Uzmanlaşmış ve zor pozisyonlarda iş başvurusu için gerekli Rus uzmanları bulmak çoğu zaman imkansızdır, bu nedenle yabancı bir vatandaşın istihdamı en iyi çözümdür. Her işveren bu işlemin nasıl yapıldığını, bir kişiden hangi belgelerin alınması gerektiğini ve hangi zorluklarla karşılaşılabileceğini anlamalıdır.
İşveren hangi gereksinimleri takip ediyor?
Yabancı vatandaşların istihdamı gerçekten gerekliyse, bir Rus şirket başkanı, yerine getirilmesi gereken şartların bazılarının farkında olmalıdır. Ana koşullar:
- Yabancı vatandaşları işe almadan önce, bunu yapmak için önce izin alınması gerekir, çünkü aksi takdirde göçmenlerle yapılan tüm sözleşmeler yasadışı ve geçersiz sayılır;
- resmi olarak bir uzmanla bir iş sözleşmesi imzalamalıdır;
- Sözleşmenin imzalanmasından sonra Federal Vergi Servisi, FMS ve İçişleri Bakanlığı'na bildirim göndermesi gerekmektedir;
- Bir yabancı ile bir Rus işveren arasındaki ilişkilerin sona ermesi durumunda da bildirim gereklidir.
Her makul işletme sahibi, bu alandaki mevzuatı ihlal etmemek için yabancı vatandaşların istihdam sürecine yaklaşmalıdır;
İzin ne zaman gerekli değildir?
Neredeyse her zaman, yabancı bir vatandaşın kullanılması planlandığında, önce izin almalısınız. Ancak istisna olarak kabul edilen bazı durumlar vardır. Aşağıdaki durumlarda izin kaydı gerekli değildir:
- Bir yabancı, Rusya'nın vizesiz bir rejime sahip olduğu bir devletten geldi;
- Bir vatandaş, yüksek nitelikli bir uzmandır;
- İstihdam ile eşzamanlı olarak bir kişi, bir Rus kurumunda tam zamanlı olarak yüksek öğrenim görüyor;
- DTÖ üyesi olan bir devletin bölgesinde bulunan bir şirketin şubesinde veya temsilciliğinde iş yapmak için bir yabancı gönderilir.
Yukarıdaki koşullar altında, işverenin yabancı bir uzman çalıştırma izni alması için zaman harcayamazsınız.
Hangi belgeler gerekli?
Rusya Federasyonu'nda yabancı vatandaşların istihdamı, profesyonel uygunluğunu ve resmi çalışma durumunu kanıtlamasını sağlayan uzmanlar için belirli bir belge setinin bulunmasını gerektirir. Birçok çeşitte sunulurlar, bu yüzden her işletme sahibi kendilerinde iyi bilgilendirilmelidir. Yabancı vatandaşların istihdamı için belgeler, niteliklere, vatandaşlığa ve başvuru sahibinin diğer parametrelerine bağlı olarak biraz değişebilir.
| Gerekli belgeler | Onların özellikleri |
| Çalışma İzni veya Patent | Kanun, başka bir ülkenin vatandaşı tarafından izin verilen bir yabancıya resmi olarak başvurabileceğinizi ve ayrıca bir iş için özel bir patenti olabileceğini belirtir. Rusya Federasyonu'nu ziyaret eden yabancılara vize başvurusu yapmaksızın bir patent verilir. Sadece bu belgenin verildiği bölgede çalışabilirsiniz. Çoğu zaman, seçilen meslek hakkında bile bilgi içerir. Zorunlu vize ile ülke sınırını geçen yabancılara çalışma izni verilir. Bu belge, patent gibi, yalnızca verildiği bölgede geçerlidir. Bir vatandaşın faaliyet şeklini, mesleğini ve uzmanlığını gösterir.Bir patent bağımsız olarak verilebilir, ancak seçilen işverenin yardımı ile yalnızca izin alınmasına izin verilir. |
| Kimlik Belgeleri | Bu, örneğin bir ehliyet gibi bir pasaport veya yerini alabilen diğer belgeleri içerir. |
| Yabancıların yasal olarak Rusya'da bulunduğunu doğrulayan belgeler | Bu, farklı geçiş kartlarını veya varış bildirimlerini içerir. Aynı zamanda, kişinin göçmenlik siciline tescil edildiği esasına göre bir işaret bulunmalıdır. Bu belgelerdeki bilgiler iş sözleşmesinde yer almalıdır. |
| Emek kitabı | Her resmi çalışan çalışanın ana belgesi olarak kabul edilir. Bir vatandaşın daha önce nerede çalıştığını, hangi pozisyonlarda bulunduğunu ve ayrıca hangi zamanlarda resmen çalıştığını belirtir. Bilgi sadece çalışanın kendisi hakkında değil aynı zamanda tüm işverenler hakkında da girilir. |
| SNILS | Her çalışan Rus vatandaşı bu belgenin nasıl göründüğünü bilir. Yeşil bir lamine kartla temsil edilir ve pahasına yabancılara bile emeklilik sigortası yapılır. |
| Eğitim Dökümanları | Herhangi bir Rus işveren gerçekten deneyimli ve nitelikli bir uzmanı işe almak ister, bu nedenle eğitim belgesini kontrol edecektir. Genellikle o derece diploma ile temsil edilir. Bir uzmanın özel nitelikleri varsa, bu nitelikleri onaylayan sertifikaları veya diplomaları olmalıdır. |
| Tıbbi politika | Yabancılar, Rusya'da her Rus vatandaşının sahip olduğu zorunlu sağlık sigortası poliçesini alamayacak. Sağlık personelinden ücretsiz yardım için tasarlanmıştır. Diğer ülkelerdeki yabancılar tarafından alınan sigorta, Rusya Federasyonu'nda geçerli olmayacaktır. Bu nedenle gönüllü bir VHI politikası edinmeleri gerekir. |
| Diğer yazılar | Yukarıdaki belgeler zorunludur, ancak işverenlerin kendileri, bir yabancının diğer belgelerde kalifikasyonunu, becerilerini veya deneyimini onaylamanın gerekli olacağı temel sorulara sahip olabilirler. Bu nedenle, bir portföy veya çalışma örnekleri gerekli olabilir. |
Bu nedenle, Rusya'da bir iş bulmayı planlayan herhangi bir yabancı, bu amaçlar için gerekli belgelerin yetkili hazırlanmasına çok dikkat etmelidir. Zorunlu belgeler olmadan yabancı bir vatandaşın kullanılması mümkün değildir. Listenin tamamı doğrudan uzmanın çalışmayı planladığı şirkette netleştirilebilir.
İzinsiz veya patentsiz çalışabilir miyim?
Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaşın kullanılması, geçici olarak veya kalıcı olarak Rusya'da ikamet ettikleri takdirde yabancıların izin veya patent başvurusunda bulunamayacağını ileri sürmektedir.
Aynısı durumlar için de geçerlidir:
- kişi konsolosluğun veya çeşitli uluslararası şirketlerin bir çalışanıdır;
- yurttaşların yeniden yerleştirilmelerinin yürütüldüğü temelde bir devlet programının üyesi olabilir;
- kurulum veya servis konusunda uzman yabancılar ve ayrıca çeşitli teknik aparatların ve diğer ekipmanların garanti servisi için izin veya patent gerekmez;
- bu makalelere bir Rus üniversitesinde tam gün okuyanlar için gerek yoktur, aynı zamanda boş zamanlarında da çalışmalıdırlar;
- Rusya'da akredite olan gazetecilerin de izne ihtiyacı yok;
- ülkeye araştırmacı veya öğretmen olarak çalışmak için davet edilen kişiler;
- bu belgelere, çeşitli yabancı kuruluşların temsilciliklerinin yetkili çalışanları için gerekli değildir;
- Küçük sporcular veya tiyatro ya da sinematografi alanında bir iş bulmayı planlayan kişiler için kağıt hazırlamak gerekli değildir;
- Mülteci statüsünde olan veya ülkede geçici iltica almış kişilerin de ilgili statüsünü kaybetmeden önce izin veya patent almaları gerekmez;
- Ayrıca, AET anlaşmasına taraf devletlerin vatandaşları da içerir.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların istihdamı birçok farklılığa sahiptir, ancak bazı durumlarda, yabancıların bile çalışma izni veya patent başvurusu yapmaları gerekmez.
Bir yabancı istihdam süreci
Yabancı bir vatandaşın istihdamı için adım adım doğru ve basit bir talimat vardır. Bunu takiben, her Rus işveren FMS veya diğer devlet kurumları ile çeşitli problemlerden kaçınabilir.
Bu nedenle, önce bu prosedürün sıralı adımlarını anlamanız gerekir.
Bir yabancının statüsünün belirlenmesi
İlk olarak, işveren gelecekteki bir yabancı işçinin hangi statüye sahip olduğunu anlamalıdır. Yabancı vatandaşların istihdamının özellikleri, böyle bir uzmanın farklı bir statüye sahip olabileceği şeklindedir:
- geçici olarak vize veya onsuz olarak Rusya Federasyonu'nda kalmak, ayrıca çalışma iznine veya patentine sahip olabilir;
- geçici olarak Rusya'da yaşamaktadır ve bunun için üç yıl geçerli bir izne sahip olmalıdır;
- Rusya Federasyonu’da kalıcı olarak ikamet etmek için oturma iznine sahip olması gerekir ve bu belge beş yıllığına verilir.
Başvuru sahibi yukarıdaki şartları yerine getirmiyorsa, bir iş için uygun şekilde başvuru yapamaz.
Göç belgelerinin incelenmesi
İkamet izni olan veya geçici olarak ülkede ikamet eden yabancı bir vatandaşın istihdamı gerekiyorsa, sahip olduğu tüm belgeleri dikkatlice kontrol etmesi gerekir. Böyle bir başvuru sahibinden temin edilmesi gereken ana göç belgeleri;
- pasaport kopyası;
- göç kartı;
- çalışma izni veya patent;
- tescil ve geçerli olması gerekir;
- TİN ve SNILS;
- gönüllü sigorta poliçesi.
Rusya’nın vizesiz rejimi olan bir ülkenin vatandaşı olan bir uzman işe alınsa bile, aynı belgelere hala ihtiyaç var. Bazı durumlarda, çalışma iznine ihtiyacınız yoktur.
Yabancı uyruklu vatandaşların Rusya'da yetkin istihdamı, sadece gerekli belgelerin uygunluğunun doğrulanmasının yanı sıra geçerliliğinin de kontrol edilmesinin önemli olduğunu göstermektedir.
Başvuru sahibinin şirket personeline tanıtılması
Bir sonraki aşama, bir yabancının kuruluşun personeline girmesini içerir. Bunu yapmak için, aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- Gelecekteki çalışan, şirketin işgücü organizasyon kurallarını, toplu sözleşmeyi ve şirketteki işleri yöneten diğer belgeleri içeren şirketin önemli belgelerini imzalar;
- Bir iş sözleşmesi düzenlenir ve bu sözleşmeyi yalnızca Rusça yetişkin bir işçiyle ilgili olarak hazırlamak mümkündür ve bir yabancının sözlerinden veya kendisine aktarılan belgelere göre bilgi girilir;
- Sözleşme hata içermemeli ve ayrıca patentte veya çalışma izninde mevcut olan bilgileri yazmalıdır;
- VHI politikasından ve diğer belgelerden elde edilen veriler belgeye girilir;
- belirsiz bir süre için bir anlaşma düzenlenir;
- Sanat'a göre. 59 TC'nin bazı durumlarda acil bir anlaşma yapmasına izin verilir;
- Bir vatandaşın çalışması sırasında, izni ve vizesinin geçerliliğinin sona ermemesini sağlamak önemlidir, çünkü bu şartlar altında zamanında işten çıkarılması gerekir;
- Çalışanın bir çalışma kitabı yoksa, şirkette ona başlanır;
- bu belgedeki önceki girişleri yeniden yazmak yasaktır;
- T2 şeklinde kişisel bir kart, yabancıların imzaladığı yeni bir çalışana girilir.
Bu nedenle, yabancı vatandaşları işe alma prosedürü, iyi anlaşıldığı takdirde çok karmaşık sayılmaz.
Şirketin topraklarına kayıt
Bir yabancı bir evde veya dairede kayıtlı değilse, ancak tüzel kişiliğe sahipse, işveren kendisini FMS'ye kaydetmelidir.Bu durumda yabancı vatandaşların istihdamı, özel bir kayıt bildiriminin oluşturulmasını içerir. Bu durumda, çalışan çalıştığı şirketin adresine kayıt yaptırır.
Yalnızca yabancı bir vatandaşın kurum tarafından istihdamı hakkında doğru bir bildirimde bulunmak değil, aynı zamanda pasaportunun bir kopyasını, bir göçmen kartını, son kayıt yeriyle ilgili bilgileri, bir patenti, ödemesini kontrol etmeyi ve iş sözleşmesinin bir kopyasını içeren gerekli belgeleri hazırlamak önemlidir.
FMS bildirim bildirimi
Yabancı bir vatandaşın işe alındığına dair bir bildirim FMS departmanına iletilmelidir. Bu belge, bu yabancı ile bir anlaşma imzalandığını gösterir. Belge hazırlığı ve diğer faktörler için şartlar verilmiştir.
Yabancı bir vatandaşın kuruluş tarafından işe alındığı ilanı, sözleşmeyi imzaladıktan sonraki üç gün içinde iletilmelidir.
Yukarıdaki işlemlerin tümünü gerçekleştirdikten sonra, bir uzmanın uzman istihdamı sağlanır.
Bir yabancı için hangi fonlar ödenir?
Herhangi bir uzmanı resmi olarak işe alan her şirket, onlar için farklı ödemeler yapmalıdır. Aynısı yabancı işçiler için de geçerlidir. Aylık fonlar ödendi:
- Bir yabancının tüm gelirinde kişisel gelir vergisi şeklinde% 13;
- PF gelirlerin% 22'sini transfer ediyor;
- FSS% 0,2 ödedi;
- FSS NS’de,% 1.8’in hesaplanması ve ödenmesi gerekmektedir.
Maaşlar asgari ücretten daha düşük değildir, çünkü aksi takdirde FMS şubeleri ve Federal Vergi Hizmeti tarafından temsil edilen yabancı vatandaşların istihdamı için organizasyonlar ihmalli bir işvereni idari sorumluluğa getirebilir.
İhlal tespit edilirse, işveren gerekli tutarın tamamını çalışanlara devretmek ve vergiyi yeniden hesaplamak zorundadır. Ayrıca, ödenmeyen vergilerin% 20'si kadar bir ceza tahsil edilir.
Patent Kontrollerini Kontrol Etme
Bir yabancı kiralayan bir işveren, her ay kişisel gelir vergisinin transferine dayanarak çekleri patent bazında kontrol etmelidir.
Paraların zaman aşımına uğraması durumunda, bu belge otomatik olarak geçerli olmaktan çıkar, bu nedenle bir yabancı yasadışı kabul edilir. Bu nedenle, Rusya'daki faaliyetlerine devam edemiyor. Çalışmaya devam etmek istiyorsa, sınırı geçmesi ve patentle uğraşması gerekecek.
İşten Çıkarma Kuralları
İstihdam edilmiş bir yabancıyı görevden almak gerekirse, işveren uygun bir emir verir. Çalışana imza ile verilir.
Belirlenen gün, çalışma kitabında sözleşmenin feshini belirten bir giriş yapılır. Çalışanın kartında bir yabancı, kitabın kendisine iade edildiğini doğrulayan bir imza koyar.
İşveren, yabancı bir vatandaşın görevden alındığını FMS'ye bildirmelidir.
İhlal Sorumluluğu
Göç mevzuatı ihlal edilirse, ihlal eden kişiyi idari sorumluluğa sokmanın temeli budur. Büyük para cezaları şeklinde sunulur:
- Yabancılar bireysel girişimciler tarafından yasadışı olarak tutulursa, 4 ila 7 bin ruble para cezası verilir;
- Tüzel kişiler için aynı ihlal için 400 bin ruble ceza uygulanmaktadır. 1 milyon ruble'ye kadar ve şirketi 90 güne kadar geçici olarak askıya alabilir;
- yetkililer için, böyle bir ihlale 35-70 bin ruble tutarında para cezası eşlik eder.
FMS'ye bildirim yoksa ya da zamanında gönderilmezse para cezaları eklenir.
Bu nedenle, yabancı bir iş başvurusunda bulunmak, Rus işverenleri için oldukça spesifik bir süreçtir. İşlem doğru eylem sırasına göre gerçekleştirilmelidir.Bir yabancının tüm belgelerini dikkatlice kontrol etmek ve ayrıca FMS'ye iş bulma veya işten çıkarma bildirimi göndermek önemlidir. İhlaller için ağır para cezalarıyla temsil edilen ağır cezalar uygulanır ve firmalar işi geçici olarak askıya alma ihtiyacı ile bile karşı karşıya kalabilirler.