Hafta sonu çalışmaları, işveren tarafından yasalarla öngörülen durumlarda uygulanan istisnai bir önlemdir. Bazı işçi kategorileri sadece rızalarıyla ilgilenir ve ödeme avantajları da sağlanır.
Yasama tanımı
Hafta sonları ve tatiller - çalışanların dinlenme hakkı olduğu süreler. Yasalarla kurulurlar ve işverenlerin onları görmezden gelme hakkı yoktur. İşin şartları veya doğası gereği, böyle bir günlerde hala çalışmak zorunda kalırsanız, tazminat mekanizmaları devreye girer.
Şimdi hafta sonları ve tatillerin ne olduğu hakkında biraz konuşalım. İnsanlar birbirleriyle karıştırsalar da, farklı yasal kategorilerdir.
çıktı
İlk grup düzenli olarak dinlenmeye ayrılan süreyi içerir. Standart, arka arkaya birbirini takip eden 5 iş günüdür. Sonra iki günlük bir dinlenme verilir. Resmi olarak, ortak izin günü, en sık cumartesi günü ikincisi olan Pazardır. Örgütün faaliyetleri, hafta sonu başka bir zamana düşecek şekilde inşa edilebilir. Örneğin, MFC çalışanları diğer günlerde dinleniyor, böylece vatandaşların hizmetlerini kullanma fırsatı buluyorlar.
Kanun 6 günlük bir çalışma haftasının kurulmasını yasaklamıyor.
bayram
Tatiller, önemli olayların gerçekleştiği, eyalet düzeyinde kutlandığı ve çalışanlara izin verilmediği günlerdir.
Sanatta listelenir. 112 alışveriş merkezi. Federal tatillere ek olarak, benzer günler bölgesel düzeyde belirlenir. Bölgelerde bu tarihlere sahip olan takvimler, ulusal, kültürel veya dini özelliklere bağlı olarak farklılık gösterir.
Ödeme planı
Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma eşit olarak yapılır. Ana şart, ücretlerin iki katıdır. Başka bir tazminat şekli seçmesine izin verilir - ek bir ücretsiz izin günü. Bazen bunu kabul etmek daha karlı olur. Sonuçta, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın tüm gün için verilir.
Bir çalışan ek bir dinlenme günü seçtiyse, provizyonu için tarih belirtisi ile başvuruda bulunacaktır.
İşletmede bir sipariş verilir ve çalışan imza atılır. TC, bazı bordro programları sunmaktadır:
- parça çalışması üzerinde çalışmak;
- tarife çalışması (saatlik veya günlük ücret);
- tahakkuklar maaşına göre yapılırsa, günlük veya saatlik ücret hesaplamalar için hesaplanır.
Çalışılan gerçek saatler için ödeme yapılır.
Bu nedenle, hafta sonları veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar maaşta önemli bir artış sağlar.
Toplu iş sözleşmesi ve iç eylemler
Toplu iş sözleşmesi, işçilerin durumunu kötüleştirmeyen farklı bir hesaplama programı oluşturabilir. Yani, işveren bir gün izinli iş için tazminat artırma hakkına sahiptir, ancak büyüklüğünü azaltmaz.
Nakit ödemeler yerine sadece dinlenme için ekstra bir gün sağlanmışsa, bu aynı zamanda ihlal olarak da kabul edilir.
Toplu iş sözleşmesi için herhangi bir rezervasyon yapmadan işveren, yalnızca emriyle ek ödeme yapma hakkına sahiptir. Çalışanlarla yapılan sözleşmedeki değişiklikler, ancak karşılıklı sözleşmeyle yapılabilir; yönetmen veya yönetici ise kendi davranışlarını kendi başına iptal etme hakkına sahiptir. Bu nedenle, bir iç siparişin verilmesi daha kolaydır, bir süre sonra ek ödemeler için para yoksa, iptal edilir.
Genel olarak, bonus sistem tercih edilir. Çalışanlar, yasaların gerektirdiğine ek olarak ek tahakkuk eder.
Nasıl yapılır
Hafta sonları veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar işverenin sırasına göre yapılır.
Resmi gerekliliklerin olmamasına rağmen, siparişin içeriği aşağıdaki noktalara sahiptir:
- çalışanları çekmek için hedefler;
- çağrılmalarının planlandığı günler;
- Hafta sonları veya tatil günlerinde iş için ödeme seçenekleri.
Çekilecek çalışanların bir listesini derlemeniz tavsiye edilir.
Birkaç birimden oluşan büyük bir organizasyonda, her biri için ayrı bir düzen verilir. Bu tür işlemlerin merkez ofise koordinasyonu sağlanabilir.
Bir makbuz ondan alınırsa, siparişe aşina olduğu kabul edilir. İşletmelerde, özellikle büyük olanlarda, ilan ilanı uygulanır. Herhangi bir belgede hiç kimse herhangi bir belge istemiyor.
Genel olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, haftasonu çalışmaları tamamen halledilir.