Her avukat, 2016 yazından bu yana, müteahhitlerle çalışmanın, anlaşmazlığın çözümünde zorunlu bir adım haline geldiğini biliyor. Fakat aslında adli uygulamada, böyle bir emir 2013'te başlayarak sözleşmelere girmiştir.
Etkinlik organizasyonu
Talep çalışması, ortaya çıkan anlaşmazlığın ardından ne yapılması gerektiğine dair bir karar verme fırsatı verdi ve verdi. İşte avukatların çoğunu ilgilendiren temel sorular:
- Gereksinimler nasıl formüle edilmelidir?
- Nasıl talepte bulunulur?
Farklı şehirlerdeki avukatlar, belgenin aslında bir iddia beyanı olması gerektiğinden yanadır. Yani, talep çalışmasında sadece hepsinin gittiği muhabirin adresi değil, aynı zamanda ilgilenen kişinin gereksinimlerinin dayandığı koşullar da belirtilmelidir. Bu durumda, delillerin listelenmesi de istenir, çünkü gelecekte özel şikayetler yazmanız ve kesin kararın alınmadığı iddiasına açıklamak gerekli olacaktır. Dolayısıyla, iddia çalışmasını karmaşıklaştırmak, avukatın konunun değerlendirilmesini geciktireceği durumlarda anlamlıdır. Aksi takdirde, derhal suçluluk kanıtını girmeli ve karşı taraf için gereksinimleri formüle etmelisiniz.
Ceza açıklaması için prosedür
Avukatların hamilenin iddiasını formüle etmeleri gerekmesine rağmen, burada da kesin bir çizgi var.
Bazı mahkemeler, taleplerle ilgili hüküm belirtildiğinde, genel belgede bulunmayan taleplerini ileri sürdüler. Bu nedenle, en yaygın sorulardan bazıları şunlardır:
- Cezanın nasıl hesaplanacağı, tam olarak kayıt edilip tüm rakamların verilip verilmediği ya da soyut olarak belirtilmesi nasıl yapılır?
- Bu durumda, talep çalışması hükmünde belirtilmeyen diğer tüm taleplerin daha sonra mahkemede geri alınabileceğini not etmek gerekli midir?
Örneğin, Leningrad Bölgesi'nin kuzeybatı bölgesinde ve özellikle St. Petersburg'da tahkim, tam bir rapor verme ihtiyacına meyillidir. Yani, kesinlikle tüm sayıları saymanız gerekir.
Ancak, çoğu avukat, aslında, 50 ile 50 arasında bir sürebilir. Belli bir zaman alabilir ve hesaplayabilirsiniz ve dönemin geri kalanı için, bu mektupta belirtilmeyen her şeyin sonradan talep nihai beyanına yansıtılacağına dair genel ifadeler kullanabilirsiniz. Gereksinimler zamanında yerine getirilmezse.
Talep çalışmasının örnek hükümlerinde, dokümanın her paragrafının nasıl tanımlanacağı açıkça gösterilmiştir.
İşlemin bazı inceliklerini
Çoğu zaman, iddialar aynı zamanda acentenin şartlarına dayandığı sözleşmenin hukuk kurallarına ve dipnotlarına da atıfta bulunulmasını gerektirir. Ancak bu gerekli değildir, çünkü eğer bir kişi bir talep gönderir ve derhal hukukun üstünlüğüne atıfta bulunursa, karşı taraf bir tür tazminat adımı sağlama olanağına sahip olur.
İşletmede genel olarak iddia ile ilgili iş nedir? Her şeyden önce, bu, elbette, iki veya daha fazla tarafın anlaşmazlığının kaydedildiği bir belgedir.
Talebin içeriğine bağlı olarak, şirket bunu gönüllü olarak tatmin edebilir veya gelecekte mahkemeye gidebilir. Bu nedenle ekteki belgelerin listesini belirtmek zorunludur.
Tavsiye: Birçok avukat, sadece gerekli belgeleri toplamalarını değil, aynı zamanda anlaşmanın ne zaman kabul edildiğini, her şeyin yetkili bir kişi tarafından usulüne uygun şekilde onaylandığını ve imzalandığını belirtmek için tavsiyede bulunur. Bu gereklidir, çünkü daha sonraki (tahkim halinde) belgelerin kuruluşta hiç listelenmemiş bir kişi tarafından onaylandığı çoğu zaman ortaya çıkmaktadır.
İş iddia
Mektupta belirtilen anlaşmazlık sözleşmenin metni ile ilişkilendirilmelidir. Ayrıca şikayet prosedürünün belgelere göre nasıl uygulandığını görmeniz de tavsiye edilir.
İşler bir anlaşmazlık ile devam ederken, kurumlarda evrak işlerinde daha da büyük bir problem ortaya çıkıyor. Elbette, bütün bunlar bireyseldir, ancak böyle anlar için talimatların geliştirilmesi hala istenmektedir.
Nakliye prosedürü
Talebin organizasyonu, ayrılan zamanın neredeyse her zaman yeterli olmadığı gerçeğinden dolayı çok zordur. İlk olarak, mektup Frontdesk'e ulaşır ve ancak o zaman avukata ulaşır. Bazen, belgeyi almaya başladığınız andan itibaren bir hafta sürebilir. Talep departmanı bir zarf aldığında, bir sözleşme bulmaları gerekir ve yanıt süresi çok kısa olabilir.
Bugün yargı pratiğinin kararlaştırılan şartların ihlali için bir ceza sağladığını belirtmekte fayda var. Elbette herkes, para cezasının sözleşmeye bağlı olacağını ve küçük bir meblağ olacağını kabul eder.
Bir hafta içinde talep avukata ulaşmazsa, makbuz alındığı tarihte tüm son teslim tarihi geçmiş olabilir. Çalışan kısmında eksiklik yoktur. Ancak hemen hemen her işletmede avukat, sonuçta her şeyden sorumlu olan kişidir.
Mektup çalışana ulaştıktan sonra, bu talebe hızlı bir şekilde yanıt vermek, karşı tarafa bir cevap göndermek zorunda kalır.
Uygulamada, bir kuruluştaki bir avukatın, giden dokümantasyon departmanını atlayarak son başvuru tarihlerini karşılamak için kendilerine bir mektup gönderdiği durumlar olmuştur.
Manuel işleme
Avukat cevap göndermeyi başarabildiyse, pratikte çok sık ortaya çıkan bir sonraki soru doğrudan davaların kendileriyle etkileşimidir.
Aslında, bu iddia ve borç tahsilatı dahil olmak üzere herhangi bir anlaşmazlık için en zor kısımdır. Avukatların elbette mahkeme ile etkileşimin kurallarını belirlemeye çalışıyor olmasına ve davayı yürütmek için çeşitli yöntemler geliştirmelerine rağmen, aslında, hepsi banal işlemlere bağlı. Çalışan her bir vakayı ayrı ayrı halleder. Tabii ki, her teşebbüsün avukatları, birimin toplantı ve toplantılarında, temyiz prosedürünü ve şartlarını tartışırlar.
Kural olarak, bu anlar manuel modda belirlenir. Her bir taraf için ayrı bir klasör oluşturulur ve üzerinde belgelerin üzerinde çalışılması gereken bir tarih yazılır.
Acil durumlar
Şimdi bundan sorumlu olan avukatın ya da anlaşmazlığın hasta, sol ya da başka bir sorun olduğunu hayal etmek gerekiyor.
Elbette, çözüm açıktır - tüm belge klasörünü herhangi bir meslektaşınıza aktarmanız gerekir. Ancak burada, bir kişinin herhangi bir sorumluluk üstlenmediğini anlamakta fayda vardır, bu nedenle, eğer bir nedenden dolayı yeni avukatın durumu çözememesi ve hak talebinde bulunma prosedürünün ihlal edilmesi durumunda, konu doğal olarak sona erecektir.
2015 yılında, Yüksek Mahkeme Genel Kurulunun sınırlama dönemine ilişkin bir kararname dahil olmak üzere birçok önemli emri yayınlanmıştır. Bu çerçevede, birçok tahkim mahkemesi bu belgeyi kelimenin tam anlamıyla yorumlamaya başladı. Sınırlama sürelerinin artık çok zor olduğunu takip ediyor.
En sık olarak, ilgili kişi Rusya Federasyonu topraklarında yaşamadığında, örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunduğunda, onları restore etmek ortaya çıkıyor.Dahası, son birkaç yılda Rusya topraklarında olmadığını kanıtlayan kanıtlara sahip olmak gerekir.
Diğer tüm durumlarda, sınırlama statüsünün iyi bir nedenden ötürü kaçırıldığını ispatlamak oldukça sorunludur. Tahkim herhangi bir kuruluşun bir işletme olduğunu ve sizin de bildiğiniz gibi para kazanmanın bu şekilde korku ve risklere dayandığını gösterir.
Bu tür durumlar bile vardır, örneğin, farklı şehirlerde bulunan şirketlerin uzlaşma bulabilecekleri bir mahkemeye dava açtıkları ve başvuruyu geri çekmek için karşılıklı bir karar alındıklarına dair bir dava açıldı. Ancak tahkim hala kararını verdi. Mahkeme, karşı tarafın yaşadığı St. Petersburg topraklarında bulunmama ihtimaline rağmen, kuruluşun Leningrad Bölgesi hukuk bürosu ile bir anlaşma yapabileceğine karar verdi. İlgi alanlarını temsil ederdi.
Modern teknoloji
2016'dan bu yana çevrimiçi kaynakları kullanarak mahkemede hak iddia etmek mümkün olmuştur. Oldukça hızlı bir şekilde, anlaşmazlık video konferans üzerinde çalışarak çözülebilir. Ve aynı yıl içinde, sadece teknik bir tahkikatı varsa, yalnızca başka bir tahkim mahkemesinin mahkeme salonundan değil, ilke olarak, genel yargı alanlarından da müzakerelerin yapılması mümkün oldu. Bu tür değişiklikler sayesinde, elbette, tüm masraflar için ceza miktarı değişiyor.
Bu açıklama, mahkemenin şunları belirtti: "Temsilcinizle uzaktan çalışma konusunda teknik yeteneğiniz oldu, bu yüzden karşı taraftan tam olarak düzelmenize gerek yok."
Bu tür değişikliklerin dezavantajları
Buradaki fiziksel kanıtların elbette böyle bir mahkeme oturumuyla iletilemeyeceğini belirtmekte fayda var. Ancak memleketinizde anketler, tanıklıklar vb. De yapılabilir. Bu uygulamanın bir yıldan daha eski olmasına rağmen, halen oldukça yenidir. Bu nedenle, değişikliklerle ilgili kesin bir sonuç çıkarmak için çok erken.
Ve böyle görkemli bir atılım olmasına rağmen, avukatlar tüm belgeleri bu ayrı klasöre (elle) “eklemeye” devam ediyor. Ancak bu yapılamaz, çünkü üzerlerinde her somut olay ve çalışma aşaması oluşturulmuştur.
Yani, şu anda ihtiyacınız olan her şeyi yazmalısınız (temyiz, makbuzları yasal harcamalar için kaydetme vb.). Ve ayrıca avukatlar genellikle açık davalar için tüm son başvuru tarihlerini yazdıkları ayrı bir kart başlatırlar. Bu, son başvuru tarihlerini kaçırmamak için yapılır. Örneğin, altı aydan beri, aynı Petersburg'da, yukarıda da belirtildiği gibi, geri yüklemek çok zordur.
Elbette, iddia çalışmasının yasal talimatı bu aşamaları içermez, ancak avukatın tüm süreci basitleştirmesine izin verenlerdir.
Bugün hala tahkim davalarının çevrimiçi dosya dolaplarını entegre etme sorunu var.
Bir örnek. Belirli konularda çalışan bir avukat var, onun bir kullanıcı adı ve şifresi var, yani kişisel hesabınıza erişebiliyor. Bu teknoloji sayesinde daha sonra işlerin nasıl gittiğini görebilir. Şimdi, birkaç avukatın aynı anda bir anlaşmazlık için çalıştığı bir durumu hayal etmek gerekiyor. Tabii ki, her birinin gidip kayıt yaptırabileceği ve gelecekte bu konuyu takip edebileceği açıktır. Ve bu problemin ortaya çıktığı yer. Peki ya avukatlardan biri aniden ayrılmaya karar verirse? Tabii ki, bu daha sonra bazı soruları artıracak
- Bu konularda nasıl takip edilir?
- Ve ne yapıldığını ve henüz yapılmadığını nasıl belirleyebilirim?
Sözleşmeli iş
Bu alanda asıl iş aşağıdaki gibidir:
- Sözleşme geliyor.
- Bu sözleşme için en kısa sürede bir talepte bulunmanız gerekir.
İkinci seçenek yalnızca bazı ek belgelerin asıl sözleşmenin yerine gelmesi ve farklı metni bulmanız gerektiği konusunda farklılık gösterir.
Bir sözleşmenin başka bir şehirdeki bir teşebbüsün başka bir bölümü tarafından girildiğini varsayalım. Her durumda, avukat bir şekilde bu sözleşmeyi bulmak zorundadır. Her şeyden önce, uzman görüşmeye başlar ve meslektaşlarından elektronik olarak taranmış bir sürüm göndermelerini ister. Ve personelin gerekli belgeleri bulmasına yardım etmesi iyi olur.
Modern girişimler giderek daha fazla elektronik belge yönetim sistemi yaratıyor. Bu durumda, gerekli sözleşmenin bir zamanlar çalışanlardan biri tarafından taranması büyük bir ihtimal.
Örneğin, seçeneklerin hiçbiri işe yaramazsa, o zaman el ile her şeyi yapmanız gerekir ve bazen bir ila birkaç iş günü sürer.
Örneğin, çalışanlar, başka bir bölgeye çağrı yaparlar ve avukat olmadığı, yargıç ya da menajerin hasta olduğu vb. Ancak her durumda, bir sözleşme gereklidir, çünkü bir talep hazırlamanız gerekir.
Gördüğünüz gibi, makaleyi okuyarak, sözleşme yönetimi organizasyonun iş sisteminin sadece bir parçasıdır. Ve yine burada, sözleşmenin sözleşmesine, yani bu durumda tekliflerin tam olarak nasıl alındığına, onay prosedürünün nasıl gittiğine vb. Bakmanız gerekir.
Aslında, eğer bir organizasyonda mevcutsa, elektronik bir doküman yönetim sistemi, problemleri bir dereceye kadar çözmekte ve malzeme arama prosedürünü hızlandırmaktadır. Ve hala ilginç bir nokta var; elektronik belge yönetimi konusuna dokunursak, bu yenilik avukatları sürekli istatistik okuma ve rapor yazma ihtiyacından kurtarıyor.
Genel pozisyon
Örnek talep çalışması:
Genel bilgi içeren bir bölüm. Genellikle içinde belirtilir:
- İşletmede iş yapma iddialarını yerine getirme, yerine getirme yükümlülüğünü yerine getiren kişiler;
- Hukuk bürosunun çalışanları için belirlenen amaç ve hedefler.
- Doğrudan çeşitli taleplerde bulunma çalışmalarında, tüm riskleri ve elbette bunların maliyetlerini dikkate almak gerekir.
- Karşı taraflardan gelen taleplere yanıt vermeye çalışın.
- Tüm icra takibi boyunca iş ve faaliyet talep edin.
- Talep sürecinde şirketin çeşitli menfaatleri ve kesinlikle tüm çalışanların iletişimi.
- Süreci talep departmanı çalışanlarına, şirketin diğer sektörlerinden uzmanlara devretmek için son tarih;
- Talep departmanı çalışanlarının her birinin diğer tüm sektör çalışanlarına gerekli tüm bilgilerin sağlanması konusunda karar alma hakkı;
- diğer sektör çalışanlarının avukatlık bölümünden çalışanın talebi üzerine görüşme sözleşmesi hakkında gerekli bilgileri sağlamaları için son tarih;
- Gelecekteki sözleşmeli işleri optimize etmek için yükümlülüklere uymamaya yol açan tüm olası faktörlerin bir incelemesini yapmak ve önerilerde bulunmak, talep sahiplerinin görevidir.
Hak talebinde yer alan hükme uygun olmama sorumluluğu kendisi üzerinde çalışmaktadır.