Tatil, herhangi bir işletmenin her çalışanının çalışma süresinin önemli ve ayrılmaz bir parçasıdır. Hepimiz uzun zamandır beklenen bir tatil için sabırsızlanıyoruz. Özellikle anne olmak isteyen ve böylesine önemli bir olaya dikkatle hazırlanmayı planlayan birçok kadın için arzu edilir.
Ancak hamile bir kadın önceden tatil yapabilir mi? Bu, bu makalede ele alınacaktır. Ayrıca, nasıl doğru bir tatil başvurusu yazacağımızı ve hamile bir kadın ile işveren arasındaki ilişkinin diğer inceliklerini de öğreniyoruz.
Tatil nedir
Kısacası tatil, bir çalışanın çalışmalarından tam olarak istirahat etme hakkına sahip olduğu yıllık bir süredir. Genellikle bu zaman aralığı dört haftadır. Bazen, işin karmaşıklığına ve zararlılığına bağlı olarak, izin günlerinin sayısı arttırılabilir.
İş ve hamilelikten istirahat
Kararnameden önce nasıl tatile çıkılacağını bulmadan önce, bekleyen annelerin işyerlerinde ne gibi faydalar sağlayabileceğini öğrenmeniz gerekir.
İlk olarak, hamile kadınlar en az 140 günlük ücretli bir hastalık izni alabilirler (bu süre doğum öncesi ve sonrası süreleri de içerir). Daha sonra anne olan her çalışanın süresi bir buçuk ila üç yıl arasında değişebilen bir tatile çıkma imkanı vardır. Şu anda, resmi görevlerin performansını düşünmeden kendisini tamamen yeni doğmuş bebeğe ayırabilir.
Gelecekteki anneye yasalarla sabit bir hastalık izni verilmesine rağmen, bir kadın işini daha erken bırakmak ve bir çocuğun doğumu için önceden hazırlık yapmak isteyebilir. Kararnameden önce ne kadar izin gerekiyor? Sayalım.
Ekstra dinlenme süresi
Hamile kadın tatilini kararnameden önce nasıl hesaplayabilirim? İlk şey, gebelik ve doğum için hastalık izninin başlayabileceği belirli bir tarihi belirlemek için bir jinekolog için doğum öncesi kliniğine gitmek.
Öyleyse, çalışan tatilini ne kadar planladığını bağımsız olarak hesaplamalıdır. Diğer bir deyişle, bir kadın son tatilinden altı ay önce çalıştıysa, on iki günlük planlı dinlenme hakkına sahiptir (ayda iki güne bağlı olarak). Tabii ki, örneğin zararlı çalışma koşulları için tahakkuk eden diğer faydalar da bu dönemi etkileyebilir. Sonra planlanan tatil artar.
Ekstra dinlenme için artı bitmemiş çıkışları ekleyebilirsiniz.
Kararnameden önce tatile hamile bir kadın için önceden nelere güveniyorsunuz? Bu durumda, dört tam haftaya (veya 28 güne) eşit olacak, hala işlenmemiş bir süre için tatil isteyebilirsiniz.
Yukarıdaki tüm süreleri ekledikten sonra, doğum yapmadan önce iyi bir şekilde dinlenebileceğiniz ve sevgili bebeğinizin doğumuna hazırlanabileceğiniz oldukça etkileyici bir süre alabilirsiniz.
Bununla birlikte, hamile bir kadın kararnameden önce bir tatile önceden ısrar ederken ne bilmeli?
Çok önemli nüanslar
Her şeyden önce, bekleyen anne, kendisine dört hafta daha vermediklerini, ancak önceden verdiklerini dikkate almalıdır. Yani, kararnameyi bıraktıktan sonra bir yıl boyunca tatil yapmadan çalışmak zorunda kalacak. Ayrıca, şirketten ayrılmaya karar verirse, hafta sonu kredisi için tazminat ödemesi gerekecektir.
Fakat hamile bir kadın izinli bırakılabilir mi?
İşveren izin verecek mi?
Rus yasalarına göre, işveren hamile anneye kararnameden önce tatil günü izin vermekle yükümlüdür. Ve bu, tasarımıyla ilgili tüm zorluklara ve zorluklara rağmen. Diğer bir deyişle, ekip çalışanlar için zaten bir tatil planı yapmış ve hamile bir karar nedeniyle her şeyi değiştirmek zorunda kalacaklardır, o zaman bu bir kadını yasal bir hafta sonu vermeden bir pozisyonu reddetmek için bir neden değildir. Her şeyden önce, bekleyen annenin isteklerini ve ihtiyaçlarını karşılamak ve buna dayanarak diğer çalışanların geri kalanını ayarlamak gerekir.
Bununla birlikte, iş kararına göre hamile bir kadına, İş Kanunu uyarınca işvereninin talebi üzerine izin verilebilir. Yani, bekleyen annenin çalıştığı girişimci, böyle bir çalışanı reddetme ve hafta sonu hafta sonu vermeme hakkına sahiptir. Neden?
Gerçek şu ki, bu tür izinlerin sağlanması işveren için risk altındadır. Örneğin, bir kadın kararnameyi bıraktıktan hemen sonra istifa edebilir. Önceden boş tatiller için lideri kim ödeyecek?
Gördüğünüz gibi doğum iznini gelecek yıldan günümüze devretmek, işvereninin gönüllü bir kararıdır. Bu, ilginç bir konumda olan ve kararnameden önce daha fazla rahatlamak isteyen her çalışan tarafından anlaşılmalıdır.
Ayrıca, hamilelikle ilgili hastalık izninden önce ayrılmanın ve doğumun yalnızca kadının mevcut yıl için izni tam olarak kullanması ve bir sonraki çalışma yılına henüz ulaşmaması durumunda sağlanacağı unutulmamalıdır.
Doğru bir ifade yazıyoruz
Gelecek yıl için patronunuza önceden nasıl sorun? Öncelikle, bu planlanan tatilin ne kadar süreceğini doğru bir şekilde hesaplamak ve ayrıca başlangıç tarihini belirlemek gereklidir.
O zaman bir tatil uygulaması yazmalısınız. Nasıl doğru yapılır? Genellikle bir belge keyfi olarak derlenir. Bir kadının krediyle tatile çıkmak istemesinin nedenlerini ve kararnameden önce belirli tarihler (hangi tarihten itibaren hangi tarihte) olmak istediğini belirtir. Doğum öncesi klinikten dokümana bir sertifika eklemek en iyisidir ve hamile kadının sağlığı için böyle bir dinlenme ihtiyacı olduğunu kanıtlar.
Böyle bir ifade ile doğrudan ya başa ya da insan kaynakları departmanına ya da muhasebe departmanına gitmelisiniz (hepsi şirketinizin nasıl çalıştığına bağlıdır).
Böyle bir talebin planlanan tarihten on dört gün önce yapılması tavsiye edilir, çünkü yöneticinin ve muhasebecilerin sadece olağanüstü izinlerin sağlanması konusunda bir karar vermesi gerekmeyecek, aynı zamanda hamile çalışanın geri kalanıyla ilgili diğer hususları da ayarlaması gerekecektir.
Başarılı olacağınız gerçeğini ayarlamayın. İş Kanunu'na göre, işverenin isteği üzerine önceden izin verildiğini hatırlatmak isteriz. Elbette, çalışılan dönem için ortaya çıkan hafta sonlarından bahsetmiyoruz.
Ya izin verilmezse?
Elbette ısrar edebilir, hatta dava açabilirsiniz. Ancak mahkemenin hamile kadına karşı geleceği bir gerçek değil, ancak yetkililerle olan ilişki bozulabilir.
Bekleyen anne kendini iyi hissetmiyorsa veya anneliğe hazırlanmak için belli bir zaman ayırmak istiyorsa kurtarılmak üzere hastaneye gidebilir. Genellikle bu, bir kadını zaman içinde sınırlandırabilen bir günlük hastanede gerçekleşir. Ancak, işte çalışan bekleyen anne için işten ara vermenin başka bir seçeneği yoktur.
Tabii ki, bir hafta önce planlanan doğum tarihini belirtmek için bir jinekolog ile ayarlama yapabilirsiniz. Bu, her bir vakada fetüs farklı şekilde geliştiğinden doktor için herhangi bir rahatsızlığa veya soruna yol açmayacaktır. Fakat gelecek anne, bir hafta önce hasta izni alabilecek ve yorgun çalışmalarından bir mola alabilecek.
Tazminat almak mümkün mü
İşveren ve ücretli işçi arasındaki ilişkiyi düzenleyen Rus yasalarına göre, herkes onlardan izinsiz izinlerini nakit olarak iade etmelerini isteyebilir. Herhangi biri, ama hamile bir çalışan değil.
Yani, bekleyen anne şu anki ve geçmiş yıllarda tatile çıkmamışsa, o zaman bu ödemeyi finansal ödemelerle telafi edemez. Ancak, talep üzerine, tatil dışı sürenin tamamını kapsayan tam bir tatil sunması istenecektir.
İşyerinde hamile hakları
Bu çok önemli bir konudur, çünkü tüm anne adayları işyerlerinde bir takım faydalar ve ayrıcalıklara sahip olduklarını bilmezler. Ne yazık ki, bilgili işverenler çalışanlarını her zaman haklarıyla tanımazlar. Peki çalışan bir hamile kadın ne bekleyebilir?
Her şeyden önce, ortalama ücreti korurken hafif bir işe transfer talebinde bulunma hakkı vardır. Yani, onun sağlığı ve doğmamış bebeğin sağlığı hakkında endişe, hamile bir çalışanın çalışma koşullarını değiştirmesini isteyebilir. Artık gece çalışabiliyor, vardiyalı, ağırlık kaldırarak (2,5 kilogramdan fazla), nemli ve tozlu odalarda bulunmuyor, toksik kimyasallarla temas ediyor, vb. Ayrıca, bilgisayardaki konaklamanızı günde üç saat ile sınırlamanız ve tamamen hareketsiz ya da tamamen ayakta çalışmayı bırakmanız önerilir.
Eğer ilginç bir pozisyonda olan bir kadın yazılı bir arzuyu ifade ederse, işveren işini kolaylaştırmak zorunda kalacaktır. Eğer bir nedenden ötürü, bu yapılamazsa, o zaman ortalama ücreti korurken, çocuğu bekleyen bir çalışanın zararlı işten çıkarılması gerekir.
Ek olarak, böyle bir çalışan ondan iş gününü veya iş haftasını (yani yarım gün veya yarı zamanlı iş) azaltmasını isteyebilir. Bununla birlikte, bu durumda, ortalama maaşları değil, oranının yarısı için çalışacak olanları alacak.
İşyerinde çalışmaya devam eden hamile bir kadının biraz daha rahatlaması ve zamanında bir şeyler atıştırması için ek ücretli molalar sağlaması da çok önemlidir.
Ayrıca, bebek bekleyen bir çalışan gerekli muayeneler ve muayenelerden geçmek için düzenli olarak doğum öncesi kliniğine gönderilmelidir. Bu ziyaretler, çalışanın maaşını etkilememelidir, özellikle jinekoloğu ziyaret ettiğini doğrulayan bir belgesi varsa.
Gelecekteki bir anne kovulabilir mi?
Bu soru oldukça yaygın. Bundan hoşlanmayan ahlaksız işverenler olduğu için, hamile işçilerin varlığı nedeniyle herhangi bir kayba maruz kalacaklardır. Birçok yönetici hamile kadınların sık sık yardım istediğinden, hastanede olabileceğinden, daha kolay çalışmayı gerektirdiğinden endişelenir. Bütün bunlar hem işveren hem de tüm ekip için maddi bir sıkıntı ile dolu.
Bu nedenle, işletme yöneticileri hamile çalışanları (özellikle sorunlu olanları, yani gözaltında olanları vb.) Hesaplama beyanı yazmaya zorlayabilir. Ya da işten çıkarma için bir sebep bulmaya çalışırken, hamile annelerde hata buluyorlar. Bu davranış haklı mı?
Tabii ki hayır. İlk olarak, yasa hamile işçilerin herhangi bir bahaneyle işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. Diğer bir deyişle, çocuk bekleyen bir kadın rejimi ihlal etmişse, geç kalırsa, bir iş gününü özlüyorsa, vb., O zaman bunun için kovulmaz. Bu, hamile çalışanların ana yararıdır.
Ayrıca, gelecekteki anne geçici olarak veya bir deneme periyodunda çalışıyorsa, emek aktivitesi de dokunulmazdır. Çalışanın hamile olduğu belli olunca, onunla kalıcı bir iş sözleşmesi imzalanır.
Hamile kadınlar için başka hangi yararları vardır? Böyle bir çalışanın yine de kovulması durumunda, işyerinde mahkemeye giderek iyileşebilir.Genelde hakimler, bekleyen annelerin yanındadır, bu nedenle işveren, çalışanını işten çıkardığı her hangi bir sebepten dolayı, onu geri iade etmek ve haklarını ve yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda kalır.
Haklarını koru!
İş yerindeki hamile kadınların haklarına saygı duyulması çok önemlidir. Sendikalar ve işçi müfettişleri çoğu zaman bunu gözlemler. Ancak, bekleyen anne, işyerinde, ilginç pozisyonunun tüm avantajlarını kullanmakla da ilgilenmelidir. Bu nedenle, utangaç olmayın, doğum öncesi kliniğinden hamileliğinizi doğrulayan bir sertifika alın ve ısrarla işvereninizden size gerekli faydaları ve ayrıcalıkları sağlamasını isteyin.
Kararnameden önceki iznin yanı sıra, otuz haftalık hamilelik sırasında işçiye verilen resmi bir ücretli hastalık iznine hakkınız olduğunu unutmayın. Süresi birçok faktöre bağlıdır. Hamilelik normalse, doğum zorsa (örneğin bir sezaryen yapılması gerekiyorsa) 140 gün analık size ödenecek, o zaman yasayla 156 gün ödemeniz gerekiyor, anneniz iki veya üç çocuk doğurursa, o zaman 110 güne 140 gün daha eklenir Eğer bir kadın doğum sırasında öldüyse, devlet iyileşmesi için 156 doğum günü ayırdı.
Sonunda birkaç kelime
Bu makalede, kararname öncesi hamile bir kadına tatil gibi bir kavramı önceden inceledik. Gördüğünüz gibi, hamile bir kadın işten bir mola vermek ve anneliğe nasıl hazırlanmayı istediğinde oldukça yaygın bir olgudur.
İşveren, her zaman girişimci için belirli zorluklar ve risklerle dolu olduğu için izin almasına izin vermez. Öte yandan, yönetici, henüz yararlanmadığı hamile ast izni kullanmakla yükümlüdür. Daha önce nasıl planlanmış olduğuna bakılmaksızın, ilk başta bunun yapılması gerekenler nelerdir?
Dikkat çekici bir pozisyonda olan bir kadına izin verildiyse, işe geri dönmesi artık mümkün değildir. Bir çalışan tatilini ancak kendi isteği doğrultusunda durdurabilir.
Bu makalede ayrıca, hamile kadınların diğer yararlarına ve ayrıcalıklarına kısaca dikkat ettik. Örneğin, daha hafif çalışma koşulları, ek bir mola, doğum öncesi kliniklerine katılmak için izinli zaman, vb.
Ayrıca, hiç kimsenin hamile bir kadını işten çıkarma hakkına sahip olmadığını daima unutmayın. Bu kararın sadece iki nedeni var. Birincisi, bekleyen annenin kişisel arzusudur. İkincisi ise hamile kadının çalıştığı kurum veya kuruluşun tamamen tasfiyesidir. Bu durumda işten çıkarma işlemi yürürlükteki yasaya göre gerçekleştirilir.
Her zaman geleceğinin senin elinde olduğunu hatırla! Bu nedenle, haklarınızı ve avantajlarınızı savunmak için ayarlayın.
Gerekirse, avukatlara ve diğer danışmanlara danışın. Ve sonra işiniz sadece sizin için değil, çocuğunuz için de gerekli maddi desteğin yanı sıra neşe ve memnuniyet getirecektir.