Birincil sendika örgütü, yalnızca gönüllü olarak düzenlenen bir sendikaya üye olan özel bir topluluktur. Kural olarak, tüm üyeleri aynı şirkette veya kurumda çalışır. Ayrıca, şirketin mülkiyet şekli önemli değildir.
Birincil sendika örgütü hakkında
En önemlisi, birincil sendika örgütü bu şartlara dayanarak çalışır. Üyelerinin çoğunluk oyu ile alınır. Eğer başlangıçta organizasyon küçükse, o zaman ilgili sendikaya ait olan birincil sendika örgütleri için geliştirilen genel hüküm ile yönlendirilebilir. Örneğin, bir öğretmenler veya sağlık çalışanları birliği.
Birincil sendika örgütünün tanımı, faaliyetlerini düzenleyen federal yasada yer almaktadır. 1995 yılında kabul edildi ve sendikaların çalışmalarını düzenleyerek, teminatlarını ve haklarını tanımladı.
Sendikaların tarihinden itibaren
Ülkemizde, sendikaların oluşumuna 19. yüzyılın sonuna kadar resmen izin verilmedi. Çok az üyenin bulunduğu, karşılıklı yardımlaşma nakit masaları vardı.
Sadece 20. yüzyılın başında madencilik birlikleri oluşmaya başladı. 1890'lardan bu yana, Rusya genelinde yasadışı işçi sendikaları ortaya çıkmaya başladı. Petersburg, Kuzeybatı Bölgesi'nde, Moskova'da göründüler.
Sadece 1901’de Zubatov’un girişimi üzerine ilk yasal işçi sendikaları, yetkililer tarafından izin verilen iki başkentte kurulmaya başladı.
1904'te St. Petersburg'da Priest Gapon, 1905'te göstericilerin ateşlenmesi ile sonuçlanan kitlesel bir koordinasyon alayı düzenledikten sonra kapatılan “Rus Fabrika İşçileri Meclisi” ni düzenledi.
Sovyetler Birliği'nde, birincil sendika örgütü organları, büyük işletmelerde ve örgütlerde önemli bir yer işgal etti. Sadece katılarak, çeşitli ayrıcalıklar elde edilebilir. Örneğin, çocuklar ve benzerleri için banliyö yaz kamplarına geziler.
Modern Rusya'da, yaklaşık yirmi milyon insan sendikalı. Bugün 120'den fazla üye var.
pozisyon
Birincil sendika örgütü yönetmeliği, 2009 yılında Merkez Sendikalar Komitesinin özel bir toplantısında kuruldu. Bu pozisyon, “birincil örgütlerin” verimli ve günlük çalışması için de adlandırılan çalışmaları için gereklidir.
Özellikle, sendikaların birincil örgütlenmesinin varlığını, üyelerin haklarını ve yükümlülüklerini, organlarını ve yapılarını, mali bileşenin düzenini ve mülkün elden çıkarılması prosedürünü, faaliyetin sona ermesini, birincil kuruluşların yeniden düzenlenmesini ve tasfiyesini tanımlar.
“Birincil” in, bir kurumda çalışan belirli bir sendikanın üyeleri birliği olduğunu hatırlamak önemlidir. Bir okulun birincil sendikal örgütünün belirli bir eğitim kurumunda öğretmenlik yapan eğitimciler birliği üyelerini birleştirdiğini varsayalım. Sendikadan farklı olarak, birincil kuruluşun bir tüzüğü olması şart değildir, tüm usule ilişkin konuların ayrıntılı şekilde açıklandığı bir hüküm yeterlidir.
Birincil örgütün temel işlevleri, çalışma koşullarını ve çalışanların durumunu iyileştirmek ve duruşma öncesi iş anlaşmazlıklarını çözmek için ekip adına yönetim ile müzakere etmektir. Bu sendikanın üyeleri, üstlerinden üstlerine, toplantılar ve toplantılar düzenlemek ve ayrıca dokümanları saklamak için ayrı bir oda veya ofis sağlamalarını talep etme hakkına sahiptir.
Sendika görüşü dikkate alınmalı mı?
Birincil sendika örgütünün görüşü, hatasız olarak dikkate alınmaktadır. Bu, yasal olarak ilgili maddeyi içeren İş Kanununda belirtilmiştir. Örneğin, bir sendikanın, bir işverenin işveren inisiyatifi üzerinde meydana gelen belirsiz işten çıkarılması üzerinde doğrudan bir etkisi vardır.
Sendika üyeleri bir çalışanın işten çıkarılmasının sebepleriyle aynı fikirde değilse, işverenle bir toplantı başlatırlar. Kaydedilmesi gereken ön istişarelerin yanı sıra daha fazla müzakere yapılır. Genel bir anlaşmaya varılmadığı takdirde, işveren tek taraflı olarak görevden almaya karar verebilir. Ve sendikanın devlet iş müfettişliğine itiraz etme hakkı var, zaten oradaki gerçeği arıyor.
İş organizasyonu
Birincil sendika örgütü çalışmalarının organizasyonu birkaç aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada, inançlı benzer insanları barındıracak bir çerçeve düzenlemek gerekir.
Kural olarak, önceden tanımlanmış tüm süre boyunca uyulması gereken bir çalışma planı oluşturulur. Sendikalar komitesinin işverenle etkileşimlerini, ihtilaflardan tedbirlerin geliştirilmesine ve çalışanlar için sosyal destek için tekliflerin geliştirilmesine kadar geniş bir yelpazede ele alıyor.
Gerekirse, iş tarifesinde yeni tarifeler ve olası değişiklikler tartışılmaktadır. Modern dünyada, sendika örgütleri, işçi kolektifiyle yapılan toplu çalışmaya büyük önem veriyor. Bu arada, şirket yönetimi iç iklim üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacağını ve verimliliği artırmak için bir teşvik görevi göreceğini fark ederlerse, bu konuda genellikle onlara yardım eder.
Bu nedenle, sendikaların bölümlerarası spor etkinlikleri, temiz havada şirket partileri düzenlemeleri ve ortaklaşa Yılbaşı veya şirketin yıldönümü gibi önemli tatilleri düzenlemeleri nadir değildir.
Bu yüzden ekipteki durum, sendika örgütü çalışmalarının dikkatli bir şekilde örgütlenmesine bağlıdır. Bu unutulmamalıdır.
Organizasyon Formları
Birincil sendika örgütlenmesinin birkaç temel örgütlenme biçimi vardır. En net yapının Sovyetler Birliği sırasında olduğu dikkat çekmektedir. "Birincil" göze çarpmayan yönetim ve kontrol. Sendika toplantıları düzenlediler, bir denetim komisyonu kurdular. Başkanlık ve sendika komitesini dahil ettiler.
Ayrıca lonca komiteleri gibi kontrol birimlerinin olduğu lonca sendika örgütleri de vardı.
Bu dükkan komitelerinin bileşimi, her biri kendi yönetim organlarına sahip olan profesyonel grupları içeriyordu. Ve son olarak, her bir birincil kuruluşta yaklaşık on farklı komisyon kuruldu. Örneğin, seri üretimde, örgütsel çalışma, iş standartları, sigorta, sosyal yardım - kadınlar ve gençler arasında çalışma.
Birincil kuruluşlar başkanı
Bu yapıda önemli bir rol, birincil sendika örgütü başkanı tarafından oynanır. Bu çalışmanın basit ve sorumlu olmadığını hemen belirtmeye değer. İnsanların sık sık sorunlarını ve özlemlerini bulmaları başkanın görevidir. Liderlik fonksiyonunu üstlenerek, takım ile yönetim arasında bir çeşit tampon rolü oynamak zorundasınız. Aynı zamanda, işçi haklarını korumak, sosyal güvenceleri ve yüksek kaliteli toplu boş vakayı gözlemlemeyi unutmamak gerekir. Bu, sendika komitesinin her başkanının meslektaşları tarafından da bekleniyor.
Çalışma ekibiyle bir toplantı düzenleyerek işe başlamak gereklidir. Dahası, sadece sendikanın üyelerini değil, tüm çalışanlarını da çalışmanızın yöntem ve yöntemlerini bilmeleri için davet etmek en iyisidir.Örgüt çok büyükse, örneğin şehir genelinde dağılmış çeşitli atölyelerden oluşuyorsa, her atölyede, her ünitede birkaç toplantı düzenleyebilirsiniz. Etkileşim için uygun olacağı atölye başkanlarını atayabilirsiniz.
Bu toplantıda, takımın ruh halini bulmak, en akut ve problemli anları belirlemek, yakın gelecekte hangi yönde çalışacağına karar vermek çok önemlidir. Tüm teklifleri topladıktan sonra, dikkatlice çalışılmaları ve analiz edilmeleri gerekir.
Başkanın Görevleri
Birincil sendika örgütünün başkanının, yalnızca onun gerçekleştirebileceği birçok önemli işlevi vardır. Sendika toplantısında alınan tüm kararların uygulanmasını organize etmekle görevlidir. Birliğe milletvekillerinin ve diğer sendika çalışanlarının seçilmesi veya görevden alınması için çeşitli teklifler sunabilir.
İşletme içindeki sorunları çözmenin mümkün olmadığı durumlarda temyiz ve dilekçeleri şirket yönetimine ve yetkili makamlara gönderen başkandır.
Başkan, sorumlulukları birincil kuruluşun diğer üyeleri arasında dağıtabilir. Görevinde, sendika konferanslarına delege olarak aday gösterilmekte ve sendika şefini derhal birincil organizasyonda meydana gelen tüm önemli olaylar hakkında bilgilendirmek zorundadır.
"Birincil" nasıl oluşturulur?
İş kolektifinizde birincil bir sendika örgütü oluşturmak için, uyulması gereken koşulları bilmeniz gerekir. Bu aşamaları en ayrıntılı şekilde ele alalım.
Öncelikle, bir sendikaya üye olmak ve uygun bir sendika örgütü oluşturmak için gönüllü olarak arzularını dile getiren, bir kuruluşun çalışanları olan en az üç kişiyi bir araya getirmeniz gerekir.
Bundan sonra, birincil sendikanızı hangi sendika veya bölge birliğinin içermesi gerektiğini açıkça belirlemeniz gerekir. Çoğu zaman bu, endüstri bazında yapılır.
Daha sonra, ilgili şube sendikasının bölge teşkilatının liderleriyle görüşmelere başlamalı, ayrıca birincil teşkilatın oluşturulmasına dair hükümler hakkında bilgi edinin. Aslında, kuruluşun faaliyet göstereceği bu belgeye dayanmaktadır.
Her şeyin yasa ile resmileştirilmesi için kurucu meclisin kurulması gerekir. Bu konuda aşağıdaki hususları göz önünde bulundurun ve karar verin: birincil sendika örgütünün organizasyonu, başkanın seçimi ve sendika komitesinin bileşimi, denetim komisyonunun yapısını belirler. Sendika kuruluşunun yasal kapasitesinin önemli konusunu ve gerekli katkı paylarını ödeme yöntem ve prosedürlerini çözmek.
Kurucu meclis için hazırlanırken, bekletme süresi ve yeri dikkate alınmalıdır. İş yeri dışında ve saatler sonra bir toplantı düzenlenebileceği unutulmamalıdır. Bir işveren toplantıda mevcut olabilir, ancak bu gerekli değildir. Lider şube sendika örgütü çalışanlarının varlığı arzu edilir.
Sendikaya katılmaya karar veren katılımcılar, üyelik aidatlarını ödemenin büyüklüğünü ve prosedürünü belirten bir bildiri yazarlar.
Kurucu meclisin kurulmasına, mutlaka yansıtması gereken ilgili protokolün sürdürülmesi eşlik etmelidir: toplantının yapıldığı yer, tarihi, bu toplantıda varlığı zorunlu olan kurucularla ilgili bilgiler. Protokol toplantıda tartışılan ve olumlu kararların alındığı ana konuları içermektedir. Tutanak başkan ve sekreter tarafından temin edilir.
Toplantıdan sonra, protokol de dahil olmak üzere tüm kurucu belgelerin, birincil kuruluşunuzun ait olduğu sanayi profilinin bölgesel kuruluşuna gönderilmesi gerekir. Orada kayıtlı ve kayıtlı.
İşverene, işletmede bir birincil sendika örgütünün ortaya çıktığı ve şube bölge organı ile tescil prosedüründen geçtiğine dair resmi bir bildirimde bulunmak önemlidir. Bu belge ile birlikte, işveren, sendika üyeliği aidatlarını alıkoyma ve sendikanın resmi hesabına devretme hakkında bir bildirim almak zorundadır.
Tüm bu sözleşmelere uyulursa, sendika kuruluşunuz resmen tanınacak ve zor iş sorunlarını çözebilecek.
Çalışma raporu
Birincil kuruluşun sorumluluklarından biri faaliyetleri hakkında raporlar sunmaktır. Bu, herkesin yerine getirmesi gereken bir gerekliliktir. Birincil sendika örgütünün istatistiki raporunda mutlaka sendikanın adı ve “asıl örgütleri”, yasal ve fiili adres, soyadı, ad ve kuruluş başkanının himayesi bulunmalıdır.
Rapor birkaç şekilde gönderilir. Sendikadaki yeni üye sayısı hesaplandı. İşletmedeki toplam çalışan sayısı ve bunların birçoğunun sendika üyesi olduğu hakkında bilgi vermek gerekir. Ayrıca, birincil sendika örgütü raporunda çalışanlara ve sendikanın etkinliğine özel önem atfedilmekte, çalışanların yeniden eğitilmelerinin nasıl organize edildiğini, mesleki niteliklerinin nasıl geliştirildiğini özetlemektedir. Birincil kuruluşların ana görevleri listelenmiştir.
Birincil sendika örgütlerinin raporları, çalışanların yararlandığı sosyal faydalara ve gelecek için gelecek vaat eden yeni projelere dikkat ediyor.