İşçi kitaplarının tahrif edilmesi: sorumluluk, ceza ve özellikler

İstihdam formu, bir vatandaşın kıdemini dikkate alan ana belgedir. Ve yeterince garip, ama en yaygın sorun, çalışma kitabının tahrif edilmesi. Bunun sorumluluğu, sadece belgeyi sahte yapan çalışan tarafından değil aynı zamanda formları dolduran yetkili kişi tarafından da karşılanabilir.

Kaç iş, bu kadar emek?

Bazı çalışanlar, birkaç kuruluşta çalışırlarsa, o zaman birkaç çalışana ihtiyaç duyduklarını düşünürler. İş Kanunu açıkça bu durumu düzenlemektedir. Bu nedenle, çalışanın iş kaydı bir olmalı ve işin ana yerinde depolanır. Yarı zamanlı bir işveren ana belgenin bir kopyasını sunarken.

Bu nedenle iki çalışma kitabına gerek yoktur. Ancak, çalışanın böyle bir belgesi yoksa, tüm yükümlülükler bu belgeyi çalışanına vermeyen yöneticinin omuzlarına düşer. Böyle bir ihlal hem ceza hem de idari olarak cezalandırılır.

Yasa ne diyor

İş mevzuatı, vatandaşların yalnızca bir iş gücüne sahip olup olmadıklarını ve daha fazlasını değil, açıkça belirtmiyor. Ancak yasa, birkaç kuruluşta çalışsa bile, bir çalışan için tek bir belgenin yeterli olduğunu ima eder. Aslında, eğer bir vatandaş iki emek kullanıyorsa, bu yasalarca cezalandırılamaz ve sorumlu tutulamaz. Bunun istisnası, emeğin sahte olduğu zamandır.

Neden sahte işçilik

Çalışanlar kasten aşağıdaki amaçlar için bir iş formu oluşturur:

1. Emekli aylığı almak. Bu durumda, tahminlerin yapıldığı ve emekli aylığının büyüklüğü temel alınarak uzun bir çalışma kaydı belirtilir.
2. Prestijli bir pozisyon elde etmek. Belge, daha yüksek pozisyonlar, benzer pozisyonlarda deneyim, yüksek nitelikler ve iş alınmasını etkileyebilecek diğer avantajları göstermektedir.
3. Olumsuz olayların önceki çalışma yerinden gizlenmesi. Buna aşağıdakiler dahil olabilir: yüksek öğrenim diploması varlığında kalifiye olmayan yükümlülüklerin yerine getirilmesi, bir belgeyi doldururken yapılan büyük bir yanlışlık, bir çalışanın belirli görevlerde görev yapamadığı için ciddi bir suistimal.

Bu durumlarda, hem işveren hem de çalışan, çalışma kitabına yanlış bilgi girmekten sorumludur.

Sahte nasıl

Belli bir süre, herhangi bir kuruluş tarafından üretilmelerine izin veren çalışma kitapları satılıyordu. Birçok işveren yeni gelen çalışanlarını, onlara boş emek biçimleri veya ekler getirmeye mecbur etti.

Bir emeği işlemek veya kayıt altına almak için, sıklıkta dönüştürülmüş bir örgüt bulmak gerekliydi. Yeniden yapılanmadan sonra ancak şirketin damgasının tasfiyesinden önce bir an seçin.

Emek formlarının serbest satışı sırasında, personel çalışanlarının faaliyetlerini kontrol altına almadı ve işverenler bu tür hizmetlerin sağlanması için eski pullar tuttu.

Bazı durumlarda, formu satın aldıktan sonra bir mühür yapıldı (bu tür hizmetler ucuzdu). Bir vatandaş, bağımsız olarak veya tanıdıkların yardımı ile, bir çalışma kaydı doldurabilir ve gerekli girişleri yaparak herkese mühürleri temin edebilir. Günümüzde sahte çalışma kitabı, bu algoritmaya göre sahte girişler yaygın kontrol nedeniyle imkansızdır. Ek olarak, resmi istihdam ile işverenin kendisi emek sağlar.

Şu anda, resmi formlar sahte olanlardan temelde farklıdır, bu yüzden aldatıcıları temiz suya koymak oldukça basittir. Ve eğer vatandaşlar sahte bir belge sunarlarsa, görünüşe göre çalışma kitabının tahrif edilmesinin ne kadar ciddi olduğunu bilmiyorlar.

kimlik doğrulama

Formlar, onları sahtecilikten farklı kılan bazı özelliklere ve güvenlik önlemlerine sahiptir. Ancak, eski form örnekleriyle hiç karşılaşmamış olan personel departmanının işverenleri veya çalışanları, ayırt edici özelliklerini bilmelidir.

Eski numuneler aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• 10 x 14 cm boyutunda;
• Doldurulacak 40 sayfa;
• Form numarası sayfalarda tekrarlanır: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• sayı kırmızı ile yazılmıştır;
• kapağında SSCB'nin arması var;
• tüm sayfalarda (son ikisi hariç) serpantin filigranları bulunur.

2003 örnek formları diğer ayırt edici özelliklere sahiptir:

• 8,8 x 12,5 cm boyutunda;
• Doldurulacak 44 sayfa;
• Form numarası sayfalarda tekrarlanır: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• seri siyahla yazılmıştır, sayı kırmızıdır;
• kapakta Rusya Federasyonu arması var;
• Filigranlar iki renkli bir desene sahiptir.

Listelenen örnekler gerçek. Ayrıca, formların yapıldığı matbaa da son sayfada belirtilmelidir. Asıl emeğe Goznak'ın yaptığı yazılacaktır. Diğer matbaaların yetkileri yoktur.

Bir iş formu sunarken işverenlerin nelere dikkat etmesi gerekir:

1. Beceriksiz kişilerce yapılan yasal olarak okuma yazma bilmeyen girişlerin belgesindeki varlığı.
2. Hataların ve düzeltmelerin varlığı, lekeleri.
3. Kuruluş damgası ve yetkili imza eksikliği.

Belirtilen herhangi bir tutarsızlık, yönetici ile sorular sormalıdır. Uygunluk için yukarıda verilen formu karşılaştırabilirsiniz. Tutarsızlıklar varsa, çalışma kitabını tahrif etmekten vatandaş sorumlu tutulabilir.

eylemler

Yönetici veya yetkili kişi sahte bir belge bulmuşsa, bu gerçek göz ardı edilemez. Aksi halde, çözülmemiş sorun ilgili makamlarla büyük bir çatışmaya neden olacaktır.

İşveren, bir vatandaşı işe alma ve giriş yapmama hakkına sahip değildir. Böyle bir belge nedeniyle iş kabul etmeyi reddetmek de imkansızdır. Çalışanın kendisinden, emeğinin yanlış kayıtlara sahip olduğunun farkında olup olmadığını veya sadece yasal gereklilikler için uygun olmadığını öğrenmek gerekir.

Ayrıca duruma bağlı olarak hareket etmek mümkün olacaktır. Çalışan, çalışma kitabının standartlara uymadığının farkında değilse, bu konunun önceki işveren ile ele alınması gerekecektir. İşgücünde yalnızca bir kayıt olması ve kısa bir iş tecrübesi olması durumunda, yeni bir resmi örnek ile değiştirilebilir. Diğer durumlarda, bu gereklidir:

1. Önceki işverenden dokümanı doğru hazırlamasını isteyin.
2. Geçersiz girişleri düzeltme isteği.
3. Yinelenen bir form yayınlayın.

Vatandaş, bağımsız olarak veya üçüncü şahısların yardımıyla bir emek kaydını formüle ettiğinde veya ona giriş yaptığında durum daha karmaşıktır. Bir çalışma kitabını tahrif etme konusunda herhangi bir sorumluluk var mı? Evet, ancak baş bu gerçeği önce yetkililerden herhangi birine (savcılık, polis veya işçi müfettişliği) bildirmelidir.

Kanıtlanana kadar bir işçiyi sahte bulduktan sonra bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır. Ayrıca, bir vatandaş Sanat'ın 1. fıkrasının 11. paragrafına göre görevden alınabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81.

sorumluluk

Çalışma kitabını tahrif etmek için vatandaşın sorumluluğu nedir? Cezai sorumluluk, bir belgenin sahteciliği için ortaya çıkar.

Koşulları açıklarken, mahkeme kararını gerektiren sebepler belirlenir.

Sahtekarlığı yapan sahte kişilerin eylemleri akıntıya sokulursa, o zaman oldukça ağır bir ceza onu bekliyor.

Bir kişi sadece sahte bir belge kullandıysa, kendisine 80 bin kadar para cezası verilebilir.ruble, ayrıca iki yıla kadar zorunlu çalışma bir vatandaşa atanabilir. Sahte bir belge hazırlamamasına rağmen, üzerinde çalışmalar yaptı ve para aldı.

Öyleyse, çalışma kitabının sahteciliği ne içeriyor? Satış ve tahrifatın sorumluluğu aşağıdaki gibidir:

1. 24 aya kadar özgürlüğün kısıtlanması.
2. 24 aya kadar zorunlu çalışma.
3. Altı aya kadar tutuklayın.
4. 24 aya kadar hapis cezası.

Bir yetkili, bir belgeyi dövme ve pazarlama sürecinde yer alıyorsa, o zaman cezalandırılır:

1. İki aya kadar 200 asgari ücret veya kazanç boyutuna kadar para cezası.
2. Zorunlu çalışma 180 saatten 240 saate kadar
3. 24 aya kadar düzeltme çalışması.
4. 24 aya kadar hapis cezası.

İşverenin bir hata yaptığını ve suçla ilgili olmadığını ortaya çıkarması durumunda, teşkilatı denetim ile savcılığa veya doğrulamaya tabi tutulabilir.

Cezai sorumluluk

Tüm belgenin sahteciliği, kuruluş damgası, çalışma kitabındaki imzanın sahteciliği - bu tür işlemlerin sorumluluğu yalnızca cezalarla sınırlı değildir. Cezai sorumluluk da verilmiştir.

yani:

1. Sahtecilik. Mad. Ceza Kanunu'nun 159.
2. Sahte belgelerin sahteciliği ve satışı. Mad. Ceza Kanununun 327'si.
3. Büro hile yapmak. Görevli çalışma kitabında bir tahrifat gerçekleştirdiyse, bunun sorumluluğu sanatta verilir. 292 sayılı Ceza Kanunu.

Başka birinin belgesinde çalışın

Başkasının belgesinde çalışmak ve daha önce düşünülen sorumluluğu verilen çalışma kitabının tahrif edilmesi iyi bir şey yapmaz. Ve işverenin gözlerini çalışanın böyle bir adıma kapatması ilkini iyi bir şeyle bitiremez.

Birincisi, işten ayrıldıktan birkaç yıl sonra çalışanın gelmeyeceği ve emeklilik tahakkukları için kıdem kurulmasını talep edeceği garantisi nerededir? İşçi istediğini elde etmemiş olsa bile, işveren davadan çok hoş olmayan anlar yaşayabilir.

İkincisi, hiç kimse böyle bir çalışma kitabının kaynağını güvenilir bir şekilde bilemez. Uygulamada, personel memurları, bir başkasının kitabıyla bir kişiyi işe alırken, emeğin gerçek sahibi ölmüştü.

Üçüncüsü, bir iş arkadaşına karşı nazik olmayan bir çalışan bu durumu ceza sorumluluğu gerektiren makamlara bildirebilir. Ve belgenin sahteciliği gerçeğini protesto etmek çok zor olacak.