Çalışma aktivitesi, gerekli pratik deneyimi edinmenizi, potansiyelinizi gerçekleştirmenizi ve gelir elde etmenizi sağlar. İşveren ile personel arasındaki ilişki, TC tarafından düzenlenir. Kural olarak, 18 yaşın üzerindeki insanlar işletmeye girmektedir. Ancak, yasa şirket personeli ve ergenlere kabul edilmesini sağlar. Nasıl yapılacağını daha fazla düşünelim küçüklerle iş sözleşmesinin imzalanması ve sona ermesi. 
Konunun alaka düzeyi
Ergenlerin yetiştirilmesi, diğer şeylerin yanı sıra, mesleki etkinliklere katılımlarını da içerir. Bununla birlikte, tüm işverenler bir küçük ile bir iş sözleşmesi imzalamaya gitmemektedir. 14 yıl - bir işletmenin vatandaşlarına kayıt yaptırma yaşı (belirli şartlara tabi). Ergenlerin devlet düzeyinde istihdamını sağlamak için çeşitli programlar geliştirilmektedir. Çerçeveleri dahilinde ilave yerler oluşturulmakta, küçüklerin işe alınabilmesi için kotalar oluşturulmakta, üretim kesintileri olmadan da eğitim yapılmaktadır.
Düzenleyici çerçeve
TT hükümleri, izin verildiği koşulları belirler. küçüklerle iş sözleşmesi yapılması. 16 yıl - bir vatandaşın işletmeye kabul edilme yaşı. Başvurduğu pozisyon için temel şartlara ek olarak, ilave şartlara uyması gerekmez. Örneğin, on dört yaşındakiler için özel bir koşul belirlenmiştir. İşletmeye kabul edildiklerinde baba / anneden, vesayet makamından ve vesayetten izin alırlar. İzin verilen başka bir yaş eşiği küçüklerle iş sözleşmesi imzalandı - 15 yıl. İşletmeye girerken, genç izin vermek zorunda değildir. Ancak, sadece sağlıklarına zarar vermeyen hafif işler yapabilirler. Bu yaşta, kural olarak, genel bir eğitim alan, çalışmalarına tam zamanlı olmayan herhangi bir zamanda devam eden ya da eğitim kurumunu federal hukukta belirtilen gerekçelerle terk eden işletmelere girerler.
Küçüklerle iş sözleşmesi yapılması: ebeveyn onamı
Baba / anneden izin, vesayet makamı ve vesayet, ergenleri boş zamanlarında faaliyetlere sokmanıza izin verir. Aynı zamanda, istihdam eğitim sürecini aksatmamalıdır. 14 yaşındaki vatandaşlar, ahlaki gelişimlerine ve sağlıklarına halel getirmeksizin yaratıcı etkinliklere katılabilirler:
- sinema organizasyonlarında;
- tiyatro;
- konser;
- sirk.
nüansları
düşünen Küçük çalışanlarla iş sözleşmesinin imzalanmasının özellikleribirçok işveren medeni hukuk anlaşmaları hazırlamaya çalışıyor. İşletmelerin başkanlarına göre, bu bir dereceye kadar prosedürü basitleştirir ve bir takım gereklilikleri ortadan kaldırır. Bu arada, mevzuat kesinlikle ergenlerin istihdamıyla ilgili konuları düzenlemektedir. Bu bakımdan, sorumluluk derecesinin azaltılması muhtemel değildir.
yasaklar
Küçük çalışanlarla iş sözleşmesi yapılması özellikleri İş Kanunu'nun 42. bölümünde açıklanmıştır. Kodun 265. maddesi işverenlere limit koymaktadır. Küçüklerle yapılan iş sözleşmesinin imzalanmasına izin verilmemektedir:
- Zararlı (tehlikeli) üretim işletmelerindeki faaliyetlere.
- Yeraltı işi.
- Ahlaki ve fiziksel sağlığına zarar verebilecek faaliyetlere. Özellikle, kumar, ticaret, üretim, alkollü içeceklerin taşınması, tütün ürünleri, narkotik ve diğer toksik maddeler ve maddeler, erotik içerikli malzemeler, gece kulüplerinde çalışma vb. Hakkında konuşuyoruz.
Gençler için mesleki faaliyetler uygun olmalıdır. Ağırlığı Çalışma Bakanlığı tarafından 1999'dan itibaren belirlenen standartları aşan eşyaların taşınmasına ve devrine izin verilmez.
Ek kısıtlamalar
Küçük bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken işveren, yasanın yasakladığını dikkate almalıdır:
- 18 yaşın altındaki vatandaşları fazla mesai / gece aktivitelerine, hafta sonları ve tatil günlerinde üretim işlerine dahil edin.
- Gençleri iş gezilerine gönderin.
İstisna çalışanlardır:
- Medya;
- sinema organizasyonları;
- video / televizyon şirketleri;
- tiyatro;
- konser organizasyonları;
- sirk.
Belirtilen şartlar, 2007 hükümet kararnamesi tarafından onaylanan listeler uyarınca eserlerin yaratılması, sergilenmesi, performansına katılımcılar için geçerli değildir. 
Fizik muayene
Bir ön tıbbi muayene bir başkası gibi davranır küçüklerle iş sözleşmesi imzalama şartları. Bir vatandaşın işverene verdiği belgeler listesinde, bir sağlık kurumu tarafından verilen bir sertifika vardır. İşletmeye yalnızca denetimden geçmiş kişileri kabul etme yükümlülüğü, İş Kanunu'nun 266. maddesiyle belirlenmiştir. Ek olarak, mevzuat periyodik (yıllık) sınavlar sağlamaktadır. Kurallarda belirtildiği gibi, küçüklerle iş sözleşmesi yapılması sağlık durumları üretim görevlerini yerine getirmelerine izin vermiyorsa izin verilmez. Faaliyete uygunluğunu belirlemek için, aslında, bir tıbbi muayene yapılır. Tıbbi muayeneler belediye veya devlet sağlık tesislerinde yapılabilir. Faaliyetler işveren tarafından finanse edilir. Bir refakatçinin tıbbi muayeneden kaçınması durumunda, işveren sözleşme imzalamayı reddetme hakkına sahiptir. Muayene sırasında bir vatandaşta HIV enfeksiyonu tespit edilirse, sağlık personelinin bu konuda yasal temsilcilerini bilgilendirmesi gerekir.
malzeme yükümlülük
İş Kanunu'nun 244. maddesine göre, yalnızca 18 yaşını doldurmuş olan vatandaşlara tahsis edilmiştir. Ancak, Kurallar birkaç istisna sağlar. Küçükler, aşağıdakilerden kaynaklanan zararlardan sorumludur:
- kasıtlı;
- sarhoş (toksik, alkollü, narkotik);
- idari bir suistimal veya suç eylemi işlerken.
Sözleşmenin içeriği
Küçüklerle iş sözleşmesi imzalama kuralları 18 yaşını doldurmuş vatandaşlar ile sözleşmelerin yapılması için kurulanlara benzer. İş Kanunu'nun 57. maddesine göre, sözleşmede;
- Tam adı girişime giren vatandaş, işverenin adı.
- Tarafların kimlik belgeleri hakkında bilgiler.
- TIN mükellefi.
- Üretim faaliyetinin yeri.
- İş fonksiyonları
- Kuruluşun başlangıç tarihi.
- Mod.
- Ödeme sistemi
Sözleşme aynı zamanda zorunlu sosyal sigorta koşullarını, tatillerin sağlanması, tatilleri de öngörmektedir. Anlaşma, taraflar için önemli olan diğer maddeleri içerebilir. 
Belgeleri tanıma
TC'nin 68. maddesinin işaret ettiği gibi, küçüklerle iş sözleşmesi yapılması Çalışma için başvuru sahiplerine aşağıdaki belgeleri sağladıktan sonra gerçekleştirilir:
- Toplu iş sözleşmesi.
- İşletmenin iç düzenlemelerine ilişkin düzenleme.
- Doğrudan üretim faaliyetleriyle ilgili diğer belgeler.
Başvuru sahibi, kendisine belirtilen belgeleri imzasıyla tanıdığını onaylamalıdır.
Belge paketi
Küçüklerle iş sözleşmesi yapılması sunumu üzerine gerçekleştirilir:
- Pasaport veya başka bir kimlik belgesi. Örneğin, bir doğum belgesi olabilir.
- Emek kitabı. Bir vatandaş için bu, üretim faaliyetinin ilk yeriyse, işveren bağımsız olarak hazırlar.
- Sigorta sertifikası Eğer yoksa, işveren de onu hazırlar.
- Nitelikler, eğitim, özel teorik bilginin mevcudiyeti (iş gerektiriyorsa) hakkında bir belge.
- Kayıt belgesi (temyize tabi vatandaşlar için).
- Sağlık sertifikası.
On dört ila on altı yaş arası anne / baba / vasi / mütevelli Heyeti'nden izin almaktadır. Serbest formda derlenir. 
İstihdam süresi
Küçük bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken işveren ona, işletmede ne kadar zaman geçireceğini açıklamalıdır. Standartlar, İş Kanunu'nun 92. maddesi ile belirlenmiştir. Bir haftada, 16 yaşın altındaki vatandaşlar en fazla 24, en fazla on sekiz yaşları 35 saate kadar çalışabilirler. Eğer başvuru sahibi bir eğitim kurumunun öğrencisi ise ve okul yılı boyunca boş zamanlarında üretim faaliyetlerinde bulunmayı planlıyorsa, kendisi için yukarıda belirtilenlerin yarısı kadar bir standart belirlenir. Günlük vardiya süresi, TC'nin 94. maddesi ile belirlenir. Norm uyarınca, on beş ila on altı yaşındaki çalışanlar 5 saatten fazla çalışamazlar ve 16 ila 18 yıl arası çalışabilirler - günde 7 saate kadar.
Özel kategoriler
Eğitimi ve işi birleştiren vatandaşlar çalışabilir: on dört ila on altı yaş arası - en fazla 2,5 saat, günde 16-18 - 4 saat arası. Özellikle, genel, ilk ve orta mesleki eğitimi alan konularla ilgilidir. Yaratıcı faaliyetlerde bulunanlar için standartlar toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya başka bir yerel belge ile belirlenir.
ödeme
Kazançların hesaplanması İş Kanunu'nun 271. maddesinin hükümlerine uygun olarak yapılır. Zamana dayalı iş durumunda, ücretin azaltıldığı zaman dikkate alınarak ödeme yapılır. Aynı zamanda, işveren tüm vardiya boyunca üretim faaliyetlerinde bulunan ilgili kategorideki çalışanların maaş seviyesine kadar ek ücret tahakkuk ettirme hakkına sahiptir, ancak zorunlu değildir. Şirket yöneticisinin özkaynaklarından ek miktarlar çıkarılır. Parça çalışmalarına kabul edilen küçüklerin üretim faaliyetleri belirlenen oranlarda ödenir. Kendi fonlarının pahasına, işveren, vardiya süresinin kısaltıldığı süre için bir ek ücret tahakkuk ettirebilir. Eğitim kurumlarında okuyan kişilere, ilk ve orta mesleki eğitim organizasyonlarına yapılan ücret, gelişime uygun olarak veya çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenir.
Asgari ücret
Küçüklerle iş sözleşmesi yapılması üretim faaliyetleri için iyi para alacaklarını garanti etmemektedir. Mevzuat, işverenin, asgari ücrete yükselene kadar vatandaşın ücretine ek ücret ödemesini gerektirmez. İş Kanunu'nun 133. maddesinde belirtildiği gibi, çalışanın aylık kazancı, zaman standardını tam olarak hesapladıysa asgari değerden düşük olamaz. Yukarıda bahsedildiği gibi, 18 yaşın altındaki vatandaşlar için azaltılmış bir süre belirlenmiştir. Buna göre, mevzuat, küçüklerin maaşlarının asgari ücrete eşit ya da onlardan daha yüksek olacağını garanti etmemektedir, çünkü ödemeler gerçekten çalışılan saatlerde alınır. 
Yasal İlişkilerin Feshi
Küçüklerle yapılan sözleşmenin feshi, yetişkinlerle aynı şekilde yapılır.Bir vatandaş, işverenle anlaşarak, başka bir işletmeye devralmanın bir parçası olarak, kendi özgür iradesiyle görevden alınabilir. İş Kanunu'nun 269. maddesi, reşit olmayanlara iş sözleşmesinin feshi halinde ek teminatlar getirmiştir. Özellikle, işveren kendi inisiyatifiyle yasal ilişkiyi sonlandırmaya karar verirse, bunu devlet kurumlarıyla koordine etmesi gerekir. Özellikle, işçi müfettişliği ve çocuk komisyonundan izin alması gerekiyor. Bu gereklilik, kuruluşun tasfiyesi ve IP iptali durumlarında geçerli değildir. Mevzuat, işverenin küçük çalışanlarla sözleşmeyi feshetmesi için bir takım yükümlülükler getirmektedir. Özellikle, işten çıkarılma veya tasfiye nedeniyle işten çıkarılma üzerine, yöneticinin kendi pahasına mesleki eğitim vermesi ve ardından başka bir işletmeye veya aynı işletmeye devredilmesi gerekir. Bu ebeveyn bakımsız kalan yetimler ve ergenler için geçerlidir.
kayıt
Sözleşmenin feshi üzerine kiracı:
- Bir emir verin ve onu imza altındaki vatandaşla tanıştırın.
- Çalışma kitabına uygun bir giriş yapın. Belge işten çıkarma için temelini gösterir. Kayıt çalışanın imzası ile onaylanmıştır.
- Son bir hesaplama yapın.
- Kişisel kartınıza uygun bir giriş yapın. Çalışma kitabıyla aynı bilgileri içermelidir.
- Belgelerin onaylı kopyalarını verin. Gerekli belgeleri elde etmek için çalışan bir ifade yazar.
- İşten çıkarılma tarihinden önceki 2 yıl boyunca bir kazanç belgesi düzenleyin.
Sözleşme anlaşması
Medeni Kanunun 702'nci maddesinin işaret ettiği gibi, anlaşma bir tarafın, ikinci talimatın üzerinde belirli bir işlem yapma yükümlülüğünü üstlendiğini varsayar. İşin sonunda, ilk katılımcı sonucu gönderir ve müşteri bunu kabul eder ve öder. Medeni Kanunun 21. Maddesine (Madde 1) uygun olarak, bir vatandaşın 18 yaşına geldiğinde hak kazanma ve kullanma, yükümlülük oluşturma ve bunların yerine getirilmesi için sorumluluk alma kabiliyeti ortaya çıkar. Sanatta Kuralların 26'sı (paragraf 1), 14 yaşına kadar hukuki işlemlerin yapılmasına izin veren bir hüküm var. Bunu yapmak için yasal temsilcilerden yazılı izin almaları gerekir. Buna göre, bir iş sözleşmesi imzalamak için bir küçük, yalnızca ebeveynlerden, mütevelli ve veli onayını vermelidir. Medeni Kanunun 26 ncı maddesinin 2. maddesi, on dört yaşına ulaşmış ancak 18 yaşına ulaşmamış vatandaşların yasal temsilcilerden izin almadan bağımsız olarak gelirlerini yönetme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. 
Yasal düzenlemenin özellikleri
Geçen yüzyılın sonunda, istihdam düzenlemelerini geliştirmek için çeşitli düzenlemeler kabul edildi. Onlara göre, istihdam için kendi kendini destekleyen merkezler oluşturulmuştur. Ancak, kendilerini haklı çıkarmadı. 90-91 yıl içinde. İstihdam servisi oluşturmaya karar verildi. Bununla birlikte, SSCB'nin çöküşü ve bir piyasa yönetimi modeline geçişle bağlantılı olarak hükümet, küçükler de dahil olmak üzere vatandaşların istihdam sorununu çözme konusunda farklı bir yaklaşım geliştirmeye zorlandı. Ergen istihdamını arttırmaya yönelik hükümler, 1998 ve 1996 tarihli Federal Kanunlarda bulunur. Bu düzenlemeler, ebeveyn bakımı olmadan bırakılan yetimler ve ergenler için garantileri içermektedir. Normlara göre, bölgesel ve federal yürütme yapıları bu vatandaşlar için kariyer rehberliği sağlama amaçlı faaliyetlerde bulunma sözü verdi. Bu küçükler için yer teklifleri yapıldı. Bakımdan ergen ve yetimler alan işletmeler vergi teşviki aldı.
bulgular
Gençler en savunmasız vatandaş kategorisine giriyor. Bir bütün olarak küçükler ile bir iş sözleşmesi yapılması prosedürü yetişkinler için öngörülen şartlardan farklı değildir.Tek fark, gençlere sunulması gereken belgeler setindedir. düşünen küçüklerle iş sözleşmesinin imzalanmasının özellikleribirçok uzman, mevcut mevzuatın gençlik istihdamı meselelerini açıkça düzenlemediği sonucuna varmaktadır. Yukarıda bahsedildiği gibi, ergenleri uygulanabilir üretim faaliyetlerine çekmeyi amaçlayan devlet düzeyinde çeşitli programlar geliştirilmektedir. Önlemlerin uygulanması için etkili mekanizmalardan biri koltukların tahsis edilmesidir.
Bununla birlikte, birkaç işverenin işe gittiğini söylemeye değer küçük çalışanlarla iş sözleşmesi yapılması. Bu, büyük ölçüde gençliğin pratik pratik deneyiminin yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Buna ek olarak, normlardaki birçok boşluğa rağmen, mevzuat ergenler için özel, ek teminatlar getirmektedir. Uzmanlar, istihdamın sağlanması konusuna uygun bir yaklaşımla, işletme yöneticilerinin yüksek nitelikli genç personel alabileceğini not ediyor. Evet, elbette, küçüklerle iş sözleşmesi imzalamanın özelliklerini dikkate almanız gerekir.
Bununla birlikte, gençleri işletmeye götüren yöneticiler, uygun şekilde yetiştirilmelerine katkıda bulunur. Küçükler, işyerinde yetişkinlerle çalışırken, onun için gereksinimlere uymayı, görevlerini uygun bir şekilde yerine getirmeyi, gerekli yaşam deneyimini kazanmayı, topluma layık bir üye olmayı öğrenir.