Belirli süreli bir iş sözleşmesi ancak işverenin iyi bir nedeni varsa düzenlenebilir. Böyle bir sözleşmenin süresi sınırlıdır. Genellikle, yalnızca bir görevi tamamlamak gerekirse veya asıl çalışan yerine dönene kadar bir yerine koymak gerekirse, kullanılır. Bir iş sözleşmesinin uzatılması genellikle gereklidir. İşlem, özel bir ek anlaşma yapılarak gerçekleştirilir. Eğer işveren bu belgenin geçerlilik süresini tekrar tekrar uzatacaksa, bu sınırsız bir sözleşme hazırlamak için temel teşkil edecektir.
Yasama düzenleme
Sanatta 59 TC, vadeli işlem sözleşmesi kullanmasına izin verilen durumları listeler. Genellikle, işlem aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:
- geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek için bir uzmanı işe almak;
- geçici veya mevsimsel çalışmalar yapmayı planlıyoruz;
- tek seferlik bir proje uygulanıyor;
- işletmenin ana alanıyla ilgili olmayan bazı işlevleri yerine getirmek gerekir;
- yarı zamanlı veya staj uzmanı işe alınır.
Genellikle, bu sözleşmeyi hazırlamak için iyi nedenler olsa bile, iş müfettişi, işvereni sabit vadeli sözleşmenin kullanılmasından sorumlu tutacaktır. İş sözleşmesinin uzun süre uzatılması da yasaktır, çünkü bu şartlar altında şirketin yönetimi çalışanla belirsiz bir anlaşma yapmak zorundadır.
Ne zaman yenileyebilirim?
İş sözleşmesinin uzatılmasına yalnızca belirli koşullar altında izin verilir. Bunlar şunları içerir:
- çalışan, belirli bir süre için mevcut görevlerle baş edemedi, ancak diğer uzmanların bu işi yapması mümkün değil;
- Sözleşmedeki her iki taraf da işbirliğinden memnun, bu nedenle uzatmak istiyorlar;
- Belirli süreli bir sözleşmeye dayanarak çalışan bir çalışan hamile kalır, bu nedenle sözleşme çocuğun doğumuna kadar uzatılır;
- Bir eğitim kurumu çalışanı veya bir sporcu yarışma esasına göre işe alınacaktır.
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması, tarafların özel bir anlaşması yapılarak gerçekleştirilir. Bunun için Sanatın gereksinimleri. 348 TC. Bu durumda, işveren ve çalışan işbirliğinden memnun olmalıdır. Süreç sadece sözleşme döneminde gerçekleştirilir, bu nedenle eğer bu süre sona ererse, uzatma yasaktır.
Bir iş sözleşmesinin uzatılmasına ne zaman izin verilmemektedir?
Uzatmaya izin verilmeyen bazı durumlar vardır. Bunlar şunları içerir:
- Bir emekli sabit vadeli bir sözleşme kapsamında çalışır;
- Kısa vadeli bir anlaşmaya dayanarak, bir yönetici pozisyonu için bir vatandaş işe alındı.
Yukarıdaki durumlarda, işbirliğini sürdürmek için, önce yeni bir anlaşmanın yapıldığı sabit vadeli sözleşmeyi feshetmeniz gerekir.
İşbirliğini genişletmenin yolları
İşveren, sözleşmenin şirketinde çalışmaya devam etmesini isterse, farklı yollar kullanabilir:
- iş sözleşmesinin uzatılması konusunda bir anlaşma yapılması;
- yeni bir sözleşmenin oluşturulması.
Vatandaşı devlete devretme kararı verilirse, çalışana, metinde belirtilen sürenin bitiminden üç gün önce sözleşmenin feshi bildirimi yapılmayacaktır. Bu, sabit vadeli sözleşmenin otomatik olarak sınırsız kalmasına yol açmaktadır.
Bir sözleşmeyi yeniden pazarlık etmenin nüansları
Süresi dolmuşsa iş sözleşmesinin uzatılmasına izin verilmez. Bu durumda, işbirliği ancak yeni bir anlaşma yaparak yapılabilir.
Ancak işveren, sözleşmenin tekrar tekrar müzakere edilmesi durumunda, şirketin şirketi sorumlu tutması ve sözleşmeyi kalıcı bir iş sözleşmesine zorlamasının temeli olduğunu dikkate almalıdır.
Ek bir anlaşmanın oluşturulması
İş sözleşmesinin yeni bir döneme uzatılması, ek bir sözleşme oluşturularak gerçekleştirilir. Mevcut bir sözleşmede yapılan tüm değişiklikler hakkında bilgi içerir.
Bu belgeyi derlerken, aşağıdaki bilgiler gereklidir:
- şirket hakkında adı, yasal adresi, detayları ve diğer bilgileri ile sunulan bilgiler;
- isminin F. I. O. olduğu çalışanla ilgili bilgiler, pasaporttan gelen bilgiler ve ayrıca şirkette tutulan pozisyon;
- yeni bir belgenin derlenme tarihi;
- geçerlilik süresinin artmasıyla temsil edilen mevcut sabit vadeli sözleşmede yapılan değişiklikler.
Bir iş sözleşmesinin uzatılması ile ilgili ek bir anlaşma örneği aşağıda incelenebilir.
Derleme kuralları
Ek bir anlaşma ancak, belirli süreli sözleşmenin süresi henüz sona ermemişse kullanılabilir. İş sözleşmesinin uzatılması konusunda bir anlaşma yapılırken nüanslar dikkate alınır:
- sözleşmenin ne kadar uzatıldığı konusunda bilgi girilmelidir;
- ana iş sözleşmesinden ayrılan bilgiler aktarılır;
- çalışan ve işveren hakkında kişisel bilgiler verilir;
- Bu anlaşmaya dayanarak, kuruluşun yönetimi tarafından bir sipariş verilir.
Tipik olarak, bu belgenin oluşturulması, özel bir numune kullanılması tavsiye edilen personel departmanındaki bir uzman tarafından gerçekleştirilir. İş sözleşmesi süresinin uzatılması, yasanın gereklilikleri dikkate alınarak yapılmalıdır, aksi takdirde yönetim tarafından bu tür eylemlere itiraz edilebilir.
İşlem nasıl yapılır?
Bir iş ilişkisindeki katılımcılar belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasını gerektiriyorsa, süreç aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir:
- ilk olarak, çalışan tarafından sözleşmeyi uzatmanın gerekli olduğu esasına göre bir ifade hazırlanır ve örneğin bir vatandaşın görevle kısa sürede başa çıkamaması durumunda, bu prosedürün gerekli olmasının nedenleri hakkında bilgi eklenir;
- işveren sürecin başlatıcısı ise, o zaman çalışana ilgili bir uyarı verir ve uzman işbirliğini durdurmak istiyorsa ek bir anlaşma imzalamayı reddedebilir;
- bu belgelere dayanarak, ek bir anlaşma düzenlenir;
- İmzalandıktan sonra şirket başkanı tarafından bir emir verilir.
İşbirliğinin genişletilmesinin başlatıcısı hem çalışan hem de işveren olabilir. Bir çalışandan bir örnek uygulama aşağıda incelenebilir.
İşveren bildirim politikası
Genellikle, işe alınan bir uzman zamanında görevlerle baş edemez. İşveren yeni bir çalışan bulabilir veya belirli süreliğine sözleşmeyi uzatabilir. İkinci seçenek en sık seçilir. Bu şartlar altında, şirket başkanı aşağıdaki bilgileri içeren özel bir bildirimde bulunur:
- kuruluşun adı;
- çalışan hakkında bilgi;
- belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşmeyi uzatma fırsatı verilir;
- böyle bir karar almak için sebepler verilir;
- yazılı bir istek yazılıdır;
- bildirimin tarihi belirlenir.
Bu belge imza için çalışana iletilir. Bu bildirime dayanarak, çalışan yazılı ve gerekçeli bir cevap verir.Bu bildirim sayesinde iş sözleşmesi yasal olarak uzatılır. İşverenden bir örnek not aşağıda bulunabilir.
Çalışan Başvuru Yazma Kuralları
Genellikle, iş sözleşmesinin uzatılması işveren tarafından değil, doğrudan işe alınan bir uzman tarafından istenmektedir, çünkü proje ya da diğer atanmış görevlerle zamanında başa çıkmak için zamanı yoktur. Bu durumda, bağımsız olarak aşağıdaki nüansları göz önünde bulunduran bir ifade hazırlar:
- bildirim, iş ilişkisinin uzatılmasının nedenini belirtir;
- vakıf iyi olmalı;
- vatandaşın görevi tamamlaması için ne kadar zamana ihtiyaç olduğunu belirtir;
- neden bir vatandaşın projeyle başa çıkamadığı için nedenler verildi;
- Çalışan tarafından imzalandı;
- Başvuru tarihi belirtilmiştir.
İşveren, çalışanın nedenleriyle aynı fikirde olmayabilir, bu nedenle genel olarak iş sözleşmesi feshedilir. Bundan sonra, şirketin başkanı görevi tamamlamak için başka bir uzman bulabilir.
Yönetici işbirliğini sürdürmeyi kabul ederse, iş sözleşmesinin uzatılması konusunda ek bir anlaşma yapılır.
Örnek bir sonlandırma bildirimi aşağıda yer almaktadır.
Sipariş verme nüansları
Bu nedenle taraflarca olumlu bir karar verilirse, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılması planlanırsa, o zaman şirket başkanı tarafından bir emir verilmesiyle işlem düzeltilir. Belge, şirketin iç düzenlemesi ile sunulur, bu nedenle, personel belgelerine ilişkin kurallar, onu derlemek için kullanılır. Derlerken, aşağıdaki bilgiler girilmelidir:
- şirket ismi;
- şirket mührü;
- şirket başkanı ve personel departmanı tarafından temsil edilen sorumlu kişilerin imzası;
- sipariş numarası;
- yayın tarihi ve yeri;
- sipariş vermenin hemen nedeni;
- sanata gönderme. 59, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılabileceği temelinde;
- önceden hazırlanmış ek bir anlaşmaya atıfta bulunulmaktadır;
- Sonunda, mutlaka belgenin içeriğini inceleyen çalışanın imzası;
- şirketin başı ve mührü tarafından imzalanmıştır.
Doğru şekilde düzenlenmiş bir emir temelinde, sabit süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması gerçekleştirilir. Bu siparişin bir örneği aşağıda yer almaktadır.
Hamileler için nüanslar
Kadınlarla bile geçici bir anlaşma yapılabilir. Geçerliliği çeşitli faktörlere bağlıdır, ancak çoğu zaman bir çalışan bu sözleşme süresi boyunca hamileliği öğrendiğinde ortaya çıkar.
Sanata Göre. 261 TC, işveren, kısa vadeli bir sözleşme olsa bile, hamile kadınlar ile sözleşmeyi feshetme hakkına sahip değildir. Bu nedenle, hamile bir kadın tarafından sunulan başvuru bazında direktör tarafından özel bir emir verilir. Buna göre iş sözleşmesinin uzatılması yapılır.
Bir kadın çalışanın hamileliği nedeniyle işbirliğinin uzatılması için örnek bir düzen aşağıda verilmiştir.
Üniversite çalışanları için özellikler
Araştırmacılar genellikle yarı zamanlı çalışmaya davet edilir. Yasaya göre, başlangıçta bir rekabet temelinde istihdam edilmeleri durumunda, farklı üniversitelerin çalışanları ile belirli süreli bir sözleşmenin yenilenmesine izin veriliyor.
İşbirliğini sürdürmek için yazılı bir anlaşma düzenlenir. Geçerliliği 5 yılı geçemez.
Sporcularla bir sözleşmenin yenilenmesi için kurallar
Sporcuların kısa bir süre için diğer işverenlere devredilmesine izin verilir. Bu sürecin özellikleri şunları içerir:
- anlaşmanın süresi bir yılı aşamaz;
- derhal sporcunun rızasını belirli süreli bir sözleşme hazırlamayı gerektirir;
- Ana sözleşme askıya alınır ve işçi iadesinden sonra devam eder.
Bir sporcunun yeni bir şirkete devredilmesi durumunda, işbirliği süresi 1 gün ile 1 yıl arasında değişebilir. Eğer sözleşme 1 ay boyunca düzenlenirse, o zaman sabit süreli iş sözleşmesinin yeni bir süre için uzatılmasına, ancak en fazla 11 aylığına izin verilir. Bu işlem için önce doğrudan işe alınan uzmanın önceden onayını almanız gerekir.
Müdür yenileme kuralları
Genellikle, bir şirketin genel müdürü olarak bile, geçici bir işçi hareket eder. Kanun, şirketlerin üst düzey yöneticileri için iş sözleşmesinin uzatılmasına izin vermemektedir.
Kurucular belirli bir vatandaşla olan işbirliğinden memnunlarsa, ancak onunla tamamen yeni bir sözleşme yapabilirler. Bu nedenle, geçerli bir sözleşmenin sona ermesini beklemelisiniz, daha sonra yeni bir anlaşma imzalanır.
Yaşlılar için özellikler
Bir çalışan, belirli süreli bir sözleşme süresince emekli olursa, böyle bir sözleşmenin uzatılmasına izin verilmez. Bununla birlikte, zaten emekli olan bir kişi bir iş başvurusu yapıyorsa, onun için ek bir anlaşma kullanılabilir, ancak yalnızca iş ilişkisine devam etmek için bir sözleşme varsa.
Çoğunlukla, emekliler için başvururken, işverenler, belirli bir süre sonra yasal olarak iş ilişkisini sona erdirmenize izin verdiğinden geçici sözleşmeler yapmayı tercih ederler. Ancak, böyle bir anlaşmanın yapılması için iyi bir neden bulunmuyorsa, Şirket Başkanı İş Kanunu'nun gereklerini ihlal etmekten sorumlu tutulabilir.
Ne kadar uzatılır?
Bir iş sözleşmesini uzatma emri, hangi sürenin uzatıldığı hakkında mutlaka bilgi içerir. Sipariş, iki taraf arasında iş akdinin feshedilme tarihini gösterir.
İşveren geçici bir çalışanın işinden memnunsa, o zaman genellikle sözleşmenin sona ermesinden üç gün önce ona işbirliğinin sona ermesini bildirmez. Bu şartlar altında, çalışan otomatik olarak şirketin durumuna aktarılır.
Sözleşmenin üçüncü kez yenilenmesi tavsiye edilmez, çünkü bu şartlar altında işe alınan uzman, teşkilatı doğrulamak için işçi müfettişliğine şikayette bulunabilir. Sebebi sözleşmenin tekrar tekrar uzatılmasıdır.
Ya sözleşme yenilenemezse?
Çoğunlukla, kanuna göre, işbirliğini genişletme fırsatı yoktur. Bu şartlar altında, işveren ve çalışan aşağıdaki seçenekleri kullanabilir:
- sözleşme olağan şekilde sona erer, bundan sonra derhal yeni bir geçerlilik süresi veya süresiz sözleşmenin uygulanabileceğini belirten yeni bir sözleşme hazırlanır;
- Eğer ilişkiler aynı şartlarda kurulursa, bu tür işlemlere yasal bir prosedür olan sözleşmenin yeniden müzakere edilmesi denir;
- kesin bir süre için yeniden müzakere mümkündür veya sınırsız bir sözleşme düzenlenebilir.
Uygulamada, iş ilişkilerinin sabit vadeli bir sözleşmeyi yeniden müzakere ederek uzatılması oldukça yaygındır. Ayrıca, işe alınan uzmanların haklarını veya çıkarlarını ihlal etmek yasaktır. Başkan yasanın gereklerini ihlal ederse, o zaman iş müfettişliği tarafından yargılanır. Çalışan manevi tazminatın tazminatını almak için mahkemeye bile gidebilir.
Süresi dolmuş bir sözleşmeyi uzatmak mümkün mü?
Eğer belirli bir sözleşmenin geçerliliği sona ermiş ise, o zaman yasal gücünü kaybettiği için uzatılması mümkün değildir. Süreç, sadece işverenin bir bildirim hazırladığı veya uzatma gerekçeleri varsa, çalışan tarafından bir beyan oluşturduğu önceden yapılır.
Anlaşmanın geçerlilik süresi sona ermiş ise, daha fazla işbirliği ancak belgenin yenilenmesi ile mümkündür. Önceki şartlar buna dahil edilebilir ve ayrıca bazı noktaları değiştirmesine izin verilir.
Çalışma kitabındaki girişler nelerdir?
Bir vatandaşı geçici çalışmaya kaydettirirken bile çalışma kitabını doğru şekilde uygulamak gerekir. Bunu yapmak için şirketin işe alınmasıyla ilgili bilgiler girilir. Başın sırasına bir referans bırakılır ve uzman tarafından tutulan pozisyon da verilir.
İşbirliğinin sona ermesinden sonra, çalışma kitabında ilişkilerin sona ermesi ile ilgili bilgiler girilir. Bunun için, siparişin detayları ve ayrıca sözleşmenin sona ermesinin sunduğu sebep belirtilir.
Anlaşma uzatılırsa, çalışma kitabına yeni bir bilgi girilmez.
Sonuç
Bir iş sözleşmesi, çalışanın temel görevlerini yalnızca sınırlı bir süre için yönetmesinin bir sonucu olarak belirlenebilir. Gerekirse, böyle bir anlaşma uzatılır ve çalışan veya işveren başlatıcı olabilir.
İlgili bir emrin başkan tarafından verildiği işçi ilişkilerini doğru bir şekilde uzatmak önemlidir. Prosedür sistematik olarak gerçekleştirilirse, işveren çalışanına sürekli bir iş bulma imkanı sunmalıdır, aksi takdirde şirket idari olarak sorumlu tutulabilir. Bazı çalışanlar için, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılmasına izin verilmemektedir.