Şirket başkanı ile yeni bir çalışan arasındaki istihdam için bir iş sözleşmesi gereklidir. Bu belge, diğer şeylerin yanı sıra, ne kadar maaş ödendiği, ne zaman ödendiği ve hangi primlerin verildiği hakkında bilgiler içerir. Genellikle, vatandaşlar şirket liderlerinin anlaşmanın temel şartlarını ihlal ettiği gerçeğiyle yüzleşmek zorunda kalırlar. Bu durumda, işveren ücretlerin ödenmesindeki gecikmeden sorumlu tutulur.
Sorumluluk birkaç şekilde olabilir ve işçilerin kendileri cezaların işverenlere uygulanmasını sağlamalıdır.
Sorumluluk Türleri
İş Kanunu açıkça bir şirkette resmi olarak çalışan her kişinin emeğinin ödenmesine güvenebileceğini açıkça belirtir. Bu, Anayasanın 37. maddesinde ve İş Kanunu'nun 21. maddesinde belirtilmiştir. İşverenin gecikmiş ücret ödemesi yükümlülüğü İş Kanunu'nun 362. Maddesinde belirtilmiştir. Şirket yönetiminin ve çalışanlara ödenek ödenmesi gereken diğer görevlilerin federal yasada yer alan bilgiler çerçevesinde ihlallerden sorumlu olduğunu söylüyor.
İş Kanunu'nun 419. maddesi vatandaşların çeşitli sorumluluk türlerinden sorumlu tutulabileceğini belirtir. Maddi, disiplin, idari veya cezai olabilir.
malzeme
Çalışanlara fon ödemeyen her şirket sorumlu tutulmalıdır. Bu bilgi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesinde bulunmaktadır. Yönetici, şirkette resmi olarak çalışan uzmanların neden olduğu zararı telafi etmekle yükümlüdür.
İşverenin, çalışanın neden olduğu gecikmiş ücret ödemeleri ve diğer ödemeler konusundaki yükümlülüğü, şirket yönetiminin bu fonları faizli olarak tazminat şeklinde ödemesi gerektiğidir. Bu tazminatın hesaplanmasında, Merkez Bankası tarafından bordro günü belirlenen yeniden finansman oranının 1 / 300'ü dikkate alınmaktadır. Hesaplama sırasında tüm gecikme günleri dikkate alınır.
Ek olarak, çalışanlar manevi zararlar için tazminat talep edebilir. Geciken ücret ödemesi cezası hesaplanırken daha büyük bir gösterge göz önünde bulundurulur, bu nedenle önemli bir miktar hesaplanır. Bu, işverenlerin bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükleri için daha fazla sorumluluk almalarını sağlar.
disiplin
İş Kanunu'nun 192. Maddesi, maaşların ve diğer ödemelerin diğer çalışanlara zamanında ödenmesini izlemesi gereken şirketin bir çalışanının, iş görevlerinin yerine getirilmesinde herhangi bir hata yapması durumunda, disiplin cezasına tabi tutulacağına dair bilgiler içermektedir.
Genellikle vade tarihinde ücret ödemelerinin bulunmaması, şirket başkanının veya diğer yetkili kişilerin görevlerini yerine getirmemesinden kaynaklanmaktadır. Onlara bu tür bir sorumluluk uygulanır.
idari
İş Kanunu'nun gereklerine aykırı olarak, işveren idari sorumluluğa sahiptir. Para cezası verildi. Büyüklükleri yasanın gereklerini tam olarak kimin ihlal ettiğine bağlı olduğundan, işverenin ücret ödemelerinde gecikme konusunda idari sorumluluğu farklı olacaktır:
- şirket yönetimi ve yetkilileri 10 ila 20 bin ruble ödüyor;
- işveren bireysel bir girişimci ise, para cezası 1 ila 5 bin ruble arasında değişir;
- bir şirket 30 ila 50 bin ruble arasında para cezasına çarptırılabilir.
Genelde bir çalışanın ücret ödemesinde gecikme olan hakları bir kez değil, tekrar tekrar ihlal edilir. Bu durumda, ceza miktarı artar:
- liderler ve yetkililer 20 ila 30 bin ruble ödüyorlar. ve 3 yıl boyunca yönetici çalışanın görevinden alındı;
- Bireysel girişimciler 10 ila 30 bin ruble para cezası öderler;
- örgütün 50 ila 100 bin ruble aktarması gerekiyor. para cezası şeklinde.
Herhangi bir direktör gereksinimden sorumlu olmalı ve derhal çalışanlara harcadığı tüm fonları transfer etmelidir.
ceza
Bazı durumlarda şirket başkanı yargılanabilir. Bu tür önlemler, şirket sahibinin kasıtlı olarak bu parayı kişisel amaçlarla kullanmak için çalışanlara para ödemediğine dair kanıt bulunduğunda kullanılır.
İşverenin gecikmiş ücret ödemesi için cezai sorumluluğu, gerçekten ciddi cezalar getirilmesi anlamına gelir. Firmanızı veya özgürlüğünüzü kaybetmemek için Ceza Kanunu hükümlerini dikkate almak önemlidir.
İşletme başkanı çalışanlara maaşlarını üç ay içerisinde kısmen ödemezse veya çalışanlar bireysel veya toplu bir sözleşmenin gerektirdiğinden daha az para alırsa, o kişiye farklı önlemler alınabilir:
- 120 bin ruble'ye kadar para cezası, - hesaplanırken, işverenin bir yıl içinde aldığı gelir dikkate alınabilir;
- lider, bir yıl boyunca üst düzey pozisyonlarını işgal etme ve benzer bir faaliyet alanında çalışma fırsatından mahrum kalır;
- mahkemeye iki yıla kadar zorunlu çalışma şeklinde ceza verilmesi;
- 1 yıla kadar hapis cezası.
Süreyi iki ayı aşan bir gecikme olursa, daha ağır cezalar kullanılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ücretlerin ödenmesindeki gecikme, yöneticiler için aşağıdaki gibi ciddi sonuçlara yol açabilir:
- 100 bin ruble'den para cezası. 500 bin ruble'ye kadar. Ödeme miktarını belirlemek için, yöneticinin üç yıllık çalışma geliri dikkate alınabilir.
- Yönetim zorla çalıştırmaya katılmaktadır ve görev süreleri üç yıla ulaşabilmektedir.
- İşveren, belirli bir alanda üç yıl veya tamamen süresiz olarak çalışma hakkından mahrumdur.
- Örgütün yöneticisi üç yıla kadar bir süre için özgürlükten ve aynı zamanda üst düzey pozisyonlarda veya belirli alanlarda belirsiz bir süre veya üç yıllık bir süre boyunca çalışma imkânından yoksun bırakılabilir.
Bu nedenle, maaşların ödenmesinden kuruluşun her bir başkanı sorumlu olmalıdır. İş kanunları ihlal edilirse, yalnızca gecikmiş ücret ödemesi için tazminatın geri alınması değil, işverenler kovuşturulabilir.
Manevi tazminatın tazmini
Paralarını zamanında alamayan işçiler, manevi tazminat olarak işverenden tazminat talep edebilir. İş Kanunu'nun 237. Maddesi, eğer bir vatandaşın yasadışı eylemlerle veya çalıştığı şirketin yönetimini etkisiz hale getirmesi durumunda zarar görürse, manevi zarar için tazminat aldığını belirtir. Bunu yapmak için, bu ücreti belirleme koşulları genellikle toplu sözleşmede veya bireysel iş sözleşmesinde belirtilir.
İşveren gönüllü olarak tazminat ödemeyi kabul etmiyorsa, ücretliler yardım için mahkemeye gidebilirler. Bunu yapmak için, işletme çalışanlarının haklarının ihlal edildiğine dair güçlü kanıtlara sahip olmaları gerekir.
Medeni Kanun'un 151. maddesi uyarınca, manevi tazminat, işveren tarafından yasa dışı eylemler sonucu ortaya çıkan bir kişinin ahlaki veya fiziksel acısı ile temsil edilmektedir.Genellikle bir vatandaşın haklarının ihlal edildiğine ya da mülküne tecavüz edildiğinin ortaya çıkması ile bağlantılıdırlar.
Ahlaki zarar için tazminat, yalnızca zamansız maaşın devri durumunda değil, aynı zamanda yasadışı işten çıkarılma veya başka bir yere yasa dışı devri durumunda da gerekli olabilir.
Manevi tazminat, yalnızca belirli bir maddi tazminat şeklinde tazmin edilebilir. Büyüklüğü mevcut iş sözleşmesinin hükümleri ile belirlenir.
Sorumluluk nüansları
Çoğu zaman, maaşlardaki gecikmeyle, işverenler sorumluluk üstlenir. Maaş bordrosundaki gecikme sebebi ne olursa olsun, işverenler para cezası ve çalışanlara tazminat ödemek zorundadır. Ödeme özellikleri aşağıdakileri içerir:
- tüm çalışanlar sadece işlerinin ödenmesini değil, aynı zamanda manevi zararın tazmini ile temsil edilen faiz tahakkuklarını da talep edebilir;
- Sanat dayalı. 136 TC, işverenin gecikmek için sadece 15 günü var; bu süre geçerse, işletme sahibi sorumlu tutulur;
- Fonların ne zaman transfer edileceği kesin tarihi her bir şirketin iç belgelerinde tanımlanır ve çalışan ile işveren arasında imzalanan bir anlaşma ile desteklenir;
- Sanat altındaki gecikmiş maaş için tazminat ödenmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 236’sı vergilendirilmemiştir ve kurumlar vergisi belirlenirken dikkate alınmaz, aynı zamanda sigorta primlerinin devri için fon alırlar;
- işveren, eğer istenirse, tazminat miktarını artırabilir ve genellikle bu an iş sözleşmesinde veya bölgesel düzenlemelerde belirtilir;
- tazminatın sağlanması işverenin doğrudan sorumluluğudur, bu nedenle çalışanlar bu amaçla başlarına herhangi bir başvuruda bulunmamalıdır;
- gecikmiş bir maaşla birlikte bir ceza ödenir.
İşveren yasanın şartlarını yerine getirmiyorsa ve gerekli fonları aktarmıyorsa, işçiler konut müfettişliği veya mahkemeye yardım için başvurmalıdır.
Bir çalışan işini askıya alabilir mi?
Yasaya göre, resmi olarak çalışanlar, zamanında maaş alamazlarsa işyerlerine gelemezler. Gecikme 15 günü geçerse buna izin verilir. Bu gerçek, Sanatta gizlidir. 142 alışveriş merkezi. Şirket çalışanı işverene kararı yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Maaş, bir iş sözleşmesiyle transfer edilir edilmez, işletme başkanı çalışanlara yazılı bir bildirim gönderir. Bundan sonra, uzman işe gitmeli, aksi takdirde geçiş devamsızlık olarak kaydedilecektir. Çalışanın ödemeleri nedeniyle işe gitmediği süre içerisinde tam ücret tahakkuk ettirilir.
Çalışanlar geciktiğinde ne yapmalı?
Belirlenen süre içinde hala herhangi bir transfer yoksa, bu bir dava açmak, devamsızlık yapmak veya iş müfettişliğine şikayette bulunmak için temel olamaz. Sanata Göre. İş Kanunu'nun 142'sinde, gecikme ihmal edilen işveren için yasal önlemler alabilmek için 15 günden fazla olmalıdır.
Bu şartlar altında çalışanlar işyerine gidemez. Bu haktan memurlara, Acil Durum Bakanlığı çalışanlarına veya kanun uygulayıcı kurumlara ve diğer bazı uzman şirketlere ve sektörlere kullanılamaz.
Gecikmeli ücretler ödenirken tahakkuk eden bir tazminat yoksa, bu fonların neden ödenmediğini öğrenmek için önce işverenle irtibata geçmelisiniz. Şirket başkanı bir ceza talep etmeyi reddederse, o zaman yetkili devlet makamlarına (savcılık ofisi, iş müfettişliği, mahkeme vb.) Şikayette bulunmanız gerekecektir.
Nereye gitmek
Çalışanların işverenden tazminat almalarına yardımcı olabilecek birkaç devlet kurumu vardır. Başlangıçta, işçi müfettişliğine başvurmanız önerilir. Bunun için bilgi içeren özel bir şikayet oluşturulmuştur:
- borçlu olan kuruluşun yeri ve adı;
- başvuru sahibi hakkında bilgi, yani: iş yeri, pozisyon, fonların ve diğer bilgilerin ne zaman transfer edileceği, işveren tarafındaki ihlalin nüanslarını anlamaya izin veren;
- gecikme süresi;
- işyerinde başvuru sahibine ödenecek tutar.
Bu uygulamaya dayanarak, işçi müfettişliği çalışanları, başvuruda belirtilen gerçeklerin doğruluğunu doğrulamak için programlanmamış bir denetim yapacaklardır. İhlaller tespit edilirse, bunları ortadan kaldırmak için bir emir verilir. Aynı zamanda, ciddi para cezaları uygulanır.
Gecikme süresi 15 günü geçerse, iş müfettişliği bağımsız olarak şirket aleyhine dava açabilir.
Savcıya itiraz
Bu örgüt aynı zamanda işçi haklarını da korur. İşveren tarafında bir suç belirtisi varsa, bir beyanat yazmalı ve vergi müfettişine kaydettirmelisiniz.
Belge, sorunun tüm özelliklerini açıklar ve durumu anlama isteğini belirtir. Bu uygulamaya dayanarak, bir şirket kontrolü yapılır. Şirket idari sorumluluğu üstlenir, ancak müdür Ceza Kanunu hükümlerine göre cezalandırılabilir.
Muayene sonunda tüm ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verilir. Bir suç belirtisi varsa, dava bir ceza davası başlatmak için soruşturma kuruluna yönlendirilir.
Talebin sunulması
İşçi haklarının korunması yargı tarafından da ele alınmaktadır. Bunun için, resmi olarak çalışan vatandaşlar gecikmeli ücret ödemesi için bir talep beyanı sunar. Talepler vatandaşın maaşının devredildiği günden sonraki bir yıl içerisinde ilan edilebilir. Buna ek olarak, mahkeme aracılığıyla, bir manevi tazminat talebinde bulunmak ve verilen manevi acı için tazminat talep etmek mümkündür.
Bir iddiaya iş sözleşmesinin ve çalışma kitabının bir kopyası, çalışma yılı için 2 kişisel gelir vergisi belgesi ve bir ödeme belgesi eşlik etmelidir. Davacının kendisi borç ve tazminatı doğru bir şekilde hesaplamalı ve hesaplama talebe eklenmelidir. Vatandaşın maaş eksikliğinin ona manevi zarar verdiğine dair kanıtı olması gerekir.
Bu nedenle, her işverenin maaşları resmi olarak çalışan tüm işçilere zamanında devretme yükümlülüğü bulunmaktadır. 15 günü aşan bir ödemede gecikme olursa, bu, çalışanların bir manevi tazminat hesaplamasını veya hatta manevi zarar için tazminat talebinde bulunmalarını sağlar. Çalışanlar farklı kuruluşlara, örneğin işçi müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye başvurabilirler. İşverenlere verilen ceza ağırdır ve bazı durumlarda işletme sahiplerine dava açılabilir.