İşçinin hakları ve görevleri: gereksinimler ve özellikler

İş arama, yakından çalışılması gereken temel noktaların varlığındaki karmaşık bir süreçtir. İşçinin resmi görevleri, maaş ve ikramiyelerin büyüklüğü, çalışma takvimi, iş ararken dikkat etmeniz gereken ana hususlardır. Ayrıca şirketin itibarının, şu anki kurumsal kültür seviyesinin doğrudan bir göstergesi olan son derece önemli bir nokta olduğunu da unutmamalısınız. Ününe değer veren bir şirketin yöneticileri ve yöneticileri, “işveren - çalışan” formülüne özellikle dikkat eder. Adaya, pozisyonda içkin olan ilkeleri doğru şekilde gösterebilir ve her zaman işçinin haklarını bilir.

Diğer herhangi bir sözleşmeye benzer ilişkide bulunan bir iş ilişkisinin oluşması, karşı tarafın belirli garantili haklar sağlaması karşılığında bir takım resmi görevler üstlenmeyi içerir. Sonuç olarak, bir tarafın hemen hemen her şeydeki hakları diğerine ilişkin yükümlülükleri belirler.

Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuata uygun olarak çalışanla ilgili olarak hangi lider hak ve yükümlülüklerin ilan edilebileceğini düşünün.

Çalışanlar ve işveren arasındaki iş ilişkilerinin özellikleri

Bu özellikler şunları içerir:

• konular hem çalışanın kendisi hem de şirket yöneticisidir;
• iş mevzuatındaki yasal ilişkiler sistemi zor bir içeriğe sahiptir (konularının karmaşık bir hak ve yükümlülükleri kümesidir);
• iş hukuku sisteminin birliği;
• iş mevzuatındaki ilişkilerin toplamı uzun ömürlüdür.

İşçi hakları - nedir?

Herhangi bir çalışan, işverenin cezalandırılabileceği için resmi görevlerin yerine getirilmesinde kesinlikle hak tanımlamıştır. Bir çalışanın temel hakları aşağıdaki noktaları içerir:

• serbest meslek seçimi yapma hakkı (kontrendikasyonları olanlar hariç);
• aynı iş için eşit ücret hakkı;
• adil ücret hakkı;
• işten çıkarma hakkı;
• iş güvenliği;
• örgüt kurma hakkı (örneğin, çalışanları temsil etmek ve yukarıdaki hususlara uymak için mücadele etmek isteyen sendikalar).

Ayrıca, cinsiyet, yaş, ırk, din ve milliyet, engellilik, cinsel yönelim, politik görüş veya etnik kökene dayanan katı bir ayrımcılık yasağı vardır. Bir çalışanın niteliklerini yükseltme hakkı vardır.

İş sözleşmesinin imzalandığı tarihte, çalışan, İş Kanunu tarafından tanımlanan hakları kazanır.

Çalışan Sorumlulukları - Nedir?

Haklara ek olarak, çalışanın belirli sorumlulukları olduğunu da hatırlaması gerekir. Çalışan performansının eksikliği bazı sonuçlara yol açabilir. Bunlar arasında mülk ve mülk dışı cezalar (uyarı veya kınama) ve disiplin iadeleri bulunmaktadır. Çalışanın ana görevleri şunlardır:

• iş sözleşmesinde belirtilen görevlerin bilinçli bir şekilde yerine getirilmesi;
• çalışma saatlerinin gözlenmesi;
• güvenlik standartlarına ve düzenlemelerine uygunluk;
• işletmenin yararına endişe;
• bilginin ifşa edilmemesi.

Ve İş Kanunu?

Resmi görevlerin yerine getirilmesi zorunlu bir emek faaliyeti unsurudur.

Sanatta Rusya Federasyonu Modern Çalışma Kanunu. 21 ve 22, taraflar arasındaki iş sözleşmesi ile ilişkinin amaç ve hedeflerini açıkça ortaya koymaktadır.Kanun, her bir tarafın, Rusya’nın mevcut mevzuatına hiçbir şekilde aykırı bir biçimde aykırı bir biçimde herhangi bir şekilde aykırı olmadıkça, iş sözleşmeleri çerçevesinde ilave edilebilecek olan iş sözleşmesine özgü hak ve yükümlülüklerinin eksiksiz bir listesini sunmaktadır.

Böyle bir yasama pozisyonu, işçi korumasını sağlama uygulamasını önemli ölçüde basitleştirir: Bu konularla ilgili iş ihtilafları durumunda, sorunu kesin olarak açıklığa kavuşturmak mümkündür;

İş Kanunu uyarınca hak ve yükümlülükler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanan işçi haklarından biri, ayrılma hakkı. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 115. maddesi, bir çalışan için tatil süresinin yılda en az 28 takvim günü olduğunu belirtir.

Çalışan ayrıca, özel durumlar (bir aile üyesinin ölümü veya evlilik) ile bağlantılı olan özel izin hakkına sahiptir. Çalışan, çalışmanın imkansız olması durumunda özel menfaat sağlama hakkına sahiptir. Bu genellikle meslek hastalığına, işe dönüş yolundaki bir kazayla ilişkilendirilir. Bununla birlikte, olası bir hastalık durumu durumunda, işveren bu gerçeğin ilgili bölümlerini bilgilendirmek zorundadır.

Çalışan, şirkette belirlenen güvenlik kurallarına uymak zorundadır. Çalışma koşulları temel güvenlik kurallarına uymuyorsa, çalışan resmi görevlerini yerine getirmeyi reddedebilir. Bir çalışan görevini yerine getirmekten kaçınırsa, işveren kendisine kişisel dosyasında bir giriş yaparak bir uyarı verebilir veya kınama yapabilir. İstisnai durumlarda, disiplinten çıkarma işten çıkarmadan ortaya çıkabilir. Çalışan, bu karara itiraz etme hakkına sahiptir.

Çalışan haklarının sağlanması

Doğrudan sağlama olanakları, iş düzenleyici yasal düzenlemelerle öngörülen işverenlerin yükümlülüklerini doğrudan takip eder. İşverenle iş sözleşmesi yapma sorumluluğunu üstlenen bir çalışan, haklarını güvence altına alabilir.

Bir çalışan için istihdamın ana görevlerinden biri finansal güvenliktir. Niteliklere, yapılan işin zorluğuna ve miktarına bağlı olarak tam zamanında temin edilmesi zorunludur.

Çalışanın işten dinlenme zamanı da olması gerekir: öğle yemeği molası, hafta sonları ve tatiller, yıllık izin şeklinde. İşveren, personele talep üzerine üretim ve iş süreçleri hakkında gerekli bilgileri, çalışma koşulları hakkında bilgi ve güvenlik standartlarına uygunluğu sağlamalıdır.

Bir çalışan kendi çıkarlarını korumak için, tüm profesyonel derneklere, sendikalara, şirketlere üye olabilir. Çalışanın ayrıca, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler ile sağlanan kuruluşun yönetimine katılma hakkını kullanma fırsatı da bulunmaktadır. İş çatışmalarıyla ilgili kişisel ya da grup çatışması ortaya çıkarsa, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda belirtilen yöntemlerle çözülmesi gerekir. Tüm çalışanlara vazgeçilmez sosyal sigorta sağlanmalıdır. İşveren, personel hakları listesini azaltma hakkına sahip değildir, ancak ilave olanlar da sonuçlandırılabilir. (çalışanın imzası altında) belirli koşulları değiştirme sözleşmesi.

Ek seçenekler

Temel görevler ve haklar, başkalarının olası oluşumunu engellemez. Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12'sinde, her iki tarafın da benzer yetkileri ilan edildi. Çalışanlar için ana görevlere ek olarak verilen görevler veya diğer görevler özel belgelere kaydedilmelidir. Daha önce belirlenmiş olan listenin üzerinde tek taraflı ek yükümlülüklerin getirilmesine izin verilmez.

Aynı şekilde, haklar listesi genişletilebilir: çalışanların ek hakları, şirketin yerel düzenlemelerine yansıtılır.Karşılıklı yürütmeyi kabul ettikleri için her iki tarafın imzaları ile onaylanmalıdır.

Bazı yayınlara örnekler

Bir temizleyiciden bir işletmenin başına kadar tüm çalışan kategorileri ve sorumlulukları sorumluluk taşır.

Bir ofis temizleyicisinin hak ve yükümlülüklerine bir örnek aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Bir devlet memurunun hak ve görevlerine bir örnek aşağıdaki tabloda sunulmaktadır.

Sonuç

İş hukuku biliminde geliştirilen ve daha sonra yasama organı tarafından derinleştirilen emek ilişkilerinin özü, tek bir sistemde düzenleme nesnesinin emeği, ödeme koşullarını ve işçinin işi için ödeyebilen ve yaratabilen işveren (bireysel veya tüzel kişi, kuruluş) yükümlülükleri olduğu gerçeğini birleştirir. Gerekli çalışma koşullarını sağlamak.