Doktor, başka bir faaliyet alanının herhangi bir temsilcisi gibi, ayrılma hakkına da sahiptir. İş Kanunu'nun 19. bölümüne göre, herkes yalnızca tatil zamanını değil aynı zamanda çalışma saatleri için belirlenen zaman dilimi, tatil günlerinden önceki çalışma saatlerinde ve elbette hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde yapılacak olanları da içeren bir tatil talep edebilir. günler.
Bir doktorun tatili kaç gün sürebilir? Bu yazıda bu sorunu anlayacağız.
Tatil Türleri
Her bir çalışana verilen yıllık izin iki türe ayrılır:
- Asıl
- İsteğe bağlı.
Temel tatil
Temel izin yıllık olarak verilir ve çalışanı çalışan olan şirket tarafından ödenir. Süresi şartları 28 iş günüdür. Ancak, bazı özellikler varsa, bu tatil Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi uyarınca 31 takvim gününe kadar uzatılabilir. Bu kategori, örneğin, izin tarihinde yaşı 18 ya da çoğunluğuna ulaşmamış olan çalışanları içerebilir. Birçok insan doktorların kaç gün tatil yapabileceğini merak ediyor.
Ekstra tatil. Genel Hükümler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesine göre, ek ücretli tatil süresi alma hakkına sahip bir insan kategorisi oluşturulmuştur. Bunlar, aşağıdaki faaliyet alanlarının çalışanlarıdır:
- İşletmelerde çalışın, tehlikeli fabrikalar, vücudu olumsuz etkiliyor, zararlı kimyasal bileşikler.
- Düzensiz çalışma saatleri olan faaliyetler.
- İşin özel doğası.
- Bir çalışan Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer bir alanda çalışıyorsa.
Sağlık çalışanları için ek izin
Doktorun tatili kaç gün sürüyor?
Ne yazık ki, şu anda yasal olarak sabit normatif bir yasal işlem yoktur, ancak aynı zamanda, bazı sağlık çalışanları kategorileri, zararlı ve tehlikeli ilaçlarla yakın temas nedeniyle ilave ücretli izinlerden yararlanma fırsatına sahiptir.
Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesi uyarınca, bu izin sağlık çalışanlarına sunulabilir. Nüans, değerlendirmenin sonuçlarına göre bir uzmanın çalışma koşullarının, ikinci, üçüncü veya dördüncü derecenin çalışma koşullarına eşit olması gerektiğidir. Bu durumda, yıllık ödemeli bu ek tatil süresinin süresi en az bir hafta (7 iş günü) olmalıdır. 2016'dan beri doktorlarla kaç gün tatil yaptınız? Bu konuda daha fazla.
Ek olarak, bu izinlerin süresi, her bir sağlık çalışanı için bir iş sözleşmesi imzalanmasıyla belirlenir. Bu, sektörel (sektörler arası) bir anlaşmaya ve çalışma koşullarını karakterize eden özel olarak yapılmış bir değerlendirmenin sonuçlarını gösteren toplu bir anlaşmaya dayanmalıdır.
Aynı sözleşmeye dayanarak, 7 takvim gününden daha uzun bir süre boyunca yıllık olarak verilen bu ek izin, bu kurulan endüstri (sektörler arası) sözleşmesinde veya toplu sözleşmede belirtilen ödeme usulü, miktarı ve süresine göre ayrı ayrı kurulan parasal tazminat ile değiştirilebilir. Doktorlar kaç gün tatile çıkıyorlar.
İşveren neye atıfta bulunmalı?
Ek olarak verilmiş olan tatil süresinin belirlenmesi için işveren başvurabilir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 14 Şubat 2013 tarihli AKPI12-1570 sayılı kararı ile):
- SSCB Çalışma Komitesi ve 10.25.1974 tarih ve 298 / P-22 sayılı Sendikalar Merkezi Sendikalar Konseyi Başkanlığı kararına göre işçilerin görevlerinin ve mesleklerinin listesi.
- Yukarıdaki listenin uygulanmasına ilişkin talimatlar için.
- Çalışma koşullarının ve ek ücretlerin uygulanmasına yönelik çalışmaların özel bir değerlendirmesine dair standart hüküm.
- Ve şu anda yürürlükte olan, ancak İş Kanunu'na aykırı olmayan diğer normatif hukuki düzenlemeler. Bir doktorun tatil süresi değişebilir.
Sağlık Çalışanlarının Listesi
Zararlı çalışma koşullarında veya tehlikeli maddelerle yakın temas halinde faaliyet gösteren sağlık çalışanları türlerinin listesi:
- Tıp kurumlarının bulaşıcı, mantar ve tüberküloz karşıtı bölümlerinin çalışanları.
- Hastalara hizmet veren sağlık çalışanları (doktor, hemşire, emir).
- Tıbbi kurumların endüstriyel binaların temizleyicileri.
Bu yasama kanununa göre, bu durumlarda tatilin (ek) süresi 6-12 gündür.
Doktorun tatili 2016'dan itibaren kaç gün sürüyor? Bu soru çok ilgileniyor.
Bununla birlikte, devletin öngördüğü bu yasal işlemlere atıfla, 7 Şubat 2013 tarihli ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı kararına göre, 7 Şubat 2013 tarihli ve 135 sayılı O Anayasa Mahkemesi'nin kararına göre, en az bir hafta bu tatilin, tüm çalışanlara pozisyonu veya mesleği bu listede veya değil.
Yukarıdakilerin tümü göz önüne alındığında, izinlerin yaşam için zararlı ve tehlikeli olan işçilere ve vücudun üreme işlevine sahip olduğu işçilere ödendiği ve bu gibi durumlarda bu gibi ilave izin sürelerinin en az 7 iş günü olması gerektiği sonucuna varılabilir.
Doktorlarla (isteğe bağlı) bir tatilin ne kadar süreceğini tespit ettik.
Uzatılmış tatiller için uygunluk
Bu iznin süresi 56 veya 42 takvim günüdür, bu kurumun özellikleri ve çalışanın tuttuğu pozisyon tarafından belirlenir.
Bu nedenle, bilimlerin adayı 35 iş günü tatil yapma ve tıbbi bilimler doktoru olan işçilerin - 48 gün (12 Ağustos 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 949 sayılı Yönetmeliği Kararına göre) kullanma şansına sahiptir.
Araştırma departmanlarının çalışanlarına gelince, özellikle kimyasal silahlar olarak sınıflandırılan toksik bileşiklerle temas eden veya kimyasal silahların üretiminde uzmanlaşmış işletmelerin imhasını gerçekleştiren işçiler için, tatil 56 güne kadar uzatılabilir.
Nöroloğun tatilinin kaç gün sürdüğünü görelim.
Ekstra tatil
Bu tür işçilerin deneyiminin en az üç yıl olması şartıyla, 3 takvim günü izin verme hakkı olan aşağıdaki sağlık çalışanı grupları uygundur (1588 sayılı Rusya Hükümeti Hükümeti Kararı):
- Genel pratisyen (pratik).
- Aile doktoru
- Yukarıdaki birinci veya ikinci gruptan temsilciler eşlik eder.
Ancak, iş yükünün düzensizliği, çok sayıda zararlı koşulun ve özel olarak oluşturulmuş bir iş deposunun sürekli etkisi göz önüne alındığında, işveren, bu tıbbi kurumun yerel belgesel eylemlerine yansıtan ek tatiller yapabilir. Bazı insanlar bir okul çocuk doktorunun tatilinin kaç gün sürdüğünü merak ediyor. Genel algoritma ile hesaplanır.
Psikiyatri servislerinde çalışanlar için izin süresi
Bu nedenle, psikiyatri servisinde çalışan insanlar aşağıdaki tatil süresine sahipler:
- Psikiyatrist, psikolog ve sağlık personeli - tatil süresi 35 gün.
- Baş hemşire - 28 iş günü.
- Klinik laboratuvar birimleri personeli - 21 gün.
- Diyetisyenler ve tıbbi kayıt şirketleri - 14 gün.
TB personeli için izin süresi
TB işçileri:
- Phthisiatrist ve orta ve genç seviyedeki hemşireler - 14 gün.
- 21 çalışma günü - radyolojik hazırlıklarla çalışan bir phthisiatrician.
HIV ile temasta olan doktorlar
- 14 gün - Doktor, psikolog ve orta ve genç seviyedeki sağlık personeli.
- Klinik laboratuvar asistanları - 14 gün.
- 14 gün - Temas eden ve doğrudan enfekte hastalara bakan tıbbi personel - 14 gün.
- Biyolojik olarak aktif sıvılar ve enfekte olmuş ortamla (tükürük, kan) temas eden personel - 14 iş günü.
Doktorların kaç günlük tatilleri var.
Onaylanan programa (öncelikli program) uygun olarak, ana tatil gününün yanı sıra ücretli bir tatil de sağlanmaktadır. Bu belge, Aralık ayının ortasına kadar tıp kurumunun özellikleri ve çalışanların çıkarları doğrultusunda hazırlanmıştır.
Her iki tatil de özetlenebilir, ancak aynı zamanda bunları bileşen parçalarına ayırmak da mümkündür, bu parçalardan birinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca en az 14 gün (2 hafta) olması gerekir.
Örneğin, psikiyatri servisindeki hemşireyle yapılan bir tatil için toplam tatil süresinin 56 gün olması durumunda, istenirse bu tatil birkaç taneye bölünebilir. Ancak bunun için, çalışan, takvimi imzalamadan önce, onaylanmadan önce veya bir yıl içinde personel departmanıyla irtibata geçmeli ve isteğini iletmelidir.
Personel departmanı, bu hemşireye tatil başlamadan iki hafta (14 gün) önce bildirmek, tatil parasını ilk günden 3 gün önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca ödemekle yükümlüdür. Psikiyatristin tatilinin kaç gün sürdüğünü, inceledik.
Tatil dönemlerini hesaplama özellikleri
Bilmeniz gerekir, tüm süreler deneyime dahil değildir. İstisna şunları içerir:
- Saygısız bir sebepten dolayı işi atlamak.
- Görevlerinin yerine getirilmesinden vazgeçme (çalışanın hatası ile).
- İdari izinlerin 14 günden daha fazla uzatılması.
Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi uyarınca değerlendirilir.
İş Kanunu'nun 117. maddesine göre, sadece çalışanın işyerinde bulunduğu çalışma süreleri dikkate alınır. Diğer bir deyişle, dinlenme zamanı, tatiller, izin günleri ve geçici sakatlık süreleri hesaplamaya dahil edilmemiştir.
Tatil ücreti nasıl?
Her şeyden önce, geçen yıl için ortalama yıllık kazanç hesaplanır. Bunu yapmak için, tüm ücretler toplanır, sonra bu miktar 12'ye (bir yıldaki ay sayısı) bölünür ve elde edilen değer 29,3'e bölünür. 29.3 - 04.02.2014 tarihinde değiştirilen hesaplama katsayısı, o zamana kadar 29.4 idi.
Daha sonra, sonuçta ortaya çıkan rakam yaklaşmakta olan tatilin toplam gün sayısı ile çarpılır ve bunun sonucunda çalışana yapılan tatil ödemelerinin toplamı elde edilir.
Dişçi tatilinin süresi ne kadar? Aşağıda düşünün.
Doktorlar tıbbi hizmetler alanında çalıştıklarından, burada, daha önce de belirttiğimiz gibi, tatil yapmanın bazı nüansları var. Her bir sağlık çalışanının tatile çıkması için birkaç neden vardır, bu nedenle şu soru ortaya çıkıyor: Bir sağlık kurumunun çalışanı kaç tatil alabilir? Örneğin, belli bir tıp alanında, enfekte olmuş hastalarla temastan ve yaşamı için yüksek bir riskten dolayı, daha önce de belirttiğimiz gibi, kendisine ek izin verme hakkına sahiptir. Ancak aynı zamanda, bu doktorun kendisine tıbbi izin vermesi için bir neden olarak da hizmet veren düzensiz bir çalışma programı vardır. Bu doktorun en az iki yasal izin alması gerektiği ortaya çıktı. Ancak bu yapılamaz, ancak süresi daha uzun olan tatil gününü seçmek ve yararlanmak gerekir.
Doğum iznini yeni terk eden bir hemşire için tatil fonu nasıl hesaplanır? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 260. maddesine göre, yasal izin hakkından yararlanmak istiyor, ancak yılın son üç çeyreğine (üç ay) maaş aldı mı?
Rusya Hükümeti Hükümeti'nin Kararına atıfta bulunarak, yani 6. paragrafta, ortalama ücret seviyesinin hesaplanan değere eşit olması gerekir. Ancak, bu çalışanın daha önce hiç çalışmadığı olabilir. Bu durumda, nakit tutarı şu anda onaylanmış maaş süresine göre hesaplanmalıdır.
Sonuç
Dolayısıyla, her bir çalışanın, statüsünden bağımsız olarak, izin alma fırsatına sahip olduğunu kesinlikle söyleyebiliriz. Ve daha da ötesi, eğer tıbbi çalışanlardan bahsediyorsak, onlara yalnızca tıbbi yıllık izin değil, ayrıca yardım için gelen her hastanın hayatındaki rolleri için minnettarlık belirtisi olarak ek olarak verilmelidir. Bu nedenle, örneğin bir pediatristle bir tatbikatın kaç gün olduğunu veya başka bir uzmanlık uzmanının tıbbi uzmanını bilmek çok önemlidir.
Özellikle, 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile yasal olarak onaylandığı takdirde.
Doktorların doktorlara kaç gün ayrıldığını inceledik.