Bir çalışanın işte kalması gereken birçok durum vardır: eksik olan vakaları doldurmak, eksik çalışanı değiştirmek veya zamanında bir yıllık rapor sunmak gerekir. Sen buna ne diyorsun? Fazla mesai, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş yüklerinde büyüme veya düzensiz çalışma saatleri? Bu kavramlar genellikle karıştı. Fazla mesainin ne olduğunu, çalışanlara verilen garantileri ve tazminatları dikkate alın. Bu konuda nasıl bir çekim yapılacağını ve bu tür bir iş için nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını ve ödeneceğini öğreniyoruz.
Ücretli emeğin ortaya çıkışı ve yayılması, fazla mesai çalışması fikrine yol açtı. Bu kavrama göre, çalışan, emek fonksiyonuna harcanan saatler (ücretli) ve dinlenme süresi arasında bir seçim yaptı.
Düzenlenen sürenin ötesindeki faaliyetler belirlenmiş standartları aşamaz. Bu tür işlemlere izin vermek için, işveren para cezası ve ceza ile cezalandırılır. Fazla mesai, yasal sınırı aşmamalıdır.
Fazla mesai - nedir?
Fazla mesai, çalışanın iş kanunu tarafından belirlenen süreden daha uzun süren emek faaliyetinin bir parçasıdır. Çalışanın çalışmasından 24 saat boyunca yasal standartlardan daha uzun sürer. Bu tür bir emeğin işverenin emriyle ortaya çıktığı unutulmamalıdır. Ancak, fazla mesai olarak kabul edilemez. Bu, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle ve yönetim bilgisi olmadan iş için zaman harcadığı zaman olur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, fazla mesai, çalışanın işverenin isteği üzerine iş günü içerisinde yasada belirtilen saat sayısını aşarak gerçekleştirdiği faaliyet olarak anlaşılmalıdır.
mevzuat
Yıllık fazla mesai süreleri yasayla belirlenir.
İşçinin işçi işlevlerini yerine getirdiği süre işçi ile ilgilidir. Onun sanata adamış oldu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maksimum süreyi belirler. Fazla mesai bu durumda dikkate alınmaz. Herhangi bir çalışan için, haftada 40 saate kadar, 5 günlük bir programla günde 8 saat izin verilir. Bazı çalışan grupları için, çalışma süresi hafta boyunca 36, 35 veya 24 saat olarak belirlenmiştir. Ek olarak, Art. 91, işverenleri, çalışanların harcadığı sürenin uzunluğuyla ilgili raporlama organize etmek zorunda bırakmaktadır.
Fazla mesai, yasaların öngördüğü izin verilen sınırı aşmamalıdır.
Resmi görevlerin yerine getirilmesi için gereken süre, yasal düzenlemeler çerçevesinde oluşturulan standart çerçevenin ötesine geçerse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu süreci, çalışma rejiminin normal süresinin ötesinde bir iş olarak adlandırılır. Bu tür aşırı çalışma koşulları iki biçimde olabilir:
- düzensiz çalışma saatleri;
- fazla mesai şeklinde.
Bu kavram sadece fazlalıkların kuruluşun yerel yasaları tarafından sağlandığı pozisyonlarda çalışan bazı çalışanlar için geçerli olabilir.
Normların üstündeki faaliyetlerin düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Ayrıca, ulusal ve endüstri düzenlemeleri bu kodu detaylandırmaktadır. Bu tür eylemler, örneğin:
- Rusya Federasyonu “Engellilerin Sosyal Koruması” Federal Kanunu;
- Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı Kararı 21 Kasım 2005 No. 139
Fazla mesai sınırlamaları
Bu genellikle şirketin çalışma zamanı sistemi ile ilişkilidir. Kural olarak, fazla mesai dahil haftalık çalışma saatleri, belirli bir süre içerisinde 48 saati aşmamaktadır. Bu, standart bir çalışma süresi sistemi için haftada fazla mesai sınırının 8 saat olduğu anlamına gelir (haftada ortalama 40 saat). Ancak, yasanın fatura dönemindeki ortalama saat sayısını gösterdiği ve fatura süresinin 12 aya kadar olabileceği unutulmamalıdır.
Bu nedenle, başkan çalışanlara haftada sadece üç kez 12 saat boyunca çalışmasını emredebilir ve aynı uzman 12 saat boyunca fazla mesai yapacaktır. Böyle bir sipariş aşağıdaki durumlarda yasal olacaktır:
- Gerekli günlük dinlenme en az 11 saat boyunca korunur;
- yıllık fazla mesai miktarı 150 saati (veya toplu sözleşmede belirtilen herhangi bir miktarı) aşmaz;
- Şirketin kabul ettiği fatura döneminde, haftalık çalışma süresi aşılmayacaktır.
İş sürecinin süresi dışındaki planlanmamış iş, iş süreci için olağandışı durumlarda işletme yönetimi tarafından başlatılır. Tüm bunlarla birlikte, çalışanlar arasında plansız çalışma için rıza alma zorunluluğu organizasyonun olaylarına ve çalışma türüne bağlıdır.
Örneğin, çalışanları cezbetmek için, aşağıdaki durumlarda çalışma süresinin ötesinde çalışma iznine gerek yoktur:
- trajedi, endüstriyel kazaları veya doğal afetleri ortadan kaldırmak veya önlemek;
- tedarik sistemlerinin normal çalışmasını engelleyen olayları ortadan kaldırmak, iletişim, aydınlatma;
- acil durumlarda, savaş, diğer tehditler.
Aşağıdaki durumlarda yazılı onay gereklidir:
- Taslak tahsisin sona ermesi durumunda, gecikmelerden dolayı işin zamanında tamamlanmayacağı, tesisin federasyonun organizasyonu, ülkesi veya konusu için zarar veya zararını tehdit edebilecek bir durumda;
- parçalanması çalışma sürecinde durma gerektiriyorsa, cihazların onarımı ya da restorasyonu;
- Arızalı bir görevlinin sürekli üretim ile değiştirilmesi.
Planlanmamış işlerin reddedilme hakkını gösteren yazılı rızayla (çalışanın imzasıyla), tıbbi kontrendikasyonların olmaması durumunda, aşağıdaki göstergeleri aşarak çalışabilirler:
- engelli insanlar;
- 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar.
Aşağıdaki kategoriler herhangi bir seçenekle fazla mesai yapmaz:
- hamile kadınlar;
- küçük çalışanlar.
Maksimum süre
Bir çalışan için azami fazla mesai süresi nedir? En büyük değer, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda tanımlanmıştır (99. maddenin 6. bölümü). Bir çalışanın fazla mesai süresi üst üste 2 vardiya için 4 saati geçemez.
Başkalarının yardımı olmadan işveren doğru zamanı dağıtır. Bu nedenle, bir çalışanın fazla mesai süresi yılda 120 saati geçmemelidir.
Ancak, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda tanımlandığı gibi, fazla mesai çalışma normları, endüstri düzenlemeleri ve şirketin kendi yasaları belirtilebilir.
Fazla mesai - normal mi değil mi?
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'na göre, fazla mesai çalışmalarının istisnai bir durum olduğunu, bu nedenle bu saatleri önceden işverene (örneğin çalışma saatlerinin programında) programlamanın yasak olduğunu belirtmekte fayda var. İşverenin bu dönemde daha fazla iş olacağını bildiği bir durumda, ek insanları işe almalı ya da çalışma saatlerini uzatacak başka bir çalışma zamanı sistemine geçmelidir (örneğin, eşdeğer bir sistemde çalışmak).
Nasıl sayılır?
Fazla mesai, çalışanın günlük zamanına ek olarak her ilave saatte bir anlaşılacaktır.Bu nedenle, standart çalışma saatlerinde (günde ortalama 8 saat) çalışan bir çalışanın 8 saat çalışması ve 10 saat çalışması gerekiyorsa, bir çalışanın fazla mesai süresi 2 saattir. Farklı çalışma saatleri sistemlerine ilişkin bir dizi düzenleme nedeniyle, fazla mesailerin hesaplanması zor bir iştir ve personel düzenlemelerine dikkatlice aşina olmayı gerektirir.
Eşdeğer çalışma saatleri ve fazla mesai
Eşdeğer bir sistemde, çalışma saatleri 12 saate kadar olabilir. Fazla mesainin ortaya çıkışı, belirli bir gündeki emeğin uzunluğuna ve çalışanın çalışma takvimine bağlıdır.
Üç seçenek var:
- Çalışan 12 saatlik bir çalışma yapmayı planlamıştı ve 13 emir üzerine çalıştı. Bu durumda, tazminat almaya hak kazandığı bir saatlik zamanı vardır (serbest zaman veya ödenek).
- Çalışan 8 saat programlanmış ve 12 saat çalışmıştı. Bu durumda 4 saati vardı.
- Çalışan 6 saat çalışmalıdır, ancak sonuç 9 çıkar. Bu durumda, 1 saati vardır, çünkü çalışma saatlerinde programın üzerinde çalışıyor ancak standarttan daha az (8 saat) fazla mesai hakkına sahip değil.
Gece vakti
Geceleri normları aşan işler için çalışan ücretten daha yüksek (% 100) bonus talep eder. Bu süre 8:00 ile 21:00 - 07:00 saatleri arasında tanımlanmaktadır. Bununla birlikte, işveren bir zaman dilimi belirleyebilir. Bu nedenle, şirketin gece vakti 23: 00-07: 00 arasındaysa, 21: 00-23: 00 saatleri arasında çalışma süresi fazla mesai olmayacaktır.
Fazla Mesai Muhasebesi
Standart muhasebe yöntemi, çalışanlara bu tür çalışmalar için serbest zaman vermektir. Fazla mesai, başvuru bir çalışan tarafından yapıldığında 1: 1 oranında hesaplanır. İşveren, çalışanına kendi inisiyatifiyle geçici bir rejim tayin ederse, o zaman onları arttırması gerekir (1: 1.5 - yani, 8 saat boyunca çalışan 12 saat dinlenecek).
Muhasebe saatleri fatura döneminden önce gerçekleşmelidir. Bu tür bir faaliyet yuvarlama olmadan kabul edilir. Pazar günleri ve diğer hafta sonları fazla mesai ayrıca ödüllendirilir. Bir çalışan, yarı zamanlı olsa bile (program bir gün izinli değilse), bütün bir dinlenme günü alır.
Böyle bir çalışma süresi için muhasebe yapılabilir:
- haftaya göre;
- gün geçtikçe
- özetlenmiş seçenek.
İkinci yöntem uygulanırken, çeyrek, yıl, ay hesaplama dönemi olarak alınır. Yarım yıl hesaplama nadiren kullanılır. Bu seçenek, çalışma saatlerinin günlük olarak kaydedilme ihtimalinin dışlandığı ve işveren için imkansız olduğu durumlarda çok önemlidir. Bu tür bir faaliyete örnek, personelin ana ofisten uzaktaki çalışmalara dahil olduğu durumlarla ilgili olabilir. Böyle bir örnek bir saatin eseridir.
Üç ayda bir veya yıllık muhasebe olduğunda, standardın üzerindeki süre ardışık iki vardiyada 4 saati aşamaz. Yıllık limit 120 saati geçmez.
Fazla mesai takviyesi
Bu durumda, çalışanın taban fiyatına ek olarak yapılan ek bir ödeme hakkı vardır. Ödeneği, sözleşmede belirtilen süre boyunca çalıştığında ve fazla mesai hakkını kullanmadığında, çalışana ödenir.
Fazla mesai ücreti, ücretin bir türevidir ve iş sözleşmesinde belirtilen saatlik ücret üzerinden ödenmektedir.
Tutarın miktarı, her bir çalışan için ayrı ayrı bu faaliyetin süresi ile belirlenecektir.
Fazla mesai - 50 ne zaman ve% 100 ne zaman?
Normal bir günde fazla mesai için çalışanın ödemelerin% 50'sini ödemeye hakkı vardır. Geceleri, pazar günleri ve tatillerde, planlanmamış planlananların yanı sıra, çalışılan gün veya tatil günleri karşılığında başlangıçta verilen günlerde çalışanlar% 100 tazminat alma hakkına sahiptir.
Ekstra Ödemeler ve Fazla Mesai
Fazla mesai çalışmalarını hesaplarken, çeşitli ek ödemeler (örneğin, katkı maddeleri, hizmet yılı) dikkate alınmaz. Bu miktar, işin süresinin normların üzerinde hesaplandığı ay boyunca çalışana ödenmelidir. Ek ücret daha sonra ödenebilir - fatura döneminin sonuna kadar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre fazla mesai saatleri
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ayrıca, çalışma zamanındaki çalışanın haklarının ihlal edilmesinden sorumlu olan başın sorumluluğunu da belirler. Şu anda bu alanda ek bir düzenleyici belge bulunmamaktadır. Program ve fazla mesai ile ilgili tüm hükümler sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir.
Aynı zamanda, fazla mesai çalışma süresi yasal süreyi geçmemelidir. Bu tür standartların ihlal edilmesi durumunda, işverene para cezası uygulanabilir.
İşveren zorlarsa ...
Birçok şirkette, çalışanlar iş sözleşmesinden doğan limiti aşan bir iş atama almaktadır. Bu yasal mı? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nda belirtildiği şekilde, yalnızca:
- hayatı veya sağlığı, mülkiyeti, çevreyi korumak veya kazaları ortadan kaldırmak için kurtarma operasyonlarına duyulan ihtiyaç;
- işverenin özel ihtiyaçları.
Bir işveren, bir çalışandan fazla mesai yapmasını isteyebilir. Bu, çalışanın üst üste binmiş işlevleri gerçekleştirmesi gerektiği anlamına gelir. Bu gibi durumlarda çalışmayı reddetmek resmi görevlerin ihlali olarak değerlendirilebilir. Ancak, böyle bir durumda fazla mesai süresinin süresi kanunla sınırlandırılmıştır.
Bazı çalışanlar bu tür işlevleri yerine getirmekten muaf tutulur (örneğin hamile kadınlar) ve bazı gruplar isterlerse reddedebilir (3 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri, engelliler ve sağlığına zararlı konsantrasyonların aşırı olduğu yerlerde işlevlerini yerine getiren çalışanlar) maddeler).
Bununla birlikte, işverenin özel ihtiyaçlarının istisnai bir durum gösterdiğine dikkat çekmek önemlidir, bu nedenle fazla mesai yapma gereği norm olmamalı ve iş mevzuatına uygun olarak değerlendirilmemelidir. Ne yazık ki, buradaki kurallar yeterince katı değildir ve her durumda durum ayrı ayrı analiz edilmelidir.
Belgeler
Böyle bir süre için hesaba uygulanması gereken kesin olarak düzenlenmiş belgeler yoktur. İşçi kolektif üyelerinin yazılı rızasını veya sendikanın onayını, şirketin her çalışanı için fazla mesai süresini yansıtacak şekilde kullanmak yeterlidir. Bu tür bir belge kuruluşlarda, kural olarak önceden hazırlanmıştır. Bir iş sözleşmesi imzalarken, bir çalışan kendisini tanımak ve imzalamak zorundadır. Emrin ayrıca, bu tür çalışmalara katılmanın mümkün olduğu ana nedenleri de yansıtması gerekir. Sipariş ayrıca fazla mesai çalışmalarının teklif edilebileceği süreyi de yansıtıyor.
Özel durumlar
İzin verilen çalışma süresi standartlarının aşılmasıyla ilgili özel meslekler arasında, sürücülerin çalışması ayırt edilebilir.
Sürücülerin fazla mesai süreleri 4 saati geçmemelidir, bu da Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 08.20.2004 sayılı tarihine göre düzenlenmesiyle düzenlenmiştir. 15. Toplam muhasebe süresi bu meslek kategorilerine uygulanır.
İpuçları
Şirketler fazla mesai yaparken aşağıdaki kurallara uymalıdır:
- İşçinin fazla mesai için onayını talep ettiğinizden ve sendika teşkilatının görüşünü açıkladığınızdan emin olun;
- Bu tür bir çalışmayı yasaklarsa tıbbi raporun kanıtlarını ihmal etmeyin;
- iş sözleşmelerinde fazla mesai çekme ve ödeme biçimini yansıtmak;
- Çalışanları fazla mesai çıkışlarına çekmek için özel bir dergide zamanlamayı işaretlemek;
- çalışanla olan tüm ilişkileri yazılı olarak hazırlar:
- fazla mesai için emir verilmesi, tazminat ve işlem süresinin miktarını belirtmek;
- çalışandan yazılı izin almak.
Sonuç
Bu durumda işveren, fazla mesai süresinin toplam süresinin iki ardışık gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiğini daima hatırlamalıdır.
Çalışanların bu şekilde katılımı bir sistem olmamalı, ancak zaman zaman yapılabilir.
Bu nedenle, fazla mesai süresi, yasada öngörülen izin verilen sınırı aşmamalıdır.