Uluslararası hukukun normları, herkesin çalışma, ödeme ve dinlenme hakkına sahip olduğunu söyler. Bu hüküm, farklı çalışma zamanları ve dinlenme zamanları veren ve konsept veren Rusya iş mevzuatına da yansımıştır. Neye benziyorlar? Kime ve nasıl verilir? Bu konuda daha fazla.
Genel kavram
Çalışma süresi kavramı, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında açıkça belirtilmiştir. Buna göre, çalışma süresi, çalışanın işçi işlevlerini yerine getirmekle yükümlü olduğu gündür. Çalışmanın saatleri arasında, çalışanın dinlenmeye hakkı vardır, bu süre dinlenilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda dinlenme süresi, çalışanın iş sözleşmesine uygun olarak kendisine verilen görevlerinden kurtulduğu dönemdir. Kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkına sahiptir.
Yasalar hangi tür dinlenme zamanları gerektirir? Bunların hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesinde sunulmuştur. Bunlar arasında günlük işgücü molaları, tatiller, vardiya arası, tatiller ve hafta sonları yer almaktadır.
sonları
İşçilik sürecindeki günlük molalar en sık dinlenme süresidir. İş Kanunu (İş Kanunu'nun 107. Maddesi), herhangi bir işletmedeki her çalışanın, çalışma günü boyunca düzenlenmiş olan kırılma hakkına sahip olduğunu belirtir. Normatif kanununun maddeleri ayrıca her gün sürelerinin birkaç saatten fazla olmaması gerektiğini not eder. Ancak, yasa koyucu süresinin en az 30 dakika olması gerektiğini belirtmektedir. Dinlenme için açık bir süre, işveren ve çalışanın iş tarihinde imzaladığı iş sözleşmesi ile belirlenir.
Vardiyalar arasında meydana gelen kırılmalar da bu dinlenme zamanı kategorisine girer.
Mevzuat, çalışma koşulları nedeniyle tam dinlenmenin mümkün olmadığı özel işlerin bir listesini oluşturur. Bu durumda, işveren zamanını rahatlatmaya izin verecek koşulları ayarlamakla yükümlüdür.
İç düzenlemelerin kuralları ayrıca ısınmaya yönelik molalar verilebilir. Çalışmalarının yapıldığı koşullar nedeniyle ihtiyaç duyan çalışanlara sağlanmıştır. Kanun koyucu, mesai saatlerine bu zamanı dahil etmek ve belirlenen tarife göre ödemek zorundadır.
Haftalık dinlenme
Haftasonu - Bu tür dinlenme zamanını karakterize eden en başarılı örnek (TC'ye göre). Kanun, işletmelerde, kurumlarda veya her türlü mülkiyet şeklindeki kurumlarda çalışan her çalışanın, çalışma sürelerinin 48 saatten az olmaması gereken belirli bir süre için çalışma görevlerinden alınma hakkına sahip olduğunu belirtir.
Uygulamaların gösterdiği gibi (ve düzenlemelerde de belirtildiği gibi), beş günlük çalışma haftası programında çalışan tüm çalışanlar iki gün dinlenmeli ve haftada altı gün çalışanlar yalnızca bir gün izin almalıdır. Pazar günleri izinli değildir ve çalışanlar kendisi için ikinci günü seçebilirler, ancak yalnızca işletme veya diğer yerel yasal düzenlemeler için yapılan toplu iş sözleşmesi tarafından belirlenmemişse.
Çalışmayan ve tatil
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir diğer dinlenme süresi de tatil günleri ve çalışma dışı günlerdir. Hepsi yasama düzeyinde belirtiliyor, listeleri ayrıntılı, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 112. Maddesinde sunulmuştur.Bu listeye göre, 1 ile 5 Ocak arasındaki süre çalışmıyor - bu günlerde ülke Yeni Yılı kutluyor. 7 Ocak ayrıca tatil olarak kabul edilir - Ortodoks nüfusu Noel'i kutluyor. Büyük resmi tatillerde olduğu gibi, hepsi de tatil olarak kabul edilir. Bunlar arasında: 9 Mayıs, 4 Kasım ve 12 Haziran. Ülke, diğer şeylerin yanı sıra 1 Mayıs, 8 Mart ve 23 Şubat'ı da kutladı - bu günlerde, tüm işçiler için tatiller de düzenleniyor.
Bazen resmi tatil bir gün izinli olur. Bu durumda, yasa koyucu hafta sonunun bir sonraki iş gününe transferini sağlar. Bu karar devlet düzeyinde verilir. Önceden (tarihten en az 1 ay önce), tüm işletmelerin ve kurumların yöneticileri ile çalışanlar, izin verilen tatil günlerinde hangi çalışma günlerinin erteleneceğini bilmelidir.
Tatil Tatilleri Ek Ödemeler
Çalışanların çalışmalarının doğası gereği tatillerde bile işletmelerde ve organizasyonlarda kalmaya zorlandıkları sıklıkla olur. Bu durumda, işveren, bu tür kişilere, artan miktarla ifade edilen özel bir ücret sağlamakla yükümlüdür. Maaş artışının yüzdesi, işçilik veya toplu iş sözleşmesinin normları veya belirli bir işletme için geçerli olan diğer yerel yasal düzenlemeler ile belirlenir.
Tatil çalışması
Sanatta olmasına rağmen. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 113'ü tatil günlerinde işçi işçiliği kullanımının yasaklanması ve hafta sonları da çoğu işletmenin kesintisiz olarak faaliyete geçmesi gerektiğini belirtmektedir. İşçileri tatil boyunca çalışmaya çekebilmek için işveren bunun için yazılı onayını almak zorundadır. Böyle olmadığında, ancak çalışanın izinli olduğu gün çalışmasına zorlama çağrısı olması durumunda, işçi mahkemeye gitme ve işlem sırasında haklarını geri alma hakkına sahiptir.
Kanun koyucu, yazılı izinleri olmadan tatil günlerinde çalışanları çağırmanın mümkün olduğu üç dava sunar. Bunlardan biri, acil durumun yanı sıra, afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması gereğidir. Bir çalışanın yasal tatilinde geri çağrılmasının üçüncü nedeni, bir tür zorunlu çalışmanın yapılması gereken durumlarda, sıkıyönetim kanununun varlığıdır.
Tatillerde çalışacak özel çalışan gruplarını çekmek
Kanun koyucu, özel bir kişi kategorisine ait olan çalışanlara ayrı garantiler sağlar. Bunların arasında hamile kadınlar ve 3 yaşın altında bir çocuğu olanlar da var. Ayrıca, özel işçi grubu engelli kişileri de içermektedir.
Bu tür kategorilerdeki insanlar için tatil günlerinde çalışma çağrısı, yalnızca etkinlik genel sağlık durumlarına zarar vermediğinde yapılabilir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun içeriğinde belirtildiği gibi, yazılı onaylarına ek olarak, işveren, bu kişilerin tatillerde işgücü faaliyetlerinde bulunmayı reddetme hakkına sahip olduğunu belirten dergide kişisel imzalarına sahip olmalıdır.
Temel tatil
Bu tür bir dinlenme süresi, her bir çalışana, TC'nin içeriğinde belirtildiği gibi verilmelidir. Her bir çalışan için sunulduğu tarihte, işverenin işyerini, pozisyonunu ve belirlenmiş aylık maaşını sürdürmesi gerekir. Kanun, Rusya'da ana yıllık iznin zorunlu süresinin en az 28 gün olduğunu söylüyor. Yasama düzeyinde de belirlenen özel durumlarda ek süre verilir. Buna bir örnek, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle izinlerin uzatılmasıdır. Bunlarla ilgili eserlerin listesi, İş Kanunu ekinde bulunan özel bir listede tanımlanmıştır.Düzensiz günleri olan işçiler de izinlerini uzatma hakkına sahiptir, bunun yanında, özel bir iş niteliğinde olan çalışanlara bu fırsat sunulur - devlet çalışanları bunun için özellikle zor işlere örnek olabilir.
Ekstra ücretsiz izin
Ekstra ücretsiz izin, çalışanların da kullanabileceği bir dinlenme süresidir. Tüm çalışanlara ücretlerinden tasarruf etme imkânı olmadan verilen ilave bir istirahati temsil eder. Bir çalışanın ek izin verilmesi esasına dayanarak devam etmesi durumunda, çalışma yükümlülüklerinin yerine getirilme yeri ve pozisyonu muhafaza edilir.
Kanun koyucu bu izinlerin çeşitli bölümlere ayrılmasına izin verir. Bu tür dinlenme zamanlarının açıklamasında belirtildiği gibi, toplam süre yılda 14 günü aşamaz (toplamda).
14 günden daha uzun ücretsiz ek izin hakkı, yasa ile tanımlanmış bazı kategorilerde bulunur. Bunlar arasında Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri ve katılımcıları (36 güne kadar), çalışmaya devam eden emekliler (14 güne kadar), engelliler (60 güne kadar) bulunmaktadır. Ek olarak, özel durumlarda, örneğin, bir akrabanın ölümü, çocuğun doğumu ve evlilik kaydının yanı sıra, yasama organı ayrıca 5 güne kadar ek izin kullanma imkanı da sağlar.
Tatil tazminatının değiştirilmesi
Yasama organının ilave dinlenme süresi kullanma imkanı sağladığı koşullar altında çalışan her çalışan, parasal tazminatla değiştirme hakkına sahiptir. Bu şans sadece ek süre için geçerlidir ve bu tatil gününün (tatil zamanı) 28 güne eşit olduğu ana dönem için geçerli değildir. Bu tazminat, yalnızca çalışanın yazılı beyanı temelinde sağlanır.
Çalışanlara izin verilmesi konusunda teşebbüs başkanının yasadışı işlemlerine itiraz
İşverenin herhangi bir istirahat süresi sağlamayı reddetmesi durumunda (iş kanunu uyarınca), işletme çalışanı, her büyük kuruluşta örgütlenen iş uyuşmazlığı komitesine şikayette bulunma hakkına sahiptir. Davanın esasa ilişkin değerlendirmesinden sonra, çalışan karardan memnun kalmazsa, teşebbüsün, kuruluşun veya kurumun bulunduğu yerdeki ilk derece mahkemesine başvuruda bulunmak suretiyle mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir.
Profesyonel avukatlar, çeşitli dinlenme sürelerinin sağlanmasında ihlal haklarını koruyan davaların iş hukukunda en yaygın olanları olduğuna dikkat çekmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen normların oldukça sık ihlal edilmesinden kaynaklanmaktadır, çünkü Rusya nüfusunun büyük bir kısmı çeşitli mülkiyet biçimlerindeki işletmelerle emek ilişkilerinde bulunduğundan, hiç kimseyi memnun edemez.