İnsanlar her gün "iş ilişkileri" kavramını duyuyorlar. Bu ne anlama geliyor? İstihdam ilişkisine taraf olanlar kimlerdir? Katılımcılarına hangi hak ve yükümlülükler verildi? Bunların hepsini daha fazla ele alacağız.
Çalışma ilişkileri: kavram
İş ilişkileri kavramı, Rusya Federasyonu'ndaki ana kaynağı Rusya Federasyonu İş Kanunu olan iş mevzuatı içeriğinde yer almaktadır. İçeriği, işçi ilişkilerinin, çalışanlar arasında önceden kararlaştırılmış emek işlevlerinin belirli bir miktardaki performansına dayanan ve belirli bir ücret için nakit veya başka bir eşdeğeriyle ifade edilen taraflar arasındaki bir anlaşmaya dayanan herkesi ifade eder.
Kanun koyucu ayrıca, işçi ilişkilerinin, sözleşmenin yapılmamasına rağmen, çalışanın görevlerin yerine getirilmesindeki fiili girişine dayanarak ortaya çıkabileceğini belirtmektedir. Bunun tek koşulu işverenin bu konuda bilgisidir.
Partilerin Kavramı
Mevcut yasalara dayanarak, iş ilişkisine taraf olanların işveren ve çalışan olduğu unutulmamalıdır. Burada ayrıca sadece bir kişinin daima çalışan olarak hareket etmesine dikkat etmeniz gerekir. İşveren gelince, hem kişi hem de tüzel kişi olabilir. Tarafların aynı iş sözleşmesine taraf olmaları için, belirli görevlerin belirli bir ücret karşılığında yerine getirilmesi ile ilgili olarak imzalanan bir anlaşmaya varılması gerekir. Bu kavramın tanımı Sanatta sunulmaktadır. 20 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca, işverenin, herhangi bir mülkiyet şeklindeki bir kuruluş, kurum veya kuruluş tüzüğünde belirtilen, bu hakla kazanılmış herhangi bir kişi şeklinde temsil edilebileceğini belirtir.
işçi
Yukarıda belirtildiği gibi, istihdam ilişkisine taraf olanlardan biri çalışandır. İş Kanunu'nda yer alan hükümlere dayanarak, bir çalışan, fiziksel bir kişinin belirtileri olan herhangi bir kişi olabilir. Dahası, bu konu mutlaka yasal kapasite ve yasal kapasite kavramlarını birleştiren tüzel kişiliğe sahip olmalıdır.
Tüzel kişilik, görevlerini ve haklarını bizzat yerine getirmeleri gereken ilişkilere katılan, tam da iş hukukunda gözlemlenen şey olan bir kavramdır.
Çalışma ilişkilerine katılan bir kişiye mutlaka özel yasal kapasiteye sahip olması gerekir. Genel bir kural olarak, 16 yaşından (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi) doğar, ancak bunun bir istisnası vardır. Özellikle, 15 yaşını doldurmuş ve genel bir eğitim almayı başarmış veya kazanım programına tam günden farklı bir biçimde devam etmiş kişiler için geçerlidir. Belirtilen yaş kategorisinde kalan denekler, yalnızca görevlerin yerine getirilmesi, zararlı çalışma koşullarına sahip bir ortamda kalmayı içermiyorsa, emek ilişkilerine girebilirler.
İstihdam ilişkisi tarafları da 14 yaşından büyük kişilerdir. Yasal vasilerin veya ebeveynlerin yazılı rızası temelinde, sağlığa zararsız koşullarda basit işler yapma hakkına sahiptir.Ayrıca, iş etkinlikleri yalnızca eğitim sürecinden bağımsız bir zamanda gerçekleştirilebilir.
Bir çalışan, iş ilişkilerine taraf olan ve onlara girdiği andan itibaren belirli bir tüzel kişiliğe sahip olan bir taraftır. Bu kavram, yasal görev ve hakların varlığının yanı sıra, özel ve genel olabilen bazı öznel hakların güvencesini de içerir.
İş gücünün yasal kapasitesinin kısıtlanması
Rusya Federasyonu Anayasası hükümlerine dayanarak, bazı durumlarda bir kişi çalışma yetkisinde mahrum olabilir veya sınırlanabilir. İş hukukunda bu fenomen sadece mahkeme kararıyla değil, tıp veya yaş göstergelerine dayanarak da mümkündür.
Böyle bir kısıtlama düzenleyici bir şekilde yapılabilir. Bir yaş sınırı olarak ayarlanabilir. Böyle bir kısıtlamanın çarpıcı bir örneği, bir hakimin pozisyonu işgal etmesi durumudur - 25 yaşın altındaki yaş kategorisinde kalan insanlar için bu mümkün değildir. Ayrıca, bu tür bir kısıtlamanın örneklerinden biri, 65 yaş üstü insanlar için bir üniversitenin rektörlüğü görevinde bulunamamasıdır.
Yasal kapasitenin kısıtlanması, ne sebeple olursa olsun, belirli bir süre için belirli pozisyonlarda bulunamayan kişilerle ilgili olarak mahkemede de belirlenebilir.
Çalışan Hakları
Partilerin iş ilişkilerine ilişkin hak ve yükümlülükleri, teminatları, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun içeriğiyle ve bir dereceye kadar Rusya Federasyonu Anayasası ile sağlanır. Bu düzenlemeler, çalışanların temel haklarının ücretin yanı sıra dinlenme ve faaliyetlerini yürütmek için güvenli koşulların mevcut olduğunu da göstermektedir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nda sunulan hükümler uyarınca, herhangi bir çalışan, daha önce yapılan sözleşmeyi değiştirme ve kendi isteğiyle sonlandırma hakkına sahiptir.
Bir çalışana verilen herhangi bir iş, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinde belirtilen şartlara uymalıdır. Aksi taktirde, bireyin kendisi için gerekli eylemleri belirlenmiş çerçeve dışında gerçekleştirmeme hakkı vardır.
Mevcut yasalara dayanarak, herhangi bir çalışanın güvenli çalışma hakkı vardır. Bu, iş yerinin, varsa, mevcut tüm standartlara tam olarak uyması ve güvenli olması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, çalışan, işyerinin durumu ve çalışanların işletmelerde nasıl korundukları hakkında güvenilir bilgiler bilmelidir.
İş arasında çalışanın yasal olarak istirahat hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, istisnasız olarak kesinlikle herkese sunulan çeşitli eğlence seçenekleri sunmaktadır: yemek, tatil, hafta sonları, tatiller için günlük aralar.
Herhangi bir kuruluşun bir çalışanı, işinin ücretini alma hakkına sahiptir. Hem nakit hem de daha önce kararlaştırılan başka bir biçimde ifade edilebilir. Ödeme kararlaştırılan zamanda, gecikmeden ve çalışanın sahip olduğu niteliklere, istihdamına ve mevcut tecrübesine tam olarak uygun şekilde yapılmalıdır.
İşçilerin hakları aynı zamanda işletme hayatına katılımın yanı sıra kendi bünyesinde oluşturulan sendika örgütlerine de dâhildir. Ayrıca, eğer varsa toplu iş ve iş uyuşmazlıklarının çözümünün yanı sıra grev yapma hakkı vardır.
Çalışan Sorumlulukları
Mevcut mevzuat, görevlere kıyasla oldukça geniş bir işçi hakları listesi sağlar. Bunlar, hepsinden önemlisi, işin tam olarak yerine getirilmesini içerir. Herhangi bir teşebbüsün bir çalışanı, teşebbüsün çalışma güvenliğini gözlemlemek ve ayrıca iş disiplinini tam ve kesin olarak gözlemlemek için belirlenmiş şartlara kesinlikle uymak zorundadır.Bir çalışanın hem hayatı hem de sağlığı için olduğu kadar diğer insanlar için de tehlikeli olduğu bir durumu tespit etmesi durumunda, işyerindeki veya yönetimdeki iş güvenliği müfettişine derhal bilgi vermesi gerekir.
Herhangi bir çalışanın görevleri arasında emek araçlarına saygı ve diğer çalışanların mülkü vardır.
İşveren
Herhangi bir iş ilişkisinde, işveren ikinci taraf olarak hareket eder. Rolünde, tüm çalışanların ve işverenlerin iş mevzuatından önce eşitliği ile açıklanan herhangi bir mülkiyet ve yönetim biçiminin hem bireysel hem de yasal bir varlığı olabilir.
İşveren için öne sürülen temel şartlara gelince, ayrı bir birey olsa bile kesinlikle tüzel kişiliğin özelliklerine sahip olması gerekir. Tüzel kişiliğin özelliklerine sahip bir kişinin, devlet düzeyinde oluşturulan Birleşik Kayıt'a girildiğinde oluşturulduğu kabul edilir.
Taraflar arasında, incelenen yasal ilişkiyle yapılan sözleşmede, bir işverenin bu kuruluş veya işletmeye yetkili bir kişi olduğunu belirtebileceği belirtilmelidir. Bu kişi kollegial olarak temsil edilebilir.
Fiziksel işareti olan kişiler olan işverenlere gelince, belirli bir statüde sahip olabilirler: bireysel bir girişimci veya sivil kapasiteye sahip bir kişi. İşe alınan emeği yerine getirmek, belirli bir faaliyette bulunma ehliyeti olan kişilerde olabilir. Bunlar arasında özel sağlık profesyonelleri, avukatlar, noterler vb.
İşveren Hakları
İşçi gibi, işveren, iş ilişkilerinde katılımcı olmak gibi, belli bir hakka sahiptir. Bunlar arasında çalışanlarla iş sözleşmesi yapma ve feshetme, ayrıca kendi takdirine bağlı olarak koşullarını değiştirme ve her bir öğeyi ilişkinin diğer tarafıyla koordine etme yeteneği bulunmaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene toplu iş sözleşmesi yapma ve toplu iş sözleşmeleri imzalama hakkı vermektedir. Ayrıca, yerel bir eylem ilkesine sahip olan normatif eylemleri benimseme hakkına sahiptir.
İşveren, çalışanlarını ek ödemelerle ödüllendirebilir, vicdani ve sorumlu bir çalışma için ödüllendirebilir ve ayrıca iş disiplininin gözetilmemesi veya görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi durumunda disiplin sorumluluğu getirebilir. Ayrıca, işverene, çalışanlarından işlerinin kaliteli bir performansını talep etme imkânı verilmiştir.
İşveren Sorumlulukları
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinde diğer tarafın belli bir sorumlulukları olmasına özellikle dikkat edilmelidir. Bunlar arasında, Rusya iş mevzuatı tarafından belirlenen gerekliliklerin yanı sıra, ilgili yasal düzenlemelerin yanı sıra normal, güvenli çalışma koşulları sağlama zorunluluğuna tam ve titiz bir uyumu da içerir. Ücretlerin kararlaştırılan miktarda ödenmesi de bu partinin iş ilişkilerinde ana sorumluluklarından biridir. Ayrıca, önceden kararlaştırılan maaş, işin karmaşıklığının yanı sıra çalışanın katkısı ile de tam orantılı olmalıdır.
Tarafların iş ilişkisine tüm ilgileri, iş düzenlemelerinde sunulan hükümlerle korunmaktadır. İşverenlerin ihlal edilmediklerinden emin olmak için işveren, kendilerinde belirtilen hükümlere kesinlikle uymalı ve zamanında bunlara uymalıdır. Ayrıca, işveren, yürütme makamları tarafından hem federal hem de yerel seviyelerde belirtilen şartlara kesinlikle uymalıdır.
İşveren, sendika kuruluşları tarafından sunulan başvuruları ve ayrıca işletmedeki işçi koruma komitelerini düzenli olarak gözden geçirmelidir. İş kanununun açıkça ihlal edildiğinin ve diğer önemli bilgilerin varlığına ilişkin bilgileri yansıtabilirler. İhlaller tespit edilirse, teşebbüs başkanı veya yetkilendirdiği bir kişi ihlalleri gidermek ve ihlal edilen durumu istikrara kavuşturmak için önlemler almak zorundadır.
İş kanunu hükümlerinde belirtildiği gibi, iş ilişkilerinde ve çalışanların tüm faaliyetlerinde çıkarlarına tamamen saygı gösterilmelidir. Bu gereksinime dayanarak, işveren, atanmış iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan hanehalkı ihtiyaçlarının karşılanacağı koşulları yaratmakla yükümlüdür. İşverenin temel sorumlulukları, işletme veya kuruluş çalışanlarının kamu hayatında ve yapıyı yönetmede aktif bir rol oynayabileceği koşulların yaratılmasını içerir.
İşveren, çalışan her kişi için sigorta sağlamalı ve ayrıca, gerekirse, maddi zararı tam olarak telafi etmelidir.
İşveren olarak kim hareket edebilir? Kanun koyucu, hem bireysel hem de tüzel kişi olabileceğini belirler. Bu kavramın daha ayrıntılı bir tanımı yukarıda olduğu gibi Sanatta da sunulmuştur. 20 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sözleşmeleri bitirme hakkına sahip olan kişinin de işveren olarak hareket edebileceğini belirtir.
Bir anlaşmanın sonuçlandırılması
Herhangi bir iş sözleşmesi ancak tarafların her biri bütün şartlarını tam olarak kabul ettiğinde sonuçlandırılabilir. Bu işlem ancak yasal olarak iş hukuku alanındaki ilişkilerin konusu olma hakkına sahip kişilerle mümkündür.
İşe alım sürecinde, çalışanın içermesi gereken belirli bir belge paketi sunması gerekir: pasaport, diplomalar ve edinilen becerilerin sertifikaları ve bir çalışma kitabı. Bir erkeğin çalışan olarak hareket etmesi durumunda, bir askeri kimlik göstermesi gerekir.
Sözleşmenin tüm şartları kabul edildikten sonra, formu iş ilişkisine ilişkin tarafların tüm detayları ile imzalanmalıdır. İmzalandığı andan itibaren sözleşmenin imzalandığı kabul edilir ve çalışan kabul edilir.
Sözleşme feshi
İş ilişkileri kavramı, ortaya çıkma gerekçeleri ve bunlarda yer alabilecek taraflar göz önüne alındığında, önceden kararlaştırılan sözleşmenin hangi şartlarda sona erdirilebileceği belirlenmelidir. Uygulama, yasa koyucunun tüm olası koşulları iki gruba ayırdığını gösterir: çalışanın girişimi ile ortaya çıkan ve aynı zamanda kurum, kurum veya işletme başkanının girişimi. Yasanın öngördüğü belirli nedenler varsa, işverenin, çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarmak için oldukça geniş bir hak yelpazesine sahip olduğu belirtilmelidir. Yasa koyucu ayrıca tarafların anlaşmasıyla iş akdinin feshedilmesi olasılığını da sağlar - uygulamanın gösterdiği gibi, bunun en yaygın nedeni budur.
Anlaşmanın yapıldığı süre sona ermiş ise iş sözleşmesi feshedilebilir. Böyle bir durumda, aynı çalışanla yeniden imzalanabilir, ancak önceki sözleşme geçerliliğini yitirir.
Çalışanın aynı işletmede başka bir pozisyona devredilmesi durumunda, daha önce imzalanan sözleşme geçerli olmaktan çıkacak ve farklı bir pozisyonu belirten diğer koşulları belirten kişi ile yeni bir anlaşma yapılacaktır.Eğer bir nedenden dolayı bir teşebbüs bir yerden bir yere (kural olarak, başka bir şehre, ülkeye veya bölgeye) taşınırsa ve kadrosunda belirli bir pozisyonda bulunan bir çalışan bu ikamet yerini değiştirmeyi reddederse, Daha sonra bu durumda, sözleşme de sonlandırılmalıdır.
Bir iş sözleşmesi, herhangi bir sebeple girdiği kişinin iş görevini yerine getirmeye devam edemediği durumlarda sona erer. Böyle bir durumun bir örneği, cezaevinde cezasına çarptırılması gereken şartlar altında bir çalışana karşı suçlu kararının yürürlüğe girmesidir.