Tıbbi bir tesiste hiç hastalık izni belgesi aldınız mı? Eğer değilse, o zaman muhtemelen mutlu bir insansınız. Eğer evet ise, o zaman muhtemelen bir metin açıklaması yerine, içinde her tür ortak kodun kullanıldığını fark etmişsinizdir. Örneğin, bu belge kodunda (02) çok sık bir şekilde sakıncası olduğu için, kod çözme işlemi birçok sakin için gizemli kalmaya devam etmektedir. Hangi bilgilerin sayıların arkasına gizlenebileceğini bulmaya çalışalım. Üstelik hiç de zor değil. Ayrıca hastalık izninin nasıl alınacağını da öğrenin (sakatlık nedeni - kod 02).
Hastalık izni yazılı ne
Engellilik sertifikası gibi bir belgeye aşağıdaki veriler girilir:
- F. I. O. hasta bir hastanın (temel bir kimlik kartı, yani bir pasaport).
- Doğum tarihi, ayı ve yılı.
- Paul.
- Hastanın çalıştığı kuruluşun (fabrika) adı (taban - hastaya göre). Hasta bireysel bir girişimci için çalışıyorsa veya kendisi ise, bu sütun işverenin tam adını belirtir.
- Hastalık izninin nerede verildiğiyle ilgili bilgiler: iş yerinde veya ikamet yerinde.
- Hastanın TIN.
- Özürlülük nedeni.
- Hastalık iznini açma ve doldurma tarihi.
- Bir kişinin engellendiği süre.
- Her türlü rejim ihlali.
- Diğer bilgiler.
- Nakit kazanç hesaplamak için koşullar.
Belgedeki tüm kodlar, ilkten sonuncuya kadar, hastalık iznini açan doktor tarafından girilir. Ancak, engellilik haklarının hesaplanmasına ilişkin şartlar (kodlanmış halde) işveren, yani bu konularla ilgilenen çalışan tarafından girilir.
Bilgileri neden kodlamanız gerekiyor?
Kodlamanın amacı nedir? Ve aşağıdakilerden oluşur:
- hastanın hastalığı hakkında gizli bilgileri tam olarak korumak;
- Herhangi bir sahte olasılığını en aza indirir;
- tıbbi formları ekonomik ve kompakt bir şekilde kullanma arzusu;
- yurtdışında çeşitli sağlık kurumlarıyla işbirliği yapma imkanı;
- önemli ölçüde basitleştirin (bazen doktorun el yazısını okumak çok zordur) ve personel çalışanlarının faaliyetlerini optimize eder.
İpucu! Sadece personel memuru değil, hastanın kendisi de bu kodların kodunu çözme hakkında bilgi sahibi olabilir: hastalık izninin arkasında sunulur. Sadece çevir ve oku.
Bu kodlara kimin ihtiyacı var?
Engelli kağıdının en önemli kısmı, hastaların işte olmama nedenlerini ve mesleki faaliyetlerini her zamanki gibi yürütmelerinin belirli nedenlerini belirten kodları girdikleri sütunlardır. Bu kodlanmış bilgi için birkaç hücre tahsis edilmiştir:
- ilk ikisi ana koddur (numaralar 01 - 15);
- sonraki üçü ek bir koddur (sayılar 017 - 021);
- Son ikisi ise yeterlilik kodudur (teşhise açıklık getirilmesi durumunda sabittir).
Neden bu kadar çok kod kullanıyorsunuz? Onlara kimin ihtiyacı var? Ve hem sağlık çalışanları hem de yetkililer (işveren) tarafından ihtiyaç duyulmaktadır.
Hastalık kodlarını deşifre etmek
Her kodun kendi kod çözme işlemi vardır ve ilgili doktor tarafından eklenebilir ve eklenmelidir.
Bunun bir istisnası, sadece hastanın onayı alındığında eklenmiş olan 14 ve 15 numaralı temel kodlardır. Ek olarak, geçici sakatlık sebebi ile ilgili sütun değiştirilebilir (gerekirse).
Anahtar kodlar
Öyleyse, doktorun bir tıbbi belgenin ilk iki hücresine yazdığı temel kodların listesini öğrenelim:
- 01 - hasta anlamına gelmeyen herhangi bir hastalığın varlığı işte.
- 02 - kişinin yaralanma sonucu iş yapamadığını gösteren hastalık izni kodu.
- 03 - Bir kişinin iş bulmasını önleyen karantina ilan edildi.
- 04 - hasta doğrudan işyerinde yaralandı (veya sonrasında ortaya çıktı).
- 05 - Ar-Ge süresi için izin verilir (hamilelik ve doğum).
- 06 - Bir hastanede protez ihtiyacı.
- 07 - önceden belirlenmiş bir hastalığın alevlenmesi veya mesleki faaliyetle ilgili bir rahatsızlığın tespiti.
- 08 - Hastalıktan sonra sanatoryumda rehabilitasyon dönemi.
- 09 - hasta yakın bir akrabasına bakılması durumunda verilen işten muafiyet.
- 10 - Bir kişinin işyerinde olma ihtiyacından serbest bırakılmasını gerektiren diğer durumlar.
- 11 - Hükümet tarafından onaylanan özel bir listede (örneğin akıl hastalığı, hepatit, diyabet veya benzeri) belirtilen bir hastalık.
- 12 - Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı tarafından onaylanan hastalıklar listesinde belirtilen hastalıklardan birine sahip olan (7 yaşından küçük) bir çocuğa bakma ihtiyacı.
- 13 - bakıma ihtiyacı olan bir çocukta sakatlığın varlığı.
- 14 - Çocuğun kötü huylu bir hastalığı olduğu veya aşılamadan sonra bazı komplikasyonları olduğu durumlar.
- 15 - HIV enfeksiyonu olan bir çocuğun bakımı.
Ek kodlar
Şimdi sakatlık tablosunun sonraki üç hücresine hangi ek kodların girildiğini bulalım:
- 017 - bir tıp kurumunda özel amaçlar için tedaviye ihtiyaç duyuluyor.
- 018 - Bir işyerindeki bir kaza sonucu alınan bir yaralanma nedeniyle tedavi gördükten sonra bir sanatoryumda (veya çare) olmak.
- 019 - rehabilitasyon kliniklerinde yürütülen terapötik önlemler.
- 020 - Ana olana ek olarak doğum izni verildi.
- 021 - zehirlenme kaynaklı (hastalık, alkol veya toksik) hastalık veya yaralanma nedeniyle muafiyet.
Önemli! Bir çalışanın yerinde bulunmamasının nedeni, hastalık izninin ilk iki hücresine tamamen yansıtılmışsa, sonraki üçünün doldurulması gerekmez. Ancak böyle bir ihtiyaç varsa, tıbbi uzman hem ana koda hem de diğerine girer.
Ev yaralanmalarında hasta ücreti
Hastalık izni nedir? Bu, kişinin iş için geçici olarak yetersiz kalmasının nedenlerini ve (işyerinde bulunmadığı süre boyunca) belli bir miktar para alabilmesi temelinde sebeplerini gösteren tıbbi bir belgedir.
Hastalık izni nasıl ödenir? Yani, çalışana ödeme için öngörülen tutarın belirlenmesinde hangi faktörler temeldir?
- Ödeme için hasta izni veren kişinin sigorta deneyimi. Ayrıca, eğer bu hizmet süresi 5 yıla kadarsa, yardım miktarı ortalama ücretin% 60'ı olacaktır; eğer 5 ila 8 yıl arasında ise, çalışan tesis korumasının% 80'ini alır; ve eğer 8 yaşından büyükse% 100'ü kazanma şansı var.
- Ortalama yıllık kazanç.
Önemli! Yıl için ortalama kazanç tespitinde önemli kısıtlamalar olduğunu unutmayın. Yani, 2016 yılında, en büyük miktarı 670.000 ruble idi. Yani, fiili hesaplamada, yıllık ortalama geliriniz bu rakamı önemli ölçüde aşsa bile, resmi olarak en büyük olduğu belirlenen değer, hastane tazminatının hesaplanmasında dikkate alınacaktır.
- Ortalama günlük kazanç.
- Bir çalışanın işte olmadığı gün sayısı.
Önemli! Çalışanın yokluğunun sebebi hastalık (örneğin grip) veya kişisel yaralanma ise, ilk üç günün ödemesi işverenin sorumluluğundadır ve sonraki günler sadece Sosyal Sigorta Fonu'ndan (FSS) ödenir - bkz. 255-FZ sayılı kanun (paragraf 1, bölüm 2, madde 3).
Hastane tazminatını hesaplama örneği
Teorik olarak, elbette, her şey son derece açık. Bakalım uygulamada, size bağlı olan miktarı bağımsız olarak nasıl belirleyebileceğinizi görelim.
Vatandaş İvanov İvan İvanoviç, 10 gün boyunca (veya gripten) günlük yaşamdaki bir yaralanmadan dolayı işten çıkmadığını varsayalım (not takvimi). Ivan Ivanovich'in günlük ortalama ücreti 1600 ruble, sigorta deneyimi ise 7 yıl. Yardımın miktarı 12.800 ruble (1.600 x 10 x 80) olacak. Bunlardan, 3840 ruble (1600 x 3 x 80%) işveren tarafından ödenecek ve kalan tutar - FSS'den 8960 ruble.
Hastalık izni sunulma süresi garanti faydaları
İş göremezlik nedeniyle hastalık nedeniyle verilen hastalık izni - kod 02 (kod çözme yukarıda verilmiştir) - veya başka nedenlerle, çalışan tıbbi belgede belirtilen tarihten itibaren altı ay (veya daha fazla, 6 ay) sona ermeden önce başvurmalıdır (a “hangi sayıya göre” sütununda).
Unutmayın! Gecikme durumunda hastane ödeneği ödenmez. Örneğin, hastalık iznindeki son gün 15 Mayıs ise, belgeyi sunmak için son tarih 15 Kasım'dır. Bunu bir gün sonra bile yaparsanız, fayda göremezsiniz.
Ödeneğin ödeneceği gün sayısı
Hastalık izninin atanması ve ödenmesi için belirli son tarihler vardır:
- Hakların değerlendirilmesi ve tahsis edilme süresi 10 takvim günüdür. Geri sayım, hastalık izninin sunulduğu gün başlar. Bu, 255-FZ sayılı Kanunda belirtilmiştir (bölüm 5, madde 13, bölüm 1, madde 15).
- Ödenekler en kısa sürede (atandıktan sonra) aynı Kanuna göre bir sonraki maaş (bölüm 8, madde 13, bölüm 1, madde 15) ile ödenir.
İpucu! Süresi dolmuş her gün için, RF İş Kanunu (Madde 236) uyarınca tazminat talep etme hakkınız vardır.
Hastalık izni için ödenen gün sayısı
İşçi hastalandıysa veya iş göremezlikten dolayı yerinde bulunmuyorsa - kod kodu 02 (kod çözme yukarıda verilmiştir), o zaman ödenek, mesleki aktivitesinin performansından (veya tıbbi belgede belirtilen tüm takvim günlerinde) tüm muafiyet süresinin tamamı için ödenmelidir. . Bu, 255-ФЗ sayılı Kanun'da açıkça belirtilmiştir (bölüm 1, madde 9). Ayrıca, ödenen sürenin azami süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Bunun tek istisnası geçici iş için çalışan veya engelli çalışanlar için hastane yardımlarıdır.
Önemli! İşçi hastalandıysa veya işyerinde iş göremezlik nedeniyle işyerinde bulunmadığı takdirde - kod 02 (sonraki kod çözme) bir sonraki ücretli tatil sırasında ödenecekse, sosyal yardımın tamamı iş göremezlik süresi boyunca ödenir. Tatiller (sözleşmeyle) ya uygun bir zamana uzatılır veya yeniden düzenlenir. Bu çok adil görünüyor.
Sonuç olarak
Artık sakatlık sebebinin kod çözmesinin ne demek olduğunu biliyorsunuz (kod 02). Her şey çok basit. Kod artık korkutmuyor ve kimseyi alarma geçirmiyor. Bu sadece ev yaralanmalarının bir işareti. Hastalık izninde ödenen gün sayısı ile sunumunun zamanlaması ve ödemenin ne zaman yapılması gerektiği hakkında ek bilgiler, herhangi bir vatandaş için yararlıdır.
Önceden hastane tazminatını da yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Ayrıca, hastalık izninin nasıl ödendiğini ve hesaplamada hangi göstergelerin kullanıldığını zaten biliyorsunuz.