Fabrikada çalışan işçilerin hiçbiri küçük veya ciddi sonuçlara, hatta ölüme neden olabilecek bir kazadan güvenli değildir. Genelde inanıldığı gibi sadece işçi uzmanlarının temsilcileri değil, iş kazası çekenlerin yanı sıra, ofis çalışanları veya üst düzey pozisyonlarda bulunan kişiler de vardır. Bu nedenle işyerinde bir kazayı kaydetme prosedürü işletmelerin başkanlarına (hem tüzel kişilere hem de bireylere) ve işçi korunmasından sorumlu çalışanlara aşina olmalıdır. Bu bilgi aynı zamanda sendika üyeleri için de gerekli olacaktır.
İşe bağlı yaralanmaların tanımı
İş kazası nedir? Tanım aşağıdaki gibidir: bu, çalışanın yaralandığı ya da sağlıkta başka şekilde yaralandığı sonucu olan bir emsaldir. İşyerinde yaralanma olarak tanınacak bir kazanın, işverenle yapılan iş sözleşmesine uygun olarak görevlerin yerine getirilmesinde meydana gelmesi gerekir.
Buna ek olarak, işteki bir kazanın da tanımı vardır: bu, işçinin başka bir işyerine devretmesi, geçici veya kalıcı mesleki sakatlık edinmesi, sigortalıların ölümünü gerektiren emsallerden ayrı istatistikler oluşturması sonucu meydana gelen bir olaydır.
Kaydedilmesi ve araştırılması gereken kazalar
Kazayı endüstriyel bir yaralanma olarak resmileştirmek için önce işyerindeki kazaları kaydediyor ve olanları açıklıyoruz. İş mevzuatına göre (Madde 227), aşağıdaki durumlar soruşturmaya tabidir:
- İşçinin, işçi işlerini yerine getirdiği zaman meydana gelmesi durumunda, doğrudan iş faaliyetlerinde yer alan işçilere meydana gelen olaylar;
- Yaralanmalara ve yaralanmalara neden olan bir kaza (yanıklar, sıcak çarpması, ısırmalar, kırıklar, vb. dikkate alınır), bu, fazla mesai yapmanın yanı sıra hafta sonları ve tatil günleri de olumsuz sonuçlarını içerir;
- İşçinin işyerine taşındığı sırada meydana gelen ve mağdurun nasıl hareket ettiği önemli değil: kendi aracında veya resmi görevde;
- önceki kategori aynı zamanda bir çalışanın patron adına işyerine girdiğinde meydana gelen olayları da içerir ve mağdurun hangi nakliyesini kullandığı önemli değildir;
- yaralanan çalışan işyerine bir vardiya olarak gönderildiğinde ortaya çıkan endüstriyel yaralanmalar (vardiyalı çalışanlar, rehberler, vardiyalı çalışanlar);
- iş kanununca öngörülen diğer durumlarda meydana gelen yaralanma ve yaralanmalar.
Mesleki Yaralanma Soruşturması
İşle ilgili yaralanmaların tespiti üzerine işveren derhal ne olduğunu araştırmakla yükümlüdür. Bir endüstriyel kazayı doldurma prosedürü aşağıda ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
Soruşturmaya başlamak için, yaralanan çalışanın yaralanmasına neden olan ihlalleri tanımlayacak ve kayıt altına alacak bir komisyon oluşturulur.İş kazaları komisyonunun bileşimi, işveren, işçi korumasından sorumlu kişi ve sendika üyelerini içerir. İşyerinde bir kazayı kaydetme prosedürü komisyon üyesi sayısının en az üç kişi olmasını sağlar. Mümkün olan en kısa sürede, böyle bir komisyon, kaza nedenini tanımlamalı ve daha sonra faillerin isimlerinin ilgili belgelere dahil edilmesiyle olayı kimin suçlayacağını bulmalıdır.
Komisyonun bileşimi, çalışan yaralanmalarının ciddiyeti konusunda bir uzman tarafından mutlaka tıbbi muayene yapılmalıdır. İşçinin hafifçe yaralandığı ortaya çıkarsa, bu durumla ilgili bir soruşturma, ciddiyet çok daha yüksekse, on beş güne kadar yaklaşık üç gün sürecektir. Gerekirse, adli tıp uzmanları veya fotoğrafçılar gibi uzmanlar dahil olabilir. Şirketin müdürü kazanın nedenini bulmanın tüm masraflarını üstlenir.
Kendi iş kazası
Mağdurun kendi suçuyla yaralandığı ortaya çıkarsa, uzmanlar şunları kurmalıdır:
- çalışanların görev performansının kalitesi;
- kuruluş tarafından belirlenen güvenlik standartlarına ve kurallarına uyum gerçeği;
- olayda mağdurun suçluluk derecesi.
Hazırlanan işlemler önümüzdeki üç iş günü içinde sigorta komisyonuna transfer edilir. İş kazasını doldurma prosedürü, diğer durumlarda olduğu gibi aynı kalır.
Bir kaza raporu hazırlamak
N-1 formundaki endüstriyel kazaların araştırılması için materyaller hazırlanmaktadır. Formu doldurma örneği fotoğrafta aşağıda bulunabilir. Özel bir komisyon tarafından yürütülen soruşturmanın sonuçlarına göre, Kaza raporunu N-1 öngörülen biçimde doldururlar. Belge birer birer üçer doldurulur:
- mağdurun kendisi veya yakınları için;
- işveren;
- sigorta komisyonu
Kanunda belirtilmesi gereken bilgiler
Belge gerekli verileri içermelidir:
- komisyon üyelerinin kişisel verileri;
- olayın görgü tanıklarının ve olayla ilişkili diğer kişilerin verilerinden;
- Yaralanmaya neden olan arızalı ekipmanın sahnesinin ve özelliklerinin tanımı;
- sınai yaralanmalardan muzdarip çalışanın iş sorumluluklarının bir açıklaması ile ilgili verileri;
- yaralanan çalışanın işyerindeki güvenlik bilgisinin zamanında incelenip geçirilmediğinin bir göstergesi;
- olanların şartları.
Olaydan sorumlu kişinin adı hatasız olarak girilmelidir. Belge, soruşturmaya katılan tüm katılımcılar tarafından imzalandı, ayrıca devlet işçiliği müfettişliğinin ek olarak sonuçlandığını doğrulayan bir işaret olabilir.
Diğer gerekli belgeler
Derleme ve nihayet onaylanan bir belge, olayın ölüme yol açması durumunda mağdur veya yakınlarına iletilir. Komisyonun ve uzmanların kanununun çizilmesine ek olarak, soruşturma diğer evrakların hazırlanmasını içerir:
- olay mahallinin denetim protokolü;
- Bu durumda mağdur anketlerinin protokolleri, görgü tanıkları ve olayla ilgili diğer kişiler.
Hafif bir kaza yapmak
Hafif kazalar, mağdurda ciddi sağlık sorunlarına neden olmayanları içerir. İşyerinde küçük bir kaza için bu tür soruşturma ve evraklar, genel olarak kabul gören bir şekilde, yani bu tür olayların tümü gibi gerçekleştirilir. Tek fark, önemsiz sağlık sonuçları gerektiren hafif bir kazada, devlete ait iş müfettişini, otorite temsilcilerini (hem bölge hem de belediye) ve soruşturmaya sigorta şirketini dahil etmenin gerekli olmadığı gerçeği olarak adlandırılabilir. Hafif bir yaralanma şekli olan bir olayın soruşturulması ve yürütülmesi özel bir özelliğe sahip değildir.
Bir endüstriyel kazayı adım adım doldurma prosedürü
İş yerinde yaralanma durumunda, bazı önlemler alınmalıdır.İlk önce mağdur için ilk yardım düzenlenmeli, ambulans çağırılmalı ve gerekirse tıbbi bir tesise götürülmeli. İkincisi, acil durum veya diğer acil durumları ortadan kaldırmak ve olumsuz faktörlerin diğer çalışanlar üzerindeki etkilerini durdurmak, işyerindeki ve ekipmandaki durumun, komisyonun başlamasından önceki hallerinde olduğu gibi korunması için önlemler alınması gerekmektedir. Bunun ancak mevcut durumun diğer çalışanları tehdit etmediği durumlarda gerekli olması önemlidir.
Ardından, kazanın ciddiyeti, olay sırasındaki çalışanın durumu (varsa alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi durumu ayrı olarak dikkate alınır) hakkında tıbbi kuruma bir istek hazırlayıp göndermelisiniz.
İşletmenin başkanı, kazanın nedenlerini bulmak için bir komisyon oluşturma talimatı vermelidir. Daha sonra komisyon, çalışandan açıklayıcı notlar almak ve olanların durumlarını tespit etmekle yükümlüdür. Soruşturmanın sonuçları, diğer endüstriyel kazalarla aynı şekilde yapılmıştır.
Çoklu kaza kazası
Bir kişinin yaralanmadığı, ancak birkaçının saklandığı bu gibi durumlar var. Bu olaya grup çalışması kazası denir ve tüm çalışanların yaralanmalarının ciddiyetine dayalı bir soruşturma yapılır.
İş kazalarının araştırılmasının sonuçlarının tescili ve muhasebeleştirilmesi İş Kanunu'nun ikiyüz otuzuncu maddesi uyarınca gerçekleştirilir. Belgeleri derleme ilkesi bir mağdur için aynıdır. Farklılıklar aşağıdaki gibidir:
- Birkaç mağdur kaydedilirken, N-1 kanunu iki nüsha halinde hazırlanır;
- Her biri için ayrı bir soruşturma raporu düzenlenir;
- sigortalı kişilere kağıdın ek bir kopyası verilir - kaza eseri.
Kazanın sonucu, işyerinde ihlal yapan tüm suçlu çalışanların, komisyon tarafından belirlenen her çalışanın suçluluk derecesinin bir tanımını gösterecektir. Ek olarak, bir grup endüstriyel kazanın tasarımı, olanların ve nedenlerin iddia edildiği sebeplerin bir listesini sağlar.
Olay koşullarının açıklığa kavuşturulmasının sonuçları iletildikten sonra, birkaç mağdurla bir kaza eylemi düzenlenir. Soruşturmanın kopyaları iki nüsha halinde basılmıştır. Belge, işlemleri yapan komisyon üyelerinin tümünün imzalarıyla güvence altına alınmalıdır.
Kaza koşullarının soruşturma eyleminin bir kopyası, teşebbüsün her yaralı çalışanına ait malzemelerin kopyaları dahil olmak üzere, üç gün sonra komisyon başkanı tarafından işverene verilir ve daha sonra savcılığa gönderilir. Yasanın çoğaltılmış kopyaları ve açıklayıcı materyallerin fotokopileri devlet işçiliği koruma müfettişliğine ve yerel yürütme otoritesine iletilir.
Kaza ciddi yaralanma veya ölümle sonuçlandıysa, ilgili belgeler tüm iş yasalarına uyumu denetleme yetkisine sahip olan yürütme makamına gönderilir.
İşyerindeki her bir yaralanma vakası, öngörülen şekilde, komisyon üyelerinin kararına göre, kazaların özel bir tescil kaydında özel bir sicil kaydında olayları kaydedecek olan işveren (bireysel veya tüzel kişi) tarafından kaydedilmelidir. Aşağıdaki fotoğrafta örnek bir belge bulunabilir. İşletmede kayıtlı olan tüm kazalar (işveren ile - tüzel kişilik), Federal Devlet İstatistik Servisi tarafından onaylanan ve geçen yılki iş kazalarının istatistiksel olarak izlenmesinin raporlama formuna dahil edilmiştir.Form, istatistik makamlarına öngörülen şekilde gönderilir.
Soruşturma sonuçları ile uyuşmazlık
Mevcut mevzuatın öngördüğü endüstriyel kazaların kayıt altına alınma prosedürüne tam olarak uyulsa bile, tartışmalı durumlar göz ardı edilemez. Taraflardan biri soruşturmanın sonuçları ile aynı fikirde olmayabilir. Bu durumda, çalışma mevzuatının 231. fıkrasına güvenmeye değer. Bu, işverenin yasada belirtilen sonucu kabul etmemesi ve dava dosyasının soruşturulması veya yürütülmesi prosedürü ile aynı fikirde olmaması durumunda geçerlidir. Mağdurun mağdurunun veya akrabalarının, durumun ölüme yol açması durumunda sonuçlara katılmama hakkı vardır.
İş kanununun uygulanmasının izlenmesine yetkili olan ve otoritenin bölgesel bölünmesi ile bir başvuruda bulunarak temyiz başvurusu yapılır. Bu makamın kararı taraflardan birine de uygun değilse, muhalif mahkemedeki çıkarlarının korunması için başvuru yapma hakkına sahiptir.