Rus yasalarına göre, savaş gazilerinin özel yararları var. Bu nedenle, savaş gazilerine gitme hakkı özellikle onaylandı. Bu, askerlik ve sivil uzmanlık alanında çalışanlar için geçerlidir. Ayrıca istek üzerine savaş gazilerine temel izin verilir.
Genel bilgi
Çeşitli kaynaklarda yayınlanan bu hakla ilgili veriler tartışmalıdır. Bütün bunlar savaş gazisi için ne kadar tatil yapılması gerektiği ve nasıl sağlanacağı ile ilgili sorular ortaya çıkarıyor. Kesin bilgi, Rusya Federasyonu yasalarını içermektedir.
durum
Mevzuat, gazilerin statüsünü belirler ve bunların tanınması için şartları belirler. Aynı zamanda, onlar için çeşitli avantajlar sağlar. Rusya'nın katıldığı silahlı çatışmaların bir listesini içerir. Örneğin, 2015'ten beri Suriye Arap Cumhuriyeti'nde iş seyahatinde olan herkes gazi olarak kabul ediliyor.
2016'dan beri aynı dönemde Suriye'nin bazı bölgelerinde çalışan servis personeli olarak da değerlendiriliyorlar. Toplamda, Rusların katılımıyla tüm askeri çatışmaların bölündüğü üç bölüm var. Askeri operasyonların atfedildiği bölüme katılabilecekleri yardımlar ve savaş gazilerine gitme hakkı tanınmıştır.
Öyleyse, 1960'lı yılların mücadelesini içeren üçüncü bölüm. Asya ve Afrika ülkeleri topraklarında, 5 No'lu Federal Kanunun 3 - 4'üncü maddelerinde yer almaktadır.
Savaşlara katılan her bir katılımcıya verilen özel bir sertifika, kıdemli bir kişinin durumunu onaylar. Daima faydaları tanımlayan yasa sayısını verir. Her sertifikanın katılımcının bir fotoğrafı vardır. Bir kişinin şahsen bir iş gezisine gönderen yetkili makama bir açıklama yazmasından sonra yayınlayın. Resmi görevlerde bulunduğunu onaylayacak bir belgesel temeli olduğundan emin olun.
tatil
Federal Savaş Gazileri Kanunu'na tatil bilgileri de dahildir. Yasaya göre, birkaç çeşit olabilir. Birincisi, bu ana tatildir, ikincisi - ödemeli ve üçüncüsü - ödemesiz.
Sivil uzmanlık alanında çalışan herkese 28 günlük tatil hakkı verilir. Böylece Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı karar verdi. Bir kişi işyerinde değilken, her zaman için hala o ödenir. Çalışanın özel bir pozisyonu varsa, mükemmel bir profesyonel veya öğretmen, Uzak Kuzey'de veya eşdeğeri bölgelerde yaşıyor, o zaman bu süredeki gün sayısı eklenir. Dahili belgeler ile tespit edilirler.
Savaş gazilerine ek izin süresi 15 gündür. Sadece birkaç durumda sağlanır.
Ayrıca, Çeçenya ya da kanunla listelenen diğer yabancı ülkelerin savaşlarına katılan herkes ek ücretsiz izin hakkına sahiptir. Savaş gazileri, başka izin türleri kullanıldığında, aileleri veya başka sebeplerle alırlar. Süresi 35 gündür.
Fark
Ancak, savaşlardaki tüm katılımcılar aynı yararlara sahip değil. Örneğin, oraya çalışmak için giden Afgan gazileri, ödemesiz ek izin alma hakkına sahip değildir.
ayrıntılar
Savaş gazileri için 15 günlük ek izin gerekiyor.Ancak, yalnızca askerlik döneminde sağlanır. “Askeri bir adam statüsünde” Federal Kanun, ordunun üyesi olmayan kişilere uzun süreli izin hakkı vermez. Bir kişinin daha önce hizmet etmiş olması önemli değil, tek önemli şey şu anda askeri bir adam olup olmadığı. Başka bir deyişle, yasa yalnızca mevcut zaman dilimi içerisinde Savunma Bakanlığı ile bir sözleşme imzalamış olanlar için geçerlidir. Sivil bir uzmanlıkta çalışıyorsa, o zaman 15 günlük bir savaş gazisi için ek bir devamsızlık izni verilir, yalnızca bir durumda - örgütün düzenleyici kanunu bu yararı sağlarsa. Yani, her çalışan ek dinlenme günleri isteme hakkına sahiptir.
Bu hakın kendisine böyle bir maddeyi içeren bir iş sözleşmesi imzalamış olan işveren tarafından verilmiş olması şartıyla, bir savaş gazisinden ayrılma başvurusunda bulunurlar.
koşullar
Askeri harekat ustalarının tatil raporunu doğru bir şekilde derlemek önemlidir. Her zaman bildirimsel bir şekilde sağlanır. Yani, her zaman önce savaş gazisi için bir tatil başvurusu yazmanız gerekir. Belgeler önceden verilir, personel departmanına transfer edilir. Askeri gaziler komutana izinli olduklarını bildirirler. Sertifikanın bir kopyası ekinde bulunur, bu haklardan yararlanma hakkını onaylar.
Başlıca yararlarından biri, istediği zaman bir savaş gazisine emeklilik izni sağlanmasıdır. Her kuruluş, çalışanlarının dinlenmeye bıraktığı şekilde kendi planını çizmektedir, ancak işverenlerin bu avantajı sağlamak için savaşçıları reddetme hakları yoktur.
Aynı zamanda, çalışanlar haklarını kötüye kullanmamalı. Mevcut imtiyaz ile paralel olarak, dinlenme süresini liderle koordine etme zorunluluğu vardır. Bu nedenle, genellikle bir savaş gazisi için izinsiz olup olmadığına dair soru ortaya çıkmaktadır.
Bir işveren bir çalışanı makul şekilde reddedebilir. Emektar aynı anda başvurusundan çıkar ve belirtilen süre içinde işe gitmezse, bu durum gerçek sayılır. Ve bundan sonra, yönetici çalışanı işten çıkarır.
Bir gazinin görevden alınma kararına itiraz edildiği durumlarda mahkemeler kapsamlı bir şekilde uygulanmaktadır. Kural olarak, savaşçı lehine karar verilmez. Yani, bir dinlenme süresi seçme hakkı mutlak değildir. Her durumda, liderlerle kararlaştırılır. Emektarın ifadesiyle tanışırlar ve sonra düşünür ya da düşünmezler. Bundan sonra, bir emir verilir, savaş katılımcısı içeriğini inceler ve imzalar.
bir izni
Bir saldırgan gazisi başka bir tatil istediğinde uygun bir açıklama hazırladığında işveren onu tanımak zorundadır. Daha sonra, genellikle No. T-6 şeklinde bir emir verir, ancak kuruluş tarafından onaylanan diğer seçenekler de kullanılabilir. Emrin gazete verildiğine dair emrin özel bir işareti yoktur.
Gazete başvuranın başvurusunu mümkün olduğu kadar erken yapması en iyisidir. Bu durumda, muhasebeci, izinten önceki iş gününde, çalışanın iznini vererek ve ona ücretlerini ödeyerek önceden bir hesaplama yapacaktır.
süre
Dolayısıyla, savaşa katılan her katılımcı, ödemesiz temel, ücretli, ek izin alma hakkına sahiptir. Bir savaş gazisinin tatil süresi, çalıştığı örgütün özelliklerine, çalışma şartlarına bağlıdır. Her şirket tatil süresini belirler. Dolayısıyla, insanlar zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışırlarsa, ek ücretli izin alma hakkına sahiptirler. Mücadeleye katılmaları önemli değil. Her durumda, tatil günü sayısı da ödenen 7 gün artar.
Genel olarak, savaşlardaki katılımcılar, Uzak Kuzey'deki işçilere ve buna eşdeğer bölgelerdeki işçilere yatırılan ek ücretli izinlere de sahiptir. Gaziler için tatilin süresini hesaplarken, geri kalanı boyunca düşen hafta sonları ve tatilleri hesaba katmazlar.
Savaşçılara ödenmemiş ilave izin verilmesi durumunda, ön yazılı başvuru da gereklidir.
Bir savaş gazisi için izin başvurusu herhangi bir şekildedir. Bununla birlikte, onlar için ortak kalıplar vardır. Örnek tatil raporunu kesinlikle savaş gazisi için takip etmek önemlidir.
Özellikler
Dinlenme süresini etkileyen birçok faktör olduğunu düşünmek önemlidir. En fazla 15 gün tatil yapmanın birçok önemli özelliği var. Mülkiyetine bakılmaksızın istisnasız tüm tüzel kişiler tarafından sağlanmalıdır. Tüm sürenin ödenmesi gerektiğine emin olun. Şu an sivil uzmanlık alanında çalışan savaşların katılımcıları, ilave dinlenme günlerini ana tatille birleştirmiyor. Halihazırda askeri personel olan gaziler bu günlerde ana istirahat ve paylaşımda bulunabilirler.
Gazete ödenmeyen ilave izin günleri yılda bir kez, süresi 35 gündür. Kanuna göre, işletmelerde hazırlanan tatil programlarını dikkate almadan istedikleri zaman alma hakkına sahip olmaları önemlidir. Ancak, pratikte bu her zaman gerçekleşmekten çok uzaktır. Dahası, mahkemeler, liderler tarafından ortaya konan yasanın uygulanmasını engellediğinde, savaşçıların yanında durmazlar.
Kayıt sırası
Dinlenmenin yetkili kaydı için yasal prosedüre uymak önemlidir. Her şeyden önce, bir açıklama yapmanız gerekir. Aşağıdaki bilgi dizisini içermelidir: kişisel veriler ve başın pozisyonu, emektarın kişisel verileri, tatil süresi, hangi izinle verilirse, belgenin hazırlandığı tarih. Abone olduğunuza ve imzaya abone olduğunuzdan emin olun - şifresini çözmek için.
Gazete sertifikasının bir kopyası her zaman tüm gereksinimlere uygun olarak derlenen uygulamaya eklenir.
Şu anda Rus Ordusunda görev yapan bir gazisi için prosedür biraz farklı. Bu durumda, savaş gazisinin izni ile ilgili örnek raporu dikkatlice kopyalamanız gerekir. Bir dizi veri içermelidir: komutanın kişisel verileri, başvuru sahibinin kişisel verileri, geri kalanın süresi, sağlama sebebi, geri kalan bölümdeki mücadeleye katılan bir katılımcının değiştirilmesi, yolun son varış noktası, ailenin seyahatine maddi destek talebi. Yolculuğun denizde ya da bir çare olacağı durumlarda, izin belgesinin ücretini belirtmeniz gerekir. Form kesinlikle düzenlenmiştir, bu nedenle bir savaş gazisinin tatiliyle ilgili örnek rapor hakkında bilgi sahibi olmanız önemlidir. İcra emrinin en ufak ihlali, belgenin geçersizliğine neden olacaktır. Savaş gazisinden bir örnek tatil raporu aşağıda sunulmuştur.
Kuruluşun tatil programına bakmak zorunludur, yasal ek izinleri belirtmelidir. Başkan tarafından verilen sipariş hakkında bilgi edinmek önemlidir. Organizasyonda oldukları durumlarda kişisel kayıt kartlarına girilen tatil kayıtlarını kontrol ettiğinizden emin olun.
Hesaplama Kuralları
Ek dinlenme günlerinin hesaplanmasında 1 yıllık çalışma raporunun alındığını dikkate almak önemlidir. Ancak bazen, bir gazi fatura dönemi içinde eksik gün sayısını hesaplamayı başardığında durumlar ortaya çıkar. Ardından, kalan gün sayısını belirlemek için aşağıdaki formülü kullanın: Po = 15/12 * Fv.Nerede: Ek olarak - ek tatilin süresi; 15 - yasada belirtilen tatilde gün sayısı; 12 - Bir yıldaki ay sayısı; Fv - zaman aslında fatura döneminde işe yaradı.
Oo = Po * (Zn / 29.3) formülünü kullanarak gazileri için ilave dinlenme ödemesini hesaplarlar. Nerede: Oo - dinlenme için ödeme; By - gün olarak dinlenme süresi, önceki formüle göre hesaplanır; Sn - fatura döneminde kazanılan para miktarı; 29.3 - Bir yılda ortalama aylık gün sayısı.
Bu formülleri kullanarak, fazladan kalanların süresini, gazilere ödeme için gereken parasal fonları hesaplayabilirsiniz.
Ödeme Özellikleri
Gazilere ek izin için ödeme tutarı hesaplanırken, birçok nüanslar göz önünde bulundurulur. Bu nedenle, eğer fatura döneminde büyüklüğü daha küçük olan bir kıdeme sahipse, aslında çalışma zamanını dikkate alın. Tatil ücreti, ek bir tatil başlamadan 3 gün önce ödenir.
Hukukta
1995'te Rusya gazileri yönetmeliğini kabul etti. Ona göre, savaş gazileri:
- Şu anda görev yapan askeri personel.
- Rezerv için görevden alındı.
- emekli.
- Eğitim kampında.
- ATS memurları.
Ayrıca, içişleri bölümlerinin çalışanları da olabilirler. Ayrıca, düşmanlıklara katılanlar:
- Misyonlara devlet düzeniyle savaşanlara katılanlar, örneğin, eski SSCB topraklarını 1945'ten 1952'ye kadar temizledi.
- 1945'ten 1958'e kadar mayınları yok ederek, trolle mücadeleye katılanlar.
- Orada savaşan Afganistan'a kargo gönderenlere hizmet edenler.
- Hava Kuvvetleri'nde görev yapanlar, SSCB'nin varlığında Afganistan'a uçuş yapıyorlar.
- Düşman mahallerinde servis personeli temsilcileri, yaralananlar, yaralanma sonucu madalya, madalya veya diğer devlet ödülleri.
- 1979-1989’da Afganistan’a gönderilen işçiler.
Ek olarak, Rusya Federasyonu kanunları, vatandaşlarının katılımıyla kavgaların gerçekleştiği alanları listeler.
ayrıcalıkları
“Gaziler” yasası, savaşçılara yönelik faydaların tam bir listesini içerir. Bunlar:
- % 50 tutarında kamu hizmetleri için tazminat.
- Sıhhiye tıbbi hizmetlerin alınması, protezlerin yararları.
- Her ay nakit ödemeler, 2016 itibariyle, 2.622 ruble olarak gerçekleşmiştir.
- Tatile.
Tatilin faydalar listesine dahil edilmesinin belirli bir nedeni var. Gerçek şu ki, bu süre zarfında bir kişi iş yükümlülüklerini yerine getirmekten muaftır. Tipik olarak, aşağıdaki noktaları dikkate alarak bir tatil yapılır:
- Mevcut iş tecrübesi.
- İşin özellikleri.
- İş sözleşmesinde işverenle anlaşmaların varlığı.
Herhangi bir Rus vatandaşının tatili ile ilgili olarak, aşağıdaki önlemler alınamaz:
- sınırla;
- iptal et.
Uzatma sebepleri
Bazen gazilerin geri kalanının süresinin uzadığı durumlar vardır. Bunu yapmak için, kanunda aşağıdaki hükümlerden faydalanabilirler.
- Hastalığın tatil döneminde bir kıdemli tarafından transfer edildiğini onaylayan bir hastalık izni belgesi varsa, bunun uzatılması için sebep vardır.
- Tatil döneminde devlet görevlerini yerine getirmişse ve o zamanlar temel iş yükümlülüklerinden serbest bırakıldığına dair resmi bir onay varsa, bu aynı zamanda tatili uzatmanın temeli.
- Rus yasalarının öngördüğü diğer şartlar da bir emektarın tatilini uzatma gerekçesidir.
Bu şartlar altında, silahlı çatışmaya katılan her durumda, ortalama maaş tutarında bir tatil ödemesi alır. Ancak, bu fonlar tam vergilendirmeye tabidir.
Engelliler savaşı
Tatille ilgili olanlar da dahil olmak üzere, birkaç ayrıcalık içeren ek bir kategori, düşmanlıklara katılım sonucunda engelli olan kişilerdir. Bu, İkinci Dünya Savaşı'ndaki katılımcıları, SSCB ve Rusya Federasyonu'nun askerlik döneminde aktarılan bir hastalık nedeniyle sakat kalan diğer silahlı çatışmalarını içerir.
Ayrıca, 18 yaşın altındaki getto ya da toplama kampından tutsak olmayı başarmış, bir iş kazası geçiren, bir hastalık geçirmiş olanlar da dahil. Tüm bu insan kategorilerinin kendilerine sağlanan avantajlardan yararlanabilmesi için, Rusya’da kalacakları yer gerekmektedir.
Savaş geçersizliği için ayrıcalıklar
En büyük imtiyazlar savaş haksızlıklarına verilir. Ödenmemiş izinleri 60 güne kadar dayanıyor, hem bir defalık hem de parçalara ayrılıyor. Bu, tüm grupların engelliler için geçerlidir. Ayrıca, onlar için uygun olan herhangi bir zamanda ücretli izin alırlar. Ancak, herhangi bir zamanda tatile çıkmak için, engellilerin çalıştığı işletmenin yönetimiyle koordine etmeniz gerektiğini hatırlamanız gerekir. Kuruluşun başkanı da bu hakkı makul şekilde reddedebilir. Ve mahkeme en çok gazi değil, liderlik tarafındadır. Yani bu ayrıcalık çok tartışmalı.
Ancak, yasaya göre, şirket bir tatil takvimi planladığında, yılın herhangi bir saatinde başvurularında üstlendikleri için engelli insanlar buraya dahil edilmez. Karar verdiklerinde tatile gidebilirler.
Ayrıca, engelli kişiler ücretli izinlerine 60 günlük ücretsiz tatil ekleyebilir. Ayrıca, onlar için uygun olan herhangi bir zamanda verilir.
Tüm vatandaşlar için yasa en az 28 günlük bir tatil öngörmektedir. Ancak, engelli kişilerin, 28'inin mutlaka ödenmesi gereken 88 günlük geri kalanını alma hakkı vardır. Ancak bazen bir sanatoryumda tedavi için 88 gün yeterli değildir ve daha sonra grup I ve II'deki savaş geçersizlikleri, hastalık izni aldıklarında hazırlanan ek günlere hakkına sahiptir. Sosyal sigorta tarafından ödenir.
Sonuç
Bu nedenle, SSCB ve Rusya Federasyonu'nun katıldığı düşmanlıklara katılan her katılımcı, ek izinler dahil olmak üzere devletten bazı çıkarlar alma hakkına sahiptir. Ancak, bu ayrıcalıkların sağlanmasında, önceden mutlaka aşina olmanız gereken bazı çekinceler vardır. Unutmayınız ki, daha fazla sorun yaşanmaması için tatil zamanının patronlarla görüşmek her zaman daha iyidir.