargının dörtte üçünden daha az olmamalıdır.
Sınav komitesinin bileşimi aynı hakimler kurulu tarafından onaylanır. Sınav komitesi ve yeterlilik kurulunun yetkileri aynı terimlerdir. Sınav komitesine başkanlık eder, çalışmalarını da koordine eder.
sınav
Sınav komitesi başkanı, adli makam için aday gösterildikten sonra sınava girer ve açıklama ile gerekli belgeleri getirir. İkincisi sınavı geçmeyi reddetme hakkına sahip değildir. Yer ve zaman sınavın başlangıcından en geç on gün önce bildirilir. Aday teslim başvurusunda bulunduktan en geç otuz gün sonra yapılmalıdır. Sınav komitesinin, kompozisyonunun en az yarısı olması halinde sınava girme hakkı vardır. Bu miktarın yarısı yargıç olmalıdır.
Sadece yargıç olmayan bir kişi yeterlilik sınavını geçebilir. Eğer sonuçları bir hakim pozisyonuna atanmışsa, sonuçları üç yıl boyunca kullanılabilir, o zaman sonuçları yargı pozisyonunda çalıştığı süre boyunca geçerlidir.
Sınav bilet şeklinde yapılır. Bir bilet yasal şubeler hakkında üç soru ve iki pratik adli görev içerir. Sınav komitesinin karar vermesi halinde, usule ilişkin belgeler ile ilgili yazılı bir ödev bilete eklenir. Bilet ve ödevlerin içeriği, adayın başvurduğu adli pozisyon alanına bağlıdır. Ülkemizin bir konusu mahkemesinde bir pozisyon için sınav ise, o zaman sorular bu konunun mevzuat alanından olacaktır.
Bir kişi sınavı geçerse, o zaman bir sertifika verilecek ve sınav oturumunun protokolünden bir alıntı çıkarılacaktır. Bu yazılarda aday, serbest pozisyon başvurusu ile yeterlilik kuruluna başvurabilir.
Üniversite, aday ve belgelerindeki verilerin doğruluğunu onaylamak zorundadır.Ayrıca, kolejlerin kişisel kontrol yapması gerekmez. Çalışanlar yetkili makamlardan yardım isteyebilir. İkincisi, kurul tarafından belirlenen süre içerisinde tüm bilgileri sağlamakla yükümlüdür. Minimum süre yoksa, talebi yerine getirmek için maksimum süre iki aydır.
Tüm adayların geçerliliği kontrol edildikten sonra, kurul onlardan birini seçebilir ve açık bir pozisyon önerebilir. Önerinin reddedilmesi durumunda, başvuran bu mahkemeye temyiz edebilir. Ayrıca hem kararın kendisi hem de seçim prosedürünün ihlali gerekçesi olabilir.
Kurulun önerisi ile aldığı karar hâkim isteyen mahkemeye gönderilir. Seçilen adaylığa katılırlarsa, o zaman bir görüşme kararı verilir. Mahkeme başkanı kararı kabul etmediğinde, geri verir. İkinci karar aynı ise, başkan çalışacak kişiyi kabul etmekle yükümlüdür.
Güçlendirme Prosedürü
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi hakimlerinin ve Yüksek ve Yüksek Tahkim Mahkemesi hakimlerinin yetkilendirilmesi prosedürü, Federasyon Konseyi tarafından atanmaları yönündedir. Ancak Federasyon Konseyi hakimleri tek elle belirlemiyor, bu da ülkemiz cumhurbaşkanının önerisiyle gerçekleşiyor. Sonuncusu, başvuruyu yayınlamadan önce, ülkenin Yüksek Mahkemesi ve Yüksek Tahkim başkanlarının görüşüne dayanmaktadır.
Federal yargıçları güçlendirmek için prosedür farklı. Yüksek Tahkim Mahkemesi başkanının önerisi üzerine seçilirler ve başkan çoktan atadı.
Federal mahkemelerin genel yargı yetkisi yargıçları, Yüksek Tahkim Mahkemesi ve Yüksek Mahkeme başkanlarının önerisine göre atanır. Hakimler ayrıca başkan tarafından atanır.
Askeri Mahkeme hakimleri Cumhurbaşkanı tarafından atanır ve Yargıtay Başkanı bu teklifi verir.
Yani bu genel bir bilgi oldu. Şimdi, koşulların algoritmasını ve hâkimlerin yargı yetkilerine sahip olma prosedürünü ele alalım.
Başkan gerekli tüm belgeleri aldıktan sonra, iki ay içinde federal mahkemenin hakimini ataması gerekiyor. Başkan, adayları Yüksek Lisans ve Yüksek Tahkim Mahkemesi'ne, adayları önceden kabul etmiş veya reddetmiş olan Federasyon Konseyi'ne sunar. Her durumda, hakimin istendiği mahkemenin başkanına bu konuda bilgi verilir.
Anayasa yargıçlarının ya da başka herhangi bir mahkemenin yetkilendirilmesi prosedürü, ancak hakimlerin yeterlilik panelinin görüşü olumlu olduğunda bir görevlendirme yapmak zorundadır.
Yargıtay ve Yargıtay hakimlerinin, yargıçlar heyetinde görev yemin etmeleri gerekmektedir.
Hakimlerin statüsünü kazanmak için, yetkilendirme prosedürü alt mahkemelerin hakimlerinin de yemin etmesini zorunlu kılar. Ancak bu hakimlerin konferanslarında veya kongrelerinde gerçekleşir. Yemin, ülkemizin bayrağı önünde, Rusya Federasyonu'nun bir cumhuriyetinden bahsediyorsak, o zaman da cumhuriyetçi bayrağı önünde.
Barışın bir adaletinin güçlendirilmesi prosedürüne gelince, ülkemiz ve federal konuların yasaları ile belirlenir.
Görev süresi
Sadece ilk defa atanan federal yargıç zamanla sınırlıdır. Bu otuz altı ay. Randevu tekrarlanırsa, zaman sınırı yoktur. Ancak, yetmiş yıl - federal mahkemenin yargıçlık görevini işgal etmenin mümkün olmadığı bir azami yaş vardır.
Üç yıl sadece federal bir yargıcın atanması ile ilgilidir, ancak Anayasa, Yüksek Tahkim ve Yüksek Mahkemelerin adli konumu ile ilgili değildir. Bu üç yıl geçtikten sonra hakim tekrar atanabilir, ancak bu süre zaten sınırsızdır. Ayrıca, Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin güçlendirilmesi prosedürü, yeniden atanma durumunda bile aynı kalmaktadır.
Ülkemizdeki bir konunun Anayasa Mahkemesi hakiminin görev süresi aynı kanunun düzenleyici yasaları ve yasaları uyarınca belirlenir.
Barış adaletinin güçlendirilmesi emri bize zaten biliniyor, şimdi şartlardan konuşalım. Randevunun gerçekleştiği ülkenin konusu tarafından belirlenirler. Ana kural, beş yılı geçmemesidir. Bu, ilk randevu için geçerlidir, eğer randevu tekrarlanırsa, terim en az beş yıl olmalıdır. Barışı güçlendirme ve adalet yeterliliği prosedürü aynı kalmıştır.
Hakim yemin ettikten sonra çalışmaya başladığı kabul edilir. Bir kişi yemin etmişse, atanması işin başlangıcı sayılır.
Bir yargıç süresi dolduğunda veya azami yaşına ulaştığında, yeni bir yargıç atanana kadar görevini sürdürecektir. Bu mümkün değilse, o zaman dava etmeye başladı ve dava açmaya başladı.
Yetkinin feshi veya askıya alınması
Bölgenin güçlendirilmesi ve barışın adaleti için prosedür aynıdır. Ancak bu, bir yargıcı askıya alamayacakları veya soyamayacakları anlamına gelmez. Bu eylemler için bir temel olmalı. İşte bunlardan bazıları:
- Hakim kayıp bulundu. Bu durumda, daha önce yürürlüğe girmiş olan bir mahkeme kararı verilmelidir.
- Bir hakim, bir ceza davasında bir sanığı geçer veya ona karşı bir ceza davası açılır.
- Hakim, seçimdeki adaylığını ülkemizin yasama organının veya konusunun üyesi olarak öne sürdü.
- Bir ülke veya konusunun yasama organına bir yargıç seçildi.
Hakimin işi askıya alındığında, bu onun ödemelerini etkilemez. Ancak hakimin eksik olarak kabul edildiği durumlarda, ödemeler aynı miktarda veya ailesinden dolayı yapılır. Bir hakim gözaltına alınırsa, otoritesi kaldırılır.
Yetkiler askıya alınsa bile, bu hakimin bütünlüğünü yitireceği veya onun maddi ve sosyal güvenliğinin zarar göreceği anlamına gelmez. Otoritenin yenilenip yenilenmemesine karar veren, yargıçların yeterlilik paneli tarafından kararlaştırılır. Yenileme durumunda, bölge mahkemesi hakimlerinin ve sulh hakimi mahkemesinin yetkilendirilmesi prosedürü sınavı geçmek dışında aynı kalır.
Bir hakimin yetkilerini sonlandırmak için aşağıdaki sebepler bulunmalıdır:
- İstifa eden hakimin kendisinden yazılı bir açıklama.
- Bir sağlık durumu veya diğer iyi sebeplerden dolayı otoriteyi kullanamama.
- Yargıçtan başka bir işe transfer olduğunu yazılı bir ifade.
- Üst yaş tavan hakimi ile başarı.
- Görev süresinin sonunda, kısıtlamalarla kurulmuşlarsa.
- Bir yargıcın azami yaşa ulaşma ile bağlantılı olarak askerlikten kovulması. Bu kural sadece askeri mahkemeler için geçerlidir.
- Ülkemiz vatandaşlığının sona ermesi.
- Hakim, pozisyonuyla uyumlu olmayan faaliyetlerde bulundu.
- Tıbbi alanda zorlayıcı bir tedbirin uygulanacağına karar veren bir mahkumiyet veya mahkeme hâkim adına yürürlüğe girmiştir.
- Hakim yasal olarak beceriksiz ilan edildi veya kısmi yasal kapasitesine ilişkin bir karar yürürlüğe girdi.
- Bir yargıç öldü veya kendisini ölü ilan etme kararı yürürlüğe girdi.
- Hakim, çalıştığı kişi yeniden düzenlendiğinden veya kaldırıldığı için başka bir mahkemeye gitmeyi reddetti.
Hakimlerin yargı yetkilerine sahip olma prosedürüne ek olarak, istifa prosedürü de vardır. Kendisine bir yargıcın onursal vedası denir. İstifa edenler için adli rütbeyi, adli topluluğa üyeliği ve kişisel bütünlüğü elinde tutuyorlar. Her hakimin kesinlikle her yaşta kendi özgür iradesinden istifa edebileceğini bilmek önemlidir.
Sonuç
Makalede, hakimlerin güçlendirilmesi için prosedürlerin ne olduğunu inceledik.Onlarda fazla bir fark olmadığı konusunda ikna olduk. Sadece en yüksek adli görevler farklıdır.
Genel olarak, pozisyondan bağımsız olarak, yargıç çalışmalarını niteliksel olarak yapmak zorundadır. Adayların seçimi sırasında ortaya konan tüm bu şartların ortaya konulması boşuna değildi. Bir yargıç, kaderi belirleyen bir kişidir, bu da başka hiçbir şekilde olmadığı gibi yasayı anlaması ve geniş deneyime sahip olması gerektiği anlamına gelir.
Maalesef, ülkemizdeki yargıya özellikle saygı gösterilmiyor, çünkü bazı hakimler yetkilerini aştığı ve görevlerini ihmal ettiği için.
Ancak, kesinlikle gereklilikleri karşılayan birinin hâkim olabileceğini hatırladığımızdan, durumu değiştirme gücümüz var. Eğer davaya gerçekten hevesli ve adanmış insanlar yargılamaya gelirse, çok fazla mahvolmuş yaşam ve yanlış mahkeme kararı olmayacaktır. Sonuçta, bir yargıç için en önemli şey nedir? Bu doğru, tarafsızlık. Bildiğiniz gibi, doğru kararlar ve cümleler vermenizi sağlayan bu niteliktir.
Çoğu yargıç bunu unutuyor ve sonunda elimizde olanı aldık. Aynısı görevler için de geçerlidir, bazı nedenlerden dolayı bazı hakimler yasakları ihlal etme hakkına sahip olduğunu düşünmektedir. Her ne kadar yasa ile kovuşturulsa da. Öyleyse, yakında iş tanımlarını ihmal etmeyecek gerçek anlamda sorumlu kişileri seçeceklerini tahmin edelim. Arzumuzun gerçekleşeceğini umuyoruz. Öyle olacak.