İşten çıkarma üzerine işten çıkarılma süresi. İstifa dilekçesi. İşten Çıkarma Son Kesinti

İşveren ve astları arasındaki işçi ilişkileri kanunla belirlenir. Herhangi bir üretim faaliyetinde önemli noktalardan biri, iş sözleşmelerinin sonuçlandırılması ve sona ermesidir. Bir insan, iş yerinden birçok sebepten dolayı ayrılabilir. Bugün, işten çıkarılmasının ardından anlaşmanın zamanlaması hakkında konuşacağız.

Birinin kendi inisiyatifini bırakmanın anlamı nedir?

Geç gençlik çağına ulaşmış olan her vatandaş iş bulma hakkına sahiptir ve buna bağlı olarak bu fırsatı para kazanmak için almaktadır. Herhangi bir mesleğin gelişimi sırasında, yeni başlayanlardan biri, işinin tüm hilelerine ve sırlarına sahip deneyimli bir işçiye ilerler.

Ancak dedikleri gibi: "Balık, daha derin olduğu yeri ve daha iyi olduğu adamı arıyor." Bu nedenle, sık sık, yüksek maaşlı yeni bir iş arayışı içinde, eski görevlerimize elveda diyoruz ve yeni işlerde ustalaşıyoruz ya da sadece hizmetlerimiz için daha fazla ödeme yapmayı kabul eden başka bir işverene geçiyoruz.

Tüm bu koşullar ve ayrıca öngörülemeyen yaşam koşullarını (hastalık veya yeni bir ikamet yerine taşınma) hariç tutmayan bir kişinin kendi inisiyatifine istifa mektubu yazması gerçeğine yol açar.

İşten çıkarılma kendi inisiyatifleri ile kanunla nasıl korunur?

Bu kararı veren işçilerin işten çıkarılmalarına ilişkin temel kurallar, İş İlişkileri Kanunu'nun 80. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre, çalışan işten çıkarılmasının iki hafta içinde işverenine yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Bu süre, patronun istifa mektubu aldığı ertesi gün sayılmaya başlar.

İş ilişkisine her iki tarafın da karşı çıkmaması durumunda, iş sözleşmesi daha önce feshedilebilir.

Ayrıca, çalışan görevinde kalmaya karar verirse, işten çıkarma uyarısı için verilen süre sona erinceye kadar başvuruyu geri çekebilir. Bu pozisyona yeni bir çalışan davet edilmemişse bir vatandaş yerinde kalır. Yeni bir çalışanın yazılı olarak çalışmaya davet edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Bu işten çıkarma türünün 80. madde ile düzenlenmiş olmasına rağmen, çalışma kitabına giriş, İş İlişkileri Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası temel alınarak yapılır.

Hangi durumlarda, bir çalışanın iki haftalık bir çalışma yapmadan kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması nedir?

Bir çalışan, aşağıdaki durumlarda, başvuruda, kendisine belirtilen gün iş görevini bırakabilir:

1. Emeklilik yaşı veya eğitim faaliyetlerini yürütmek için akredite bir eğitim kurumuna kayıt nedeniyle çalışmaya devam etmek mümkün değildir.
2. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya sözleşmesi veya iş ilişkileri alanındaki diğer yasaların işveren tarafından ihlali.

İşten çıkarılma üzerine nihai yerleşim ne zaman yapılır?

Uyarı süresi sona erdikten sonra, çalışan istifa eder ve işten çıkarılmış sayılır.

İşveren, kendi inisiyatifinde işten çıkarma notu, çalışanın başvurusunda belirtilen diğer çalışma belgeleri ile birlikte bir çalışma kitapçığı verir ve işten çıkarılmasının ardından onunla nihai ödemeyi yapar.

Çalışma sözleşmesinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmezse ve aynı zamanda çalışan görevini yerine getirmeye devam ederse, iş sözleşmesi devam eder.

2 haftanın son tarihi olmadan kim kovulur?

Bir çalışan yakın zamanda işe alınmışsa ve iş sözleşmesi henüz süresi dolmamış bir deneme süresine sahipse, işten çıkarılması 3 gün içinde yapılmalıdır. Görevden alınma üzerine uzlaşma da işten çıkarma gününde yapılmalıdır.

Aynı ilke ile geçici işler için işe alınan mevsimlik işçiler işten çıkarılmaktadır.

Hangi ödemeler, kendi inisiyatiflerinden istifa eden işçilerin hesaplamasını içerir?

Çalışan iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetmeye karar verdiyse, hesaplaması aşağıdaki ödemeleri içermelidir:

1. Kullanılmayan tatil günlerinin işten çıkarılmasından sonra hesaplanması (çalışan tarafından kullanılmayan tatil için tazminat).
2. Mevcut tüm ücret borçları.
3. Günler için yapılan ödemeler işten çıkarma ayında işe yarıyordu.

Maaş bordrosunu dikkatlice incelemelisiniz ve ödenecek primlerin ve ödeneklerin verildiği maaşın doğru bir şekilde hesaplandığından ve ayrıca yapılmaması durumunda, tatil tazminatı ödemesini istemeniz gerekir.

Yıllarca tatil yapmadan çalıştıysanız ve aynı zamanda bunun için parasal tazminat gerekmediyse, yalnızca şimdiki ve önceki yıllar için tazminat alacağınızın farkında olmalısınız. Diğer tüm miktarlar yandı. Aynı zamanda, işveren çalışanlarına bunu hatırlatmak zorunda değildir, kullanılmayan tatiller için ödemeleri kendileri yapmak zorundadır.

Kıdem tazminatı ödendi mi?

Bu yardım sadece işten çıkarma prosedürü sırasında ödenir. Bu nedenle, kendi başlarına ayrılanlar ona güvenmemelidir.

Kuruluşun tasfiyesi halinde de ödenir.

Tatil tazminatı nasıl hesaplanır?

Bu tazminat, çalışanın bu yılki yasal düzenli iznini kullanmadığı veya kullandığı ancak tam olarak kullanmadığı takdirde ödenir.

Tazminat ödemesini hesaplamak için önce istifa eden vatandaşın günlük ortalama kazancını belirlemek gerekir. Bunu yapmak için:

1. Ay içerisinde çalışılan gün sayısını bulun: pAyın çalışma günleri - çalışanın tüm gerekçelerle ziyaret etmediği günler.
2. Ortalama günlük kazancı tanımlayın: hesaplama süresi için ödemeler / bir ay içinde çalışılan gün sayısı.
3. Tazminat ödemesini hesaplıyoruz: Bütün günler işten çıkarma x günlük ortalama kazanç ayında çalıştı.

İşten çıkarılma durumunda uzlaştırma ödeme tarihleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani 140. madde, emekli bir çalışanın işten çıkarılma gününde kendisine ait tüm ödemeleri alması gerektiğini öngörmektedir.

Genel olarak, kişinin en son çalıştığı gün ve işten çıkarma gününün çakıştığı kabul edilir, ancak bazen böyle değildir. Örneğin, bir çalışan iki gün sonra vardiyalı olarak çalışıyorsa. Son vardiya 13 Nisan'da gerçekleşti ve 15 Nisan'da ayrıldı. Böylece, ikinci bahar ayındaki son iş günü 13., işten çıkarılma günü ise 15. olacak. Bu, kendi serbest iradesinin işten çıkarılmasının hesaplanması için son tarihin 15 Nisan olduğu anlamına gelir.

140. madde ayrıca, eğer bu iki gün çakışmazsa, çalışanın işverene hesaplaması için bir talep sunması gerektiğini belirtir. Sözlü ya da yazılı olarak, kanunda belirtilmediğinden açık değildir.

İşverenin işten çıkarıldığı gün ücretlerin ödenmemesiyle tehdit eden nedir?

Çalışanın işten çıkarılması üzerine hesaplama yapılmadığı takdirde, iş ilişkisinin her 236 günü için tazminat ödemesi gerektiği, iş ilişkileri yasasının 236. Halen yürürlükte olan Rusya Merkez Bankası'nın refinansman oranına 1/300 eşittir. Tazminat hesaplama formülü aşağıdaki gibidir: Tazminat = Yeniden Finansman Oranı /% 100 x 1/300 x Borç miktarı x Vadesi geçen gün sayısı

İstenildiği takdirde işten çıkarma için son hesap tarihinin ihlali durumunda, işveren idari ve cezai sorumlulukla karşı karşıya kalır.

İşten çıkarılma durumunda maaş ödememe sorumluluğu

İşten çıkarılma durumunda uzlaştırma gecikmesi, aşağıdaki durumlarda sorumluluk doğuracaktır:

1. Kuruluşun hesaplarında fon varsa, ancak işveren ücret ödemiyordu, ancak tüm parayı yeni ekipman satın almak veya borçlarını ödemek için harcadı.
2. Gecikme iki ay veya daha fazla sürerse, hesaplama tutarı tamamen ödenmez. Borç kısaysa, borç üç aylık gecikmeden sonra ortaya çıkar.

Hesaplamanın geç ödenmesinde idari ve cezai sorumluluk?

İşten çıkarılmaları halinde uzlaşma için son tarihin ihlali aşağıdaki sonuçlara yol açacaktır:

1. Gecikme iki gün sürerse, çalışan bunun için tazminat talep etme hakkına sahiptir.
2. Ayrıca, küçük gecikmeler işverenin idari sorumluluğa alınmasına yol açmaktadır. Bu durumda, cezalar uygulanır. Para cezasının büyüklüğü, hesaplamanın ertelenmesine neden olan hataya bağlıdır. Eğer bu bir baş olarak şahsın suçu ise, ceza tüzel kişilik olarak suçlanacaksa, o zaman 100.000 rubleye kadar olan ceza, 50.000 rubleye kadar çıkacaktır.
3. Daha uzun gecikmeler cezai sorumluluk doğurur.

Bununla birlikte, çoğu zaman işveren veya kuruluş, devlet için daha faydalı olduğu için ceza öder.

Çalışanlar işverenin yasa dışı eylemlerine karşı korumayı nerede arayabilir?

Kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmasının ardından hesaplama şartlarının ihlal edilmesi durumunda, çalışanın mahkemeye, savcılığa ve iş denetimine yardım için başvuruda bulunma hakkı vardır.

Cezai makamlara başvurmadan önce güvenliğiniz için işveren ile ilgili bir talepte bulunmanız gerekir. Bu, üstlerinizin kendinizin hesaplama için size görünmediğini beyan etmemesi için gereklidir.

İddia, işten çıkarma gününü, ücretlerin ödenmemesi ve adalet makamlarına başvuru niyetleri hakkındaki bilgileri belirtmelidir.

Talep iki nüsha halinde yazılmalı ve sekretere kaydedilmelidir. Gelen numara ile bir nüsha başa gönderilirken diğeri çalışana aittir.

İş müfettişliğinin başvurunuzu 30 gün içinde değerlendirme hakkına sahip olduğunu ve işten çıkarma emrini ve işten çıkarma bildirimini içeren bir çalışma kitabını kendi inisiyatifiniz üzerine aldıktan sonra en geç üç ay içinde sizinle iletişime geçilmesi gerektiğini hatırlamanız gerekir.

En geç bir ay içinde başvurursanız mahkeme başvurunuzu kabul eder.