Tatiller şu anda çeşitli günlerde mevcuttur. Böylece, tatil ve sağlığın restorasyonu için yıllık ücretli tatil imkânı sağlanmaktadır. Bugün kesin olduğunu eklemek önemlidir. yıllık ücretli izin türleri, hem birincil hem de ikincil içerir. Ek olarak, aile nedenleri, sağlık nedenleri ve benzerleri için izin ayrılmalıdır. Bugün mevcut kategorilerin her birinin ayrı ayrı düşünülmesi tavsiye edilir.
Tatil kavramı ve çeşitleri
Tatilde, pozisyonun (işin yeri) ve ortalama ücretin muhafaza edilmesi şartıyla, aralıksız dinlenme süresinin belli sayıda ardışık iş günü boyunca anlaşılması gerekir. Bugüne kadar, tatiller belirli sınıflandırmalara tabidir. Bu nedenle, aşağıdaki tatil türlerini ayırt etmek gelenekseldir:
- Süreli.
- Yıllık.
Yıllık tatil türleri
Yıllık tatillerin sırasıyla ana ve ek bölümlere ayrıldığının farkında olmalısınız. Çalışanlara yıllık bazda izin verilir, takvimde 28 günlük bir süre vardır. Böyle vurgulamak önemlidir tatil türüuzatıldığı gibi, yirmi sekiz günden fazla sürer ve aşağıdaki kategorilerde bulunur:
- Memurlara otuz takvim gününe eşit veya daha fazla izin verilir.
- On sekiz yaşın altındaki kişilere, uygun bir zaman diliminde otuz bir takvim gününe eşit olan izin verilir.
Hafta sonları ve tatil günleri ne yapmalı?
Tatil kavramını ve türlerini kısaca değerlendirdikten sonra, tatil dönemine denk gelen tatillerin ve hafta sonlarının toplam tatil sayısına bir şekilde dahil edilmediğinin belirtilmesi tavsiye edilir. Ancak, yalnızca iş günleri ödenebilir. Yarı zamanlı bir işte ücretli tatil, ana işte tatilin yanı sıra verilmektedir. Yarı zamanlı çalışan, birleşik iş için altı ay daha çalıştıysa, o zaman Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 286'sı, ondan önce izin aldığı varsayılır.
Tatil seçenekleri hakkında daha fazla bilgi
Bugün, Rus mevzuatı aşağıdakileri sağlar emek izni türleri:
- Ana (yıllık) ücretli tatil.
- Kazanç kaydetmeden tatil.
- Eğitimi dahil etmenin uygun olacağı ilave yıllık ücretli izin.
- Tatil türleri arasında ebeveyn izni.
- Doğum ve hamilelik izni (doğum izni).
Temel tatil
Öncelikle, önceki bölümde sunulanlardan ilki düşünmeniz tavsiye edilir. ücretli tatil türleri. Takvime göre süresi 28 gün olan ve yıllık olarak ödenen ve ücretli olarak yapılabilecek yıllık temel izinlerin, tatil programına göre hazırlanan çalışana izin verilmesiyle ilgili bir emir bazında, yapıda her bir faaliyet yılının sağlandığını not etmek önemlidir. Örgütün ilk faaliyet yılında bu sürenin altı aya indirildiğini eklemek gerekir.
Genişletilmiş ana tatil
Şu anda öne çıktığını bilmelisiniz tatil türüuzun bir çekirdek olarak. Bu nedenle, herhangi bir durumda süresi takvime göre yirmi sekiz günü aşıyor. Bu izin aşağıdaki kriterlere göre verilir:
- Engellilerin otuz gün dinlenmeleri beklenir.
- gönderilen tatil türü Eğitim kurumlarının çalışanları ile ilgili olarak aşağıdaki süre belirlenir: öncelikle eğitim kurumlarının durumuna bağlı olarak 56 ve 42 gün.
- 18 yaşın altındaki kuruluşların çalışanlarının 31 gün dinlenmeleri gerekiyor.
- Belediye ve memurlar 30 günlük tatilin tadını çıkarmaktadır.
- Sağlanan göre tatil türü Servis süresine bağlı olarak kurtarıcıların 30 ila 40 gün dinlenmelerine izin verilir.
- Savcıların ve hakimlerin 30-48 gün boyunca tatil yapması bekleniyor.
- Adaylar ve bilimler doktorları, 36 ve 48 gün dinlenmeye verilir.
- gönderilen tatil türü Kimyasal nitelikteki silahların üretimi ile uğraşan çalışanların, işletmenin bölgeye göre olan konumuna bağlı olarak, kural olarak 49 veya 56 gün dinlendikleri anlamına gelir.
Yıllık ücretli ekstra izin
Bu bölümde, özü düşünmek uygun olacaktır. ek tatil türleri. Dolayısıyla, bugün ek bir nitelikteki ücretli tatil, İş Kanunu'nun 116. Maddesi uyarınca aşağıdaki kişi kategorilerine göre sağlanmaktadır:
- Tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarına sahip faaliyetlerde bulunan organizasyon çalışanları.
- Uzak Kuzey'de çalışan yapıların çalışanları. Bunun, bunlarla eşit alanları da içerdiğini eklemek gerekir.
- Çalışma günü standart olmayan kuruluşların çalışanları.
Şu anda, yukarıdakilere ek olarak, mevcut İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü ilave izinlerin verildiği başka durumlar da olduğunu eklemek önemlidir.
Ek bir tatil süresinin (bu arada, ana tatil için de geçerlidir) takvim günlerinde belirlendiğini bilmeniz gerekir. Ek olarak, bu durumda, maksimum sınırlar İş Kanunu tarafından belirlenmemiştir. Kurum çalışanlarına eğitime gönderilirken ek ücretli izin (hem ücretli hem de ücretsiz) verildiğini vurgulamak önemlidir.
Çalışma izni
Bugün çalışma izninin İş Kanunu'nun 26. Bölümünün gereklerine uygun olarak bir eğitim kurumundan gelen sertifika çağrısı temelinde çeşitli yapıdaki çalışanlara yönelik olduğu akılda bulundurulmalıdır. Bu konunun daha ayrıntılı olarak ele alınması tavsiye edilir. Çalışana tatil sırasında ortalama ücret ödendiği durumlar arasında, aşağıdakiler vurgulanmalıdır:
- Bir çalışanın yazışma ve akşam (tam zamanlı) eğitim şekillerine göre devlet akreditasyonuna sahip bir üniversitede çalışıyorsa, o zaman 1. ve 2. günlerde 40 takvim günü tatil (orta dereceli bir sertifikayı (sınavlar, testler) geçerken) verilir. kurslar), 50 takvim günü izin süresi (izleyen çalışma yıllarının her biri için geçerlidir), 4 takvim ayı izni (nihai yeterlilik planının çalışmasını hazırlamak ve sonradan korumak, ayrıca son durum sınavlarını geçmek için) veya bir aylık izin (Son durum sınavlardan teslimatı için) takvime göre yöntem.
- Bir çalışanın yazışma veya akşam eğitimi ile ortaöğretim mesleki eğitim kurumuna kayıtlı olması durumunda, önceki paragrafta belirtilen süreler aşağıdaki sayılara karşılık gelir: 30, 40 takvim günü, 2 ve 1 ay.
- Bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip profesyonel bir planın ilköğretim eğitim yapısında başarılı bir şekilde eğitilmişse, sınavları geçmek için yıl boyunca 30 takvim günü izin verilir.
- Bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip genel bir eğitim karakterine sahip bir akşam kurumunda çalışıyorsa, dokuzuncu sınıfta mezuniyet sınavlarına gitmesi için 9 gün ve onuncu sınıfta 22 gün tatil olarak ayrılması için 9 gün verilir.
Ücretsiz tatiller
Saygılı bir durumun belli nedenleri varsa, tatilin maaş hariç tutulması koşuluyla, kurumun çalışanına yazılı başvurusuna göre verildiğini bilmeniz gerekir. Bu iznin süresi kesinlikle işveren ve çalışanın mutabakatı ile belirlenir. Her durumda, işverenin, maaş muhafazası hariç tutularak, aşağıdaki çalışan kategorilerine izin vermeyi kabul ettiği vurgulanmalıdır:
- İkinci Dünya Savaşı katılımcıları için yılda en fazla 35 takvim günü.
- Emeklilikle uğraşan yaşlı emekliler için yılda 14 takvim günü.
- Karı, yaralanma veya yaralanma nedeniyle ölen veya ölen ya da ölen ya da ölen ya da ölen ya da ölen askeri personelin, ya da askerlik hizmetiyle ilgili bir hastalık nedeniyle yılda 14 takvim günü.
- Çalışan engelliler için yılda 60 takvim günü.
- Evlilik kaydına, çocuğun doğumuna veya sevdiklerinin ölümüne bağlı olarak organizasyon çalışanları için yılda 5 takvim günü.
- Rusya Federasyonu'nun toplu iş sözleşmesi veya federal yasaları tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Doğum izni
Doğum izni hakkı, Rusya'da yürürlükte bulunan İş Kanunu'nun 255. maddesi ile belirlenmiştir. Doğum öncesi kliniğinde 30 haftalık (çoklu doğumlu - 28 hafta) gebeliğin alınabileceği hastalık izninin sunulması üzerine işyerine uygun olarak kadınlara sağlanmaktadır. Öyle ya da böyle, toplam tatil günü sayısı (doğum sonrası ve doğum öncesi) geçici sakatlık sayfasında belirtilmiştir. Dolayısıyla doğum izninin süresi şu anda şöyle:
- Normal doğumlarda, takvimden önce 70 gün sonra, 70 gün izin verilir.
- Karmaşık teslimat durumunda - teslimattan 80 gün önce ve takvime uygun olarak onlardan sonra 86 gün izin.
- Birden fazla çocuğun doğumunda, doğumdan 84 gün önce ve ondan sonra 110 gün izin verilir.
Çocuk bakım izni
Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan İş Kanunu'nun 256. Maddesine göre, çalışanın başvurusu üzerine, üç yaşına kadar bir çocuğa bakması için izin alması gerekir. Sadece doğum izni ve hamileliğin sona ermesinden sonra ilgilidir. Tatil sırasında bir kadına devletin sosyal güvencesine uygun olarak bir şekilde veya başka şekilde yardım ödendiği belirtilmelidir. Hem parçalar halinde hem de tamamen büyükbaba, büyükanne veya çocuğun babası tarafından ve aynı zamanda bebeğe gerçekten önem veren başka bir akraba veya vasi tarafından kullanılabilir. Sunulan planın tatil süresinin çalışanın işyerinin (pozisyonunun) korunmasını içerdiği unutulmamalıdır. Her durumda ebeveyn izninin, sürekli ve toplam bir hizmet süresi ile uzmanlıkta hizmet süresi olarak sayıldığı unutulmamalıdır.