İçişleri organları, Rus devletinin işleyişinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu makale, vücut çalışanlarının durumu hakkında konuşacak. İçişleri Bakanlığı'nda hizmet verebilecek yaş sınırı nedir? Bir iş başvurusu veya işten atılma için özel bir prosedür var mı? Tüm bu sorular daha fazla cevaplandırılacaktır.
FZ-342'nin ana hükümleri
FZ-342, içişleri organlarında hizmete ilişkin tüm hükümlerin sabitlendiği ana normatif eylemdir. Rusya İçişleri Bakanlığı’ndaki hizmet nedir? Bu sorunun cevabı, söz konusu yasanın 1. maddesi ile verilmiştir. Düzenleyici kanuna göre, bu, Rus vatandaşlarının mesleki olarak özel bir etkinliği olan federal düzeyde bir devlet hizmetidir. ATS'de profesyonel görevler çeşitli pozisyonlarda kişiler tarafından gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı, özel bir makamın yerine geçen ve devlet adına özel yetkiler kullanan bir kişi tarafından yönetilmektedir. Bütün yapının başı milletvekili vardır.
Yasanın düzenlenmesi konusu, İçişleri Bakanlığındaki hizmetle ilgili bir dizi yasal ilişkidir. Bu tür yasal ilişkiler, Rusya Federasyonu Medeni ve Çalışma Kodları ile düzenlenmektedir.
Doğal olarak, tüm ATS sisteminin işleyişi bazı özel ilkelere dayanır. Burada tam olarak vurgulanmaya değer olan nedir? 4. madde devletler:
- içişleri bakanlığının hizmetinde emir ve komuta birliği konusunda;
- çalışanların zorunlu mesleki seçimi;
- görevler, sınırlamalar ve yetkiler arasındaki ilişki;
- yasallık ve meşruiyet ilkesi hakkında.
Bu ilkelerden en az birinin bulunmaması, tüm sistemin çöküşünü gerektirecektir.
ATS yayınları hakkında
"Rusya Federasyonunun İçişleri Organlarında Hizmete Alınan" Federal Yasa'nın 2. Bölümü, söz konusu yapıdaki görev alanlarını açıklar. 6. maddeye göre, tüm görevler, kamuya açık pozisyonları dolduran kişilerin yetkilerini belirlemek amacıyla federal ATS'yi, bölgesel bölümlerini yürütmek, düzenlemek ve desteklemek amacıyla Rusya Federasyonu yürütme organı tarafından oluşturulur.
ATS sisteminde beş ana görev grubu vardır:
- Rütbe ve dosya. Adalet veya polis memurlarını normal seviyelerde vurgulamakta fayda var.
- Junior komuta bağlantısı. Bunlar arasında genç ve yaşlı çavuşlar, varant memurları, kıdemli varant memurları ve ustabaşı bulunmaktadır.
- Orta komut Burada genç ve kıdemli teğmenlerin yanı sıra kaptanlara da dikkat edilmelidir.
- Üst yönetim Buna İçişleri Bakanlığı'nın albayları, teğmen albaylar ve binbaşılar dahildir.
- En yüksek komut veren bağlantı. İşte polis veya adalet generalleri, albay generaller, polis teşkilatının büyük generalleri veya teğmen generalleri.
Temsil edilen her ATS görevlisi için belirli şartlar belirlenir. Bu daha sonra tartışılacak.
Görevlerin yerine geçen kişilerin gereksinimleri hakkında
Yeterlilik koşulları, söz konusu normatif eylemin 9. maddesinde açıklanmıştır. Çok sayıda gereksinim vardır: eğitim seviyesi, hizmet süresi, mesleki bilginin mevcudiyeti, sağlık durumu, vb. Gereksinimlerin çoğu, içişleri departmanında görev alan her bir çalışanın incelemesi için zorunlu olan özel iş tanımlarında belirlenir.
Rütbe ve dosya ve üst düzey yönetim faaliyetlerinin gereklilikleri nispeten basittir. Bu, özel incelemeler yapan ceza ve idari davalarla ilgili bir soruşturma. Komuta personelinin daha üst saflarından bahsediyorsak, daha karmaşık sorumluluklar, uzun bir kariyere ve yüksek kaliteli eğitime sahip olmak gerekir.
ATS memurunun özellikleri
Bir içişleri memurunun yasal statüsü, "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmete Giren" Federal Yasa'nın 10. maddesinde belirtilmiştir. Bu tür bir çalışanın, polis departmanında hizmet etme sorumluluğunu üstlenen Rusya Federasyonu vatandaşı olduğunu söylüyor. Çalışan, çalışanın emir veya emir sırasındaki sıralamasını ve ayrıca kişisel bir numaraya sahip özel bir belirteci gösteren özel bir sıralamaya sahiptir.
Her polis memuruna yasal olarak bir dizi yetki verilmiştir. Burada tam olarak vurgulanmaya değer olan nedir? 11. madde vatandaşlara hizmet etme haklarını belirtir:
- dinlenme hakkı;
- mesleki düzenlemelerle tanışma fırsatı;
- kamu hizmeti kalitesi için gerekli şartlar hakkı;
- engellilik maaşı alma veya İçişleri Bakanlığı'nda hizmet için yaş sınırına ulaşma hakkı;
- zamanında nakit ödeneği alma becerisi;
- belirli gizli devlet bilgilerine erişme hakkı;
- kişisel verilerinizin kalite koruma hakkı;
- düşünülen normatif eylemde bulunan bazı diğer haklar.
Bu nedenle, yasa, söz konusu sistemdeki her çalışan için oldukça fazla sayıda hak güvence altına almaktadır.
Polis memurlarının sorumlulukları hakkında
Söz konusu normatif eylemin 12. maddesi, her ATS görevlisi tarafından istisnasız yapılması gereken temel sorumlulukları sağlar. Burada not edilmesi gereken bazı noktalar:
- Rusya Anayasasını ve ayrıca Rusya Federasyonu’nun diğer düzenleyici yasalarını bilmek ve bunlara uymak yükümlülüğü;
- ilgili iş düzenlemelerine uyma ihtiyacı;
- resmi konularda acil amirine itiraz;
- niteliklerini sürdürme yükümlülüğü;
- İçişleri organlarının iç düzenlemelerine uygunluk;
- devlet sırlarıyla ilgili tüm bilgileri gizli tutma yükümlülüğü;
- devlet mallarını koruma yükümlülüğü;
- Kanunun öngördüğü şekilde kendi gelir ve giderlerine ilişkin bilgi sağlamak;
- Mesleki otoritenin kötüye kullanılmasının önlenmesi;
- nitelik şartlarını yerine getirmek için fiziksel uygunluk seviyesini sağlama yükümlülüğü;
- yetenek için periyodik kontrollerden geçmek.
Doğal olarak, polis memurlarının çok daha fazla sayıda işlevi yerine getirmeleri gerekmektedir. Hepsi ilgili iş tanımlarında açıklanmıştır.
ATS'deki kısıtlamalar ve yasaklar hakkında
Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları, hizmetlerinin ne kadar önemli ve ciddiye alındığını anlamalıdır. Bu nedenle, göz önünde bulundurulan kişilere yasal olarak bazı kısıtlamalar ve gereklilikler uygulanmaktadır. ATS görevlilerinin, insan hakları ve özgürlüklerinin önceliği, onur ve itibarlarının özen ve korunması, saygı ve nezaket ilkesinden hareket etmesi gerektiğini belirten 13. maddeye dikkat etmeye değer. Her çalışan davranışlarının belirlenmiş standartlara uygun olduğunu hatırlamalıdır.
14. maddeye göre, aşağıdaki kişiler içişleri bölümünün çalışanı olamazlar:
- mahkum kişiler;
- aciz;
- sağlık gereksinimlerine uymamak;
- Rusya Federasyonu vatandaşı olmayanlar;
- İçişleri Bakanlığı'ndaki hizmet için yaş sınırı, önemli ölçüde aşılmıştır;
- Gerekli tüm belgeleri sağlamaz veya kendiniz hakkında bilerek yanlış bilgi veremezsiniz, vb.
Randevuda
En yüksek emirden bahsediyorsak, görevine atanma ve görevden alınma, devlet başkanı, yani başkan tarafından yapılmalıdır.Kalan kurucu gruplara ait kişiler, Başbakan veya yetkili bir lider sırasına göre görevlendirilir.
Tüm ATS memurları sertifikalı olmalıdır. Bir kişinin pozisyonuna uygunluğunu tespit etmek için tasdik yapılır. Sertifikasyon faaliyetlerine dört yılda bir kez izin verilir. Olağanüstü bir türün belgelendirilmesi de mümkündür. Gerçekleştirilir:
- Bir çalışanın devrine karar verirken;
- hizmeti sonlandırma kararı üzerine;
- Yasayla belirlenmiş bazı durumlarda üst düzey bir memurun önerisi üzerine.
ATS'de bir pozisyon için başvurmak, karmaşık ve çok uzun bir süreçtir.
Kıdem hakkında
İçişleri departmanında görev yapmak isteyen her vatandaş kıdem hesaplaması için başvuruda bulunmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan aylık ödemeler, yani emekli aylıkları hakkında konuşuyoruz. Hizmet süresine neler dahil edilmelidir? 
Çalışanın polis generali, büyük veya sıradan bir işçi olup olmadığına bakılmaksızın 38. madde oldukça genel kurallar koyar. Burada vurgulanmaya değer:
- ATS'de bir pozisyon doldurma süresi;
- atama dönemi;
- iç işleri organlarında hizmetin askıya alınma süresi;
- askerlik dönemi;
- yargı görevlerini kullanma süresi;
- kamu görevlerinin yerine getirilme süresi;
- eğitim süresi (en fazla beş yıl);
- deneme süresi;
- Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenmiş diğer bazı dönemler.
Ayrıca, hizmet şartları biraz daha detaylı olarak açıklanacaktır.
Özel yazılar için hizmet şartları hakkında
42. maddeye göre, özel rütbeli kişiler için aşağıdaki hizmet şartları belirlenmiştir:
- rütbe ve dosya çivileri - bir yıl;
- çavuşlar - iki yıl;
- kıdemli çavuş - üç yıl;
- emri memur - beş yıl;
- küçük teğmenler - bir yıl;
- kıdemli teğmenler - üç yıl;
- kaptanlar - üç yıl;
- ana dallar - dört yıl;
- teğmen albaylar ve albaylar (adalet, polis veya diğer içişleri organları) - beş yıl.
Söz konusu düzenleme yasası tarafından belirlenen kurallara uyulmamalıdır. Her hizmet türü yeniden sertifikalandırma içerir.
Hizmetin feshi hakkında
İncelenmekte olan normatif eylemin 80. maddesi, içişleri organlarında hangi hizmetin sonlandırılabileceğine ilişkin kuralları içerir. Yasalar sadece iki olası seçeneği gösteriyor:
- ATS memurunun görevden alınması;
- bir ATS memurunun ölümü veya ölümü ile kayıp olarak tanınması.
İşten çıkarılma ancak ilgili iş sözleşmesinin feshi ile mümkündür. Bir çalışanın aşağıdaki sebeplerden istifa etme hakkı vardır:
- sabit vadeli bir sözleşmenin sona ermesi;
- İçişleri organlarında görev süresi için yaş sınırı çalışanının başarısı.
Sözleşme, çalışanın girişimi, tarafların karşılıklı anlaşması veya sözleşmede öngörülen şartlardaki değişikliklerle bağlantılı olarak feshedilebilir. 82. madde, sözleşmeyi feshetmek için bazı temel gerekçeler sunmaktadır:
- Belgelendirme komitesinin tavsiyesi üzerine - pozisyon çalışanının tutarsızlığı nedeniyle;
- sağlık nedeniyle;
- emek disiplininin tekrarlı ihlaliyle ilgili olarak;
- emeklilik hakkını veren hizmetin uzunluğuna göre;
- ilgili eğitim kuruluşundan çıkarılmasıyla ilgili olarak;
- Rusya Federasyonu’nun kamu konumuna atanmasıyla ilgili olarak;
- sözleşmenin ihlali nedeniyle;
- Bir çalışanın bir suç için mahkumiyeti ile bağlantılı olarak.
82.1. Maddede ayrıca vurgulanan sözleşmenin feshi için bir sebep daha vardır. "Güven kaybı" den bahsediyoruz.
İçişleri Bakanlığı'nda hizmet için yaş sınırına ulaşılması üzerine
Söz konusu yasanın 88. maddesi yaş sınırına ulaşma konusunda konuşuyor. İşte şu noktaları vurgulamakta fayda var:
- albay generaller için bu yaş 65 yaş sınırıdır;
- teğmen generaller ve büyük generaller için - 60 yıl;
- polis albümü, adalet veya diğer polis departmanları için - 55 yıl;
- diğer tüm çalışanlar için - 50 yıl.
Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı'nın emekli olması için, asgari 50 yaşına ulaşılması gerekmektedir. Ayrıca, sözleşme feshedilir ve çalışan işten çıkarılır.
İşten çıkarılma emri hakkında
Ayrı olarak, söz konusu yasanın 89. maddesinde belirtilen işten çıkarma kararından bahsetmeye değer. Ayrılma, işten çıkarma gerekçeleri, kıdem, sağlık durumu, vb. Hakkında bilgiler içeren, ayrılan çalışan için sözde başvuru hazırlanmalıdır.
Çalışan kendisine verilen silahları, ayrı belgeleri, rozeti ve sertifikayı verir. Son iş gününde, patron çalışanlara bir çalışma kitabı verir. Polis departmanından kovulmuş bir vatandaş da ilgili sicilden hariç tutulur.