Hastalık izni belgesi, herhangi bir sağlık kurumu tarafından hasta bir çalışana verilen resmi bir belgedir. Bir bülten, bir işyerinin işyerinde bulunmamasının yasal dayanağıdır, çünkü hiçbir işveren, devamsızlığı iyi bir sebep olmadan tolere edemez. Bu nedenle, vatandaşlar sık sık kaç gün hastalık izni verildiği ve bu konuda işyerine ne kadar katılamayacakları sorusu vardır.
Genel bilgi
Her bülten kendi geçerlilik süresine veya başka bir deyişle işten çıkarma veya kovuşturma korkusu olmadan bir kişinin işyerinde yasal olarak bulunmadığı süreye sahiptir. Ayrıca, hastalık izni üzerindeki ücret korunmaktadır.
Hastalık izni, tatil günleri ve hafta sonları da dahil olmak üzere takvim günlerinde hesaplanmaktadır. Doktorun çalışma süresi, Sağlık Bakanlığı'nın 624n-P tarafından onaylanan şartlara dayanarak, tıbbi kurumun doktoru tarafından belirlenir.
Hastalık izinlerini etkileyen faktörler
Bir hastalık izninin kaç gün verildiği birkaç faktöre bağlıdır:
- Hastanın durumunun ciddiyeti.
- Doktor uzmanlığı.
- Komplikasyonların varlığı.
- Çeşitlilik ve hastalık tipi.
Doktor, hastalık izninde bulunma nedenlerini hafif bir halsizlik veya anlamsız bir hastalık ile görmezse, bülten açmayacaktır.
Aksi takdirde, her bir hastalığın kendine ait rehabilitasyon süresi vardır. Ek olarak, uzman farklı ve bazen tahmin edilemeyecek olan hastalığın seyrini değerlendirir.
Minimum şartlar
Tek bir yasal düzenleme belgesi, bir kişinin hastalık izninde ne kadar süre oturabileceği için asgari süreyi tanımlamaz. Bu nedenle, doktor hastanın iyiliğine bağlı olarak rehabilitasyon süresini belirleyerek tek elle bir bülten yayınlayabilir.
Yani, alıcı doktor 1 gün boyunca bir belge yazabilir, ancak bu nadiren olur. Resmi olmayan tıbbi uygulamalarda, ne kadar hastalık izni verileceği için asgari sürenin, rehabilitasyona tabi tutulan şartlardan bağımsız olarak (hastane, günlük hastane, ambulatuvar) 3 takvim günü olduğu kabul edilir.
Diğer bir konu, bu belgelerin sırasına göre ayaktan hasta ortamında 15 günü geçemeyen azami süredir. Tersi durumda, hasta listesinin süresi sağlık komisyonu tarafından uzatılır.
Bu gereklilikler dişhekimleri ve sağlık görevlileri hariç tüm sağlık kurumlarında, herhangi bir uzmanlık doktorunda aynıdır: bu tür uzmanlar tarafından açılan azami hastalık izni süresi 10 gündür.
Ayakta rehabilitasyon, hastanın hastane tesisleri dışında, yani evde, bir klinikte bir tedavi uzmanını ziyaret ederek periyodik olarak tedavi edildiğini göstermektedir. Ancak, patolojilerin yanı sıra durumlar da farklı olabilir. Bu nedenle, hastalar genellikle günlük hastanelerde ve hastanelerde tedavi edilir. Bu durumda durum biraz değişir.
Genellikle, hasta bir hasta yatarak tedavi için kayıt yaptırırsa, o zaman bu ciddi hastalıkları, yaralanmaları, 24 saat boyunca tedavi ve gözlem gerektiren durumlar olduğunu gösterir.
Yatan tedavi sırasında hasta izninde ne kadar oturabileceğinize dair maksimum süre belirlenememiştir, çünkü doktor tedavinin gidişatını, hastanın durumunu, refahını, rehabilitasyon süresini tam olarak tahmin edemez. Böyle bir durumda, oylama, çalışanın hastanede kaldığı süre boyunca verilir.
Ayrıca, cerrahi müdahale gerekirse, o zaman tıp kurumunda kalma süresi tahmin edilemez hale gelebilir. Başka bir deyişle, hastalık izninde kalma süresi hastalığın türüne, ciddiyetine ve tıbbi kararına bağlıdır.
Çalışan taburcu olduktan sonra, evde rehabilitasyona ihtiyacı olabilir. Ardından, sıraya göre, hasta listesi en fazla 10 gün uzatılabilir.
Bir günlük hastanede tedavi, hastanın tıbbi bir tesiste sürekli var olduğu anlamına gelmez, ancak belirli bir yaralanmayı veya hastalığı tedavi etmek için düzenli prosedürler, önleyici tedbirler alması gerekir. Bu durumda, hasta izni hastanın tedavisi süresince taburcu edilecektir. Ancak, uzmanın kararı burada temel olacaktır, çünkü hastalık izni süresi ve buna bağlı olarak bir günlük hastanede maksimum tedavi süresi de yasalarla düzenlenmemektedir.
Poliklinik ortamında ağır tanı, önleyici jinekolojik, ürolojik, proktolojik prosedürler yapılması planlanıyorsa, hasta listesi belirli günlerde (aralıklı bülten) açılacaktır.
Hastalıklı hastalık izni süresi
Hastalık izninin süresi, cerrahi müdahale tipine, hastalığa, yaralanmaya ve hastanın durumuna bağlı olarak değişebilir.
Çeşitli patolojiler için hastalık iznine ne kadar oturabileceğinize ilişkin bilgilerin geçici olarak belirtildiği, nihai karar ve sakatlık süresinin doktor tarafından belirlenir ve mevcut mevzuat dikkate alınarak belirlenir.
Hastalık izni ve hastalığın süresi:
- SARS - 5-15 gün.
- Tonsillit - 10-15 günler.
- Yaralanma (ekstremitelerin kırılması, kazaya bağlı spinal yaralanma). İyileşme sürecine kadar olan rehabilitasyon süresi, yaralanma tipine, komplikasyonların varlığına veya yokluğuna, yer değiştirmelere bağlıdır. Ekstremite kırıkları ile - 30-60 gün, omurganın yaralanmaları ile (kırılma departmanı göz önüne alındığında, deplasman varlığı) - 60-240 gün veya daha fazla.
- Kafa sarsıntısı - 20-28 gün.
- Onkolojik hastalıklar Gelişme aşamasına bağlıdır - 120-180 gün.
- Tüberküloz. Bu patolojinin türüne ve biçimine bağlıdır. Küçük ve orta büyüklükteki odakları olan infiltratif tüberküloz ile - 120-180 gün, diğer durumlarda - 240-300 gün.
- Suçiçeği - 10-21 gün.
- Apandisit çıkarılması. 16-21 gün - apandisit türüne (balgam, nezle, cerahatli) bağlıdır.
- Rahim kaldırılması - 65-100 gün.
- Safra kesesinin alınması - 48-55 gün (hastanede) + 10 gün (evde).
- Bir kistin çıkarılması - 20-28 gün.
- Diş çekimi - 3-10 gün.
- Genel anestezi ile diş çekimi - 3-10 gün.
Bir hastanın ameliyattan sonra hastalık izninde kaç gün geçirebileceği, ameliyatın karmaşıklığına ve her birinin ardından rehabilitasyon süresinin uzunluğuna bağlıdır. İlgili yasalara uygun olarak, tanı ve hastalıklar bülten formlarında açıkça belirtilmemiştir, bu bilgiler yerine tanılamaya uygun özel bir dijital kod koyarlar. Örneğin, 01 - belirli bir patolojiye bağlı olmama, 02 - travma, 03 - karantina. Ayrıca, hastaneye ICD için ek bir teşhis kodu koydu.
Bir çocukla hastalık iznine ne kadar oturabileceğiniz süresinin hastalığın türüne de bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Bu durumda, bir çocuk hastalığıdır.
Maksimum hastalık izni
Daha önce belirtildiği gibi, ayakta tedavi bülteni 15 gün boyunca açık olabilir. Uzatılmasına ihtiyaç varsa, tedavi süresini arttırma olasılığını belirlemek için özel bir doktor komisyonu oluşturulmalıdır.
Sağlık komisyonu geçici engellilik belgesini en fazla 10 ay süreyle uzatabilir. Bazı durumlarda (ciddi patolojiler ve yaralanmalarla), hastanın hastalık izninde kalması 12 aya kadar artırılabilir. Bu maksimum.
Her 15 günde bir anket
Ancak uzun süre hasta ve izinli olan bir çalışanın her 15 günde bir ankete girmesi gerekir; doktorlar çalışma yeteneğini, tedavi sürecini, rehabilitasyonu ve geçici engellilik belgesini kapatma veya uzatma hakkında karar vermeyi değerlendirir. İşçinin kurtarılmasından sonra, işyerinde bulunmadığı süreyi gösteren standart bir hastalık izni verilir.
İTÜ yönüne
Tedavi 1 yıldan uzun bir süre ertelenirse, hastalık ağırdır veya organların ve uzuvların sürekli işlevsellik kaybı varsa, o zaman tıbbi komisyon üyeleri çalışanı bir kural olarak engelli kılan bir tıbbi ve sosyal muayeneye yönlendirir. Hastanın geçmeyi reddettiği durumlarda, oy pusulası kapanacak ve işyerine geri dönmesi gerekecek.
Senede kaç kez hastalık izni alabilirsin
Mevzuat, geçici sakatlık belgelerinin açılmasıyla ilgili olarak kantitatif kısıtlamalar getirmiyor ve çalışanın sağlığı herhangi bir şarta bağlı olmadığından hastalık izninde ne kadar kalacağınıza dair bilgi vermiyor. Çalışanın, iyileşip çalışmaya başladıktan hemen sonra bile, gerektiği kadar, sürekli olarak hastalık izni açma hakkı vardır.
Bir başka soru da işverenin buna karşı tutumu ve işten kalıcı olarak devamsızlığa olan toleransı olacaktır.
Uygun ödemeleri alırken, hastalık izninde ne kadar oturabileceğiniz çok ilginçtir. İşveren ve Sosyal Sigorta Fonu'ndan hasta izni ödemeleri hakkında konuşursak, engellilik atanana kadar çalışanın tüm hastalık süresi boyunca yapılacaktır. Bu durumda, kaç kişinin hasta olduğu, kaç kez bülten açtığı önemli değildir.
Yıl boyunca ödeme
Geçici sakatlık tazminatı ödenmesi için yasal bir süre sınırı yoktur, ancak genellikle işveren çalışanına bir yıl boyunca ödeme yapmaya devam eder. Daha sonra İTÜ'nün geçişi ve sakatlık olasılığı olduğu varsayılmaktadır.
Hastalık izni ile ilgili tam ödemelerin yalnızca çalışan hasta ve yaralı olması durumunda yapılacağına dikkat etmek önemlidir. Diğer durumlarda, işveren düzenleyici düzenlemelere uygun olarak tüm geçici sakatlık nüanslarını dikkate alacaktır. Hastalık izni ödemelerinin toplamının hesaplanması muhasebe departmanı tarafından yapılır.
Ödemelerin azaltılabileceği tanı kodu
Önemli olan, hangi faydaların azaltılacağından dolayı belli bir nüansın olmasıdır. Bu, bültendeki tanı kodu 21 olduğunda gerçekleşir. Bu, iş göremezliğin uyuşturucu veya alkol zehirlenmesinden kaynaklandığı anlamına gelir.
Genellikle, bir çalışanın, hasta olmanın, işverenden doktora gitmeden yardım istemesi gereken durumlar vardır. Bu tür durumlar yasalarla düzenlenmez, bu nedenle geçici bir sakatlık olmadan maksimum hastalık süresi sadece çalışanın liderliğinin sadakatine bağlıdır.