İş Kanunu uyarınca, bunun için iyi sebepler ve nedenler varsa şirketler çalışanları işten çıkarma hakkına sahiptir. Prosedür sayısız gereklilik ve kural göz önünde bulundurularak gerçekleştirilmelidir, aksi takdirde işverenler ihlallerden sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işçi personelinin azaltılması standart veya büyük olabilir. Prosedürü uygulamak için işçilere önceden bildirilmeli ve iş merkezi ve sendika planlanan olay hakkında bilgilendirilmelidir.
Yasama düzenleme
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışan personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarma genellikle farklı şirketler tarafından kullanılmaktadır. Bu prosedürü uygularken, şirket yöneticilerine aşağıdaki yasal düzenlemelerin hükümleri tarafından yönlendirilmelidir:
- Mad. 81 TC, prosedürün temelinin resmi olarak şirkette yürütülen personelin azaltılması olduğunu;
- h, 3 yemek kaşığı. 81 işyerinde personel azaltma prosedürü ve işveren tarafından hangi zorunlu işlemlerin yapılması gerektiği hakkında bilgiler içerir;
- Sanatta İş Kanunu'nun 82'sinde, sendikanın bu prosedürün yürütülmesine ilişkin görüşlerini dikkate alarak ayrıntılar verilir;
- Mad. 178 - Sanat. 180 TC, uzmanların şirkette azaltılması amaçlanan garantileri ve tazminatları transfer etmek için tasarlanmıştır.
Firmaların yönetimi, kanunları ihlal etmemek için yukarıdaki düzenlemelerin gerekliliklerini açıkça takip etmelidir. Aksi takdirde, İş Kanunu ve İdari Suçlar Kanunu ve genellikle de Ceza Kanunu çerçevesinde bunlara farklı cezalar uygulanabilir.
Azaltma Türleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işçi sayısında veya çalışan sayısındaki azalma, sadece iyi sebepler olması durumunda işverenler tarafından yapılabilir. Aynı zamanda, personel listesine önemli ve sayısız değişiklik yapılması zorunludur. Bu tür ayarlamalara dayanarak, pozisyonları azaltılmış uzmanlar işten çıkarılmaktadır. Çalışan sayısındaki veya çalışanlarındaki azalma ile temsil edilen iki farklı kavramı birbirine karıştırmamak önemlidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, bu kavramlar arasında açıkça ayrım yapmaktadır:
- sayıdaki azalma, personel ayarlarının sonuçlarına göre, personel birimi sayısının, örneğin kuruluşta çalışan dört montajcı gibi bir pozisyona göre azaldığını ve değişikliklerden sonra sadece iki uzmanın bu konumda kaldığını göstermektedir;
- Personel azaltma, bireysel postaların ve hatta yapısal birimlerin organizasyondan çıkarıldığını, dolayısıyla tüm montajcıların şirkette tamamen azaldığını ima eder.
Yukarıdaki iki prosedür farklı olsa da, uygulamaları benzer bir senaryoya göre gerçekleştirilir.
Prosedür için zemin
Tüm işverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışan sayısını azaltma prosedürünü ve kurallarını anlamalıdır. Bu nedenle, başlangıçta, bu işlemi uygulamak için gerçekten iyi nedenler ortaya çıkmalıdır. Bunlar şunları içerir:
- şirketteki ekonomik kriz, şirketin artık çok sayıda tam zamanlı çalışanı destekleyemeyeceği gerçeğini ortaya koydu;
- faaliyet yönündeki bir değişiklik, bu nedenle, bazı uzmanlar işletmenin işletmesi için gerekli olmaktan çıkar;
- vergi mevzuatında değişiklik yapılması;
- işletmenin yeniden düzenlenmesi;
- Başka bir alanda faaliyet yürütme kararı alan sahibinin değiştirilmesi.
Sebep ne olursa olsun, sendika ve işçi müfettişliği fikrini dikkate alarak, böyle bir kararı doğru uygulamak önemlidir.Bir azaltmanın yasadışı sayılabileceği bazı durumlar vardır, bu nedenle şirketten işten ayrılan çalışanlar tazminat almak veya şirket yöneticisini sorumlu tutmak için mahkemeye gidebilirler.
Sipariş nasıl düzenlenir?
İşverenlerin, Rusya Federasyonu İş Kanunu personelindeki bir azalmanın nasıl doğru bir şekilde resmileştirileceğini bilmeleri gerekir. Bunun için şirket başkanları sıralı eylemler gerçekleştirir:
- Başlangıçta, uygun bir karar verilir, bu nedenle eğer işletme kurucuları varsa, oylamanın alındığı ve protokolün oluşturulduğu genel bir toplantı yapılır;
- Karar temelinde, belirli işçi veya işyerlerini azaltma gereği ile ilgili verileri içeren bir emir verilir;
- belgeler prosedürün ne kadar süreceğini belirtmelidir;
- Sürecin uygulanmasından sorumlu kişiler tayin edilir;
- büyük bir azaltma uygulanıyorsa, ek olarak, bu prosedürle ilgili tüm konularla ilgilenecek özel bir komisyon oluşturulması gerekmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işçi personelinin azaltılması, çok sayıda kuralın uygulanması gereken, uygulama sırasında oldukça karmaşık ve uzun bir süreç olarak kabul edilir. Eğer ihlal edilirlerse, bu durum şirket yetkililerinin hesap verebilirliğinin temeli haline gelecektir.
Süreç Organizasyonu
Rusya Federasyonu İş Kanunu personelinin azaltılması prosedürü doğru eylem sırasına göre gerçekleştirilir:
- kararlar işletme başkanları tarafından alınır alınmaz uygun bir emir verilir;
- Şirketten sorumlu olan kişi, kimlerin indirilmesine izin verilmediğini ve kimin kovulması gerektiğini belirler;
- Şirkette kalma hakkına sahip olanlar, Sanatta listelenmiştir. 170 TC;
- Bu hakkı olmayan tüm kişiler, indirgeme ile işten çıkarmaya tabi tutulur;
- çalışanlar yaklaşan bir etkinlikle ilgili yazılı olarak bildirilir;
- Sanat esasına göre organizasyonda başka bir pozisyon alma fırsatı sunulur. 81 alışveriş merkezi;
- böyle bir pozisyon, bir uzmanın niteliklerine tekabül edebilir veya alt olabilir, bu nedenle, ücretinin daha önce işgal edilmiş bir pozisyondan daha düşük olmasına izin verilir;
- Bir pozisyon önerirken, çalışanın tıbbi kontrendikasyonları olmaması gerektiği göz önünde bulundurulur;
- Çalışanlara olaydan iki ay önce indirimden haberdar edilirler ve bunun için, siparişte listelenen seçilen tüm uzmanlar tarafından imzalanmış yazılı bir belge kullanılır;
- Bir çalışanın bir bildirim imzalamayı reddetmesi durumunda, ilgili işlem, işletmeden sorumlu kişi tarafından belirlenir;
- eğer çalışanlar şirkette başka bir pozisyonda çalışmak istemezlerse, gerekli ödemeleri ve kıdem tazminatını transfer ettikleri belirlenmiş zamanda azaltılırlar;
- görevden alınma gününde, uzmana, azalışını ve ayrıca son iki yılda vatandaşın geliri hakkında bilgi içeren 2 kişisel gelir vergisi belgesini gösteren bir çalışma kitabı sunulur.
İki ay içinde, işçiler yeni bir iş yeri arayabilir. İşten çıkarılmadan önce bir iş bulurlarsa, önceden ödeme alabilirler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışan personelin azaltılmasına ilişkin kurallar, sadece sürekli çalışanlar için 2 aylık bir sürenin kurulduğunu ve geçici çalışanlar için iki haftaya düşürüldüğünü dikkate almaktadır. Eğer bir şirkette bir uzman iki aydan daha az bir süredir çalışıyorsa, bu işlemden üç gün önce indirimden haberdar edilebilir.
Çalışan bildirimi nüansları
Rusya Federasyonu İş Kanunu personelinin yetkin bir şekilde azaltılması için ön koşul, planlanan etkinlik hakkında uzmanların doğru ve zamanında bildirilmesidir. Bu sürecin ana nüansları:
- bildirim yazılıdır;
- azaltılması için tüm çalışanlar tarafından imzalanması gerekir;
- Çalışanları belge ile tanıştırmak, azaltmadan iki ay önce olmalıdır;
- bu süreyi yalnızca çalışanın işverenle olan ilişkisini programın öncesinde sonlandırmak istemesi durumunda azaltabilir, ancak aynı zamanda tüm garantileri ve ödemeleri de garanti eder.
Uzmanlar belirlenen süre içerisinde indirimden haberdar edilmezse, mahkeme yoluyla böyle bir karara itiraz edebilirler. Ek olarak, işçi denetimine şikayette bulunabilir, bu da şirket yönetiminin kovuşturulmasına yol açacaktır.
Sendikaya bildirmem gerekiyor mu?
Madde hükümlerine göre İş Kanunu'nun 82'sinde, sendika, Rusya Federasyonu İş Kanunu personelinin azaltılması ile ilgili tüm konularda yer almalıdır. Bu nedenle, işletme başkanları aşağıdaki nüansları dikkate alır:
- Uzmanları azaltmak için uygun bir karar alındıktan sonra, bu olaya iki ay kala birliğe bildirmek gerekir;
- Uzmanların toplu işten çıkarılması planlanıyorsa, bildirim çalışanların işten çıkarılmasından üç ay önce iletilir;
- işletmenin yönetimi, sendikanın motive olmuş görüşünü dikkate almalıdır, bu nedenle karar ve düzeni 7 gün içinde değerlendirir;
- Bundan sonra, olumlu ya da olumsuz olabilecek bir cevap verilir;
- azaltma onayı sadece bir ay geçerlidir, ancak gerekirse tekrar tekrar edinilebilir;
- eğer sendikanın başkanı olan uzman azaltılırsa, motivasyonlu bir görüş almak için daha yüksek bir kuruma bir bildirim gönderilmelidir.
Eğer işveren bu şartlara uymazsa, bu durum işten çıkarılmış çalışanların iadesi için temel olabilir.
Atanan faydalar nelerdir?
İşten çıkarmalar için zorunlu çalışan hakları. Rusya Federasyonu İş Kanunu, miktarın nasıl hesaplandığına dair verileri içermektedir ve bu da azaltılmakta olan uzmanlara aktarılmalıdır. Sürecin temel kuralları şunlardır:
- fonlar doğru hesaplanır ve işten çıkarılma gününde doğrudan çalışana ödenir;
- bu sürenin sadece bir miktar ödemeye mahkeme yoluyla itiraz edilmesi durumunda bir durum için ertelenmesine izin verilir;
- Faydaların miktarı çeşitli faktörlere bağlıdır.
Çoğu zaman, çalışanlar işverenden kendi istekleri ile istifa etmelerini ister ancak bu durumda uzmanlar kıdem tazminatına güvenemezler. Bu nedenle, TC gerekliliklerini doğru bir şekilde takip etmek önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanların azaltılmasıyla, kuzey kıdemlilerine yapılan ödemeler yüksek maaşları nedeniyle önemli olacaktır. Bu nedenle, azaltmanın doğru uygulanmasında ısrar etmek uzmanların kendi çıkarlarınadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hesaplanırken, bir personel azaltma çalışanına yapılan ödemeler farklı noktaları dikkate alır:
- vatandaşın sürekli mi yoksa geçici işçi mi olduğu;
- maaşının büyüklüğü nedir ve bunun için iki yıllık çalışma için şirketteki ortalama gelirini hesaplamak önemlidir;
- bu dönemde verilen hastalık izni sayısı;
- iş gezileri ve kullanılmayan tatiller dikkate alınır.
Hesaplamadan şirketin muhasebecisi sorumludur, ancak her uzman kıdem tazminatı tespitini bağımsız olarak doğrulayabilir.
Ödemeler ne zaman yapılır?
Her işveren kadrodaki azalmayı uygun şekilde kaydetmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178-180 sayılı Maddeleri kıdem tazminatının belirlenmesine ilişkin kuralları içeren veriler içermektedir. Tüm fonlar işlerinin son günü uzmanlara aktarılmalıdır. Şu anda işten çıkarılan çalışanlarla bir nakit ödemesi yapıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu kadrosunda standart veya büyük bir indirim ile, aşağıdaki ödemeleri çalışanlara aktarmak gerekmektedir:
- bir ay boyunca bir şirkette ortalama vatandaş kazancına eşit kıdem tazminatı;
- ortalama gelirin iki ya da üç kez büyüklüğü ve bu fonların asıl amacı, vatandaşlara yaşama imkânı sunarken iyi ücretli ve iyi bir iş bulma fırsatıdır;
- bir uzmanın ortalama aylık maaşının iki katına eşit ek tazminat;
- tatil tazminatı;
- hastalık izni ödemeleri;
- uzman iş gezileri;
- Aslında geçen ay şirkette çalışılan günlerin maaşı.
Hesaplama geçici işçiler içinse, o zaman onlar için, hesaplama işlemi iki hafta boyunca geliri dikkate alır.
Bir azaltma sırasında işçilerin hangi teminatları ve hakları var?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışan sayısının veya personel sayısındaki azalma, devlet kurumlarının belirli şartlarına ve uyarılarına uyulmasını gerektiren karmaşık ve uzun bir süreçtir. Aynı zamanda, kurumdan ayrılan çalışanların belirli hakları ve güvenceleri vardır. Temel amacı, işçiler için iş kaybının sonuçlarını hafifletme ve yeni koşullara uyum sağlama yeteneğidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu personelinin erken azaltılması durumunda, çalışanlar ek teminatlar bekleyebilir ve aynı zamanda standart indirimle aynı ödemeleri alırlar.
İşçilerin temel hakları:
- İşveren, işletmede, çalışanların becerilerine ve niteliklerine karşılık gelen boş pozisyonlar varsa, şirkette diğer boş pozisyonları almak için uzmanlar sunmalıdır;
- Şirketin başka bölgelerde şubeleri varsa, bu gibi bölümlerde çalışmalar yapılabilir;
- Yazılı bir başvuru temelinde, çalışan ortalama aylık kazanç ve kıdem tazminatı alırken, programın öncesinde azaltılabilir;
- İşveren, işten çıkarılmış vatandaşların istihdam için en uygun yeri daha çabuk bulabilmelerini sağlayacak olan derhal işlemden üç ya da iki ay önce işsizlik planını işyerine bildirmek zorundadır.
Kuruluşların kendileri, kendi çıkarlarını savunmalarına izin vereceklerinden, azaltma kurallarında ve özelliklerinde iyi bilgilendirilmelidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun herhangi bir maddesi uyarınca, çalışanların personelindeki indirim ihlallerle gerçekleştirilirse, işletme çalışanları, şirketin sorumlu tutulacağı işçi müfettişliğine şikayette bulunabilir.
Kimler azaltamayacak?
Nüfusun korunmasız kategorilerine ait oldukları için düşürülemeyen bazı işçiler var. Kimler azaltılamaz? Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işçi kadrosundaki azalma, Sanatta listelenen herkes için geçerli değildir. 261 alışveriş merkezi. Bunlar uzmanları içerir:
- sadece engelli çocukları yetiştiren kadınlar;
- henüz 14 yaşında olmayan çocuk yetiştirmekle ilgilenen bekar ebeveynler;
- üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- engelli bir küçükün tek ekmek kazananı olan ebeveynler;
- hamile kadınlar
Yukarıdaki vatandaşlar hiçbir koşulda indirgenemez. Bu şartın ihlal edilmesi durumunda, şirket başkanı sadece önemli para cezaları ödemekle kalmaz, aynı zamanda kovuşturulabilir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışanların sayısının nasıl azaltılacağını, azaltılamadığını ve işveren tarafından yasanın tüm gerekliliklerini göz önünde bulundurmak için ne gibi adımlar atılması gerektiğini belirlemek önemlidir.
Bir çalışanı kovmak işe yaramadığında?
Ek olarak, indirim sırasında aşağıdaki şartlarda uzmanların ateşlenmesine izin verilmez:
- bildirim çalışanlara zamanında verilmemiş olduğundan, bu şartlar altında bir kişiyi işten çıkarırsanız, işverenin yasadışı işlemlerini ilan etmek için mahkemeye gidebilir;
- uzmanın şirkette başka bir boş pozisyona transfer edilmesini kabul eder.
Ücretsiz boşluklar sunarken, çalışanın nitelikleri, sağlık durumu ve deneyimi kesinlikle dikkate alınır.
Kim şirkette kalma hakkına sahiptir?
Bazı işçilerin azaltılması üzerine şirket tarafından istihdam edilme konusunda öncelikli hakları vardır. Tüm bu uzmanlar Sanat'ta listelenmiştir. 179 TC. Bu nedenle, aşağıdaki çalışanlar tercih edilir:
- birkaç kişiye bağımlı olan vatandaşlar;
- İş sırasında yaralanma veya meslek hastalıkları alan işçiler
- İkinci Dünya Savaşı'nın geçersizlikleri;
- iş becerilerini geliştiren çalışanlar ve işveren bu sürecin başlatıcısı olmalıdır.
Toplu iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanması sürecinde, işletme başkanı, diğer çalışanlara, personeli azaltırken bir iş sürdürme konusunda önleyici hak verebilir.
Bir indirim ne zaman yasadışı kabul edilir?
İşverenler, yasanın bütün şartlarını göz önünde bulundurmalıdır, aksi takdirde iş müfettişliği veya mahkemenin kararıyla, indirim yasadışı olarak kabul edilebilir. Çalışanlar, haklarına saygı gösterilmesini sağlamalıdır. Bu nedenle, aşağıdaki koşullar altında indirim kanuna aykırı olacaktır:
- Şirketteki diğer işler çalışanlara sunulmadı;
- şirket başkanı, çalışanların kendi istekleriyle istifa mektubu yazmaları konusunda ısrar ediyor;
- azaltma bildirimi uzmanlara zamanında verilmemiş;
- izinli veya hastalıklı izinli işçiler işten çıkarılıyor;
- personel azaltmalarına ilişkin verileri içeren bir siparişin bulunmaması;
- Uzmanların çalışmalarının son günü, gerekli tüm hesaplamalar onlarla yapılmaz.
Bu şartlar altında, işçiler işçi müfettişliğine şikayet edebilir. Şirket ve yetkilileri idari olarak sorumlu tutulacaktır. Ek olarak, uzmanlar, eski işverenin neden olduğu ahlaki zararı gidermek veya hatta azaltmaya itiraz etmek için dava açabilirler.
İstihdam merkezi nasıl bilgilendirilir?
Şirket başkanı, azaltma konusunda çalışanlarını yalnızca doğru şekilde bilgilendirmekle kalmamalı, aynı zamanda bu bilgileri iş merkezine iletmelidir. Bunun için bilgi içeren yazılı bir mesaj derlenir:
- işletmelerde kısaltılmış tüm çalışanların soyadları;
- bu uzmanlar tarafından tutulan pozisyonlar;
- nitelikleri ve iş tecrübeleri;
- ortalama kazanç büyüklüğü.
Çalışanlar toplu olarak işten çıkarılırsa, bu etkinlikten üç ay önce bir bildirim gönderilir. Bireysel girişimciler için daha kısa şartlar belirlenmiştir, bu nedenle girişimciler, çalışanların azaltılmasından 2 hafta önce iş merkezini bilgilendirebilir.
Ayrıca, sendika şirkette bulunup bulunmadığı konusunda bilgilendirilmelidir.
Sonuç
Personeli veya işçiyi azaltmak, birçok insanı ve yapıyı etkileyen karmaşık bir prosedürdür. İşlem sadece doğru eylemler dizisinde yapılmalı ve yasanın gereklilikleri göz önünde bulundurularak yapılmalıdır. İşveren tarafından ihlaller, onu sorumlu tutmak için temel olabilir.
İşçilerin kendilerini, iş merkezini ve sendikayı azaltma konusunda önceden bilgi vermek önemlidir. Bu durumda, devlet kurumlarının geçerli prosedürle ilgili motive edici görüşleri dikkate alınır. Belirli koşullar altında, bir indirim yasadışı sayılabilir.