Birçok çalışan, kendi iradeleriyle işten çıkarılmalarında ödemelerle ilgilenmektedir. Ve bu bir kaza değil. Mesele şu ki, her işveren astları ile iş ilişkilerini sonlandırırken onlarla yerleşim yapmak zorundadır. Aksi takdirde işten çıkarma prosedürü ihlal edilir. Sadece zaman zaman vatandaşlar herhangi bir maddi tazminat hakkına sahip değildir. Daha sonra, çalışanlara yapılan ödemelerin yanı sıra nasıl düzgün bir şekilde çıkılacağı hakkında konuşacağız.
Bakım hakkı hakkında
İstihdam hemen hemen her modern vatandaşın karşılaştığı bir süreçtir. Bir kişi şirketin bir parçası olduktan sonra, işyerindeki hak ve özgürlükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu ile korunmaktadır.
İş Kanunu uyarınca, her çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılma hakkı vardır. Benzer koşullar altında ödemeler tüm işverenler tarafından zamanında yapılır. Fakat insan ne umut edebilir ki? Bir insan ne zaman pes edebilir?
İşten çıkarılma süresi hakkında
Cevap basit. Bu sorunu anlamak için, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunu iyice incelemeniz gerekir.
Astların iş sözleşmesini sona erdikten sonra herhangi bir zamanda sonlandırma hakları vardır. Bu alanda herhangi bir kısıtlama yoktur. Hamile kadınlar, engelli insanlar ve doğum izninde oturanlar, kişisel inisiyatifler üzerine iş bırakabilirler. Bu oldukça normal. Birinin kendi iradesinin işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler, tüm çalışanlara bir dereceye kadar veya başka bir dereceye kadar yatırılır.
Başka bir deyişle, bir vatandaş işten ayrılabilir:
- kararnameden;
- hastalık izninde;
- tatildeyken;
- normal çalışma süresinin herhangi bir gününde;
- deneme süresi boyunca.
Asıl mesele nasıl bırakılacağını bilmektir. Ne de olsa, bazı ahlaksız işverenler, astlarının cehaletini kullanarak yasal haklarını ihlal ediyorlar. Bundan kaçınmak için iş sözleşmesinin sona ermesini tüm taraflardan ele alacağız.
İşten çıkarılma emri
Çalışanların işten çıkarılmaları için kendi istekleriyle işten çıkarılmaları için ne tür bir ödeme yapılması gerektiğini anlamak için işten her açıdan ayrılma sürecini incelemek önemlidir. Ancak bu durumda bir kişi, işyerindeki haklarının ihlali konusunda güvenle konuşabilir.
İşten çıkarılma emri ile başlayalım. Bir işverenle bir iş sözleşmesini feshetmek için şunlara ihtiyacınız olacak:
- Oluşturulan formun bir açıklamasını yapın.
- İşvereninize başvurun. Bu önceden yapılmalıdır.
- Biraz bekle Bu döneme madencilik denir.
- İstifa dilekçesini imzala.
- Bir hesaplama sayfası, çalışma kitabı ve gelir tablosu edinin.
- Vade ödemelerini muhasebeden alın.
- Muhasebe dergilerinde belgeler ve nakit için imzalayın.
Bitti! Tüm bu adımlar geride kaldığı anda, vatandaş işten kovulmuş olarak kabul edilecektir. Bu zor bir şey yok gibi görünüyor. Ancak aslında, iş akdinin feshi birçok özelliğe sahiptir. Ve çoğu kendi iradeleriyle işten çıkarılmaları üzerine ödemelerle ilişkilidir.
Ne kadar uyarmalı?
Bazı çalışanlar, işlerini patronlarına bırakma kararlarını bildirmenin ne kadar sürdüğü ile ilgilenmektedir. Söylediğimiz gibi, bunun önceden yapılması gerekiyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir alt iş işten ayrılmadan en geç 2 hafta önce iş sözleşmesini feshetme niyetini bildirmelidir. Ancak istisnalar da var.
Örneğin, emekli olduktan sonra, ilgili istek gönderildiği gün vatandaş görevden alınabilir. Bir vatandaşın deneme süresi doluysa, kararınızı 3 gün içinde bildirmeniz gerekir.Bu kuralları hatırlayarak, kendi inisiyatifinize son verirken gereksiz sorunları önleyebilirsiniz.
Madencilik hakkında
İstihdamın sona ermesi için başvuruda bulunduktan sonra, dediğimiz gibi, sözde çalışma izler. İsteğe bağlı işten çıkarıldıktan sonra yapılan ödemelerle doğrudan ilgilidir.
Mesele şu ki, madencilik dönemi her zamanki gibi ödeniyor. Bu tam çalışma günleri gibi. Böylece şirketten ayrılmadan önce fazladan para kazanabilirsiniz. İşveren, çalışma süresini tazminat hesaplamasından hariç tutma hakkına sahip değildir.
Ancak vatandaşlar sık sık çalışmaktan kaçınmaya çalışırlar. Özellikle, haklarının ihlali, meslektaşları ile çatışmalar veya olağan yorgunluktan dolayı istifa etmek istiyorlarsa. Mevzuat madencilikten “muafiyet” sağlıyor.
Nasıl elde edilir? Yapabilirsin:
- hasta izni almak;
- tatile gitmek (örneğin, kendi pahasına).
Bir kişi önerilen seçeneklerden birini kullandıktan sonra, işten ayrılma prosedürüne başlayabilirsiniz. Başka bir deyişle, önce tatile gitmeli ve sonra iş akdini feshetmelisiniz.
Önemli: Tatil ya da doğum izninden iş aramak yasaktır. Çocuklara bakan kişiler daima çalışmaktan muaf tutulur.
Zorunlu Tazminat
Kendi kendine işten çıkarmayı mı planlıyorsun? Bir davada ya da diğerinde hangi ödemelere güveniliyor? Gerekli tazminat ile başlayalım.
Bunlar şunları içerir:
- çalışılan saatlerde ödeme;
- kullanılmayan tatil günleri için tazminat.
Aslında, bir kişi şirkette kalan bir vatandaş için maaş (madenciliği hesaba katarak) ve tatil için para alır. Bu fonlar her koşulda sağlanmalıdır. Bunun istisnası, bir kişinin zaten ücretli tatili kullandığı durumlardır.
Tatil tazminatı hakkında
Kullanılmayan tatil günlerinde ödemeye dikkat edin. Hangi dönem için para alabilirim? Nitekim, gerçek hayatta bir vatandaşın birkaç yıl boyunca dinlenmeden çalıştığı zamanlar vardır.
Böyle bir durumda, işten çıkarmanız durumunda, son 2 yıllık çalışma süresinde kendi isteğiniz üzerine tatil ödemesi talebinde bulunabilirsiniz. Bir vatandaş 3 veya 4 yıl tatile çıktı mı? Bu o kadar önemli değil. Ne de olsa, sadece son 24 aylık çalışma tazminatı talep edebilirsiniz. Kalan borç yanar.
Söylediğimiz gibi, incelenen ödeme gerçekleşmeyebilir. Örneğin, bir kişi zaten tatil günleri ücretli olarak geçirmişse. Veya böyle bir durum, bir çalışanın "kredisine" düştüğü durumda mümkündür.
Kıdem tazminatı
Kendi isteğini bıraktın mı? Hangi şartlar benzer koşullar altında astlardan kaynaklanmaktadır?
Ödenmiş fonların ana listesini öğrendik. Sırada ne var?
Daha önce belirtilen tazminatlara ek olarak, bazen insanlar kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Genellikle bir işletmenin tasfiyesiyle veya bir indirim sonucu ödenir. Bir kişi ayrılırsa, işveren zorunlu kıdem tazminatından muaf tutulur. Ancak bir iş sözleşmesiyle sağlanıyorsa, bu parayı güvenle talep edebilirsiniz.
Anlaşma ile
Birinin kendi serbest bırakılması üzerine ödenmesi gereken ödemeler burada bitmeyecektir. Çalışan iş sözleşmesini dikkatli bir şekilde incelemelidir. İstihdamın sona ermesi üzerine verilecek tüm tazminatları açıkça ifade etmektedir.
Bazen anlaşma, çeşitli ödemeleri gösterir. Ve mutlaka kıdem tazminatı olarak kabul edilmeyeceklerdir. Ne yazık ki, izole işlerde iş sözleşmesiyle iş bırakmak için özel parasal tazminatlar sağlanmıştır. Onlara güvenmemelisin.
Kararname hakkında
“Anneliğe” özel dikkat gösterilmesi gerekecektir. Neden? Mesele şu ki, kendi anlaşmalarının reddedilmesinden sonra ne gibi ödemelerle ya da yasalarca hak kazandıklarıyla ilgileniyorlar. Ve buradaki durum karışık.
İlk olarak, doğum iznine sahip olan insanlar, doğum için tazminatın yanı sıra çocuk bakım yardımı almaktadırlar.
İkincisi, kullanılmayan tatiller ve çalışılan saatler için tazminat da bazen geri ödenir. Genellikle, bir çalışanın şirkette en az 2 yıl boyunca çalışıyor olması halinde, kararnamenin de belirtilen süreden daha az sürdüğü göz önüne alındığında hazır bulunurlar. Yani, bir kişi kararnameyi kararnameye bırakırsa, tazmin edilmeyecektir. Neden?
Yeni kurallara göre, kararname için yapılan ödemelerin hesaplanmasında son 2 yıllık istihdam dikkate alınmaktadır. Geri sayım ilgili başvuruyu doldurma anından itibaren başlar. Bazen bir kadının çocuk bakımı ödemeleri hakkına sahip olmadığı bile olur.
Yerleşim Tarihi
İşten çıkarılmada ödeme yapmak için son tarih nedir? Genellikle işverenle ilişkilerin sona ermesi günü fon sağlamak için bir kişi gereklidir.
Eğer bir kişi şu anda işte değilse, işten çıkarılan talebin yatırılan paranın karşılığı için muhasebe departmanına gönderilmesinden en geç bir gün sonra bir uzlaşma yapılması gerekmektedir.
alıkoyma
Kendi serbest bırakılması üzerine yapılan ödemeler azaltılabilir. Örneğin, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca bir işveren (Madde 138) geri kalanı için ödemeyi durdurma hakkına sahiptir. Ancak bu, çalışan önceden dinlenmişse mümkündür.
Maksimum ödeme kesintisi tutarı, bir astın aylık maaşının% 20'sidir. Bu para ya işverene gönüllü olarak ya da mahkeme ile verilir.
Hasta için
Kendi irademizin sona ermesi üzerine hesaplama (ödeme) kurallarını inceledik. İstisnai durumlarda, hastalık izni ödemesi gerekebilir.
Bu hak, yalnızca iş akdinin sona ermesinden 30 gün sonra hastalananlar içindir. Başka bir kural - çalışanın yeni bir işi olmamalıdır.
Sonuç olarak
Kendi irademizin reddedilmesi nedeniyle ödemelerle ilgili bilgi sahibi olduk. Aslında, her şey göründüğünden daha basittir.
İş sözleşmesinin feshi için belirlenen usule uyursanız, herhangi bir sorun olmamalıdır. İşveren vatandaşı tazmin etmeyi reddediyor mu? Daha sonra, işçi müfettişliği ile güvenli bir şekilde irtibata geçebilir ve tam oturmaya kadar işyerinden ayrılmayabilirsiniz.