İşyerinde ilk brifing. İşyerinde ilk brifingler

İş Kanunu, yeni bir çalışanı işe alma sürecinde bulunan her işverenin, işyerinde kendisiyle başlangıç ​​eğitimi alması gerektiğini belirler. Bu neden gerekli? Bunu çözelim.

İlk açıklayıcı görüşmelerin amacı

Bilgilendirme, işletme ve organizasyondaki her çalışanın yaşamını ve sağlığını sağlamak için yapılır. Gerçekten, insan yaşamının değeri, emek koruması ile halledilir. İşyerinde yapılan ilk brifing, yeni çalışanın kendini güvende hissetmesine yardımcı olacak ve her şey yoluna gireceğinden tam bir güven duymadan, onun için yeni çalışma koşullarına devam edecektir.

Bu alandaki tüm gereklilikler, yasalarla korunmuştur, özellikle hayatı tehdit eden veya öngörülemeyen travmatik tehlikeler riskini en aza indirmeyi amaçlar.

Kimler eğitiliyor?

İşyerinde ilk brifing, yeni takıma katılan her kişiyle yapılmalıdır. İşçiler aşağıdaki gruplara ayrılmıştır:

1. İşçiler geçici iş için işe alındı. Bu, örneğin sebze ve tarlaların toplanmasıyla ilgili geçici çalışmaları içerir.
2. Pluralists.
3. İşletmedeki üretim sürecine katılmayan, ancak evden çalışan işçiler, aynı zamanda işveren tarafından kendilerine tahsis edilen ekipmanı kullanırlar.
4. Üretime, bir başka yapısal birimden ulaşan işçiler.
5. İşletmelerde staj yapan öğrenciler.
6. Bir iş gezisinde kuruma gelen çalışanlar.
7. Üretim sürecine doğrudan katılan diğer işçiler.

Çalışanlar ilköğretime girmediğinde işveren hangi sırayı izlemelidir?

Üretim sürecine katılmayan kişiler işyerinde ilk brifing vermeyi reddedebilir. Malzeme, hammadde ve ekipman kullanmazlar.

Aynı zamanda, işveren bu pozisyonların ve mesleklerin listesini onaylamalıdır. Üretimin doğrudan amiri tarafından imzalanan bir düzenleme veya emir ile desteklenir. Belgenin, üretim belgelerinde hesaba katılması için bir tarih ve numara olmalıdır.

Birçok işveren, işyerinde yalnızca ofis ekipmanı kullanan ofis çalışanları ile eğitim yapmanın gerekli olup olmadığını merak ediyor. Tabii ki, bir bilgisayardaki güvenlik kuralları hakkında veya ofiste her zaman bulunan elektrikli aletleri kullanma hakkında açıklayıcı konuşmalar olabilir (elektrikli su ısıtıcıları).

Bununla birlikte, bunun gerekli olmadığını düşünen yöneticiler, bu konuda devlet işçi müfettişliğine talepte bulunmalı ve alınan cevaba dayanarak uygun sonuçları çıkarmalıdır.

Brifingden kim sorumludur?

Takımlarının güvenliğine ilişkin sorumluluk, alandaki acil liderlere aittir. Yeni işe alınan tüm çalışanların işyerinde ilk eğitimden geçirilmesinden sorumludurlar.

Liderin bunu yapma fırsatı bulması için işte güvenliği öğrenmesi gerekir. Eğitim kalabalığı üç yıllığına verilir. Elbette 40 saat boyunca tasarlanmıştır.

Eğitim, uzmanlaşmış eğitim danışma merkezleri veya girişimin kendisinde oluşturulan bir komisyon tarafından gerçekleştirilir.

Eğitim bir eğitim merkezinde gerçekleştiriliyorsa, eğitim çalışması yapmak için lisansın uygunluğunu kontrol etmek gerekir, başvuru yapın ve yalnızca bir lideri değil, çalışma ekibinin diğer üyelerini bir seferde eğitebilirsiniz. Eğitimi geçtikten ve ücretini ödedikten sonra, başkan buna bir sertifika alır.

Kurum içi eğitim ile ilgili olarak, eğitimi yürütmek üzere oluşturulan komisyonun kendi başına eğitilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

İşletmelerdeki eğitim nasıl?

Daha önce de belirtildiği gibi, komisyon kendileri uzmanlaşmış bir eğitim merkezinde eğitilmiş uzmanlardan oluşan bir komisyon tarafından oluşturulmaktadır.

İşyerinde bir birincil eğitim programı geliştirir, ders materyali derler ve test bilgisi için biletler hazırlar.

Eğitimin yönü işletmenin emri veya kararı ile belirlenir. Başarılı bir şekilde geçip sınavı geçtikten sonra, işveren veya uzman, işyerinde ilk brifingleri yapma hakkı veren bir sertifika alır.

Komisyonun eğitim üyeleri için nereden fon bulabilirim?

Bildiğiniz gibi, uzmanlaşmış bir eğitim merkezinde eğitim almak için ücretini ödemelisiniz.

İş kazası seviyesini düşürmeyi amaçlayan önleyici tedbirleri finanse etmek için fon tahsis etme talebiyle sosyal sigorta fonuna açıklama yazabilirsiniz.

En geç Ağustos ayından önce teslim edilmelidir. Sunulan miktarın, işyerinde yaralanmaya yol açacak öngörülemeyen davaların önlenmesi için uygun bütçeye ödenen vergi miktarına bağlı olacağı unutulmamalıdır.

Parayı aldıktan sonra, kullanımları için fona bildirmek gerekecektir.

Brifing Prosedürü

Çalışmalarının temelleri yeni bir çalışana açıklandıktan sonra, daha özel açıklamalara devam ederler.

Konuşmalar özel olarak tasarlanmış programlarla yürütülmektedir. Aynı zamanda, her üretim alanında, kendisine ait ve işyerinde ilk brifing için bir plandır. Örnek program:

1. Bir bütün olarak aceminin üretimi ve işyeri hakkında genel bilgiler.
2. İşyerinde oluşabilecek zararlı faktörlerin tanımı.
3. İnsanlara zararlı olabilecek ekipman veya makine alanları.
4. Çalışma alanını hazırlamak için gerekli kurallar (ekipmanın çalıştırılması ve güvenlik kontrolü).
5. Çalışanın tehlikeli bir durumda alması gereken önlemler.
6. Kişisel koruyucu teçhizata aşinalık.
7. Acil durumlarda çalışanların eylemleri, yangınlar ve diğer doğal veya insan yapımı etki faktörleri.

Talimatlar yeni gelenlere işten önce, çalışma sırasında ve sonrasında nasıl davranması gerektiğini anlatır. Ayrıca, üretim sürecinde ortaya çıkan öngörülemeyen çeşitli durumları ve meydana geldiklerinde davranış kurallarını da içerirler.

Tüm talimatlar sendika örgütü temsilcileri ile kararlaştırılır. Beş yıllık bir süre için yayınlanırlar, daha sonra gözden geçirilir ve onaylanırlar.

Aynı zamanda, işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin ilk öğretim yalnızca sözlü olarak yapılabilir, bunun için sunum materyalleri ve video materyalleri de kullanılabilir.

Bilgilendirme Sonuçları

Bilgilendirme yapıldıktan sonra yeni bir çalışanla bilgi kontrolü yapmak gerekir. Onlar hakkında sözlü veya yazılı olarak konuşuyor. Bundan sonra, sonuç özel bir birincil eğitim kaydına kaydedilir.

Derginin şekli yasal olarak düzenlenmiş yasal belgelerde bulunabilir. Derginin sayfaları numaralandırılmış, dikilmiş ve mühürlenmiştir. Kontrol ettikten sonra, dergi sadece eğitmen tarafından değil, aynı zamanda acemi tarafından imzalanır.

Çalışan koçluğa girmezse, çalışmasına izin verilmez ve aynı zamanda yeni koçluğun tarihini belirten bir emir verir. Belirtilen aksama süresi boyunca ücretler ödenmez.

Staj nedir?

Bilgilendirme yapıldıktan sonra, çalışan resmi görevine devam eder, ancak üretimi zararlılar arasındaysa, o zaman başlangıçta staj yapar.

Onun sırasında, üretimin nasıl doğru yapıldığını ve kişisel koruyucu ekipmanların nasıl kullanılacağını öğrenir. Ona bir akıl hocası atanır.

Staj ayrıca, geçerlilik süresi gösteren emir veya emir ile verilir. Başarılı bir mezuniyetten sonra, aceminin bağımsız çalışmasına izin verilir.

Staj hakkındaki veriler de eğitim günlüğüne kaydedilir.

Aynı dergide kaydedilen ikinci brifing, bir öncekinden geçtikten en geç bir yıl sonra yapılır.

Açıklayıcı talimatlar vermeyi reddetme tehdidi nedir?

Cezai önlemler. Bir yetkiliye 25 bin ruble ceza veriliyor. Bir kuruluş için bu 110-130 bin ruble.

Devlet müfettişliği brifing olmadığı gerçeğini belirleyebilir. Bu, yaralanmalara yol açacak öngörülemeyen durumların araştırılması sırasında, işçilik koruma belgelerinin inceleme planına uygun olarak doğrulanması sırasında veya üretim işçilerinden gelen şikayetler temelinde gerçekleşir.