Birçok kişi, herhangi bir gizli bilgiye erişimi olduğunda şartlar altında çalışmak zorunda kalır. Bu sadece kamu hizmeti için değil, özel şirketler için de geçerlidir. Kurum çalışanları, yalnızca iş görevlerinin yerine getirilmesinden değil, işverenin gerekliliklerine uygun olarak da sorumlu olmalıdırlar. Gizli bilgileri ifşa etme hakları yoktur, aksi takdirde ticari sırların ifşa edilmesinden sorumlu tutulurlar. Disiplin cezası, idari veya cezai olabilir. Ek olarak, işveren bir çalışanı şirketten zorla işten çıkarabilir.
Ticari sırlar kavramı
Gizli bilgi, üçüncü taraflara devredilmemesi gereken herhangi bir devlet kurumu veya ticari kurumun çalışmaları hakkında bilgidir. Ek olarak, bu şirketin çalışmalarıyla ilgili çeşitli belgeler ve diğer materyalleri içerir.
Her şirket, çalışması sırasında yalnızca belirli yetkilere sahip yetkililer veya çalışanlar tarafından erişilebilen belirli teknolojiler ve materyaller kullanır. Genellikle ticari sır olarak saklamak için üstlendikleri bir belgeyi imzalarlar. Bilgilerin gizliliği bu çalışanlar için zorunlu bir gerekliliktir.
Hangi veriler gizlidir?
Bu tür önemli bilgiler şunları içerir:
- ürün yaratma teknolojisi;
- üretim sürecinde uygulanan know-how;
- işletmenin faaliyetlerinden kaynaklanan kar veya zarar tutarı;
- endüstriyel yenilikçi tasarımlar;
- alıcılar, tedarikçiler veya diğer ortaklar olan kuruluşlara karşı taraflar.
Bilgi çeşitli belgelerden veya elektronik medyadan edinilebilir. Gizli bilgilere sahip olan her çalışan ticari sır saklamak zorundadır, aksi takdirde işveren farklı cezalar alabilir.
Suç Türleri
Gizli bilgilerin ifşası ile ilgili temel bilgiler, Sanatta yer almaktadır. Ceza Kanununun 183'ü. İşte çalışanlardan kaynaklanan başlıca ihlal türleri. Bu çeşitler şunları içerir:
- şirketin faaliyetleri hakkında bilgi içeren gizli materyallerin dağıtımı;
- yetkisiz kişilerin gizli bilgilerine erişim;
- bu bilgileri kişisel kazanç için kullanan üçüncü taraflara bilgi satmak.
Şirket çalışanlarının bu tür eylemleri, ticari sırların açıklanmasının sonuçlarından bağımsız olarak bir suç olarak kabul edilir. Bir vatandaş ancak gizli bilgileri iletmeye çalışsa bile, sorumlu tutulabilir.
Şirket gizliliği nasıl belirlenir?
Şirket işiyle ilgili herhangi bir bilgiyi gizli tutmak istiyorsa, özel bir ticari sır rejimi oluşturması gerekir. Bunun için aşağıdaki gereksinimler dikkate alınır:
- belirli uzmanlara herhangi bir gizli bilgiye erişim izni verildiğinde, tüm işletme çalışanları ile anlaşmalar yapılır;
- önemli bilgileri içeren tüm belgeler özel bir damga ile işaretlenir;
- Personel departmanı tarafından ticari sırlarla ilgili özel bir Yönetmelik geliştirilmektedir.
Herhangi bir kuruluşun yönetimi hangi bilgilerin gizli olduğunu ve hangi verilerin çalışanlarının serbestçe dağıtabileceğini anlamalıdır.
Sır nedir?
Bilginin gizliliği, çalışanların şirketin faaliyetleri ve materyalleriyle ilgili gizlilik çalışanları tarafından korunmasıdır. Ancak aynı zamanda, yönetimin bir kısıtlaması olsa bile çalışanlar tarafından dağıtılabilecek bazı veriler var. Aşağıdaki bilgiler ticari sır olarak sınıflandırılamaz:
- çalışanların sayısı ve bileşimi;
- emeğin yapıldığı koşullar;
- Şirkette çalışırken çalışanların yaşadığı yaralanmalarla ilgili bilgi;
- işçi korumayla ilgili çeşitli faaliyetler hakkında bilgi;
- eyaletten veya belediyeden alınan çeşitli fonların kullanımıyla ilgili veriler;
- işletmelerde çevresel durum;
- maaşlar veya sosyal katkı payları üzerindeki borçlar;
- muhasebe bilgileri.
Bu nedenle, bir çalışan yukarıdaki faktörler hakkında bilgi yayarsa, ticari sırların ifşa edilmesinden hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Suçun nüansları
Gizli verilerin yayılmasıyla ilgili temel bilgiler 98 sayılı Federal Yasa'dadır. Bu tür bir suçun özellikleri şunlardır:
- Şirket sahibinden rızası alınmadan bilgi açıklanması halinde, suçlu Sanat hakkında kovuşturulur. Ceza Kanununun 183'ü;
- ihlal eden kişi bencil bir hedef izlerse, ondan ek olarak tazminat da alınabilir;
- Bu tür işlemler şirket için ciddi sonuçlara yol açarsa, çalışanın cezaları daraltılır.
Ciddi sonuçların olmaması ve çalışanın faaliyetlerinden herhangi bir fayda elde etmemesi durumunda, idari olarak sorumlu tutulacaktır. Kanunen gizli olmayan veriler hiç dağıtılmazsa, şirketin yönetimi çalışanı cezalandırmak istemesine rağmen, sorumlu tutulamaz. Bu, bir vatandaşın işverene maaştaki gecikmeyle ilgili olarak şikayette bulunduğu durum anlamına gelir. Bu durumda, şirket başkanı uzmanın bu tür bilgileri dağıtmasını yasaklayamaz.
Bir çalışanın suçluluğunu nasıl ispat edersiniz?
Bir çalışanı ticari sırlarını açıklamaktan sorumlu tutmak için, şirket yönetiminin resmi suçluluk kanıtı kanıtı olması gerekir. Asılsız herhangi bir suçlama kolluk kuvvetleri tarafından dikkate alınmaz, bu yüzden şirket başkanı çalışanın suçunu onaylamalıdır. Bunun için kurallar dikkate alınır:
- Şirket, belirli çalışanlar için gizli bilgilere erişimin sağlanmasına dayalı bir sipariş almalıdır;
- Şirket vatandaşları bu bilgilere kabul etme prosedürünü onayladı;
- belirli bir çalışan özel bir gizlilik aboneliği imzaladı;
- Bir kişinin bilgiyi yetkisiz kişilere ilettiği koşullar belirlenir, çünkü eğer bu işlemi gönüllü olarak yapmazsa, ancak fiziksel veya ahlaki baskı altında ise, sorumluluktan çıkarılır;
- örneğin, sözlü bilgilerin iletilmesi, posta ile gönderilmesi veya elektronik ortam kullanılması gibi gizli bilgilerin iletilme yöntemini;
- İşverenin işveren şartlarını ihlal nedenleri.
Şirketin bir çalışanı bu bilgilere erişemediyse, ancak bazı gerçekleri yanlışlıkla tespit ettiğinde, bu bilgiyi kolayca yayma hakkına sahiptir. Bir işverenin, ticari, vergi veya bankacılık sırrını oluşturan bilgilerin yasa dışı kabulünden ve ifşa edilmesinden sorumlu tutulma hakkı yoktur.
Şirketin başkanı nerede başvurabilirim?
Şirket müdürü gerçekten şirketin belirli bir çalışanının ticari sırlarını ihlal ettiğini kanıtlıyorsa, o zaman suçluyu sorumlu tutmaya karar verir. Bunu yapmak için, aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- doğrudan bir suçlu olan çalışan tanımlanır;
- Vatandaş zaten görevden alınmış olsa bile, yine de, ihlalin hangi koşullar altında gerçekleştirildiğini anlamak için açıklayıcı bir not talebi gönderilir;
- Ayrıca, bu gerçek yasadışı bir hareketin komisyonunun şartlarını ve nedenlerini bulmak için kontrol edilir;
- eğer bir suç belirtisi gerçekten ortaya çıkarsa, bir kişiyi ticari sırları ifşa etme konusunda cezai sorumluluğa getirmek için, kolluk kuvvetleriyle irtibat kurmalısınız;
- Bunun için, belirli bir çalışanın suçluluğunun daha önce toplanmış kanıtlarının iliştirildiği resmi bir açıklama hazırlanır;
- Açıklamada, çalışanın eylemlerinin bir suç olduğu ve şirket kurallarının ihlal edilmediğinin doğrulandığı tüm koşullar açıklanmaktadır.
Polise bildirimde bulunurken, çalışanın faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan şirket için olumsuz sonuçları belirtmesi önerilir. Bu, cezai kovuşturmaların başlatılması ve cezalandırılması sürecinde dikkate alınacaktır.
Ticari sırların ifşası için sorumluluk türleri
Yasa ve işverenin gereklerini ihlal eden işçiler yasadışı eylemleri nedeniyle kesinlikle cezalandırılacaklardır. Sorumluluk tipi çeşitli faktörlere bağlıdır ve aşağıdaki çeşitler ayırt edilir:
- çalışanın eylemleri yalnızca bir kovuşturma atanan şirket içi rutinin ihlaliyle bağlantılı olduğunda, bir yorum veya bir çalışanın şirketten tamamen çıkabilmesi durumunda disiplin yükümlülüğü uygulanır;
- idari sorumluluk, 500 ruble veya daha fazla para cezası ödemektir. 1 bin ruble'ye kadar, ancak suçlu bir şirket ise, bunun için para cezası 5 bin ruble'ye yükselecek, ancak bu tür önlemler yalnızca sırların ifşa edilmesinin olumsuz sonuçları olmazsa uygulanır;
- ağır sonuçlarda veya paralı askerlik hedeflerini ihlal edenlerin takibi durumunda cezai sorumluluk uygulanır.
Bir kişinin ticari sırlarını ifşa etmekten cezai olarak sorumlu tutulması durumunda, ceza sadece mahkeme tarafından yargılama sırasında seçilir.
Ceza Kanununa Göre Cezalar
Çoğu zaman, vatandaşların ticari sırların yasadışı olarak ifşa edilmesinden dolayı yargılanırlar. Bu, insanların yaptıkları işlemlerle herhangi bir maddi kazanç elde etmeye çalıştığı gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Önemli bilgileri rakiplerle veya ilgili diğer taraflarla paylaşabilirler. Böyle bir suç için mahkeme aşağıdaki cezaları kullanabilir:
- iki yıllık çalışma süresince elde edilen bir vatandaşın geliri ile değiştirilebilecek olan 1 ila 1.5 milyon ruble tutarında bir para cezası;
- yüksek mevkiler tutma veya çeşitli önemli alanlarda faaliyetlerde bulunma yasağı;
- 2 ila 5 yıl süreyle ıslah veya zorla çalıştırma;
- 7 yıla kadar hapis cezası.
Bu nedenle, her çalışan işverenden alınan gizli bilgilerden sorumlu olmalıdır. Birçok şirket ticari sırları korsa da, yetkililerin firmaların ve yasaların gereksinimlerini ihlal ettiği durumlar vardır.
Bir kuruluşun yöneticisi bir çalışanı kendi başına cezalandırabilir mi?
İhlal edenler, ticari sırların ifşa edilmesinden dolayı daima Ceza Kanunu altında kovuşturulmamaktadır. Genellikle, işverenlerin kendileri böyle ihmalkar çalışanları cezalandırmaya karar verir. Bunun için ceza, vatandaşa disiplin yükümlülüğü getirilmesi çerçevesinde kullanılır.
İşveren azarlayabilir veya yorum yapabilir, ancak çoğu zaman, böyle ciddi bir ihlalden dolayı çalışan şirketten ayrılır. Şirket başkanının bu tür bir kararına ancak vatandaşın yayılan bilginin ticari bir sır olmadığını veya yanlışlıkla bilgi alındığına dair kanıtı bulunması durumunda itiraz etmek mümkündür.
Sonuç
Şirketin bir çalışanı, kuruluş hakkında gizli bilgileri yayarsa, idari, disiplin veya cezai sorumluluk alabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre, ticari sırların ifşa edilmesi, büyük bir para cezası, hapis veya zorla çalıştırmanın atanabildiği ciddi bir suçtur. Bir çalışanı sorumlu tutmak için işletmenin kendisinde bazı şartların yerine getirilmesi gerekir.
Bazı bilgiler ticari bir sır olarak değerlendirilemez, bu nedenle yayılması bir çalışanın işten çıkarılmasında ya da kolluk kuvvetlerinden yardım istemek için bir temel olamaz.