Rusya'daki tatillerde ilk kararnamenin ortaya çıkışından bu yana sadece yüz yıl geçti. 1917 Ekim Devrimi’ne kadar, böyle bir kavram işçi ilişkilerinde hiç yoktu. Dinlenme hakkı, bugün var olan özelliklerde hemen gerçekleşmekten çok uzaktı. Daha yakın bir zamanda, SSCB'de garantili asgari dinlenme süresi sadece altı gündü, ancak 1970'ten bu yana üç haftaya yükseldi.
Bugüne kadar, farklı izin türlerinin sağlanmasını düzenleyen oldukça genişletilmiş bir iş kanunu vardı. Sadece dinlenmek için değil, aynı zamanda bir çocuğun doğumu ve geçici sakatlıkla onun bakımı için de verilebilirler. Çeşitli faktörlere bağlı olarak, tatiller için tatil süresi Rusya Federasyonu'nun farklı bölgelerinde yaşayan işçiler için değişebilir. Tüm tatil türlerini birleştiren şey, bu süre zarfında çalışanın işyerinde olmadığı ve görevini yerine getirmediği, eksikliğini belgelemiş olduğu ve aynı zamanda hukukta belirtilen haklarını kullandığıdır.
Kim öğretmen olarak kabul edilir
Eğitim kurumlarının tüm çalışanları öğretmen değildir ve ilgili iş haklarına sahiptir. Rusya Federasyonu'nda öğretmenler için yasal olarak onaylanan bir izin türünden birine bir üniversitede, kolejde veya okulda kimlerin başvurabileceğini belirlemek için, kurumdaki hangi pozisyonların öğretmenler kategorisine ait olduğunu düşünmek gerekir. Bu pozisyonlar 08/08 2013 tarih ve 678 sayılı Hükümet Kararında onaylanmıştır. İçinde 1 Eylül 2013 tarihinden itibaren geçerli olan ilgili listeyi bulabilirsiniz. Genel görev listesindeki belgede, üniversitelerin pedagojik işçilerinin görevlerini ve yöneticilerin görevlerini ayrı olarak tahsis etmektesiniz.
Tatil Çeşitleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tatil gibi bir rekreasyon biçimi öngören özel bir madde 114 vardır. Sözleşme kapsamında çalışan herkese işe katılmadan 2 hafta kendi takdirine bağlı olarak harcama fırsatı tanınır. Aynı zamanda, bir kişi para alır ve bu süre zarfında kimsenin yerini alamayacağının garantisidir. İstihdamdan 6 ay sonra, iş mevzuatına uygun olarak, her çalışanın bir tatili olabilir. Böyle bir hak, eğitim programlarını uygulayan kuruluşlarda çalışanlar için de geçerlidir.
Öğretmenler için yıllık ücretli izin, süresi ve süresi ile ilgili kendi özelliklerine sahiptir. Eğitim kurumlarında işgücü faaliyeti, sadece öğretilmesi gereken, aynı zamanda tatile gitmesine izin veren çocuklar ve ergenler ile etkileşimin yanı sıra, fonksiyonel eğitim, metodolojik ve bilimsel nitelikteki uygulamalarla ilişkilidir. Öğretmenler için yıllık uzatılmış ücretli izin alma imkanı ve yaratıcı izin yasa ile onaylanmıştır.
Diğer işçi kategorileri dışındaki tatil çeşitlerinin ortaya çıkması, mesleki faaliyetlerinin özellikleri ile ilişkilidir. Bu nedenle, yaratıcı izin, öğretmenler için ücretli çalışan iznidir ve bu haklar çalışanların kararda belirtildiği hakkı verir.Belirli koşullara tabi (tüm gün izinsiz, doğum izni) tüm vatandaşlara verilebilecek tatil türleri ise, eğitim kurumlarında işin özelliklerini dikkate almadan öğretmenlere verilmektedir.
Kaç öğretmen çalışıyor
Öğretmenlerin çalışmalarının zor olduğu düşünülebilse de, çoğu insan yaz aylarında rahatlamak istediğinden, onları kıskanıyorlar. Uzatılmış öğretmen tatilinin süresi farklı olabilir. Bir eğitim kurumunun çalışanı normatif olanın iki katı, yani 56 gün olabilir. Öğretmenlerin yıllık izinlerinin süresi, pozisyonlarına ve çalıştıkları kurumlara bağlıdır.
Okulun müdürü veya üniversitenin rektörü öğretmenlerin izin süresini belirleyemez: 05/14/2015 tarihli ve Rusya Federasyonu Hükümeti 466 sayılı Kararında tüm görevler için yasallaştı. Bu belgede, kimlerin ve ne kadar dinlenebileceğinizi belirlerken, eğitim kurumunun türü de belirtilmiştir. Yönetim ve okul ve üniversitelerin tüm personeline en fazla 56 günlük izin verilen uzun bir izin verilir.
Öğretmenlerin ve liderlerin ek eğitim sistemine ve okul öncesi çocuklarla çalışan herkese bırakılma süresi 42 gündür. Bu kategori için, eğer işlevsellik engelli çocukların eğitimi ve yetiştirilmesi ya da sanat alanındaki genel gelişim ve meslek öncesi programların uygulanması ile ilişkiliyse izin iki hafta daha uzatılabilir.
42 güne kadar uzatılmış ücretli izinler arasındaki fark, yasalara ve olağanüstü yetenekleri olan çocukları belirleme projelerine katılan kurumların öğretim elemanlarına aittir.
Yıllık izin ödeme prosedürü
Tatile gitmek, öğretmenler tatil ücreti alırlar. Ödeme tutarı muhasebe departmanı tarafından belirlenir. Çalışanlara ait tutarı hesaplamak için, son üç ayda ne kadar aldığını, bu süre için kaç gün çalıştığını bilmeniz gerekir. Ortalama günlük kazanç belirlenirken, tüm ek ödemeler dikkate alınır. Öğretmenler için bu, konu döngüsü komisyonunun yönetimi veya devletin nihai sertifikasyonunun yapılması için ek bir ödeme olabilir. Belirtilen süre içinde çocuğun doğumunda ödemeler yapılmışsa, çalışan veya işçiye evlilik nedeniyle başka maddi yardımlar sağlanmışsa, tatil ücreti hesaplanırken bu dikkate alınmayacaktır.
Tatilin takvim günü olduğu kabul edildiğinden, bu döneme giren hafta sonları da ödenir. Çalışma günleri tatil gününe denk gelmeyenlerin ödemeleri yapılmaz. Tatil ücreti, bir öğretmenin ortalama günlük kazancıyla tatil günü sayısı ile çarpılır.
Her 10 yılda bir ayrılma hakkı
Örneğin, öğretmen bir tez yazmaya karar verirse, işverenle tüm öğretim elemanlarının görevlendirildiği bir yıl izin verilmesiyle ilgili bir beyanda bulunabilir. Bir tez yazmak, işe gitmemek için 365 gün veren iyi bir nedendir. Gerekirse, diğer pedagojik personele de teknikte öngörülen şartlara uygun olarak uzun süre izin verilecektir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 335’i, paragraf 4, bölüm 5, makale 47 Federal “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Kanunu”.
İyi bir sebep olması, karşılanması gereken tek koşul değildir. Ayrıca son on yıl boyunca yıllık kullanılmayan bir tatil yapılmalıdır.
Okul öncesi kurumlarının ve okul öncesi kurumlarının çalışanları uzun bir tatil için başvurabilir
Üniversiteler fakültesi bir yıl boyunca işe gitmeme nedenlerini kolayca bulabilir: bölüm personeli öğretim personeli için ana tatil süresini alabilir ve daha sonra bir monografi veya çalışma kılavuzu yazmak için başka bir yıl boyunca uzatabilir. Tabii ki, ortaöğretim mesleki veya ek eğitim programları uygulayan eğitim kurumlarının öğretim personeli ya da anaokulu çalışanlarının, elbette, tatile çıkmanız gereken işyeri dışındaki bir tür profesyonel etkinlik için daha az motive olmaları.
Öğretmenlerin kişisel koşulları bile (yasaların öngördüğü tüm koşullara tabi) uzun süreli izinlerin temeli olacaktır. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan görevlerin yeni adlandırılmasının birinci bölümünde, işverenlerden her 10 yılda bir bu tür izinler almalarını isteyen tüm pedagojik çalışanlar isimlendirilmektedir. Bu nedenle, hem konuşma terapisti, bir öğretmen, hem de üst düzey bir danışman, bu görevlerde üst üste 10 yıldır çalışıyorlarsa, bir yıl boyunca bu öğretim faaliyetinde bir mola vermeyi göze alabilirler.
Uzun izin vermek için yeni kurallar
Örneğin, bir öğretmenin çalışma deneyimi 30 yaşındaysa, uzun bir tatil yapmamış olsa da, hala alamayabilir. Bir yıl boyunca tatil için başvuru yazmadan önce, öğretmenlerin çalışma kitaplarını açmaları ve arka arkaya kaç yıl öğretim faaliyetlerinde bulunduklarını saymaları gerekir. Sürekli öğretim deneyimi on yıldan az ise, bu tür bir tatil için başvuruda bulunmak için erkendir.
Öğretim deneyimini ölçmek için yeni kurallar, çalışanın farklı eğitim kurumlarında sözleşme kapsamında yürüttüğü zamandan itibaren oluşturulmasını sağlar. Devlet akreditasyonunu geçtikleri takdirde özel eğitim kurumlarında bile çalışmasına izin verilmektedir. Burada, farklı eğitim kurumlarında çalışma sürelerinin öğretmenlere bir yıla kadar uzun tatiller sağlamak için toplandığını, ancak bir kurumdan diğerine geçiş sırasında işten ayrılma süresinin üç ayı geçmemesi halinde toplanması önemlidir.
Bir yıl izin alma prosedürü
Pedagojik çalışanlara bir yıla kadar uzun tatillerin sağlanması için yalnızca bireysel saat yükleri yerel bir eylemle belirli bir süre için, genellikle akademik yarı yıl veya akademik yıl için belirlenmişse, başvurmak mümkündür. Bir öğretmen, hakkı, gerekçesi ve yaratıcı izne gitme arzusu olduğuna ikna olduğunda, gerekli tüm belgeleri hazırlarken, bir dizi beklenmedik engelle karşılaşabilir. İlk olarak, işveren öğretmenin kendisini belirlediği dönemde böyle bir tatile karşı olabilir. Pek çok neden olabilir: personel ile ilgili sorunlar - pedagojik yükü gerçekleştirecek kimse yok, diğer çalışanlar uzun süre izinli, bir önceki dönem yerine getirilmemiş yük.
Bu tür engellerle karşılaşmamak için önceden her türlü tatili planlamanız ve planlarınızın yönetimini bildirmeniz gerekir.
Daha önce öğretmenlere uzun izin verilmesi sorunları, eğitim kurumu Şartı ve bunu öngören yerel yasalar ile belirlenmişse, onu kısmen veya tamamen alabilir, diğerlerinin yerine bırakma prosedürü nedir? hastalık, o zaman şimdi tüm bu konular toplu sözleşmede tarif edilmektedir.
Uzun bir tatil için ödeme
Kanun, işverenin uzun süre izinli olduğu zaman öğretmene ödeme yapma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Toplu iş sözleşmesi böyle bir ödeme imkanı sağlarsa, bütçe fonları tatil finansmanı kaynağı olmayacaktır.
Bir eğitim kurumu, öğrenciler tarafından fonların tam olarak geri ödenmesi temelinde ek eğitim hizmetleri sağlıyorsa, bu bütçe dışı fon öğretmenler için ek tatillerde ödeme yapmak için kullanılabilir. Kural olarak, bu eğitim organizasyonunun asıl iş yeri olduğu çalışanlar için geçerlidir.Yarı zamanlı çalışanlara bu tür izinlerin verilmesi, eğitim kurumu tarafından onaylanan belgelerin hükümleri temelinde de yapılır.
Öğretmen tatildeyken, işveren ne yapabilir ve yapamaz
Öğretmen izni tüm şartlara uygun olarak düzenlenmişse, işveren, üretim ihtiyacı olması durumunda, onları bu izinten çekme hakkına sahiptir. Bu, Sanat tarafından sağlanır. 125 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Öğretmenin yıllık ücretli izin veya ek bir uzun süre izinli olup olmadığına bakılmaksızın, işveren, rızası varsa, yazılı olarak teyit edilmişse, onu işyerine iade edebilir.
Bu durumda geçerli olan ve işveren ciddi bir personel sıkıntısı çekse bile, bir çalışanı tatilden çekmenize izin vermeyen bazı kısıtlamalar vardır. Ek izni çalışma ile ilgili olan öğretim elemanlarından bahsediyoruz. 18 yaşın altındakileri (bu pedagojik çalışanlar eğitim kurumlarında nadiren bulunur) ve hamile kadınları tatilden hatırlamak da imkansızdır.
Bir öğretmen ancak ilgili bir başvuru yazmışsa ve baş, hangi sebeplerle ve tatilinin ne zaman durduğunu belirten bir emir vermişse işe başlayabilir. İşveren, çalışanın şartlarını kabul ederek iznin kullanılmayan kısmını sağlamalıdır. Öğretmenlerin izinlerinin geri kalanının sağlanması için şartlar, çalışanın imzaya aşina olması gerektiği şekilde düzenlenmiştir. İşveren, iyi sebepler olması durumunda tatilini sonlandırmak için inisiyatif alma hakkına sahipse, işveren çalışanı tatil sırasında işten çıkaramaz ve hiçbir koşulda başka bir pozisyona geçemez.
Bir yıllık tatilde bile, işverenin pedagojik yükünün pedagojik yükünü ve pozisyonunu elinde tutması gerekir. Tatilden ayrılırken, müfredat değişmeden kalırsa ve öğrenci sayısı aynı kalırsa öğretmen daha az saat çalışma yükü alamaz. Öğretmenler için tatil dönemi için öğretme yükü ve konumu garanti edilir. İşveren, çalışan üzerindeki yükü azalttıysa veya tatil sırasında onu işten çıkardıysa, işçi Çalışma Müfettişliği veya savcılık ile irtibata geçmelidir.
Uzun bir tatil öğretim deneyimine girecek mi
Birçok öğretmen için, bu tür bir tatilin yalnızca bakım yapılmadan verilmeyeceği, ancak emekli aylığının erken atanmasında dikkate alınmayacağının açıklanacağı açıktır. Bunun nedeni, her bir çalışan için Emekli Sandığı'na bilgi verirken, hizmet kodunun uzun süre izinli olan kişilerin bireysel verilerine girilmemesidir. Bu tür bir tatil ihtiyacına karar verirken, onun öğretmenlik deneyimine dahil olmayacağını bilmeniz gerekir.
Planlanan Tatil: Transfer Seçeneği
Yaz aylarında öğretmenlere izin sağlanması konusunda kesin bir anlaşma olmasına rağmen, yılın diğer zamanlarında sağlanabilir. Aynı zamanda, yasalarca yasaklanmış olanı önlemek için hangi tuzakların burada olabileceğini bilmeniz gerekir.
Tüm tatil hesaplamaları için, işveren, çalışanın kurumdaki vaktine dayanacaktır. 6 ay önceden çalışılmışsa - yıllık izin hakkı ortaya çıktı. Artık nasıl kullanılacağına tamamen ya da kısmen karar verebilirsiniz. İkinci durumda, parçalardan birinin en az 14 takvim günü olması önemlidir. Beklentilerinin 56 gününü alabilmesi için, çalışma anından itibaren çalışan 6 ay değil 12 ay çalışmalıdır.
Pedagojik bir süreç olduğunda, pedagojik çalışanlara 28 gün için bile izin verilmesi istenmez. Bu nedenle, önceden tatil sağlama uygulaması.Bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü eğitim sürecinde bazen yenisini bulmak imkansızdır ve çocuklar tam bilgi almak zorundadır.
Tatil Takvimi
Tüm kurumlarda, öğretmenlere yıllık uzatılmış izin sağlanması, takvim yılının başlangıcından önce onaylanan bir programla düzenlenir. Takvim, birleşik bir şekilde derlenir ve kurum başkanı tarafından onaylanır. Programda belirlenen öğretmenlerin izin süreleri kabul edilir ve imzalanan tüm çalışanların dikkatine sunulur. Başa hitap eden bir ifade yazarak tatili başka bir zamana aktarabilirsiniz. İşveren, programın onaylanması halinde çalışanı tatilini başka bir zamana devretmeyi reddetme hakkına sahiptir. Bütün öğretmenler için 28 günlük izinlerin ana kısmı zorunludur. Tatilin 56 veya 42 güne ulaşmasını sağlayan kısım için öğretmen parasal tazminat alabilir.
Kuzey bölgelerdeki eğitimciler için ekstra izin
İş Kanunu (Madde 116, 321), zor hava koşullarında pedagojik faaliyetin özelliklerini dikkate alır; bu, yürüten pedagojik işçilerin, belirlenen sürenin ötesinde yıllık uzatılmış ücretli izin talep etmelerini sağlar. Uzak Kuzey'de çalışan öğretmenlerin ek izinleri 24 gün olacak ve kendi bölgelerinde bulunan işçiler 16 gün olacak. Ayrıca, bölge katsayılarının ve maaş ödeneklerinin uygulandığı kuzey bölgelerdeki pedagojik çalışanlar için teminat ve tazminatlar korunmaya devam etmektedir. 7 gün ekstra tatil yapıyorlar.
Çocuklarla çalışmak, tatillerin uzatılması için bir neden değildir
Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren, çalışanları mesleği ile çocuklarla da ilişkili olan pek çok örgüt var - onların tedavisi, boş zamanların organizasyonu, yetimlerle yapılan aktiviteler ve ebeveyn bakımı olmayan çocuklar. Eğitim ile ilgili bir alan da var - üniversitenin faaliyetlerine benzer şekilde işin doğası gereği bilimsel bir alan. 466 sayılı Kararın yürürlüğe girmesinden önce, bu kuruluşların çalışanları izin süresini uzattı. Şu anda, bu hak yalnızca lisansı olan ve herhangi bir eğitim programını uygulayan kuruluş çalışanlarına aittir. Sosyal veya bilimsel çalışmalara katılanlar öğretim personeli için uzun süre izin alma hakkına sahip değildir, çünkü bu çalışanlar Hükümet tarafından onaylanan listede yer almamaktadır.