Toplu iş sözleşmesi yaparak işçi ilişkilerini düzenlemek mümkündür. Bazı durumlarda, bu tür bir anlaşma tarafların toplu sözleşmeye, sıradan anlaşmalara dahil olmayan bazı maddeleri dahil etmelerini sağlar. Toplu sözleşmenin neler içerdiğini ve sonucun neyleri olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Kavram
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu hükümleri göz önüne alındığında, toplu sözleşme, işçilerin ve temsilcilerinin temsil ettiği işverenlerin sosyal ve emek ilişkilerini düzenleyen yasal bir belge anlamına gelir.
Taslak bir anlaşmanın geliştirilmesi, gereklerinin yerine getirilmesi ve uygulanması ile yasal düzenlemenin yanı sıra iki tarafın çıkarlarına ilişkin ilişkilerin düzenlenmesi için yasal dayanağı yasal olarak belirledi.
Tüm görevler uygulanabilir ve sosyal bir ortaklık varsa sözleşmenin belirlediği hedeflere ulaşılabilir. Federal Kanun'a göre, sendikaların ve işveren (veya işveren dernekleri) ilişkileri, sosyal ortaklık ve taraflar arasındaki etkileşime dayanarak kurulmalıdır. Toplu iş sözleşmesi, organizasyon düzeyinde bu tür bir ortaklık şeklidir. Toplu sözleşmelerin ve anlaşmaların içeriği her iki tarafın da çıkarlarını (sosyal gruplar) ifade etmelidir.
taraf
İşletme çalışanları ile doğrudan başı veya yetkili kişisi arasında toplu sözleşme yapılır. Başkan adına bir temsilci rolünde onun vekili, bir daire başkanı, bir işletme avukatı ve ayrıca temsilci tarafından yetkilendirilmiş herhangi bir üçüncü taraf kişi olabilir. Seçilen herhangi bir kuruluş çalışanlar adına konuşabilir. Özel durumlarda, bir sendika örgütüdür.
Bu taraflar toplu sözleşmenin içeriğini ve yapısını ve ayrıca sonuçlandırmanın zamanlamasını belirler. Kuruluşlar neden bu tür bir anlaşmaya başvuruyor? Çünkü normal bir iş sözleşmesinden daha genişletilmiş yükümlülükler taşır.
Ana hedefler
Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı ana hedefleri tarafından belirlenir. Bunlar şunları içerir:
- Çalışanlar ile yönetici arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi.
- Çalışanların üretim problemlerini çözme motivasyonu.
- Çalışanların üretim görevlerini yerine getirirken standart dışı yaklaşımları uygulamalarına maddi çıkarları.
- Birleşik bir ücret sisteminin oluşturulması.
- Çalışanlar için maaş maliyetlerinin yönetiminin optimizasyonu.
- İşçilerin sosyal korunması için en uygun koşulların oluşturulması.
Bu hedefler ekip tarafından belirlenebilir ve kendi takdirine bağlı olarak genişletilebilir.
yapı
Daha önce de belirtildiği gibi toplu sözleşmenin içeriği, yapısı çalışanlar tarafından belirlenir. Anlaşma şartlarının yapısı üç çeşittir:
- Normatif. Bu, taraflarca anlaşmaya varılan ve kendileri için geçerli olan yerel kuralları içerir. Mevzuat arasında yasal olarak net ilişkiler kurulmuştu. Bu tür, yasa ile belirlenenlere göre (ek izinler, ödenekler, erken emeklilik vb.) Tercihli ve sosyal koşulları kabul eder. Toplu iş sözleşmesinde belirlenen normlar, her iki tarafın da karşılıklı iradesidir.
- Gerekli. Bunlar bağlayıcı olan koşulları içerir. Burada belirli tarihleri ve sorumlu kişileri belirtin. Bu tür bir sözleşme yapısı, yükümlülüklerin yerine getirilmesi kadar geçerlidir ve yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle sona erer.
- Bilgi.Bu, yasama kanunlarından seçici hükümler, sosyal ortaklığa ilişkin belgeler (emek, ekonomik ve mesleki ilişkilerin düzenlendiği kısımlar) içerir. Bu tür koşulların anlaşmasının yapısına dahil edilmesi, belgenin ana içeriğini aşırı yüklememelidir.
içerik
Toplu sözleşmenin içeriği yapısı tarafından belirlenir. Bu içerir:
- işgücü faaliyeti için ödeme şekli, ödemenin büyüklüğü ve sistematik yapısı, çeşitli ücretler, tazminat, ödenekler, sosyal yardımlar;
- artan fiyatlar, enflasyon ve işgücü göstergelerine dayalı ödemeleri düzenlemek için temel; yeniden eğitim, ileri eğitim ve işçi istihdamı koordinasyonu;
- çalışma saatleri ve çalışanların yanı sıra tatiller için bir zamanlama sistemi; özellikle kadınlar ve çocuklar için işgücü koruma şartları;
- sağlık ve sosyal sigorta hükümleri;
- başka bir sahibine devredilmesi durumunda kollektifin çıkarlarını gözlemlemek için koşullar;
- çalışanların sağlığının korunması, organizasyonda çevre güvenliği ile ilgili hükümler;
- anlaşmanın süresinin belirtilmesi;
- Çalışmayı ve çalışmayı birleştiren çalışanlar için sosyal yardımlar;
- Sözleşme hükümlerinin uygulanması, tarafların sorumluluğu, seçilmiş ve diğer yetkili makamların çalışmaları için normal şartların sağlanması üzerinde kontrol;
- grev dışı fıkra.
Diğer şartlar: ekonomik, tercihli, sosyal - toplu sözleşmenin içeriğine de dahil edilebilir. Toplu sözleşmenin etkisi, sonucu ve şartları, teşebbüs kararıyla desteklenmesi gereken tarafların karşılıklı mutabakatı ile belirlenir.
Sonuç prosedürü
Toplu iş sözleşmesi (bu maddede ele aldığımız kavram, düzen, içerik) tarafların görüşmelerinde belirlenir. Hem çalışanlar hem de işveren tarafından başlatılabilirler.
Müzakerelerin başlangıcı, diyalogun başlangıcıyla ilgili bir mektubun bir tarafıyla gönderilmesidir. Karşı taraf, mektubun alındığı andan itibaren bir hafta içinde, toplu iş sözleşmesinin üyesi olan kişileri ve bunların yetkilerini belirten bir yanıt göndermelidir.
Yanıtın alındığı günü izleyen gün, toplu sözleşmenin imzalanmasını sağlayacak olan taraflar arasında diyalogun başlangıcı olarak kabul edilebilir. Toplu sözleşmenin içeriği, şartları, prosedürü ve ayrıca müzakerelerin yeri yetkili taraflarca belirlenmelidir.
Diyaloğun başlatıcısı, birincil sendika örgütü, tek bir temsilci organ veya işçileri temsil eden diğer yetkili bir kişi ise, müzakerelerin başlamasıyla ilgili bir yazıyla birlikte, bu gerçeği hakkında bir sendikanın çalışanlarını birleştiren tüm sendika kuruluşlarına bir mesaj göndermelisiniz.
5 gün içinde, temsilci bir organ personel tarafından seçilir. Müzakerelerin başladığına dair bildirim yanıtı alınmazsa veya olumsuz ise, diyalog temsilcileri olmadan başlayabilir.
Ancak müzakerelere katılmayan birincil sendika örgütü, kişisini 30 gün içinde temsilci organına gönderme hakkına sahiptir.
İçeriği ve prosedürü yetkili taraflarca belirlenen toplu bir anlaşma kuruluşun ayrı bir bölümünde yapılırsa, bu bölümün başkanına yasal düzenlemelere uygun olarak gerekli yetkiler verilmelidir. Birimin çalışanlarını temsil etme hakkı Sanat hükümlerine tabidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 37.
Özel bir an, tarafların, görüşme tarihinden itibaren en geç 14 gün içinde görüşmeler için gerekli olan bilgileri sunmaları gerektiğidir.Diyalog sırasında tartışmalı durumların ortaya çıkması ve bunlarda hiçbir uzlaşmaya varılmaması durumunda, tüm sürecin başlamasından itibaren 90 gün içinde, toplu sözleşmenin içeriği onaylanan pozisyonlarca belirlenir. Aynı zamanda, bir anlaşmazlık protokolü hazırlanmalıdır. Daha sonra, bu hükümler toplu tartışma için getirilebilir.
Anlaşmanın imzalandığı andan itibaren bir hafta içinde, işveren veya temsilcisi tarafından uygun makama tescil ettirilmesi için gönderilmesi gerekir. Bu organ, çalışanların işletmedeki durumunu kötüleştiren tüm koşulları tanımlar. Bu gerçek, iş kanunu hükümlerine ve diğer düzenleyici işlemlere dayanmaktadır.
Ayrıca, denetimin sonuçları devlet müfettişliğine ve toplu sözleşmeyi imzalayan tarafların temsilcilerine bildirilir. Toplu iş sözleşmesinin içeriği tadil edildiği şekilde değiştirilmeli ve çalışanların durumunu kötüleştiren koşullar hariç tutulmalıdır. Ancak bu, anlaşmanın yürürlüğe girmesini etkilememektedir ve tüm eklemeler ve değişiklikler belgenin oluşturduğu prosedüre göre yapılabilir. Sözleşmenin tüm fıkralarının uygulanması, taraflarca sosyal ortaklara veya temsilcilerine göre izlenmelidir.
Zamanlama
Toplu iş sözleşmesinin başlangıcı, her iki tarafın da imza attığı gün olarak kabul edilir. Toplu iş sözleşmeleri (bu makalede ayrıntılı olarak açıkladığımız belgelerin kavramı, içeriği, sonucu) bir ila üç yıl boyunca imzalanır.
Daha uzun bir süre için bu tür sözleşmeler sonuçlandırılmaz. Ayrıca, katılımcıların% 50'sinden fazlasının belgenin imzalanması için oy kullanması halinde toplu iş sözleşmesi kararının geçerli olduğu kabul edilir.
uzatma
Yukarıda ele aldığımız toplu sözleşmenin kavramı ve içeriği. Bu belgeler İş Kanunu hükümlerini dikkate almalıdır. Buna göre, sözleşmeye taraf olan taraflar, önceki süre sona erdiğinde belgenin geçerliliğini uzatabilir. Bu gerçek, otomatik yenileme koşuluna dahil edilebilir. Ancak anlaşmanın imzalanması ve uzatılması üç yılı geçemez.
Otomatik olarak toplu bir anlaşma ancak herhangi bir taraf bu eyleme karşı gelmezse yenilenebilir.
Ancak yasalara göre, hem işveren hem de çalışanlar yeni bir anlaşma yapmaya istekli olabilirler. Bu durumda, toplu sözleşmenin önceki içeriği, şartlar ve koşullar ile birlikte iptal edilecektir.
Taraflar, sözleşmenin geçerliliği hakkında bir fıkra içermesi gerektiğini hatırlamalıdır. Aksi takdirde, sözleşmenin otomatik olarak uzatılması yasa dışı olarak kabul edilir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırıdır.
Çalışanlara Sağlanan Fayda
Kuruluşun mali ve ekonomik durumuna bağlı olarak, işveren çalışanlar için belirli garantiler ve faydalar sağlayabilir. Örneğin, emek yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için yasaların öngördüğünden daha elverişli koşullar yaratabilir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, sözleşmenin içeriğine, çalışanların haklarını ihlal eden hükümleri içermesi yasaktır. Bu gerçek, ancak işveren herhangi bir fayda sağlayarak kısıtlamaları telafi etmeyi taahhüt ettiğinde yasal olabilir. Aynı zamanda, her çalışan geri ödemenin nasıl gerçekleştirileceğini seçebilir. Toplu sözleşmenin kavramı, tarafları ve içeriği bu materyalde sunulmuştur; böyle bir belge taraflar arasındaki sosyal ve iş ilişkilerinin düzenlenmesi anlamına gelir.
sorumluluk
Mevzuat işverenlere ve yetkili kişilere çeşitli sorumluluk türleri ve özellikle idari düzenlemeler sağlamaktadır.Sendika kuruluşları ve diğer çalışan temsilcileri için ise idari sorumluluk onlar için geçerli değildir. Bir istisna, (ispatlanmışsa) yasadışı grev gerçeği olabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi kavramı ve içeriği sorumluluk gerektiren çeşitli suç türlerini ima eder:
- Müzakerelere katılımdan veya ilgili sürelerin ihlal edilmesinden sapma anı.
- Sözleşme şartlarının başarısızlığı veya ihlali
- Kontrol müzakere ve tatbikatı için gerekli bilgilerin sağlanamaması.
Toplu sözleşme (içeriği müzakere sırasında kararlaştırılan taraflar) her iki tarafın da sorumluluk alacağı anları sağlamalı ve şartlara uymamaya ilişkin para cezalarının verilmesi RF İdari Suçlar Kanunu tarafından düzenlenmelidir.
Düzenleyici nitelik
Toplu iş sözleşmesinin içeriği sınırsız sayıda çalışan için geçerli olmalıdır.
Örneğin, işveren kuruluştaki maaş seviyesini artırmak istiyorsa, bu durum yeni gelen çalışanlar için de geçerli olacaktır.
önlemler
Müzakerelere katılan kişilere verilen garantileri dikkate alın:
- bir kişi maaşının ve işyerinin korunması ile işten muaf tutulur (en fazla üç ay);
- müzakere ile ilgili maliyetler yasaya uygun olarak telafi edilmelidir (toplu sözleşmenin içeriği bunu dikkate almalıdır);
- Üçüncü taraf uzmanlara, onları davet eden tarafça ödeme yapılır.
iptal
Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşmenin feshedilmesinin nedenlerini düzenlemektedir:
- Son kullanma tarihi.
- İşletmenin tasfiyesi.
- Mülkiyet değişikliği.