İş Kanunu hükümleri, tüm çalışanlarla bir anlaşma yapılması gereğini ortaya koymaktadır. Faaliyet türlerinden bağımsız olarak. Bir kamyon şoförü ile bir iş sözleşmesi imzalamanın ana inceliklerini ve bu tür bir belge örneğini ele alalım.
Düzenleyici çerçeve
Bir işveren ve bir kamyoncu arasındaki bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili tüm ana konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun içeriği ile düzenlenmektedir. 51. Maddesinde, bir çalışanı kısa ve uzun mesafelerde (kamyoncularda olduğu gibi) sürmek için bir çalışanı işe alırken izlenmesi gereken genel özelliklerin belirtilmesi gerekmektedir.
Kamyoncu istihdamı ile ilgili belirli kuralların, belirli bir işletmede yürürlükte olan yerel yasal düzenlemelerde (toplu sözleşmeler, düzenlemeler, vb.) Belirtilebileceğini not etmek önemlidir.
Kamyoncular için genel şartlar
Genel şartlara uygun olarak, kamyoncu pozisyonuna başvuran tüm kişilerin, bazıları yerine tavsiye niteliğinde olan tek tip şartlar getirildiğine dikkat etmek önemlidir; insanlar. Bu gereksinimler aşağıdakileri içerir:
- bir kişi tarafından profesyonel bir seçim yapılması;
- uzmanlık eğitimi geçirme konusunda diploma bulunması;
- Bir tıbbi muayenenin varlığı (resmi görevlerin yerine getirilmesi için her müdahalede böyle bir geçiş belgesi gereklidir).
Tavsiye gerekliliklerine gelince, bunlar arasında kazasız sürüş deneyimi ve onunla birlikte yoğun bir deneyim (özellikle uzun mesafelerde veya zorlu arazilerde seyahat etmeyi planlıyorsanız) bulunur. Kötü alışkanlıkların olmaması da gelecekteki sürücünün olumlu bir niteliğidir.
İş için bir kamyoncu tescili özellikleri
İş mevzuatının, iş için kamyoncu istihdamıyla ilgili bazı özellikler sağladığını belirtmek önemlidir. Öncelikle, sözleşmenin taslağını hazırlarken, çalışana atanacak görevlerin yerine getirileceği ulaşım tipinin özelliklerinin yanı sıra, onu ve mesafeyi kontrol etmenin inceliklerini incelemek önemlidir.
Öte yandan, sözleşmenin hazırlanmasının özellikleri, sözleşmenin bazı koşullarında ücretler ve yükümlülüklerle ilgili bazı özelliklerin gözetilmesi gerektiğidir. Bunu daha ayrıntılı olarak araştırıyoruz.
Sözleşmenin sonunda gerekli belgeler
Kendisini işe alma konusunda bir kamyoncu ile bir anlaşma yapılması prosedürünün, gelecekteki bir çalışana, diğer pozisyonlardaki istihdam için gerekli standarttan çok daha geniş olan belirli bir belge setinin verilmesini içerdiğini belirtmek önemlidir. Gerekli belgeler arasında sadece bir çalışma kitabı ve pasaportu değil aynı zamanda şunları da vurgulamakta fayda var:
- SNILS;
- askeri kart;
- eğitimin kullanılabilirliğini onaylayan belgeler;
- ehliyet;
- Bir sağlık kurumu tarafından verilen adayın sağlık sertifikası.
Çalışanın görevini yerine getirmesi beklenen taşımacılığın türüne bağlı olarak, haklar kategorisine dikkat çekildiğine dikkat edilmelidir (kural olarak, kamyoncuların C ve D kategorisi belgelerine ihtiyacı vardır).
Belgenin incelikleri
Bir kamyon şoförü ile bir IP iş sözleşmesi yapılması sürecinde (modele göre), işverenin belirli kurallara uyması önemlidir. Ayrıca, bu süreçteki bazı incelikleri bilmek ve gözlemlemek önemlidir.
Her şeyden önce, anlaşmanın hem acil hem de sınırsız olabileceğine dikkat etmeye değer - bu faktör tarafların takdirine ve koşullara bağlı olarak belirlenir. Dokümanın yazılı olarak sunulması ve her iki tarafça imzalanması gerekir.
Daha sonra, bir örneği bu makalede sunulan bir kamyon şoförü ile bir iş sözleşmesi hazırlamanın inceliklerini inceliyoruz.
Belirli bir iş yerini belirtmek neden gerekli değildir?
İş Kanunu'nun hükümlerine dayanarak, çalışma yeri sözleşmenin esas şartlarından biridir, ancak bir kamyoncu ile yapılan bir sözleşme söz konusu olduğunda, işletmelerde çalışan birçok işveren ve hukuk danışmanı sözleşmenin metninde hangi yerin belirtileceği konusunda bir soruya sahiptir, çünkü işin özellikleri Sürücü sürekli seyahat halinde.
İş hukuku alanında uzmanların çoğunun, işyerinin sözleşmedeki yerini belirtmemesini tavsiye ettiklerini belirtmekte fayda var. Bu, her şeyden önce, sürücü hareketinin rotasının düzenli olarak değişebileceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır, bu yüzden belirli bir yeri belirtmek imkansızdır. Böyle bir tavsiyeye uyulmaması durumunda, işi zorlaştıran sözleşmeyi düzenli olarak değiştirmek gerekecektir.
Bu durumda nasıl olunur? Uygulama, işin seyahat niteliğinde olması durumunda, sadece iş veren şirketin (veya bireysel girişimcinin gerçek yerinin) kamyon şoförü ile yapılan iş sözleşmesinde belirtilebileceğini gösterir - iş yasası bunu yasaklamaz.
Çalışanların nitelikleri hakkında birkaç kelime
Bir kamyon sahibinin bireysel iş sözleşmesi kesinlikle çalışanın nitelikleri hakkında bilgi içermeli, ayrıca sözleşmenin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan seviyeye tam olarak uymalıdır.
Bu çalışanın faaliyetinin, belirli bir nitelik seviyesi gerektiren oldukça büyük bir aracın yönetimi ile ilişkilendirilmiş olmasına dikkat etmek önemlidir. Bir pozisyon için başvuran bir vatandaşın, başarılı bir tıbbi muayeneyi onaylayan bir tıbbi sertifikanın yanı sıra ilgili kategorinin haklarına sahip olması gerekir.
Ödeme koşulları
Rus işgücü mevzuatına dayanarak, taraflar arasında yapılan anlaşma ile öngörülen herhangi bir işin ödenmesi gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Kamyon şoförlerinin çalışması bir istisna değildir. Bu durumun hangi özellikleri var? Bunları aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alıyoruz.
Her şeyden önce, çoğu durumda, sürücülerin çalışmalarının düzensiz olduğunu sağlamak gerekir. Bu bakımdan, iş hukuku alanındaki uzmanlar, işverenlerin, hafta sonları ve tatil günlerinde, gece ve hatta yapılan anlaşmalarda fazla mesai gerektiren durumlarda bile ücret koşulları sağlamalarını önermektedir.
Uzmanlar, sözleşmede belirli bir sürücü için sağlanan belirli bir ödeme sistemini belirtmenizi şiddetle tavsiye eder. Uygulama, aslında, zaman bazlı veya parça ücretli bir sistemin sıklıkla seçildiğini, daha az sıklıkla tarife gerektirmeyen bir metodolojinin belirlendiğini göstermektedir. Ödeneklerin tahakkuk etme olasılığı ve bunların gerçekleştiği durumlar, bir örneği bu makalede incelenebilecek nakliye firması (ve kamyon şoförü) ile yapılan iş sözleşmesinin içeriği ile de belirlenir.
Çalışma programının karmaşıklığı hakkında
İncelenen sözleşme türünün bir diğer önemli koşulu, iş programının oluşturulmasıdır.Yalnızca Çalışma Kanunu'nun içeriğinde sunulan gerekliliklere uygun olarak değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı tarafından verilen düzen uyarınca da kurulması gerektiği belirtilmelidir (No. 15 Ağustos 20, 2004).
Bu düzenleyici işlemlerin yapısı, sürücünün işletme modunun aracın trafik programına sıkı bir şekilde bağlı olarak belirlenmesi gerektiğini belirtir. Kanun, herhangi bir çalışanın görevlerini yerine getirebileceği sürenin azami süresini belirler - haftada 40 saatten fazla olmaz (bu nedenle, beş günlük çalışma haftası için günde 8 saatten fazla olmaz). Uygulama, malların kamyoncular tarafından zamanında teslim edilmesini sağlamak için, işverenlerin genellikle çalışma saatlerinin kümülatif bir muhasebe sistemini kullandığını göstermektedir. Ancak aynı zamanda, çalışanın çalışma günü 10 saati geçmemelidir (aşırı durumlarda, günde 12 saate çıkarılabilir).
Çalışma takvimi şartları ve ayrıca ana incelikleri de, bir makalede incelenebilecek olan kamyon şoförü ile yapılan iş sözleşmesinin içeriğinde mutlaka sunulması gerekir.
Çalışma koşulları hakkında
Herhangi bir işveren, iş kanunu tarafından kendisine verilen ana sorumluluklarından birinin, çalışanın kararlaştırılan faaliyetleri yerine getirmesi için uygun koşulları sağlamak olduğunu kesinlikle hatırlamalıdır. Bu koşulların da belgede açıklanması gerektiği unutulmamalıdır.
Bir kamyon şoförü ile yapılan bir iş sözleşmesinin asıl şartının (makalede Kazakistan Cumhuriyeti örneği verilmiştir) hem aracın hem de çalışanın güvenliğini göstermek olduğunu belirtmekte fayda var.
Böyle bir şartı sağlamak için, yasa bir araç teknisyeni tarafından düzenli denetim yapılması gerekliliğini belirler (sıklık sözleşmenin metni tarafından belirlenmelidir). Genellikle, öngörülemeyen durumlardan kaçınmak için, yapılan anlaşma, çalışma araçlarının kişisel amaçlarla, saatler sonra veya bir irsaliye olmadan kullanımının yasaklanmasını sağlar.
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, sözleşmede kesinlikle çalışan için belirli bir dinlenme programı öngörülmelidir.
Sorumluluk hakkında
Kamyon şoförü ile yapılan örnek iş sözleşmesinde, çalışanın sorumluluğundaki bir koşulun varlığını gözlemleyebilirsiniz. Kanun koyucunun, yalnızca sorumlulukları, değerli eşyaların taşınması, muhasebe, iadesi veya depolanması (kamyoncular, nakliye şirketleri, nakit tahsildarlar ve diğerleri) dahil olduğu çalışanlarla anlaşmalar yapılırken böyle bir koşulun kurulmasına izin vermesi hemen kayda değer. Diğer tüm durumlarda, sözleşmenin de sorumluluk koşullarını sağlayabileceğini bilmek önemlidir, ancak yalnızca sınırlı bir şekilde uygulanabilir.
Ek anlaşma şartları
Herhangi bir işverenin, bir kamyon şoförü (RB) ile verilen bir iş sözleşmesi örneğinin yalnızca sözleşmenin yapılması gerektiği temelde olduğunu anlaması önemlidir. Bu örneğin avantajı, formunun ve içeriğinin, işçiliği koruma alanındaki modern Rus mevzuatına tamamen uyarlanmış olmasıdır. İşin seyahat niteliğini göz önüne alırken, bir kamyon şoförü ile yapılan bir iş sözleşmesinin bir örneğinin kendisine verilen görevlerin tam olarak yerine getirilmesini sağlayan diğer şartlarla yerine getirilebileceğini not etmek önemlidir.
Ek koşulların sayısına ne dahil edilebilir? Çalışmanın özelliklerine bağlı olarak, aşağıdakiler için gereksinimleri içerebilir:
- belirlenmiş depolardan malların kabulü;
- mal yükleme ve boşaltma çalışmalarının doğruluğunu kontrol etmek;
- malların belirli bir varış noktasına uygun teslimatını sağlamak;
- araçların zamanında yakıt doldurulması;
- vardiya sonunda araç için uygun park yeri sağlamak;
- konteynerlerin bütünlüğünün korunmasının izlenmesi.
Sözleşmede öngörülen ilave bir koşulun, iş görevlerinin yerine getirilmesi boyunca yol kurallarına uygun olması gerektiğini anlamak önemlidir.
Sürücü yük taşımacılığı üzerinde çalışıyorsa
Uygulamada görüldüğü gibi, en fazla nakliyeciler ve kamyoncuların çalışmaları yük taşımacılığı üzerinde gerçekleştirilir ve uzun mesafeler boyunca hareket etmeyi içerir. Bu durumda, anlaşmanın kesinlikle düzensiz bir programın oluşturulmasını, ayrıca işlem yapılacak durumlarda söz konusu olan bazı tazminatların ve garantilerin varlığını sağlaması gerekir. Kamyon sahibinin bir kamyonda çalışmasını sağlayan sözleşmenin içeriği, bir kişinin dinlenebilmesi için koşulların tanımını içermelidir.
Kanun koyucu, kargo tipi bir aracı sürmek için, kiralanan kamyoncunun, C, CE, C1, C1E kategorilerinin (amaçlanan işe bağlı olarak) haklarına sahip olması gerektiğini belirtmektedir.
Sürücü kişisel bir arabada çalışıyorsa
Bazı durumlarda, işveren kendi arabasıyla bir kamyoncu veya nakliye firması arıyor. Böyle bir durumda, araç kiralama konusunda ilave bir anlaşmanın taraflar arasında yapılabileceğini not etmek önemlidir. Avukatlar, makinenin çalışması sırasında ortaya çıkabilecek risklerle ilgili sorumluluğu paylaşmak için bunu yapmayı tavsiye eder. Ayrıca, uzmanlara göre, böyle bir durumda, araç sahibine, iş görevlerini yerine getirirken (yedek parça, yakıt ve diğer şeyler alırken) kullanımları için tam bir geri ödeme yapılması mümkündür.