Devletimiz TC, bize herhangi bir düzen ihlali için geçerli olan disiplin sorumluluğunu getirme zamanını anlatır. Bu konuyla ilgili mevzuatın en uygun yönleri 2006 yılında yeniden oluşturulmuş ve o zamandan beri önemli bir değişiklik yapılmamıştır. Aynı zamanda, uygulama göstermektedir ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin yükümlülüğü teriminin hesaplanması birçok şüphe ve zorluğa neden olmaktadır. Bazı davalarda durum o kadar karmaşıktır ki, ihtilaf, belirli bir disiplin yaptırımının uygulanabilirliğine karar verdikleri mahkemenin duvarlarına girmektedir.
Soru Özellikleri
Çoğu zaman, çalışanı suç işleyen işveren için zorluklar ortaya çıkar. İş Kanunu uyarınca disiplin yükümlülüğünün ne kadar süreceği, bir girişimcinin bir çalışanı cezalandırmak için ne kadar zaman aldığı ve bunun nasıl yapılacağı her zaman açık değildir. Kesin önlemlerin alınmasına karar verilirse, bir çalışandan açıklayıcı bir not talep etmenin gerekli olup olmadığını herkes bilmez.
Kanun, cezanın uygulanmasına eşlik eden iş akışına uygulanan ve bir işçinin disipline etme terimine uygunluk gerektiren bazı özel şartlar öngörmektedir. Davanın doğru şekilde sonuçlanmadığı bir durumda hakime başvurursanız, değerlendirmenin lehine olan sonucuna güvenmek pek mümkün değildir, bu nedenle tüm noktaları sorumlu bir şekilde ele almak ve her şeyi kurallara göre düzenlemek önemlidir.
Temel kurallar
Şu anda, disiplin cezası şartları, Çalışma Kanunu'nun 192, 193 sayılı maddeleri uyarınca belirlenmiştir. Burada, çalışanın üstlendiği yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya yetersiz kalitenin gerçekleştirilmesinin, cezanın uygulanması için temel teşkil edebileceği belirtilmektedir. Önemli bir uyarı, hatanın çalışanın yanında olduğunu kanıtlama ihtiyacıdır. Bir kişiyi cezalandırmak için, sadece disiplin süresinin gözetilmesi değil, aynı zamanda yalnızca yasaların izin verdiği önlemlere başvurmak da gereklidir. Bunlara, gerekçeleri varsa, mevcut yasaların standartlarına uygun olarak kınama, açıklama yapma, işten çıkarma dahildir.
Özel durum
İşveren askeri personel disiplini terimiyle ilgileniyorsa ne yapmalı? Bazı özel vatandaş kategorileri için, onlarla etkileşimin özelliklerini düzenleyen özel yasalar getirilmiştir. Askere ek olarak, bu aynı zamanda polis memurları, devlet kurumlarında görev yapan kişiler ve yasal kuruluşların çalışanları için de geçerlidir. Cezanın özellikleri ve disiplin yükümlülüğüne getirilmesi için zaman sınırlarının belirlenmesi özel federal kanunlara verilmiştir. Örgütlerin sözleşmeleri, belirli bir yerde benimsenen disiplin hükümleri ve kesin olarak belirlenmiş işçi kategorilerine genişletilmesi de rol oynar.
Şu anda, İş Yasasında belirtilmeyen bir polis memurunun disipline edilmesi için bir terim seçmek kabul edilemez, diğer yasal normatif eylemler, ancak sadece örneğin en üst amir inisiyatifiyle başlatılmıştır. İlk başta yasal normlara ve politikalara uyulmalıdır.
Özellikler ve sınırlamalar
Sadece disiplin soruşturması için son tarihe uymak değil, aynı zamanda yasalarda belirtilen bir takım özel hususlara uymak da önemlidir. Özellikle, kurallardan bir sapma ortaya çıkarsa, suçlu kişiyi bunun için bir kez cezalandırabilir. Aynı hatalı davranış için tekrarlanan cezalar kabul edilemez. Bir ceza seçerken, teşebbüs başkanı, suçun işlenmesinin ne kadar ciddi olduğuna ve çalışanı buna zorlayan şartlara özellikle dikkat etmelidir. Uygulamada, davanın ayrıntılarıyla ilgili ayrıntılı bir davada, kovuşturmadan tamamen vazgeçilmesinin karar verildiği birçok dava vardır.
Bir avukatın disiplin yükümlülüğüne getirilmesi için zaman çizelgelerini göz önünde bulundurarak, çalışanın (çalışanın çalıştığı her alan için bu geçerlidir) itiraz talebinde bulunabileceği unutulmamalıdır. Başvuru, işçi korumasından sorumlu devlet makamına yazılmıştır. Bireysel olarak iş ihtilaflarıyla ilgilenen kuruluşlara dönebilirsiniz.
Yönetmeliklere uymak
Mevcut mevzuat, disiplin soruşturması için sınırlama statüsünün bir ay olduğunu belirler. Geri sayım, suç işlemek gerçeğinin ortaya çıktığı günden itibaren başlar. Çalışan hasta veya tatilde ise, bu süre dikkate alınmaz. Temsilci işçi organının çatışma durumu hakkında bilinçli bir karar vermesi gerektiği zamanın çıkarılması da gereklidir.
Kurallara aykırı bir eylem komisyonunun çok geç keşfedilmesi durumunda belirli kısıtlamalar getirilir. Yasaya göre, disiplin soruşturması için sınırlamalar yasası olayın gerçekleştiği andan altı ay sonradır. Aynı zamanda, geniş kapsamlı bir denetim, envanter veya denetçiler tarafından yapılan bir ekonomik faaliyet incelemesi sırasında kuralların ihlal edildiğinin ortaya çıkması durumunda özel şartlar uygulanır. Bu durumda, devlet çalışanlarına karşı disiplin cezası verilmesi olayın gerçekleştiği andan itibaren iki yıldır. Yasal yargılama süresinin bitiminde son günü hesaplarken, gerektiğinde cezai kovuşturma için gereken süre dikkate alınmaz.
Terim hesaplamasının özellikleri
2004 yılında yayınlanan Yüksek Mahkeme kararında belirtildiği üzere, devlet memurlarının ve özel şirket çalışanlarının disiplin cezası, suiistimalin ortaya çıktığı gün başlar. Bu andan itibaren ay saymaya başlar. Aynı zamanda, belirlenen kurallara aykırı bir eylemin komisyonu hakkındaki bilgiler, suçlu çalışanın tabi olduğu acil amirlere resmi olarak ulaşmalıdır. Böyle bir görevli, istihdamının özellikleri gereği, disiplin yaptırımları uygulayamasa bile, zamanın geri sayımı o anda başlar.
Aynı zamanda, karar, çalışanın bu ay hastalık izninde geçirdiği süreleri dikkate almanın imkansızlığını netleştiriyor. Ancak, başka nedenlerle (örneğin, izin dışı kalma) devamsızlık gerekli değildir. Bir çalışanın dönüşümlü olarak çalıştığı bir durumda son teslim tarihlerini hesaplamak için özel bir yaklaşıma gerek yoktur.
Peki ya tatil?
Silahlı Kuvvetler tarafından yayınlanan belgelerde belirtildiği gibi, çalışanın işveren tarafından mevcut yasaya tam olarak uyduğu gerekçesiyle verdiği izinli ise, böyle bir süre disiplinin ihlali cezası için verilen bir aylık süre ile kesilir.Ayrıca, çalışan, yasalar gereğince, kendisi nedeniyle başka bir tatilde ise, ara ara kesilir. Bu, uzman bir kurumda çalışmakla ilgili tatillerin yanı sıra işverenin bu süre için ücretlerini düşürmeden çalışanın sağladığı zaman aralıklarını içerir. Çalışan ek izin aldıysa, bir aylık süre bu süre boyunca uzatılır.
Konunun Özellikleri
Disiplin suistimali tespit edildiyse, derhal resmi olarak yazılı olarak kaydetmelisiniz. Tipik olarak, birkaç şirket çalışanının aynı anda imzaladığı bir kuruluş içinde yerleşik bir standart hareket oluşturulur. Bazen ek olarak, onu bildirmek için bir not, bir servis notu hazırlamanız ve bunu şirket yöneticisine göndermeniz gerekir.
Tüm belgeler hazır olur olmaz, şirketi yöneten kişiye karara bağlanır. Ay, belgelerin alındığı andan itibaren saymaya başlar. Durumun özelliklerini göz önüne alarak, kararlaştırılan süre içerisinde bir ceza seçme ve uygulama hakkına sahiptir.
Çekler ve Cezalar
Oldukça sık, disiplin ihlali olgusu, işletmede yapılan geniş çaplı bir denetimi ortaya koymaktadır. Bazı durumlarda, bu bir iç denetimdir, ancak uygulama daha sık dış yapılar tarafından başlatıldığını göstermektedir. Bunlar, denetim ve kontrolden sorumlu olan uygun yetkilere sahip devlet organları olabilir. Kontrol, şirketin bazı çalışanlarının ihlal ettiği gerçeğini ortaya çıkarırsa, o zaman şirketin etkinliğin tüm sonuçlarını kaydeden bir işlem aldığı andan itibaren süre sayılmaya başlar.
Ancak, iç denetim sırasında kuralların ihlali ortaya çıkarsa, o zaman biraz farklı bir şekilde hareket ederler. Sonuçları resmen belgeleyen denetimin sonucuna dayanarak, eylemin hazırlandığı andan itibaren ay sürecine başlamak gelenekseldir. Dokümantasyonun hangi gün içerisinde organizasyonun başkanına iletildiği önemli değildir, çünkü kilit tarih, çalışanın suiistimalinin doğrudan amirinin tanınma tarihidir. Bu nokta genellikle bazı tartışmalara yol açmaktadır, ancak davaların amacının Yüksek Kurul kararının açıklandığı şekilde yorumlanmasının doğruluğunu tam olarak teyit ettiği çok sayıda dava.
Önemli noktalar
Genellikle, denetim, kurum içindeki her bir disiplin ihlali ihlalini kayıt altına almak için, kurum çalışanları tarafından imzalanan bir eylem belgesi olan dahili bir belge düzenlenecek şekilde düzenlenir. Ayrıca bir eylem ifadesi de yapabilirsiniz. Aylık geri sayımın başladığı tarih, belgelerin doğrudan kuralları ihlal eden çalışanın başına geldiği gündür.
Sürelerin hesaplanmasında bu yaklaşımın çok sayıda örneği ülkemizin adli uygulamasından ve devletin çeşitli bölgelerinden bilinmektedir.
Evet, suçlu değilim!
Mevzuat, bir disiplin suçunun keşfi üzerine bir ceza vermeden önce, ilk önce çalışanın açıklayıcı bir not yazmasını istemeniz ve ancak daha sonra herhangi bir ceza vermesi gerektiğini belirlemiştir. Çalışan böyle bir belgeyi yazılı olarak yazar, iç belge dolaşım kurallarına göre kaydedilir. Eğer çalışan bir açıklama yapmayı reddederse, bu cezanın uygulanmasına engel olamaz. Çalışanın yazılı bir açıklama hazırlaması için iki günü vardır. Bu süre zarfında başa hiçbir belge gönderilmezse, işletme çalışanları bu gerçeği doğrulayan bir yasa imzalar.
Bir çalışan açıklayıcı bir not yazmayı reddederse, iki gün beklemenin gerçeği hala yasalarca zorunludur - gereklilik ülkemizin yönetmeliklerinde belirtilmiştir. İşveren bu süreye dayanmayı reddederse ve son teslim tarihinden önce çalışanı kurtarmaya çalışırsa, ceza verilmesi gerçeği yasa dışı hale gelir ve çalışanın, çalışanların çıkarlarını korumak için özel bir makama başvurması için iyi bir nedeni vardır.
Tarihler yanıyor!
Yasada öngörülen iki gün, çalışanın suç için bir açıklama hazırlayabileceği ve durumunu bir dereceye kadar iyileştirebilecek koşulları iletebileceği süredir. Herkes açıklama yapmayı reddetme hakkına sahiptir, aynı zamanda, bu iki gün için fikrinizi değiştirebilirsiniz. Bazı durumlarda toparlanmanın sonucu, çalışanın işten çıkarılması bile olabilir. İşçi yazılı olarak kuralları ihlal etmenin sebeplerinin bir açıklamasını sunmuşsa, bu en ağır kurtarma biçimini, yani işten çıkarmayı uygulama olasılığını ortadan kaldırmaz. Aynı zamanda, sağlamayı reddetmek, daha sert cezalara sebep olmaz. Disiplin ihlali ve bunun için verilen cezaların birbirleriyle makul bir şekilde ilişkili olması gerektiğini hatırlamak önemlidir.
Her şeyi kurallara göre yürütün
İşveren, bir çalışandan, keşfedilen gerçeğe ilişkin disiplinin ihlalini açıklamasını istediğinde, taslak bir sipariş hazırlamak gerekir. Çalışana yansıması için iki gün verildikten sonra resmi belgeyi imzalayabilirsiniz. İmza, şu anda kuruluş başkanının yetkisine sahip kişi tarafından verilir. Başarısız olan emir, ilgili kararı kışkırtan tüm gerekçeleri detaylı bir şekilde ortaya koymaktadır.
Bir emir, sadece bir disiplin ihlali gerçeği teyit edilebilirse verilir. Belgenin temeli, çalışmanın bir cezanın uygulanmasına neden olan hataları ortaya çıkardığı belgelere bağlantılar olabilir.