İşten askıya alma, çeşitli nedenlerle bir çalışanın şirketteki acil görevlerine başlayamayacağı bir durumla temsil edilir. Sanatta listelenen bunun için iyi sebepler olmalı. 76 alışveriş merkezi. Bu prosedür kesinlikle işverenin uygun bir emir verdiği kesin olarak uygulanacaktır. Çoğu zaman, çalışanın alkollü veya narkotik olabilen bir zehirlenme durumunda çalışmaya başladığı bir durumda çıkarılması gerekir. Böyle bir suç için, bir vatandaş sadece işten çıkartılamaz, ayrıca işten çıkarılabilir.
Süspansiyon kavramı
Sanata Göre. 76 TC işten geçici olarak askıya alma, şirket başkanı tarafından doğru işlem sırasına göre gerçekleştirilmelidir. Bu prosedür, iş akdinin feshi veya iş sözleşmesinin değiştirilmesini içermez.
Geçici olarak askıya alma genellikle çalışanların maaşlarını yasal olarak ödememek için uygulanır. Eğer bir çalışan hatası yoksa, bu duruma kesinti denir, bu nedenle ödemesi Sanat esasına göre yapılır. 157 alışveriş merkezi.
İşin önlenmesi zorunlu ve son çare olarak kabul edilir, ancak gerçekten önemli sebepler varsa uygulanır.
Askıya Alma Kuralları
Bir çalışanın çalışmasını önleme kararı sadece doğrudan işveren tarafından değil aynı zamanda mahkeme veya diğer devlet kurumları tarafından da alınmaktadır. Askıya alma kuralları, bu işlemin uygulanmasının nedenine bağlıdır. Genel kurallar:
- Bu aşırı önlemin uygulandığı tüm koşullar resmi belgelere kaydedilmelidir;
- Belgesel kanıtlar genellikle bir çalışanın işgücü faaliyetinden muaf tutulduğu özel bir eylemdir;
- bu yasa, çalışan hakkında tüm bilgileri ve bu cezayı uygulama nedenlerini belirtir;
- görevden alma kararı başkan tarafından bir emir verilmesiyle her zaman resmi bir şekilde resmileştirilir.
Sipariş, Sanat'a atıfta bulunmalıdır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 76’sı, aksi takdirde yasal bir kuvvete sahip olmayacaktır. Eğer çalışan işverenin onu yasa dışı işten çıkarmakta olduğuna inanıyorsa, mahkemeye dava açmak zorunda kalacağı bu karara itiraz edebilir. Dahası, işveren adına yasadışı eylemlere dair kanıtları olmalıdır.
Prosedürü uygulama nedenleri
İşten askıya alma yalnızca iyi sebepler varsa kullanılır. Bunlar aşağıdaki ihlalleri içerir:
- Çalışan bir sarhoşluk durumunda veya ilaçların etkisi altında işte görünür.
- Çeşitli nedenlerden dolayı, bir vatandaş eğitim alamadı.
- İşletmede iş güvenliği hakkında gerekli bilgiye sahip değildir.
- Çalışanın zorunlu bir fizik muayene veya psikiyatrik muayene geçirdiğini onaylayan bir sertifikası bulunmadığından, belirli iş görevlerini yerine getirmesine izin verilemez.
- Bir vatandaş, emek faaliyetlerini yürüttüğü temelde ruhsattan mahrum bırakıldı.
- Sürücü ehliyeti gibi özel bir hak sona ermek üzere olduğundan, sürücü olarak çalışan bir vatandaşın çalışmasına izin verilemez.
- Bir vatandaşın sağlığının bozulmasına ilişkin bilgi içeren bir tıbbi komisyon raporu alındı, bu nedenle belirli görevleri yapmasına izin verilemiyor.
- Prosedür, mahkeme ya da kanun uygulayıcı kurumların kararı temelinde gerçekleştirilir.
Herhangi bir sebep işveren tarafından verilen bir siparişte düzeltilmelidir.Çoğu zaman, işten çıkartma, çalışanın sarhoşken şirkete girmesi gerçeğiyle bağlantılıdır.
Tıbbi endikasyonlar
Genelde, çalışanların tıbbi muayeneden sonra işe erişimi engellenir. Pek çok şirket sık sık zorunlu tıbbi muayeneye ihtiyaç duyar, sonuçları belli bir uzmanın işgücü faaliyetlerini belirli bir yönde yürütüp yürütemeyeceğini gösterir. Tıbbi nedenlerden dolayı, süspansiyon aşağıdaki nedenlerden dolayı olabilir:
- İşçi sarhoş olmuş, bu nedenle, sadece görevine başlayamaz;
- Denetim sonuçlarına göre, belirli bir faaliyet alanında çalışamayacağı;
- iş için kontrendikasyonları bir doktora göründükten sonra bulunur.
Bu nedenlerden dolayı, işveren çalışanın çalışmayı bırakmasını ister. Görevden alma zorunluluğu yoksa, vatandaş çalışmalarına ancak ihlal sona erdikten sonra başlayabilecektir. Bir vatandaşın sağlık durumunun kötü olmasından dolayı sebebi ortadan kaldırmak mümkün değilse, çalışan yeni bir işe veya işten çıkarılmaya başlanır. 81 alışveriş merkezi.
İş güvenliği standartlarına göre
Her uzmana ancak işçi koruma standartlarına ilişkin brifing verildikten sonra çalışma izni verilebilir. Bunun için, özel eğitim düzenlenir, ardından çalışan materyali ne kadar iyi öğrendiğini belirleyen bir testten geçmelidir.
Denetimin sonuçları tatmin edici değilse, vatandaşın daha fazla çalışmasına izin verilmez. Eğer çeşitli sebeplerden dolayı kabul alamazsa, istifa eder.
Mahkeme veya hükümet kararıyla
Sanata Göre. İş Kanunu'nun 76'sı, sadece şirketin başı değil, aynı zamanda çeşitli devlet kurumları da herhangi bir çalışanı işten çıkarabilir. Bunun için özel bir reçete hazırlanır ve aşağıdaki kuruluşlar tarafından verilir:
- iş denetimi;
- SES;
- yangın kontrolü;
- savcılık;
- Mahkeme.
Genellikle bu süreci tamamlama ihtiyacı şirkette denetim yapıldıktan sonra ortaya çıkar.
Gümrükleme prosedürü
Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 76’sı, herhangi bir çalışanın işten çıkarılması gerektiği gibi yapılmalıdır. Bunu yapmak için kesinlikle bir emir verilir ve vatandaşın görevleriyle gerçekten başa çıkamayacağına dair belgelere güvenmek gerekir.
En sık kullanılan belgeler:
- sürücülerin veya diğer işe alınmış uzmanların tıbbi muayenelerinin sonuçları;
- çalışanın gerçekten sarhoş olduğunu doğrulayan tıbbi muayene raporu;
- İşçinin korunması ile ilgili kanun; işçinin korunması alanında bilginin test edilmesine dair bir izin veya sertifika almadığından;
- bir nedenden ötürü çalışanın görevini yerine getiremeyeceğini onaylayan diğer belgeler.
Çoğu zaman, askıya alma, vatandaşın sarhoşken işe gelmesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Sarhoş bir işçinin çeşitli ekipman kullanmasına veya müşterilerle iletişim kurmasına izin verilemez. Bu durum genellikle güvenlik görevlisi ya da ani amir tarafından tespit edilir, daha sonra bir örneği aşağıda yer alan bir mutabakat derlenir.
Bir hareketin hazırlanması
Sanata Göre. Bir TC vatandaşının işten çıkarılmasını doğru bir şekilde yapmak önemlidir. Bunun için, aşağıdaki bilgilerin mevcut olduğu bir eylem oluşturulur:
- işlemin nedeni;
- tescilde yer alan kişiler;
- süspansiyon terimi;
- Belge oluşturma tarihi.
Sebep, sürücünün tıbbi muayenesinin sonucuysa, mevcut sonucun detayları belirtilir. Bir örnek hareket aşağıda incelenebilir.
Sipariş verme kuralları
Belirli bir uzmanın çalışmasını önleme kararı verilirse, işveren kesinlikle uygun bir emir verecektir.Aşağıdaki bilgiler girilir:
- Tam adı, görev yeri ve faaliyet gösterdiği departman tarafından sunulan çalışan hakkında kişisel veriler;
- işinden kurtulduğu dönem;
- böyle bir karar vermenin nedeni;
- emrin verilmesi için temel teşkil eden diğer belgelere atıf;
- aksama süresinin ödenme prosedürü, meydana gelme nedenine bağlıdır;
- belge oluşturma tarihi;
- başın imzası;
- doğrudan çalışanın imzası için bir satır bırakılmıştır.
Belge imza için çalışana teslim edilmelidir. Bir vatandaş imzalamayı reddederse, ilgili bilgiler belgede belirtilir. Bu kesinlikle iki tanığın varlığını gerektirir.
Süspansiyon süresi
Bir kişinin işten askıya alındığı süre, bu eylemin nedenine bağlıdır. Tespit edilen ihlali ortadan kaldırmak mümkünse, askıya alma süresi sebebin sona ermesiyle sona erer. Örneğin, eğer sebep sürücünün tıbbi muayeneyi geçememesiyse, önemli sağlık problemleri bulunmadığı bir sağlık raporu aldıktan sonra işe devam edilir.
Ciddi hastalıklar tespit edilirse, çalışan başka bir işe transfer edilir veya işten çıkar.
Atanan faydalar nelerdir?
Arıza süresi günleri sadece çalışan hatası yoksa ödenir. Bu durumda, Sanat esasına göre ortalama kazancının 2 / 3'ü atanır. 157 alışveriş merkezi.
Eğer bir çalışan ilaç zehirlenmesi durumunda çalışmaya başlamışsa veya kendi hatasıyla tıbbi muayeneden geçmemişse, işten askıya alındığı tüm günler için ödeme alamayacaktır. Bazen şirketin başkanının girişimi üzerine ateşlenir. Bu, incelemeden sonra vatandaşın sarhoş bir durumda çalışmaya geldiği tespit edilirse olur.
Hangi bilgiler rapor kartına yansıtılır?
Zaman çizelgesine, belirli bir zaman diliminde belirli bir uzmanın iş görevlerinde bulunmadığı özel notlar girilmelidir. Bunun için aşağıdaki gösterim geçerlidir:
- Not - Tüm hareketsizlik süresi boyunca maaş tahakkuk ettirilmezse.
- AMA - vatandaş maaşını tam olarak koruyorsa.
- PV - kaçırılan günlerin işveren tarafından ödendiği istemsiz devamsızlık için kullanılır.
Çıkarma sebebi ne olursa olsun, işverenler böyle bir durumun kaydedilmesine ilişkin kuralları anlamalıdır, aksi takdirde sorumlu tutulabilirler. Gerekçeler geçerli olmalı ve resmi belgelerle desteklenmelidir.
Yasadışı Askıya Alma İşveren Sorumluluğu
Genellikle, şirket liderleri çalışanlara belli bir süre ödeme yapmak istemezler, bu nedenle, iyi bir sebep olmadan vatandaşları işten çıkarırlar. Bu şartlar altında, çalışanlar iş müfettişliği veya savcılığa itirazda bulunabilir. Denetime dayanarak, çeşitli şekillerde cezalandırıldıkları tüm ihlaller açıklanır:
- yetkililer para cezası öderler ve bir ihlal defalarca bildirilirse, bu diskalifiye tehdidinde bulunur;
- şirket 100 bin ruble'ye kadar para cezası ödüyor;
- çalışanlara maddi tazminat ödenir;
- Bir vatandaşın işten çıkarılması süresi boyunca, ortalama kazanç miktarında bir maaş ödenir.
Bir vatandaş mahkemede dava açarsa, meydana gelen ahlaki zararın tazmini almasına güvenebilir.
Sonuç
Herhangi bir çalışanın işten çıkarılması iyi sebeplere dayanmalıdır. Bunun için işveren uygun bir düzen vermeli ve ayrıca özel bir işlem oluşturulmaktadır.
Şirket başkanı, çalışanı işten yasadışı olarak çıkarırsa, bu onu idari sorumluluğa getirmek için temel oluşturur.