Mesleklerin bir kombinasyonu nedir? Bu, bir çalışanın bir başka uzmanlık görevindeki görev süresinin çalışma süresi içinde bir ücret karşılığında yerine getirilmesidir. Kural olarak, çalışanların buna itirazda bulunmaması durumunda, yazıların birleştirilmesi mümkündür. Bundan sonra, başkan performans yönetimi sözleşmesine ek bir anlaşma yapar.
Bu ne anlama geliyor
İşçinin mesai saatleri içinde ek bir ödeme için başka bir personel biriminin iş sözleşmesinde sağlanmadığı iş performansı, mesleklerin bir birleşimidir. Örneğin, bir kişi bir şantiyede ustabaşı olarak çalışmakta, ayrıca bir damperli kamyonda resmi görevlerin yerine getirilmesi için çimento ve aletler taşımaktadır. Bütün bunları çalışma saatlerinde yapıyor. Bu, bir kişinin aynı anda iki mesleği birleştirdiği anlamına gelir: inşaat sorumlusu ve sürücü.
Örgütün bir çalışanının başka bir uzmanlık alanında görevlerini yerine getirebilmesi için, bu konuyu onunla yazılı olarak çözmek gerekir. Kural olarak, iki mesleği birleştirme teklifi her zaman baştan gelir. Bir çalışan ek bir ödeme ile bu tür çalışma koşullarını kabul ederse, personel uzmanı iş sözleşmesi için uygun bir sipariş ve ek bir anlaşma hazırlar.
Kanunen
Bir kurum çalışanı tarafından ofisinde ücretli olarak başka bir iş yapmak, mesleklerin birleşimidir. TC, maddelerde yasal düzenleme yapılmasını sağlar:
- Art. 60 - aynı veya başka bir uzmanlık alanında bir çalışana ek iş atama olasılığını önerir;
- Art. 151 kombinasyon için ödeme yapar;
- Art. 60.2 çalışanların resmi zamanlarında başka bir pozisyonda görevlerini yerine getirmelerine dayanan kuralları içerir;
- Art. 149 kombinasyonun normal çalışma koşullarından farklı olduğunu ve bu nedenle ek ücrete tabi olduğunu belirtmektedir.
Diğer durumlarda
Mesleklerin birleşimi, başka bir uzmanlık alanındaki resmi görevlerde bulunan bir kurum çalışanının performansını ifade eder. Bunun için, miktarı lider ve vatandaş tarafından bağımsız olarak belirlenen, onun için belirli bir ek ücret belirlenir. Kombinasyonun tüm koşulları, performans yönetimi sözleşmesine ekli sözleşmede belirtilmiştir.
Bununla birlikte, iş mevzuatı, bir kuruluş çalışanının belirli bir ödeme için ek iş yaptığı durumlarda diğer durumlar için de geçerlidir. Bunlar şunları içerir:
- gerçekleştirilen iş hacminde bir artış (bu durumda, ek görevler arasında kesin bir ayrım yoktur, sadece bir çalışan belirli bir para ödülü için belirli bir yük yaratır, örneğin bir rapor yerine iki rapor hazırlar);
- hizmet alanını genişletmek - sınırları net bir şekilde bölünmüş bir kişiye ek görevler koymak (güvenlik görevlisi yalnızca bir depoyu değil, yakınlarda bulunan başkaları korumalıdır);
- Devam etmeyen bir astın görevlerinin yerine getirilmesi - muhtemelen hastalık dönemi, tatil, ikincisinin iş gezisi sırasında, başka bir çalışan uygun para ödülünü alırken işlevlerini ve işlerini yerine getirir.
Hesaplama nasıl yapılır?
Çalışma mevzuatı, mesleklerin birleştirilmesi için ödeme konusunda özel kurallar getirmemektedir. Bu nedenle, bir çalışanın resmi zamanındaki ek işlerin uygulanması için parasal ücret, başkanın astı ile mutabakatı ile belirlenir.
Meslekleri ve pozisyonları birleştirmek için yapılan hesaplama genellikle şu şekilde yapılır:
- belirli bir miktar para şeklinde;
- çalışanın maaşının veya oranının bir yüzdesi olarak;
- üretilen ürün sayısı.
Örneğin, bir çalışan bir kuruluşta avukat olarak çalışmaktadır. Sekreter sekreteri istifa ettikten sonra, iki makamın bir kombinasyonu teklif edildi. Çalışan, mesai saatleri boyunca sekreterin geçici görevlerine aldırmadı. Böylece, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için baş adına bir açıklama yazdı. Bundan sonra, İK uzmanı çalışanın iş sözleşmesine bir sipariş ve ek bir anlaşma yazdı. Böylelikle kadın, belirli bir parasal ödül için ofisinde baş sekreter olarak hareket etmeye başladı.
Çoğu durumda, ana iş ile aynı anda yapılan ek çalışmalar yüzde olarak ödenir. Bu, çalışan için en faydalı olanıdır.
Ayrıca, mesleklerin birleştirilmesi için ek, çalışılan süreye oranla yapılır. Bu nedenle, bir kişi başka bir çalışanın görevlerini yalnızca yarım ay boyunca yerine getirirse, o zaman buna göre, yalnızca belirtilen süre boyunca para ödülü alır.
Ayrıca, meslekleri birleştirmek için ekin çalışan ile patron arasındaki anlaşma ile oluşturulduğuna da dikkat edilmelidir.
kayıt
Şefin, alt çalışmayı ek çalışmanın yerine getirmesine emanet edebilmesi için, ikincisi buna rıza göstermelidir. Kural olarak, yazılı olarak yapılır. İfade aşağıdaki gibi yazılmalıdır:
Başa ________________ (şirket adı)
alt ___________________ altından (kişisel veriler)
görevdeki __________________ (belirtiniz)
uygulama
_________________ (hangilerini yazın) ___ (tarih) ile birleştirmeyi kabul ediyorum.
______________ tarihi
Çalışan İmzası ____________________
Bu belgeyi hazırladıktan sonra, yönetici iş sözleşmesi için uygun bir anlaşma hazırlamalı ve sipariş vermelidir. Birleştirme mesleklerinin kaydı her zaman yalnızca yazılı olarak yapılır. Ek olarak, çalışan belirli bir ek ücret karşılığında ayarlanır. Meslekleri birleştirme prosedürü kurum başkanı tarafından izlenmelidir. Bu nedenle, çalışan başvuruyu yazdıktan sonra, şef sözleşmeyle ilgili ek bir anlaşma hazırlamalıdır. Bu belge aşağıdaki gibi derlenmiştir:
_____ tarihli iş sözleşmesine ilişkin ek sözleşme (sonuç tarihini belirtiniz)
Sayı ______ Şehir __________
_____________ (kuruluşun adı), ___________ başkanlığı tarafından temsil edilen (dokümanı belirtiniz) ve teşebbüsün çalışanı __________ (veriler) temelinde sözleşmeyi aşağıdaki şekilde sonuçlamıştır:
1. ___ tarihli iş sözleşmesini değiştirmek için (tarihi belirtin), yani paragrafa ekleyin:
Çalışan, ____. pozisyonda ek iş yapmak üzere görevlendirilir. Alt görevli, görevlendirildiği görevleri resmi zamanında yerine getirecektir. Ek işlerin yapılması için, ikincisi% 100 ödeme alacaktır. Mesleklerin kombinasyonu, çalışanlara ________ s (tayin tarihine göre) verilir.
Tarafların imzaları:
İşçi ________________
Şirket başkanı _______________
Bu belge iki nüsha halinde olmalıdır. Biri çalışana transfer edilir, diğeri patronda kalır, sonra personel departmanına transfer edilir ve kişisel bir dosyada saklanır.
Sonraki adımlar
Meslekleri ve pozisyonları birleştirme prosedürü, İş Kanunu ve çalışan haklarını ihlal etmemek için gerekli tüm formalitelerin gözetilmesini gerektirir. Çalışan ek iş yapmak için bir onay beyanı yazdıktan sonra, işletme başkanı onunla uygun bir anlaşma yapmalı ve bunu ana hizmet sözleşmesine eklemelidir.Ayrıca bir sipariş vermeniz gerekiyor. Son belge aşağıdaki gibi çizilir.
sipariş
Tarih ________ Şehir _______________
"Mesleklerin birleşimi hakkında"
İşçiye verilen talimat ile bağlantılı olarak ____________ 'dan sonraki işler için ___________' da ek çalışma yapmak, (numarayı belirtmek)
Sipariş verdim:
Alt _________ ek ücretini _________ (maaş veya sabit nakit tazminat yüzdesi olarak) miktarına ayarlayın.
Bu emrin yerine getirilmesini kontrol ediyorum.
Kuruluşun başkanı ______________ (imza ve transkript)
Çalışan _____________ (kişisel imza).
önemli
Kural olarak, bu organizasyonda resmi faaliyetlerde bulunan ancak farklı bir pozisyonda çalışanlara ek görevler verilmesi ancak yazılı rızası ile mümkündür. Bu nedenle, eğer alt üye meslekleri bir araya getirmeye karşı ise, o zaman başkanın zorla iş yapmaya zorlama hakkı yoktur. Bu kanuna aykırı olacaktır.
Ayrıca, çalışan her zaman birkaç mesleği bir araya getirmeyi zamanından önce reddedebilir. Sırasıyla, başkan emirlerini programın öncesinde iptal edebilir ve bu durumun altını üç gün içinde uyarabilir.
Fark nedir
Çoğu zaman, birçok vatandaş meslekleri yarı zamanlı işlerle birleştirmekle karıştırır. Yani, burada iki kavram arasında net bir fark görmeniz gerekir.
Yarı zamanlı, görevli bir çalışanın boş zamanlarında ana işinden başka bir pozisyondaki performansı olarak anlaşılmaktadır. Süre, günde dört saatten fazla olamaz. Buna karşılık, mesai saatleri içinde ek görevlerin yerine getirilmesi mesleklerin (pozisyonların) birleşimidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu bu durumda belirli bir ücret sağlamaktadır.
Bu nedenle, bu iki kavram birbirinden tamamen farklıdır. Çünkü meslekleri bir araya getirmenin amacı, bir çalışanın çalışma zamanında ek bir iş yapması gerektiğidir. Buna ek olarak, bunun için alt bir belli bir para ödülü alır.
Yarı zamanlı çalışma, ana faaliyetinden boş zamanlarında aynı veya başka bir işletmede resmi görevler yürüten bir vatandaşı içerir. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi bir kişi ile değil, bir sözleşme ile imzalanır.
Genel karakteristik
Birçok vatandaş, "mesleklerin birleşimi" kavramının neler içerdiğini merak ediyor. Aslında, çoğu kuruluşta, çalışanlar yalnızca kendilerinin değil, diğer çalışanların da sorumluluklarını yerine getirir, ancak bunun için ödeme almazlar. Mesele şu ki, vatandaşların imza atmadan önce iş sözleşmelerini her zaman okumaması. Bu nedenle, teoride, başka bir çalışan tarafından yapılması gereken çalışmanın aynı kişi tarafından yapılması, ancak bunun için ödeme almadığı ortaya çıkmıştır. Örneğin, bir avukat görevini yerine getirir ve insan kaynakları konusunda uzmandır.
Mesleklerin birleşimi her zaman sadece yazılı olarak yapılır. Bundan önce, çalışan mesai saatlerinde ilave görevlerin uygulanmasına rıza göstermiş olur. Bu açıklama olmadan, yönetici, iş sözleşmesinde belirtilmeyen işlerin performansına dahil olamayacaktır. Ardından, meslekleri birleştirmek için ek ücret belirlemeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, lider ve astlarına bağımsız bir şekilde karar vermeleri için bir fırsat sunmaktadır. Bundan sonra iş sözleşmesi için bir sözleşme imzalanır ve bir emir verilir.
Ne için gerekli
Mesai saatleri içerisinde belirli bir parasal ücret için rızası olan bir çalışan tarafından ek iş yapılması mesleklerin bir birleşimidir. Yasal bir devlet olarak Rusya Federasyonu, bu tür faaliyetlerin düzenleyici düzenlemesini iş ilişkileri yasasında düzenleyen kendi mevzuatına sahiptir.
Kombinasyon hem alt hem de yönetici için çok yararlıdır.Sonuçta, çalışan, ana işten rahatsız edilmeksizin, maaşta küçük bir artış elde etmek için iyi bir fırsata sahip ve patronun resmi faaliyetlerde bulunmak için dışarıdan birini aramasına gerek yok.
Böylece ülkemizde çok sayıda vatandaş çalışmaktadır. Sonuçta, ek iyi iş bulmak o kadar kolay değil. Buna ek olarak, bu çok fazla çaba ve fazladan zaman gerektirecektir ve çalışanın fazla bir işi yoktur.
Hangi durumlarda ek ücret ödemeden kalabilirsin?
Uygulamada, bu sık sık olur. Çünkü çalışan, ek iş yaptığını onaylayacak yazılı belgeler istemiyor.
Ayrıca, çalışanlara ek sorumluluklar vermek için yönetici rızasını almak zorundadır. Bu kural Sanatta gizlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Mesleklerin ve pozisyonların birleşimi her zaman ek ücretlendirme yapılmasını gerektirir. Bununla birlikte, birçok kurum başkanı çalışanlarının yasal cehaletini kullanmaz ve herhangi bir ek sözleşme yapmaz. Ve ayrıca daha fazla iş için para ödemezsiniz.
Bu nedenle, çalışma süresi içinde başka bir çalışanın görevlerini yerine getiren bir kişi ücret almadan kalmak istemiyorsa, başın tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırladığından ve kendisine iş sözleşmesi sözleşmesini verdiğinden emin olmalıdır.
Belirtilen belge şunları içermelidir:
- sonuç tarihi;
- emanet edilen işin miktarı, yapılması gereken işlerin görevleri;
- kombinasyon için ek ücret;
- kuruluşun başının ve mühürünün imzasına dayanmak.
dönem
Kural olarak, kuruluşun başkanı, personelin tam olarak istihdam edilmesini ve genellikle yeni çalışanlar aramasını sağlamaya çalışır. Bu nedenle, çalışanlara verilen ek görevlerin yerine getirilmesi geçici olabilir. Ayrıca, her insan sekiz saat içinde büyük miktarda işle baş edemez. Bu nedenle, bir çalışana ek görevler verirken, ana sözleşmeye ekli sözleşmenin başı, geçerlilik süresini belirler.
Kombinasyonun yapıldığı boşluğun işgal edilmiş sayılmayacağını ve işletmedeki azaltma veya istihdam sırasında başka bir kişiye teklif edilmesi gerektiğini bilmek de gereklidir.
uygulama
Vatandaş başkan tarafından iki ay içinde pozisyonunun düşürüleceği konusunda bilgilendirildi. Aynı zamanda, patron, organizasyonda boş koltuk bulunmadığı gerçeğine atıfta bulunarak ona boş pozisyonlar sunmadı. Her ne kadar bu doğru değildi. Çalışanlardan biri işletmede daha temiz olarak çalıştı ve aynı zamanda bunu vestiyer işçisinin işlevleriyle birleştirdi. Ayrıca, yeni bir çalışan bir elektrikçi olarak işe alındı. Şirket azaltma önlemleri aldığında bunun nasıl mümkün olduğunu açıkladı.
Adam yargı otoritesine dönmek zorunda kaldı. Davanın malzemelerinden, vatandaşın yasaların öngördüğü süre zarfındaki konumunun azaltılması konusunda uyarıldığı sonucuna varılmıştır. Ancak belirsiz bir sebepten dolayı kendisine sunulan vancansia kendisine teklif edilmedi. Aynı zamanda, temizlikçi belirli bir ücret karşılığında ofisinde bir meslek kombinasyonu (vestiyer işçisinin görevlerini yerine getirmiştir) gerçekleştirmiştir. Ayrıca, başka bir çalışan kuruluşa elektrikçi olarak kabul edildi.
Mahkeme, başın eylemlerini yasadışı olarak kabul etti ve meslekleri aynı çalışanla birleştirmenin belirtilen boşluğun meşgul olduğu anlamına gelmediğini de belirtti. Sonuçta, belirli bir ücret karşılığında ek işlerin yürütülmesi, çalışanlara belirli bir süre için atanır. Ayrıca, personelin azaltılmasına yönelik tedbirler sırasında kombinasyon durdurulmalıdır. Bu durum baş tarafından dikkate alınmamıştır.Bu dönemde yeni çalışanların kabulü de yasaktır.
Böylece, adama işletmede bulunan tüm boş pozisyonlar önerildi. Ve baş bir idari para cezası aldı.
Hatırlamanız gerekir
Çalışan performans yönetimi ile ilgili sözleşmesinde öngörülen görevleri yerine getirirse, birleştirme için ek bir ödeme yapılmayacaktır. Ve ayrıca eğer baş ast ile yazılı bir anlaşma yapmadıysa.