Çok sık, bir çalışan tatil ödemesi olan bir transkript aldığında, tahakkuk eden tutardan memnun kalmaz. Muhasebecinin bir yerde bir hata yaptığına dair şüpheler ve şüpheler var. Özellikle, bir kişinin hak ettiği dinlenmesinde resmi bir hasta listesindeyken çoğu kişi var. Durumla başa çıkmak için, öncelikle tatil ücretini hesaplarken hastalık izninin dikkate alınıp alınmadığını anlamalısınız? Hesaplama nasıl yapılır? Ve belki başka bazı tuzaklar? Beraber çözelim.
Tatil hedefi
Yasaya göre, çalışan her vatandaş en az yılda bir kez tatile gitmek zorundadır. Aynı zamanda, asgari süre de belirtilir - 28 takvim günü ve az değil.
Bu günleri hesaplarken, devlet tarafından tanımlanan tatillerin onlardan dışlanması gerektiğine dikkat çekmek önemlidir. Eğer öyleyse, elbette, bu dönemde idi.
Bu kuralın pratikte nasıl çalıştığını anlamak için, yaklaşık tatil ücreti hesaplamasının analiz edilmesi gerekir. Buna bir örnek: bir çalışan 1 Mart ile 14 Mart arasında 14 takvim günü tatile çıktı. Bu, 15 Mart'ta çalışmaya değil, 16 Mart'ta çalışmaya geleceği anlamına geliyor. Nitekim, bu süre için 1 tatil düşüyor - 8 Mart.
Şimdi, yasal dinlenme döneminde çalışanlara gelince. Tatil ücreti hesaplanırken bir maluliyet sertifikası alınıp alınmadığını anlamak için mevzuatın geri çağrılması gerekir. Sonuçta, yaklaşık 28 takvim günü diyor. Bu, bir vatandaşın bu dönemde hasta olup olmamasına bakılmaksızın tatil ücretinin tahakkuk ettiği anlamına gelir.
Özel hafta sonu
Mevzuat ayrıca özel tatiller için de öngörülmüş. Onların varlığı veya yokluğu işin özellikleri tarafından belirlenir. Özel şartlarda dinlenmenin süresi 28 günü aşamaz.
Özel tatiller şunları içerir:
- Zor çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak çalışana tahsis edilen günler;
- özel günler her zaman devlet, belediye ve memur hakkına sahiptir.
Özel izinler için tatil ücreti tahakkukunun zorunlu olduğu gibi gerçekleştiğine dikkat etmek önemlidir.
Tatilde hasta izni nedir?
Oldukça sık, bir çalışanın yasal dinlenmesi sırasında hastalandığı ve hastalık iznine girdiği durumlar vardır. Neredeyse her insanın bir sorusu var, tatil ücretine hastalık izni dahil mi?
Çalışanın hastalık izninde olması durumunda, tatil ücreti hesaplamasının, iş göremezlik sertifikası ile ilgisi olmadığı derhal not edilmelidir. Bu tür ödemeler, işletmenin ücret fonundan ve hastalık izni - kısmen FSS'den yapılır.
Aynı ilke, çalışanın tatil için önceden para almaya karar vermesi ve günler sonra yürümesi durumunda kullanılır. Tek şey ertelenmesi gereken günlerin artık geri dönmemesi. Bir kişi ikinci bir tatile gitmeyecek. Tatil ücretinin hesaplanması daha önce yapıldı.
Kimler hastalık izninde?
Hastalık izni verilmesi, klinikte, genellikle ikamet ettiği yerde yapılır. Bununla birlikte, MHI politikası olan bir kişinin herhangi bir sağlık kurumunda gözlenme hakkı vardır.
Hastalık izni, her ay sosyal sigorta fonuna para transferi yapan ve yapan vatandaşlar. Ayrıca, geçici olarak veya kalıcı olarak Rusya Federasyonu bölgesinde ikamet eden tüm yabancı vatandaşlara hastalık izni verilmektedir.
Öyleyse, kim resmi bir hastalık izni alabilir?
- Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm vatandaşlar.
- Tüm memur veya kamu görevlileri.
- Belediye çalışanları.
- Bireysel girişimciler, tarım işçileri ve avukatlar.
- Örneğin, Uzak Kuzey bölgelerinde topluluk üyeleri.
- FSS'ye para transfer eden diğer vatandaşlar.
Bu nedenle, hasta günlerinin tatil hesaplamasına dahil edilip edilmediği sorusuna, cevap verilebilir: kesinlikle değil. Ancak bu koşul sadece resmi olarak çalışan ve FSS'ye para transfer edenler için geçerlidir.
Hastalık izni kim veremez?
Yalnızca uygun lisansa sahip sağlık kuruluşları hastalık izni belgesi verebilir. Ancak, bu tür belgeleri yayınlama hakkına sahip olmayan lisanslı kuruluşların bir listesi de vardır:
- ambulans tesisi;
- kan nakli istasyonları;
- hastane resepsiyon odaları;
- çamur tedavisi uygulanan hastaneler;
- koruyucu hekimlik merkezleri;
- tıbbi lisansla sosyal koruma ve kamu koruma kurumları;
- tâbhaneler.
Son kuruluşlar için bu konu yasama düzeyinde çözülmedi. Dolayısıyla, bu tür kurumların bir lisansı yoktur.
Bu liste hatırlanmalıdır, çünkü böyle bir sakatlık sayfası işte kabul edilmeyecektir. Ayrıca, bu tür organizasyonlar tarafından verilmiş olan tatil ücretini hesaplarken hastalık izninin hesaba katılıp alınmadığını kolayca tahmin edebilirsiniz.
Hasta izni
Yasaya göre, haklı bir dinlenme sırasında bir çalışana hasta izni verildiyse, bu günler başka bir döneme devredilebilir. Ayrıca, çalışan durumdan yararlanabilir ve hasta günlerinde tatilini uzatabilir. Tatil ücretinin hesaplanmasının hangi süre için yapıldığı önemli değildir. Bir yıl boyunca bir kişi 28 takvim günü dinlenmelidir. Bu hatırlanmalı.
Ancak, izin devri ancak çalışanın kendisi hasta olduğunda mümkündür. Örneğin bir çocuğa bakmak için hastalıklı izindeyse, böyle bir sakatlık sertifikası kalanını uzatamaz.
Bu nedenle, ana noktaları vurgulamak gerekir:
- Yıllık izin, geçici bir sakatlık belgesinin yayınlandığı tüm günler için uzatılır. Bu durumda, ek bir nedene gerek yoktur. Onun için asıl belge uygun şekilde yürütülen hastalık izni olacaktır.
- Geçerli nedenlerle çalışanın işyerinde bulunmadığını doğrulamak için bir hastalık izni belgesi de verilir. Bunu tatilin ilk gününde yapmanız tavsiye edilir.
Hastalık nedeniyle günlerin transferi
Tatil ücreti hesaplanırken hastalık izni alınıp alınmadığı, cevap çoktan cevaplandı. Ama günler nasıl geçiyor?
Bu nedenle, çalışan hastalık nedeniyle tatilini uzatmaya karar verdiyse, işverenin ödenmiş fonları hesaba katması gerekmez. Hastalık gününün tatile düşmesi halinde, tatilin uzamadığını belirtmekte fayda var.
Ayrıca, çalışan bir ifade yazabilir ve daha sonra bir sakatlık sertifikası nedeniyle kaçırılan “uzaklaş” günlerini yazabilir.
Ek olarak, işverenin hem günlerin transferini kabul edebileceğini hem de başvuruda belirtilen tarihlere atıfta bulunmayı reddedebileceğini hatırlamak önemlidir. Ancak, her zaman kabul edebilirsiniz. Çalışan günlerin transferini reddetti ise, o zaman tatil ödemelerinin yeniden hesaplanmasını talep etme hakkına sahiptir.
Doğru hesaplama
Tatil ücreti nasıl hesaplanır? Bir örnek en iyi muhasebeci ilkesini yansıtabilir.
- Öncelikle, hesap makinesi, çalışanın dinleneceği gün sayısına dikkat etmelidir. Tatil ödemeleri, yalnızca hafta sonları da dahil olmak üzere dinlenme günlerinin her günü için tahakkuk eder.
- İkincisi, muhasebeci, her bir çalışanın ortalama çalışma maliyetinin ne kadar olduğunu hesaplar. Bunun için belli bir dönemin tüm çalışma günleri dikkate alınır.
- Bundan sonra, günün maliyeti sayılarıyla çarpılır. Bu tutar çalışanlara kartta gönderilecektir.
Ancak, hesaplamada bazı detaylar var. Ödenecek tatil tutarını hesaplarken:
- Ödül;
- sosyal faydalar;
- seyahat tazminatı;
- güç telafisi;
- üniversiteden gelen referans çağrısına dinlenin.
Ödemelerin hesaplanacağı süreyi belirlerken, hesap makinesi geçen yılın tatilinin sonunda başlayan ve yenisinin başlamasıyla sona eren yılı kullanır.
Ödemelere dahil olmayanlar nelerdir?
Peki, tatil ücreti hesaplanırken hastalıklı izinler hesaba katılıyor mu? Bu soruya olumsuz cevap verilebilir. Ancak, bazı düzeltmelerle. Hasta izni, süreyi alırken tatil günlerinin hesaplanmasından da hariç tutulur. Ek olarak, hesaplama sırasında alınmayacak bazı periyotlar vardır, yani:
- İşçinin ortalama ücret üzerinden tahakkuk ettiği dönem.
- Planın yerine getirilmemesi nedeniyle zorunlu kalma süresi.
- Çalışanın doğrudan görevini yerine getiremediği dönem. Çalışanın çalışamadığı ve kendisine bağlı olmayan nedenlerden dolayı hesaplananlar hariç tutulacaktır.
- Ekstra ücretli hafta sonu.
- Tam ödemesi yapılmayan iş vardiyaları.
Özetle, tatil ücreti hesaplanırken, çalışanın hastalık izni almaktan endişe etmemesi gerektiğini belirtmekte fayda var. Hastalık ve dinlenme sürelerini kaybetmez. Dahası, bir çalışan yasal izni sırasında hastalanırsa, kaçırılan tüm günler, nakit olarak bile kendisine iade edilir. Ancak işveren yasalara uymalı ve miktarı doğru olarak hesaplamalıdır. Gerçekten de, hastalık izninin ödenmemesi durumunda, bir çalışan liderliğini dava edebilir.